怎樣建立正確的職業意識

人人都渴望在職場中獲得成功，渴望不斷得到提升和領取高薪，渴望自己能夠受到同事的愛戴、上司的賞識和企業的重用。可是，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻爲什麼總是得不到賞識和重用呢？有人以爲是運氣的問題，但究其根源，是沒有一個正確的職業意識。

那麼如何才能建立正確的職業意識呢？筆者認爲應從以下幾方面入手：

1 傾注熱情，培養責任感

日常工作中，我們總能遇到一些逃避責任、投機取巧之人。習慣於等候和按照領導吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這種“只管幹活”的心態只能讓人覺得你目光短淺，既不能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。

責任感是人走向成功的關鍵品質，是一個人立足的重要資本。工作就意味着責任，主動承擔責任是成功的必備素質，也是爲自己負責。不論你的工作現狀怎樣，只要你能夠忠於職守，將自己的熱情與精力傾注到工作中去，在漸漸感到驕傲的同時，也贏得了他人的尊重。不要畏懼承擔責任，把責任的“深重感”當作啞鈴來面對，在平時的點滴積累中加以培養，責任感也就會成爲一種習慣。因此我們在工作中要拒絕“藉口”這一侵蝕責任感的毒藥，認識藉口會讓人消極頹廢的危害，勇於負責並面對一切，不找藉口地執行，從細節處做起，自覺主動地工作，注意崗位責任與全局責任的兼顧，成功就會離你越來越近。

盡職盡責不僅僅有益於公司，而且最終受益的是你自己。

2 堅持不懈，提高成就欲

在如今激烈的競爭環境中，工作總是充滿着挑戰，讓人處於興奮與疲憊之中。如果沒有對工作的熱愛，做好一項工作是很難的。所以只有對工作抱有樂觀態度，並有堅信成功的信念，將困難看成是考驗，不逃避，不畏懼，並將優勢與潛能化成克服困難的利器。從戰勝困難中獲得啓發，更好地認識自己，爲已確定好自己的奮鬥目標，放開思維，培養建立能發揮你潛能的專業素養。以榜樣爲參照進行自我激勵，把握你的事業，認識到只要付出足夠的努力就一定能實現既定的目標，多一些耐心，將夢想轉化爲內心的動力，激發追求夢想的強烈願望，注意捕捉那些具有特殊意義的“光輝時刻”或“轉折點”，保持自信而健康的心態，把工作當成事業來做，對自己的職業保障負責，成就你的夢想。

哈佛大學的心理學家威廉詹姆斯說：“很多時候，人們想像自己是什麼樣子，現實中就真是什麼樣子”。如何規劃你的人生是完全由你自己掌握的，就如同你如何看待半杯水，它是滿、還是半空完全由你決定。正確的人生觀雖然不一定能保證你的人生與事業一定成功，但是不正確的態度卻肯定會導致失敗或造成停滯、固步自封的結果。

3 追求卓越，打造專業精神

卡內基安德魯認爲人們的工作狀態有三類：第一類是連分內的工作也不做，第二類只做分內的工作，第三類是做比分內的工作再多做一點。“得勝的就是靠這一點”。他說：“做你的工作，再加上一點，前途無量。”無論你從事什麼樣的職業，你都全心全意地去做，不斷累積工作經驗，精進工作知識與技能，你給生活一個微笑，生活也會回報你一片陽光。這就是在潛移默化地打造你的專業精神，並對自己的崗位有使命感，專心致志做事。

能讓工作變得完美，需要極高的品質。而高品質不是從天上掉下來的偶然，是人們保持高昂的企圖心、誠心誠意地努力、投入心血、智慧以及技能後所得到的結果。率先主動是一種極其珍貴、備受看重的品質素養，它能使人變得更加敏捷、更加積極。身爲員工，必須努力培養自己的主動意識，工作中勇於承擔責任，主動爲自己設定工作目標，不斷改進方式和方法，養成“每天多做一點”的好習慣。同時要有意識地培養自己工作的高效，改善那些使自己缺乏效率的習慣。工作時，一次只關注一件事，心無旁逸。“定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮，慮而後能得”，對自己所面對的事認真負責，就是“迴歸當下”，運用最佳模式，想到做到。對工作要有責任感，勿以事小而不爲，培養做事一絲不苟的美德，不單是把事情做完，同時也注重其中的過程及成果的展現。這就是專業精神的體現。"

4 樂觀面對，提高挫折承受力

心理學將挫折定義爲：一個人在實現有目的的活動過程受到阻礙，使其需要得不到滿足，引起內心劇烈衝突時的情緒狀態。正如杜魯門卡波特所說的那樣:“失敗是加在成功上面的調味劑”。需要不是任何時候都能夠滿足的，在環境中遇到阻礙，動機和行爲也不一定實現。不能實現，就會產生挫折觀，帶來消極心理，影響後續目標的產生和實現。很多人面對挫折時都消極地採取了躲避的態度。殊不知躲過了挫折也就恰好錯過了鍛鍊自己的難得的機會。一次知難而退也就意味着以後更多的.挫折。

挫折是不可預防的，我們應勇於面對挫折，更重要的是會從挫折中學習，明白只有從挫折中學得更多才能變得堅強，才能走向成功。

挫折是難以避免的客觀事實，不如意是人生路上自我反省的一面鏡子，是每一個生活在現實社會中的人必有的經歷。只要有了正確的思想方法，煩惱自然就會離你而去。問題是應該怎樣認識挫折、對待挫折。這就需要我們面對現實，承認挫折，認真冷靜、客觀地分析主觀和客觀上的種種因素，找出出現挫折的關鍵。絕不能因爲遇到挫折而產生消極情緒。相反，爲了戰勝挫折要有激情，依靠堅強的意志力，把挫折對個人的打擊，當成磨鍊自己的最好機會。正如居里夫人所說：“我從來不曾有過幸運，將來也永遠不指望幸運。我的最高原則是：不論任何困難，都決不屈服”。鍥而不捨，金石可鏤，任何領域中的豐碩成果都是長期奮戰的結果。

5 協同作戰，樹立團隊精神

羣體成員互相提供幫助和鼓勵，每個人都能貢獻出自己獨特的技能，團隊一致性和認同感激勵着團體成員爲實現共同的目標而努力奮鬥，這就是團隊精神。對於一個集體，一個公司甚至是一個國家，團隊協作都是非常關鍵的。微軟公司在美國以特殊的團隊精神著稱。像windows 2000這樣產品的研發，就有3000名開發工程師和測試人員參與，寫出了5000萬行代碼。沒有高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。一支優秀團隊的潛力是不可估量的，“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”就是這個道理。正是集體的力量，使得一支團隊能夠超越簡單的、按部就班的進步，達到能力的飛躍。

衡量一個人的工作表現優劣，有時並不僅只看個人的成績。若你在工作中離經叛道、形隻影單或與同事齷齪過多，也會成爲你通往成功之路的暗礁。因此，作爲組織成員，要承擔起自己應負的職責，明確自己和他人在組織中的各自定位，積極參與團隊決策，尊重團隊中的每一位成員，不做損壞團隊協作的行爲，處理好集體與個體的關係，克服緊張和自我主義，朝着共同的目標邁進。

在工作中，有很多影響個人發展的因素，職業技能是一方面，職業運氣是另一方面，而職業意識是非常關鍵的一方面。一個人獲得成功，60%取決於職業意識，30%取決於職業技能，而10%則靠運氣。好的技能和運氣固然重要，但是如果沒有良好的職業意識作爲支撐，成功的機會勢必會很少。所以只有建立起正確的職業意識，才能使員工改變自身工作的原動力，更主動、更努力地去工作。