職業工作計劃彙編六篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，爲了今後更好的工作發展，讓我們一起來學習寫工作計劃吧。估計許多人是想得很多，但不會寫，下面是小編爲大家整理的職業工作計劃6篇，希望對大家有所幫助。

職業工作計劃 篇1

在現代企業中，人力資源配置和個人潛能開發已經成爲管理的重要組成部分。企業要贏得持續的發展優勢，必須重視人力資源開發、管理和使用。員工要取得持續的發展空間，必須規劃好自己職業生涯的前進方向。職業生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發展方向，做好這項工作對促進組織發展和個人職業生涯發展都具有十分重要的意義。職業生涯設計是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。

一、指導思想

致力於大渡河流域水電開發對人才的需求，建立一套領導重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行爲，制定合理的制度和規劃，爲員工職業生涯做出恰當的設計，激勵員工努力實現短、中期目標，形成學習——持續改進——建立競爭優勢這一良性循環，形成企業發展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。

二、設計原則

（一）擇己所愛的原則

選擇自己喜愛的職業生涯通路，培養自己"幹一行，愛一行"的意識。熱愛並全身心地投入工作，在工作中實現自身價值，活出生命的意義。

（二）擇己所長的原則

選擇自己所擅長的領域，積極發揮自我優勢，作到物盡其才，努力實現奮鬥目標。應儘量避免選擇自己不擅長的發展方向。

（三）擇企所需的原則

選擇職業通路應考慮企業的需要，儘量選擇企業人才需求的發展方向，只有這樣，員工的自我發展纔有足夠空間和可靠保障。

三、設計步驟

（一）自我評估

自我評估是對自己的再認識。因爲只有充分地認識了自己，並做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不迴避缺點和短處。通過對員工個體自身優勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業生涯。

1、優勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經歷中最成功案例等的分析，發現並總結出自己的學習、工作和發展的優勢所在，以此作爲個人職業生涯設計的基礎和支撐。2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業設計中能夠有所規避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢於承諾“給我時間，我可以做得更好”。

（二）環境評估

環境評估主要是評估各種環境因素對職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己在這個環境中地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中趨利避害，使職業生涯設計具有實際意義。

（三）設定目標

在進行職業生涯設計時，通過員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什麼職業方向，確定目標。這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯設計中最重要的一點。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般爲一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。

（四）職業生涯通路計劃

把職業生涯中的重要方面如發展、調動、晉升等結合在一起，就構成了職業生涯通路，它實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自願與組織推薦相結合的原則，現就組織內部的職業生涯通路數推薦如下，供員工結合自身實際進行選擇時參考。

1、技術型職業生涯通路

典型特徵：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細緻，主要注意力是工作的實際技術。不擅長或不喜歡全面管理，只願在技術職能區提升。

成功標準：在本技術區達到最高管理位置，並保持自己的技術優勢。

主要職業領域：檢修、運行、工程概預算、工程監理、技術管理等。

典型職業通路：?專責工程師--分場技術專責—技術職能部門專責--?總廠或公司副總—總工以及其它技術崗位。

2、管理型職業生涯通路

典型特徵：考慮問題比較理智，善於從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善於使用權力。

成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業領域：企業各級組織或部門。

典型職業通路：一般員工－-班組長（班組技術負責人）－-處室領導（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。

3、技能型職業生涯通路

成功標準；技能水平達到相當熟練程度，成爲生產部門不可缺的骨幹。

主要職業領域；企業各生產部門

典型職業通路：試用崗?初級工?中級工?高級工技師高級技師

（五）職業生涯策略

職業生涯策略是指爲實現職業生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業選擇目標後，行動成了關鍵環節。所以員工應根據個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。在規定時間內取得相應內部員工資格證、國家職業鑑定機構頒發的各類證書，如註冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業餘時間進行學歷教育、進修管理學知識並注重開發潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態。

員工個人制定本人職業生涯通路計劃，應包括以下內容：

（1）描述各種工作流動的可能性。

（2）反映工作內容、組織需要的變化。

（3）詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

（4）職業生涯規劃的時限。

（5）自我提升發展計劃。

爲幫助員工順利推進其職業生涯，企業將爲員工提供以下幫助和支持：

1、機制建設方面

（1）實行內部員工資格證，推行員工持證上崗。

（2）推行星級員工制。

（3）完善學科帶頭人制度。

（4）完善教育獎勵辦法。

（5）完善其他激勵、考覈、用人機制。

2、學習環境方面

（1）網絡培訓。提供內部MIS網絡上的學習平臺，開闢學習資料、案例分析等。

（2）內部培訓。龔電大學爲員工的學習提供硬件支撐，定期開展各種基礎知識的教育培訓，並將在不同時期根據需要安排各類專業知識的培訓。

（3）外出培訓。根據需要，爲員工提供外出學習提高的機會。

（六）評估與改善

影響員工職業生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。而進行職業生涯設計的人是善變的，環境也是多變的。成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂並調整自己的前進步伐，最終達到目標。

四、注意事項

制訂職業生涯設計方案時，員工應認真對待，主管單位和各級組織應作好引導和管理工作。其中，員工個人和組織應注意以下事項：

2、組織應本着以人爲本的思想，從尊重員工職業發展意願、幫助員工實現職業生涯目標的角度出發，制訂現代人力資源管理政策、措施以及培訓計劃，實施人性化與理性化相結合的職業管理方案，促進員工自身綜合素質的'全面提高，最終實現員工個人與企業的雙發展。

五、實施步驟

1、確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，職業目標必須設定清晰、時間明確。

制訂目標的步驟有：

（1）自我分析

（2）內外環境分析

（3）選定職業和職業生涯路線

（4）確定職業目標

（5）制定相應的行動計劃和落實措施

職業生涯實施前由員工認真填寫職業生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環境評價表，職業路徑與實施措施，規劃出明確的職業藍圖。各部門領導和人力資源處根據員工的特點對員工職業藍圖進行引導，並提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業生涯設計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。

2、員工所在部門在人力資源處、團委、龔電大學等職能部門的指導下，與參與職業生涯設計的員工一道，對其職業生涯發展情況進行分析和綜合性評價，幫助員工進行設計調整，引導員工沿着正確的職業發展通道前進，幫助其逐步實現其職業生涯目標。

職業工作計劃 篇2

上半年，我們科在各級領導和各科室的指導贊助下，認真貫徹落實相關律例和各級工作看護精神，牢牢環抱全局中心工作，着力抓了職業病防治司法律例的鼓吹指導培訓、新項目職業衛生“三同時”落實、職業病危害陳訴與立案工作，以及水泥、車輛維修頤養兩個重點行業的職業危害專項管理工作。通過強化職業康健平安執法，深入推進企業兩體系扶植，進一步匆匆進企業職業康健治理主體責任落實。主要開展了以下幾方面工作：

一是積極開展職業康健司法律例鼓吹運動。年初分手在灃水鎮、傅家鎮、東部化工區、科技工業園組織舉辦了四期職業康健專題培訓班，先後組織轄區內近500家企業的700多名職業康健治理人員參加培訓。

二是督匆匆相關企業進行職業病危害評價和檢測。上半年共受理完成266家企業的職業病危害立案。目前轄區內企業立案率達95%以上。此中重點行業和規模以上企業立案率達99%。(不包孕車輛維修頤養企業和4S店)

三是積極組織開展水泥企業“一重點、全籠罩”和車輛維修頤養企業塵、毒危害管理運動。截止目前轄區內水泥企業依據運動要求已基礎整改到位。通過抽查和職業病危害立案環境看，車輛維修頤養企業落拭魅整改的環境不是很好。

四是持續督匆匆指導新建項目“三同時”落實工作。通過反省調整和報送的相關材料來看，新建重點項目和規模以上項目“三同時”工作基礎可以或許落實，一些改、擴建項目和小項目“三同時”工作落實欠好。

五是深入推進企業職業康健兩體系扶植運動。截止目前轄區內職業危害重點企業開展兩體系扶植工作的達到95%以上，一般行業開展兩體系扶植工作的達到90%以上。我們督導的淄博東嶽實業總公司建材廠編制的“建築陶瓷生產企業職業病危害風險分級管控體系實施指南”，作爲山東省地方標準已於6月份宣佈實施。

六是上半年共督導反省企業50餘家次，此中執法反省企業17家，有10家企業被處罰，共計罰款16.3萬元。

七是上半年先後和諧解置懲罰了三起職業病和疑似職業病人的舉報訴求，包管了患者的相關權益。

下半年工作計算

一、繼承抓好企業職業病危害評價和檢測陳訴立案工作。

二、督匆匆落實好汽車維修和水泥行業兩個專項管理工作。

三、抓好新項目職業衛生“三同時”的落實工作。

四、結合專項整治運動，增強監督執法反省。

職業工作計劃 篇3

爲認真做好企業職業衛生管理工作，防範和減少職業危害事故發生，保障職工全員的生命安全和身體健康，依據《中華人民共和國職業病防治法》，結合公司實際，制定20xx年度職業衛生管理工作計劃。

一、組織領導

爲加強對企業職業衛生管理工作的領導，公司根據機構和人事變化，在原基礎上，對職業衛生管理工作領導小組成員作如下調整：

組長：陳志江

成員：趙鑌、陶源發、鄭燁仙、陳曉羣

公司職業衛生管理工作領導小組辦公室設在安環科，由其具體負責企業職業衛生管理工作的組織、協調和監管。

二、工作目標

依據《中華人民共和國職業病防治法》和上級安全生產監

督管理部門的具體要求，落實企業職業衛生管理責任主體，督促公司各單位認真貫徹落實各級政府關於職業衛生管理工作的相關部署和具體要求。認真解決職業病防治工作中存在的突出問題，通過有效工作，改善生產（工作）場所的作業環境，建立企業職業衛生管理的長效機制。

三、具體工作

公司各單位在職業衛生管理工作領導小組的領導下，重點做好以下工作：

1、認真落實職業衛生安全責任制；

2、結合實際完善並落實職業病防治規章制度和崗位職業健康安全操作規程；

3、主要負責人、職業衛生管理人員、接害崗位職工按規定參加上級主管部門和公司組織的職業危害防治相關教育、培訓；

4、訂立或變更勞動合同時向員工客觀、真實的告知職業危害情況；

5、按照相關規定，委託有資質的職業安全健康檢查機構對接害崗位員工進行職業健康體檢，體檢結果在職業衛生公示欄中予以公佈；

6、按照相關規定委託有資質的職業安全健康檢測機構進行危害檢測，檢測結果在職業衛生公示欄中予以公佈；

7、年內繼續按要求對作業場所的職業危害警示標識和中文警示說明予以完善；

8、繼續完善可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所防護設備、應急救援裝備、器材和監測報警裝置的配置，並做好相關裝備的維護保養；

9、制定重大突發職業危害事故應急救援預案，並定期組織演練；

10、購置的職業健康防護用品必須符合國家相關標準（具備“三證、一標誌”）

11、按規定做好接害崗位危害因素的日常監測，並認真做好記錄。

四、失職問責

1、各部門負責人要站在講政治的高度，從維護廣大從業人員的切身利益出發，把職業衛生管理工作作爲本年度安全管理的重心，貫穿於組織生產全過程，在公司職業衛生管理工作領導小組的領導下深入開展職業危害防治工作，對職業衛生方面存在的隱患或不足認真排查治理，確保公司年內不發生職業危害事故；

2、各接害崗位和相關輔助部門的單位領導，要加大職業

衛生日常工作和現場檢查力度，對存在的隱患或不足限期予以消除。對工作不作爲、相互推諉、影響職業衛生管理工作大局的單位和個人，公司將給予嚴厲處罰。

五、具體要求

1、加強職業衛生管理工作，是改善生產（工作）環境、保障從業人員身體健康的重要措施，各級領導要端正思想、明確態度，充分認識抓好此項工作的重大意義，通過不懈努力，實現公司年度安全生產奮鬥目標。

2、各單位領導要按照“誰主管、誰負責”的原則，認真履行職業衛生安全監管職責，確保職業衛生安全無事故；

3、各單位要結合實際，認真貫徹落實公司本年度職業衛生工作計劃，把本單位職業衛生管理工作抓緊抓好。安全監管部門要充分發揮職能作用，積極協調各基層單位開展職業衛生管理工作，形成職業衛生齊抓共管的良好氛圍；

4、安全監管部門和各基層單位要加大宣傳和教育培訓力度，儘快提高廣大職工對職業危害的認知程度，使廣大職工遠離職業危害。

職業工作計劃 篇4

爲進一步抓好我市職業衛生監管工作，按照國家、省職業衛生監管工作部署及《20xx年瀋陽市安全生產工作要點》的要求，制定20xx年全市職業衛生監管工作計劃。

一、工作思路

深入貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法（修正）》和《瀋陽市安全生產“十二五”發展規劃》，全面推進職業衛生監管工作，進一步推動工作創新，夯實基礎工作，深化職業危害治理，改善作業環境，保護勞動者健康權益。

二、工作目標

1.全面完成省、市政府下達的職業衛生監管工作任務。

2.職業病危害項目申報率達到90%以上，作業場所職業病危害檢測率達到50%以上，主要危害因素檢測合格率達到80%以上，職業健康體檢率達到60%以上，建設項目職業危害防護設施“三同時”審查驗收率達到70%以上，用人單位主要負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓率達到100%。

3.有效控制重點地區、重點行業、重點企業職業危害。

4.遏制重特大職業危害事故的發生。

三、工作任務

1.進一步加強職業衛生監管體系建設。一是儘快完成職業衛生監管職責劃轉工作。20xx年11月，遼寧省編辦根據中編辦《關於職業衛生監管部門職責分工的通知》下發了《關於進一步明確職業衛生監管部門職業分工的通知》（遼編辦發[20xx]231號）,明確了省安監部門職業衛生監管職責。省安監局和省衛生廳已經完成職能劃轉，市安監和衛生部門職能劃轉工作正在有序進行中，各區、縣（市）安監局要儘快與機構編制部門及衛生部門進行溝通協調，完成職能劃轉工作，建立責權匹配、上下一致、運轉有效的職業衛生監管體系。二是進一步加強職業衛生監管機構隊伍建設。各區、縣（市）安監局都要設立獨立的職業衛生監管機構（棋盤山風景開發區安監局除外），配齊滿足監督執法需要的專業監管人員。三是進一步加強職業衛生執法裝備建設。各區、縣（市）安監局要按照國家安全監管總局《作業場所職業健康監督檢查裝備配備指導目錄》的要求，配齊職業衛生監管執法裝備，包括現場快速檢驗檢測設備（優先選配粉塵、毒物、噪聲、高溫、照度、風速、激光測距儀等檢測裝備，配備率達到50%以上）、個人防護用品、調查取證設備及必要的檢查專用車輛，保障監督執法工作有效開展。

20xx年，市安監局將對區、縣（市）安監局職業衛生監管機構、隊伍和技術裝備建設情況進行達標考覈。

2.進一步加強職業衛生技術支撐體系建設。一是建立區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構。各區、縣（市）安監局要按照國家安監總局《關於加強職業健康技術支撐體系建設的指導意見》，建立1個區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構（棋盤山風景開發區安監局除外）。保證區、縣（市）安監局能夠得到有力的技術支撐。二是推進職業衛生技術支撐體系建設。各區、縣（市）安監局要根據本地區職業衛生技術服務實際需求，以區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構爲組織者，統籌規劃、科學佈局，通過利用全市現有的技術服務資源、遴選並確定依託的技術服務機構，建立區、縣（市）級職業衛生技術支撐體系，形成覆蓋本地區的職業衛生技術服務網絡。三是全力推動工作場所職業病危害檢測評價工作。各區、縣（市）安監局要監督存在職業危害的單位進行工作場所職業病危害因素檢測評價，大幅度提高檢測評價數量，檢測率要達到50%以上。按照國家和省的要求，開展製鞋、傢俱、鑄造、陶瓷、化工、機械、電力、礦山開採、石材加工等重點行業職業危害現狀評價工作。

3.繼續加強職業危害的動態申報。各區、縣（市）安監局要繼續加大職業危害申報情況的監督檢查，督促指導所有存在職業危害的企業依法如實申報，重點抓好建設項目職業危害預先申報和已經申報企業發生變化的變更申報及新檢查出的未申報企業的申報工作，進一步增加申報數量，申報率達到90%以上。健全職業危害基礎數據庫，實現監管工作網絡化和信息化。

4.繼續深入開展職業危害治理，監督用人單位落實職業病防治主體責任。一是要繼續按照國家安監總局關於在職業危害嚴重的石英砂加工、木質傢俱製造、石棉製品企業開展職業危害治理行動的部署和要求，督促指導企業抓住產生職業危害的重點車間、工藝、工種和崗位，革新技術工藝，更新生產裝備，加快防塵防毒設施技術改造，控制和減少職業危害。二是要開展製鞋、鑄造、陶瓷、機械、化工企業職業危害整治“回頭看”活動，鞏固整治成果。要在只取得治理成果的基礎上，繼續採取有效措施深化治理工作。三是深化粉塵與高毒物質職業危害治理，將礦山開採、石材加工、水泥製造、電子等行業領域納入治理重點，突出抓好矽塵、高毒物質、重金屬等職業危害治理。實施職業危害重點治理工程（全市確定100個重點治理工程項目），明確治理的目標任務、內容範圍和方法措施，有計劃、有步驟地從職業健康管理、工程防護、個體防護、健康監護等方面督促用人單位進行深入治理。各區、縣（市）要根據本地區實際情況，研究確定職業危害治理的重點行業領域，在上述行業領域的基礎上適當調整，選擇5個左右行業領域進行重點整治。四是加大監督執法力度，確保治理取得顯著成效。各區、縣（市）安監局要對職業病危害防控措施不到位的企業依法進行監督，責令整改，逾期不整改要依法予以處罰，情節嚴重的要依法予以關閉。通過依法整治，使工作場所粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素檢測合格率達到80%以上。五是開展職業健康先進企業創建活動。配合國家安監總局開展的職業健康先進企業創建活動，按照省安監局在木質傢俱、建材等行業中小企業開展“職業健康先進企業”創建活動要求，各區縣市安監局要積極組織企業參加創建活動，爭當職業健康先進企業，用先進典型引導用人單位改進職業衛生管理工作。

5.認真做好建設項目職業衛生“三同時”監管工作。20xx年，各區、縣（市）要深入落實建設項目職業危害防護設施“三同時”制度，從源頭上控制職業危害。各區、縣（市）安監局要與衛生部門做好建設項目職業衛生“三同時”交接工作，確保工作的連續性，要加強與發展改革、國土資源、建設等部門的合作，建立建設項目審批聯動機制。

從20xx年2月起，建設單位的新建、改建、擴建、建設、技術改造和技術引進項目職業病危害預評價審覈（備案）、建設項目職業病防護設施設計審查和建設項目職業病防護設施竣工驗收（備案），建設單位要按照規定向安監部門提出申請。市和區（縣、市）安監部門按照分級管理原則，認真做好建設項目的審覈、審查、竣工驗收和備案工作。

各區、縣（市）安監局要加強建設項目職業衛生“三同時”實施情況的監督檢查，加大建設項目職業衛生“三同時”審查工作力度，審查驗收率達70%以上。進一步規範建設項目備案、審覈、審查和竣工驗收工作，防止建設項目“帶病”生產和運行，從源頭上控制職業危害。

6.認真做好職業健康監護監管工作。各區、縣（市）安監局要進一步規範職業健康監護工作，開展對用人單位職業健康監護的專項檢查，監督用人單位建立健全職業健康監護制度，強化職業健康監護，做好接觸職業危害職工職業健康檢查和職業健康監護檔案建檔工作，職業健康體檢率達到60%以上。

7.進一步加強職業衛生宣傳培訓工作。一是大力開展《中華人民共和國職業病防治法》（新修訂）宣傳工作。各區、縣（市）及全市各用人單位要組織開展新修訂《中華人民共和國職業病防治法》宣傳活動，強化用人單位的職業衛生守法意識，增強勞動者的職業健康防護意識和技能。各區、縣（市）安監局要與衛生、人力資源社會保障、工會等部門聯合開展宣傳活動及現場諮詢日活動。通過新聞媒體、發放宣傳資料、張貼宣傳畫等多種形式，大力宣傳職業衛生知識，在全社會營造職業病防治的良好氛圍。二是繼續開展用人單位負責人和職業衛生管理人員的職業衛生培訓工作。凡存在職業危害用人單位的負責人和職業衛生管理人員20xx年沒有參加職業衛生培訓的，20xx年必須參加由安監部門組織的職業衛生培訓。各區、縣（市）安監局要在20xx年全部完成對用人單位負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓工作。三是各區、縣（市）安監局要督促指導用人單位加強對勞動者上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及職業危害防護知識，使其掌握職業危害防護知識和防護技能，增強防護意識和防護能力。

8.建立綜合信息體系，創建職業衛生年報告制度。各區、縣（市）安監局要充分利用國家開發建立的集職業危害申報、建設項目職業衛生“三同時”覈准、職業衛生安全許可證頒發、技術服務機構管理、職業健康監護信息彙總統計分析和違法行爲處罰與事故調查處理等信息功能於一體的綜合信息管理平臺，加強職業健康信息統計分析工作。要全面、準確地掌握本地區職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護、職業健康監督檢查等信息，並及時、準確地逐級上報。要定期對職業衛生信息進行研究分析，每年形成年度職業衛生報告，提供給相關部門和機構，爲職業衛生監管工作決策提供服務。

9.通過企業安全生產標準化創建，進一步強化職業衛生監管工作。各區、縣（市）要在企業安全生產標準化創建過程中，通過對職業危害嚴重行業的企業安全生產標準化考評設置職業衛生否決項目和對一般職業危害企業考評設定職業衛生部分最低得分比例，提高企業安全生產標準化達標門檻，提高企業職業衛生管理工作。

四、工作考覈

職業衛生工作已經納入市政府對區、縣（市）政府、市直單位安全生產目標責任考覈。市政府將對區、縣（市）政府和市直各單位職業衛生工作進行考覈，對未完成工作任務的地區、部門和單位，在考覈時予以扣分。

五、工作措施

1.加強對市直管單位監督檢查和對區縣（市）的督促指導。一是市安監局對市直管單位每半年進行一次執法監督檢查；二是對區縣（市）每半年進行一次督促指導，重點地區每季度進行一次督促指導。

2.加大執法工作力度。市和區縣兩級安監部門要加大職業衛生監管工作的執法力度，對用人單位違反職業衛生法律法規的行爲，要堅決責令整改，對拒不整改或整改不到位的要堅決予以處罰，特別嚴重的要報請政府予以關停。

3.市安監局定期對區、縣（市）安監局執法監督檢查情況進行抽查。

4.市和區縣（市）兩級安監部門將會同衛生、人力資源社會保障、工會等部門開展一次聯合執法行動。

六、工作要求

1.加強領導，精心組織。各地區、各部門、各單位要充分認識職業危害防治工作的重要性，要建立和落實職業危害防治責任制，健全工作機制，確定牽頭部門，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好職業危害防治工作。

2.分工明確，密切配合。各相關部門要按照職責分工認真做好職業危害防治工作，加強工作的協調與配合，定期召開聯席會議，加強信息通報和信息溝通，構建職業危害防治的長效機制。

3.加強宣傳，強化監督。各地區、各部門、各單位要充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳職業危害防治知識，提高廣大勞動者的自我防護意識。要強化輿論監督和羣衆監督，鼓勵羣衆舉報職業危害防治違法行爲，對存在嚴重職業危害問題的單位和地區要進行曝光。

職業工作計劃 篇5

上半年，我們科在各級領導和各科室的指導幫助下，認真貫徹落實相關法規和各級工作通知精神，緊緊圍繞全局中心工作，着力抓了職業病防治法律法規的宣傳指導培訓、新項目職業衛生“三同時”落實、職業病危害申報與備案工作，以及水泥、車輛維修保養兩個重點行業的職業危害專項治理工作。通過強化職業健康安全執法，深入推進企業兩體系建設，進一步促進企業職業健康管理主體責任落實。

　　主要開展了以下幾方面工作：

一是積極開展職業健康法律法規宣傳活動。年初分別在灃水鎮、傅家鎮、東部化工區、科技工業園組織舉辦了四期職業健康專題培訓班，先後組織轄區內近500家企業的700多名職業健康管理人員參加培訓。

二是督促相關企業進行職業病危害評價和檢測。上半年共受理完成266家企業的職業病危害備案。目前轄區內企業備案率達95%以上。其中重點行業和規模以上企業備案率達99%。(不包含車輛維修保養企業和4S店)

三是積極組織開展水泥企業“一重點、全覆蓋”和車輛維修保養企業塵、毒危害治理活動。截止目前轄區內水泥企業根據活動要求已基本整改到位。通過抽查和職業病危害備案情況看，車輛維修保養企業落實整改的情況不是很好。

四是持續督促指導新建項目“三同時”落實工作。通過檢查調度和報送的相關資料來看，新建重點項目和規模以上項目“三同時”工作基本能夠落實，一些改、擴建項目和小項目“三同時”工作落實不好。

五是深入推進企業職業健康兩體系建設活動。截止目前轄區內職業危害重點企業開展兩體系建設工作的達到95%以上，一般行業開展兩體系建設工作的達到90%以上。我們督導的淄博東嶽實業總公司建材廠編制的“建築陶瓷生產企業職業病危害風險分級管控體系實施指南”，作爲山東省地方標準已於6月份發佈實施。

六是上半年共督導檢查企業50餘家次，其中執法檢查企業17家，有10家企業被處罰，共計罰款16.3萬元。

七是上半年先後協調處理了三起職業病和疑似職業病人的舉報訴求，保證了患者的相關權益。

下半年工作打算

一、繼續抓好企業職業病危害評價和檢測申報備案工作。

二、督促落實好汽車維修和水泥行業兩個專項治理工作。

三、抓好新項目職業衛生“三同時”的落實工作。

四、結合專項整治活動，加強監督執法檢查。

職業工作計劃 篇6

一、指導思想

20xx年我公司的職業健康工作，將以繼續貫徹執行《中華人民共和國職業病 防治法》爲中心，全面落實公司的有關規定。進一步完善職業衛生各項工作；堅持“預防爲主，防治結合”的工作方針，積極控制職業危害因素，努力防範職業性疾病事故發生；提高全員職業衛生意識；做好職業健康監護工作，依法保護職工 健康權益；提高職業衛生管理水平，促進職工健康。

二、總體目標

20xx年公司的職業健康工作，要繼續在公司職業健康領導小組的領導下，各相關部門密切配合，結合上級部門有關規定，公司工作安排組織實施。

1、認真學習，宣傳、貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，大力開發領導層，提高對職業衛生工作重要性的認識；全員普及職業病防治法有關知識， 增強職工的責任和權益意識；制定職業健康教育計劃，開展多種形式的健康教育活動，整體提高職業衛生素質。

2、做好職業衛生工作的管理，完善職業衛生資料，落實職業衛生各項工作：

1）建立健全職業衛生檔案，真實反映職業健康狀況，建檔合格率 100%。

2） 按照公司安全規定進行作業場所檢查，杜絕急性職業中毒事故發生。

3）加強職業健康監護工作，確保職工身體健康。按照要求安排，對職工進行健康體檢，體檢率達到目的100%。

4）對存在有害作業因素的場所進行改造，並配備相應的防護用品。

三、工作內容：

1、完善職業危害專項管理制度，繼續落實職業危害部位應急救援預案。

2、組織職工進行職業性健康體檢。

3、加強職工的個人防護檢查，控制和杜絕急性職業中毒事故。

4、加強職業衛生防護的宣傳和培訓。

5、完成上級部門安排的其他工作。

四、保證措施

1、爲職工配備專門的個人防護用品。

2、結合實際，做好職工的體檢安排及工作場所的監測。

3、各部門要以認真負責的態度，真正做好這項工作，力爭把20xx年度的職業健康工作做得更好。