新人職業規劃

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，你有爲自己做過職業規劃嗎？不如爲自己的職業生涯做個規劃吧。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編爲大家整理的新人職業規劃，希望對大家有所幫助。

新人職業規劃1

最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業規劃。

和幾年前的成功學一樣，職業規劃這個詞一經提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以爲，只要做好一份職業規劃，跟着規劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峯。

隨便找來一張紙，在上面寫下時間、職業、收入、層級，一個職業規劃就出來了。無意間看到學弟小A給自己定下的職業規劃：進入某著名日企，三年做主管，五年進入高級管理層，十年成爲公司董事……實在想不出不知道這樣的規劃有何意義。對那些新入職的年輕人來說，甚至對工作都沒有一個完整的'認識，就想着如何規劃以後的職業生涯，這就跟小孩子玩過家家一樣，不是很可笑嗎？

1、職場新人沒有能力做職業規劃。

新入職的年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對於整個工作流程、系統框架還不明瞭，連未來有哪些可能都不知道，怎麼可能知道自己未來可以做什麼、應該做什麼？

2、職場新人沒有必要做職業規劃。

假如你碰到了一位職場高人，這位高人也足夠了解你和整個市場環境，他爲你做了一份職業規劃，你應該照着去做嗎？

規劃第一步是選擇行業，而在職業選擇上有幾年的不穩定期。現在中意的行業，也許你去做了之後才發現根本不適合自己，這是很常見的。所以之前做的職業規劃也就作廢了，接着再去做下一份職業規劃……

對於年輕人來說，找到一個最合適的工作最好的方式是去親自體驗，而不只是蒐羅信息後做一份自以爲適合自己的職業規劃。至少等到真正找到自己適合的工作之後再做規劃如何？

3、職業規劃影響發展前途

工作和生活一樣，有無限的可能性。所謂的職業規劃，其實就是早早的給自己今後的職業道路定了型。對於剛入職的年輕人來說，職業生涯纔剛剛開始，這時候就自己給自己設了一個套鑽進去，真的好嗎？

另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業都有覆滅的風險，任何一個新行業隨時都有興旺的可能，與其跟着職業規劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼擡頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想着“這樣做會不會影響我的職業規劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。

新人職業規劃2

職場新人想要順利職場發展，就要做好職業規劃。入職的前三年尤爲重要，沉下心來多去思考，合理規劃好自己的職業發展道路，才能順利應對職場。

那麼，怎樣立足自己所在的行業，獲得更高發展呢？

第一步：做好短期目標

短時間內對崗位知識充分學習理解，掌握好相關專業技能。之後，考慮換工作環境，去一些大中型企業謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業一定要對自己的職業發展有利。

第二步：要有中期目標，三年內成爲行業的行家。

在該行業有興趣，那麼就要成爲相關行業的行家。熟練運用，爲下一步管理層做準備。

學會積累經驗跟社會財富，努力向老闆方向發展。

第一步：去一些大企業應聘相關職業。

第二步：積累經驗，瞭解行業信息。

第三步：實現中長期目標，積累知識、經驗。自己開業當老闆，做好職業發展道路規劃。

新人怎麼面對職業發展瓶頸期

1.抓住入職前三年，合理規劃自己的職業生涯

學會多思考，理性規劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。

沉下心裏爲之後做打算，三年的.成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會，學會獨立思考。學會公司爲人處事，學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，爲未來發展增加籌碼，爲後期目標做好鋪墊。

保持好心態，不要急功近利。學會調整心態，不管職業路上遇到什麼辛酸，也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。

2.職業道路避免進入兩個發展誤區

過於關注收入。對新人來說如果一直在關注薪資問題上，那麼很難抓住自我提升的機會。

以個人爲中心，興趣至上。總覺得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。

職場中要不斷的提高認知，學會自我認知的能力，儘量適應社會發展，適應職場環境。學會規劃自己的職業道路，努力邁向成功。

新人職業規劃3

作爲一名即將進入職場的新人應該要注意哪些事項呢？一名職場規劃師列出了以下忠告，一起好好的學習關於職場信任的各種生存法則吧！

面試總遭拒絕怎麼辦？

你需要仔細分析一下自己，找到自己真真想要的職位，並針對這類職位做足準備然後再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。

另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網，這種面試用來鍛鍊自己現場應變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準備務求一擊而中的。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收穫，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因爲面試而倍受打擊。

政治學與行政學的出路

學好本專業，同時掌握一門生活技能，比如：良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業相關的資料，理解行業前途並建立起興趣。尋找到相關職業（可複用某項技能）並掌握，爲未來的.職業生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門職業呢？

綜合評估你的興趣，性格，優勢和資源。還有弱點。

性格內向的適合做銷售嗎？

內向與外向正確的描述是：當你遇到問題時，你是向自己，向內尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說的內向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓練和磨練，多加鍛鍊就好了。

對着鏡子演講，在人羣中儘量表達自己的意見，多看笑話故事，習慣改編這些笑話給別人聽。

做銷售，如何才能堅持下去？

找到自己真心熱愛的行業這是個過程，基本方法是結合自己興趣、愛好、優勢特長和劣勢做綜合分析。

別人說點暖暖的好話，我掏心窩子的話便會傾瀉而出，結果便被出賣，該怎麼辦？

不要否定對人真誠，但要注意1個原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人後都不要。

絕對不能議論其他人的對錯，因爲你不知道這些話什麼時候就會傳出去。

如何在公司裏交朋友，要注意什麼？

公司是各種利益的交換場所，所以交朋友一則是勇於付出，多承擔事別怕吃虧，而且有時還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。

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“職場達人”一詞，在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意？”一時語塞，但後來經過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當的，職場達人必須具備的四標準：

“職業鎖定”求準確

“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍；定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要；點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。

“事業開拓”搞得棒

“事業開拓”是職業規劃要闖的第三關。你鎖定的職業將成爲終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味着你要爲自己而跑，爲自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化爲果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什麼？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇並開拓進取。

“職業塑造”能力強

“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年後，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是什麼？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。

“事業平穩”心情靚

工作20年以後，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經爲你留下了經驗的積累和人生的積澱，這筆財富將要變爲事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的.鬆懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風範。

職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峯。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、紮實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。

職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因爲達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

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隨着化妝在現代女性心目中佔據越來越重要的位置，化妝師可謂越來越吃香。化妝不再侷限於藝術表演範疇，已經擴展到了商業攝影、體育表演、廣告製作、影視生產、舞臺、音樂製作、中外合拍片、模特時尚、服裝服飾、期刊出版、化妝產品形象代言、公衆人物形象顧問、明星私人化妝師等廣泛領域。因此可以預見，化妝師的職業發展前景是很不錯的。

一、化妝師的職業發展道路

入行初期——助理化妝師

一個立志要進入時尚化妝行業的人，水墨視覺化妝學校堅信首先要做的就是接受專業的化妝課程訓練。在修畢化妝課程後，可到婚紗公司、攝影公司、化妝品公司、化妝學校等應徵助理化妝師。職業路道需一步一步走，切不可好高騖遠。當然，若能進入具有相當規模和一定知名度的大公司，對前途也會更有幫助。

在這階段，作爲一個新人，應該在實際工作中虛心積極地學習不同化妝師的長處，主動作不同的嘗試，累積經驗（包含化妝技術及待人接物溝通技巧），提升自己的色彩搭配以及化妝造型技巧，從而發掘自己的強項，開始創出個人風格。

成熟期——專業化妝師

在一個新人經過鍛鍊和不斷地積累經驗，正式成爲化妝師後，應抓緊每個工作機會，嘗試不同的工作，擴展眼界及經驗，不應太快把自己定位於某類工作而侷限了自己的發展及前路。同時需要了解市場動向和需要，把握潮流趨勢，多觀察、融會不同的風格特色，大膽作新嘗試，發揮創意，表現出獨特而又符合市場需求的個人風格，才能夠在芸芸衆多化妝師中脫穎而出。

此外，值得一提的是，人際網絡也非常重要，在工作及日常生活中接觸到的每一個人，包含廣告製作公司顧客、藝人經理人、雜誌編輯、記者、攝影師、後臺工作人員、新郎新娘及其親友等，均可能成爲爲你帶來新的工作及事業發展機會的“伯樂”。讓每個人看到你的專業技巧、對工作的熱誠投入、品格、誠信，及待人的真誠態度，自然會受人欣賞，顧客網絡也能從而得以不斷擴展。

希望建立知名度的化妝師，應努力爭取機會爲高層次的時尚雜誌擔任化妝造型工作，或在廣告拍攝、時裝匯演、舞臺劇及大型活動工作中爲模特兒及藝人化妝造型，讓你的名字儘可能地逐漸爲人熟悉。而經驗尚淺、未有知名度的化妝師可能擔任此類工作酬金不高，卻可藉此累積經驗、工作記錄及人際網絡，增加知名度，這些都是不可錯失的良機。

收成期——知名化妝師

化妝師的職業發展路線可以說是一個水平不斷提升的過程，雖然看上去化妝師的就業範圍沒有那麼廣，但是當一名化妝師建立了一定的知名度及客戶網絡，能保證固定的收入之後，便可自由選擇最感興趣的工作，專注發展，例如成爲著名化妝品牌的指定化妝師、廣告化妝師、電影化妝師、舞臺化妝師、化妝導師，或某明星/歌手的御用化妝師，甚至創立自己的化妝品牌及團隊等。

二、化妝師的收入

相比較美容行業其他的基層職位，化妝師的收入也很可觀。以深圳爲例，目前深圳美容化妝行業從業人員20萬人，該行業招工缺口非常大，一些化妝培訓學校近年一直維持100%的高就業率，很多學員還沒畢業已被企業預訂。普通化妝師每月可達幾千，頂級的月入過萬。

三、化妝師的就業渠道

據瞭解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小於求有關。另一方面，也和學員自身的水平限制有關。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業的學生，首先可以肯定畢業去向是確定的，可是當某一特定的時間內，所學方向沒有需求怎麼辦？如果剛好有另外一個機會是在你所學專業以外的化妝，機遇就過去了，所以水墨視覺化妝學校建議系統的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然後再根據市場去從業，這樣就業機會就多些，畢業後可以從事所有與化妝相關的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。

現在的化妝造型分爲兩大類：生活化妝和藝術化妝，學習的方法大都屬於藝術化妝的範疇，藝術化妝中又有時尚類、影視類和影樓類等等。

時尚類的化妝師一般都活躍在廣告公司、模特公司以及各種工作室中。如果想往這方面發展，要求化妝師思維活躍，想象力豐富，對於時尚的感覺極其敏感，並能帶動起時尚的潮流。

影視界的化妝師奔波於劇組和片場，根據劇本和導演的要求塑造形形色色的劇中人物。影視圈是很多年青人嚮往的地方，學習影視化妝的地方越來越多，可是真的成爲一名影視化妝師卻很難，既要求有良好的身體條件來適應緊張的拍攝工作，又要有堅持原則不受誘惑的定力。

影樓中的化妝師主要負責做新人的各種造型，造型變化豐富，整體追求完美的效果。

一般來說，只要你的化妝技術比較全面，對於色彩、造型等也有一定的知識和經驗積累的話，就業還是比較容易的。

針對剛出校門的化妝師，可以在學習的時候跟老師不計報酬地去跟一些活動，積累一些寶貴經驗，等自己熟練了也認識一些人，在找工作的.時候就方便很多，在簡歷中也可以將之前的化妝實踐經驗包含進去，也能夠顯著的提升你的競爭力。

化妝師在找工作的過程中，要注意避免一些就業陷阱，比如某某劇組要招化妝師，等試完妝會給你講他們這薪水很高，讓你動心，讓後讓你交幾百塊錢的押金，回去等消息，結果就再也等不到消息了。

還有一種是中介公司，宣稱會幫你接一些晚會的活兒，等得到你的信任，你就得給他押金。一開始他會給你找一兩個面試的機會，之後就以各種理由搪塞你，你跟他講道理，他會說給你找過，只是你沒有面試上。

再就是夜場了，他們會說需要化妝師，但想進去就得先交押金，交了錢的有些可以去化妝，但是環境惡劣的讓你想退出，總之就是上當受騙的感覺。

因此，化妝師在求職的過程中，要注意對這些行爲進行規避，儘量選擇一些正規的化妝造型機構。剛畢業的化妝師一開始不要把薪資看得太重要，先放低要求增加自己的工作經驗。

四、化妝師的能力提升之道

化妝是一門複雜的造型藝術，不經過一定程度的練習，肯定不足以達到隨心所欲，出神入化的境界。紮實的基本功是一幅優秀化妝作品的根基。成爲優秀的化妝師，需要腳踏實地一步一步走過來，才能夠依據人的年齡和膚色特徵、性格與體形特點、職業和工作環境、喜好與文化素養等條件，通過化妝造型師設計出適合每個人個性發展的整體造型。

作爲一名優秀的化妝師，要具備超乎常人的審美能力，也就是對“美”的事物要有敏銳的反應。接觸到不同類不同形象的人會使化妝師的眼光越來越敏銳，使得“美”這個簡單的字顯得更加具體。因此，化妝師要注意在平時的工作中鍛鍊敏銳的觀察力，養成良好的觀察習慣。

要成爲出色的化妝師，先天的才華、後天的努力、潮流觸覺、適應能力、人際關係及機遇均不可或缺；而其個人的品格、風格及誠信也相當重要。只有具遠見、懂得把握及創造機會、並不斷學習取得進步的人，方可邁向成功。

的確，化妝師是個極具誘惑力的職業，但是這條路上的艱辛只有走過的人才能體會得到，而恰恰是這種艱辛成就了通往目標的大路。悅美妝的也在這裏提醒各位化妝師，能夠在自己選擇的這條路上踏實的發展，靜下來多學一些，少些浮躁，成爲一名真正的優秀的化妝師。

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一、美甲師就業現狀

中國每年培訓出來的各級專業美甲師在12萬名—18萬名之間，而社會需求缺口仍然非常大，在這種供不應求的市場形勢影響下，美甲師的流動性很大，好的店鋪還是人員培訓上下了很多工夫的，把員工送到正規美甲培訓機構接受技術培訓，同時也有自己的方法留住那些優秀的美甲師。美甲師是美甲行業經營的一個非常重要的環節，所以美甲企業的美甲師整體素質培訓和員工激勵機制等配套管理就必須緊步跟進，才能保證美甲企業良性循環發展。

美甲自從進入國內以來，在短短的幾年裏造就了大大小小的美甲店，成爲近年來美容行業中增長最快的項目，而專業美甲技師在市場上也出現供不應求的情況。

二、美甲師的綜合素質要求

需要獨特的審美能力，還需要有衆多醫理知識。要了解和掌握手、臂及指甲的結構知識；美甲技術及產品的相關化學知識、消毒知識；熟練掌握美甲工具、材料及設備的正確使用及維護方法，各類人造指甲的再植及修復技術；具有分辨失調類指甲（由於先天性疾病、傷殘造成的後遺症狀或內分泌失調引起表面性狀發生改變的指甲）的能力；掌握正確修復失調類指甲的技能；掌握指甲彩繪、創意設計的方法；對美甲店的經營管理方式有所瞭解。

三、美甲師薪資水平

根據地域、工作年限、職業資格、學歷、技術能力的差異而有所不同。初級人員平均月薪20xx～3000元，中高級人員平均月薪3000～5000元。

四、美甲師職業發展前景

美甲師是一個入行門檻低的職業。現在的`美甲師職業隊伍參差不齊，更加需要專業美甲技師的出現。由於美甲行業求材若渴，專業美甲技師在市場上出現供不應求的情況，因此美甲店及美容院經常會向擁有國際認可資格的美甲技師招手，遇到新入行者也會加以培訓，在短短數年間，令市場上出現很多就業機會。

除此之外，當累積有一定數量的客源後，更可開設美甲店一嘗老闆滋味，就業前景非常明朗。

美甲師一至兩萬元就能開一間店，創業門檻較低。投資規模小，回收成本快，利潤比例高，可永續經營這四大特點，是美甲行業無可比擬的優勢。相比其他行業，美甲店更具有顧客忠誠度。

另外，美甲店的投資規模可大可小，1萬～2萬元就能開一家小美甲店，這對於創業資金不夠充裕的學生來說，是很具有吸引力的。

國際上對美甲技師都有一定的要求標準，衆多先進國家已爲美甲業制訂職業標準，美甲技師都會按資格鑑定等級，她們接受的培訓時數、技能要求及相關知識等都有一個統一的標準，可見美甲技師標準化是個必然的大趨勢，所以有興趣入行者應該小心選擇國際認可及具規模的指甲培訓學院接受完備及專業的培訓。除此之外亦多項深造的證書課程，擁有國際認可資格的美甲技師，可以不斷提升自己讓其技術有更高層次的提升及肯定。

五、美甲師職業發展規劃建議

美甲師是美容師細分後的一個新興職業，它的發展前景一直被業者看好，晉升空間也很大。可以逐步向美甲沙龍彩繪藝術設計師、美甲技能培訓師、美甲學校教師發展，進而可以晉升爲美甲器材供應商或者自己獨立開美甲沙龍。

六、成爲專業美甲師的最佳途徑

有上面的分析可以看出，美甲行業發展空間巨大，美甲師就業前景光明，特別是經過正規培訓的具有較高技術水平的專業美甲技術人員，將會更加吃香。那麼普通人怎麼才能成爲一個合格的美甲師呢？在正規的美甲培訓學校接受專業技能培訓將是有無基礎的普通人成爲專業美甲師的最佳途徑。琦品美容美髮化妝學校是一所集美容、美髮、化妝、美甲爲一體的綜合型高端人才培訓學校，是你不錯的選擇哦。

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從學生轉變爲教師轉眼已經一年，在實踐教學中還得不斷地豐富自己，充實自己。真正成爲教師行業的一員時，我發現自己理論書籍看得較少，功底較薄。對新的教育理念轉換較慢，在對全教研組教師在教學教法、教學過程的更新、轉換等方面尚需主動組織學習。自己總感覺時間、精力不夠，每天都過得很忙碌，沒有時間進行學習、充電，不善於總結和整理。我要學着改變教師的角色與教育教學的行爲，促進我的專業化成長。現在成爲了一名國小語文教師，我會試圖探索國小語文教師專業化成長的策略，計劃如下：

一、堅持練基本功

衆所周知，語文教師的基本功就是指“三字一話”，即粉筆字、鋼筆字、毛筆字和普通話，是語文教師區別於其他教師的主要特點之一，是語文教師必備的技能。這是傳統的技能，要不遺餘力的繼承與加強。因爲一個寫不好粉筆字、鋼筆字、毛筆字的語文教師，顯然是不稱職的教師。

語文教師要能夠與時俱進，要努力學好現代教育技術，在教學活動中充分發揮信息技術的優勢，爲學生的學習和發展提供豐富多彩的教學環境和有力的學習工具，促進學生更有效地學習語文。

二、堅持讀書學習

“師者，所以傳道、授業、解惑”，這是我們再清楚不過的事實了，但我們憑藉的基礎是什麼呢?假使只是四年或五年的師資養成過程，以及一年一年在教學過程中累積的經驗，再加上成長期間的時代限制而導致的精神貧血，也許我們很快就會面臨”黔驢技窮”的窘境。 語文是最具綜合性的，它的知識內容涵蓋極大。因此要求語文老師應該對各種知識進行廣泛涉獵，努力使自己成爲一個“雜家”。不僅自己要不斷讀書，繼續堅持爲學生讀書，讓自己的這種讀書習慣影響學生，讓閱讀成爲我們的生活必需;讓書籍成爲我們的精神伴侶。

三、堅持加強新能力的培養

基礎教育課程改革以來，語文課堂教學對教師提出更高的要求。具體來講，語文課堂教學能力主要包括三大能力，即課前的預設能力、課中的組織能力、課後的反思能力。

在語文教學中，我認爲離不開愛。愛是教育的源泉，一切教育都離不開愛，語文教學也如此。在語文教學中我認爲作爲教師必須對學生充滿愛，在教師愛心的感化下讓學生對教師產生愛，然後在對教師產生愛的同時讓他們把這種愛轉化成對語文學科的愛，這樣他們纔會對語文產生濃厚的興趣，纔會更好的學習語文。

語文教學離不開社會知識的參與。文學源自生活，社會生活爲我們的文學創造了創作的條件。如果沒有社會生活的參與，那麼我們的文學創作將會失去光澤。我想我們的語文教學也如此，如果沒有社會生活的參與，那麼很多的語文知識將會變得空洞乏味，將會失去語文學科的社會功能。

我將用自己的行動來感染每一位學生，讓他們能知道自己在艱苦環境下也能把語文基礎打好。

美國心理學家波斯納提出了教師成長的公式：成長二經驗+反思。因此在今後的教學中要學會不斷反思自己的教學行爲，不斷總結教學經驗，不斷尋求進步。

在剛踏上新教師的嶄新的道路上，我個人認爲21世紀的教師應該是要具備崇高的師德、廣博的知識、精湛的教藝，還有健康的心理，強健的體魄。爲了可以讓自己更好的工作，並在學習工作中得到成長。我對自己的.發展進行了一個大致的規劃，制定出了個人成長計劃，並在計劃實施中不斷修正自己、完善自己，不斷提高自己的各個方面。

首先我覺得應該在理論學習中不斷提高自己;

理論上要認真學習課程標準(教學大綱)、鑽研教材、認真備課。其次做好教學基本功的自練。還有認真備好每次教案，並及時向指導老師和老教師請教。俗話說實踐是檢驗真理的唯一標準，所以我認爲還應該在實踐中不斷完善自己;首先要積極參加教學改革和教學研究活動。其次認真做好教師聽課記錄，評課意見，並積極與有經驗的教師交流聽課體會。再次在指導老師的協助下開展班級工作、進行班級管理和班隊活動。

作爲人民教師，必須模範做好自己的德育工作;

在孩子們的心目中，老師不僅僅是靠“權力”來教育啓發他們，更湊效的是用“魅力”薰陶感染他們，因此不斷完善自我道德修養是十分必要的。要學會做好德育，注重自身的師德水平，要不斷提高師德水平。正確對待教師職業或工作;正確對待學生;正確對待教師羣體;正確對待學生家長;正確對待自己，讓這些自律的行爲外化成一種習慣和工作作風，讓自己在工作的實踐中成長、成熟。還要讓自己學會尊重孩子、走進孩子，用心去詮釋孩子在日常生活中的想法和做法，讓孩子在美育中健康快樂的成長。

更加要重視自己的師德修養;

爲人師表，在日常生活中時刻提醒自己，加強自身修養，爲孩子做表率。關心集體、關心他人，團結協作，進一步提高自己爲人處事的能力。懂得我國的基本法律法規，才能在自己的教學崗位上更好地服務於教育事業。爲自己樹立正確的人生觀、教育觀、質量觀和道德觀。

希望通過這個計劃，使我可以進一步鞏固自己的專業思想，更加熱愛教育工作，以應對複雜的教育實際的需要，以更直接的方式掌握國小教育教學常規及課堂教學基本功，熟悉所教學科的教材，在教育教學水平提高的路上少走彎路，讓自己更上一層樓。

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做好職業規劃的方法

1、假手他人法：

有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;

如果自己還沒有發現潛藏在自己周圍的沒有被開發的人脈資源，要勇敢地去發現、整合並且逐漸使用。

雖然說“前人栽樹後人乘涼”，我們也要爲自己和自己的後人“栽好樹”“維護好樹”。

2、最少努力法：

時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，儘管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出於正義感的否定”，還是源於“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“爲自己的選擇承擔責任”，並且任何時候都能夠堅定地爲自己的行爲負責，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什麼關係?”的.事情了。

3、自然發生法：

一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因爲那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之後，隨着社會的發展，人性關注的迴歸，人們越來越希望可以自己爲自己做出最好的選擇，來體現自己的人生價值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實，順應外界要求”，自然發生法也不失爲一種選擇。

4、目前趨勢法：

“從衆心理”是人類自我保護的本能表現，所以纔出現了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候容易出現“盲目從衆”，並且會忽略自己的個人感受。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，纔是最好的。”

5、拜金主義法：

合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本身沒有錯。 如果盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對於個體、對於集體，還是對於整個人類世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

現實依據，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區別“保守”和“經驗”。

7、櫥窗遊走法：

有時候最好的選擇，就是沒有選擇。 當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我爲什麼會被選擇困住?”或者“我最後要達成什麼樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。” 這7種制定個人職業規劃的方法都是很實用的，瞭解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業規劃。通過對自己的職業規劃可以更好的帶動職業發展，提高自己的職業技能和職業水準。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠了。

職業規劃的制定原則

⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?

⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依循環境的變化而作調整?

⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

⒎全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

⒏具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

⒑可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併爲規劃的修正提供參考依據。

要怎麼做好職業規劃

一、去“氣”養“氣”

這裏所說的去“氣”養“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因爲要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，剋制狂躁的情緒。

二、術業有專攻，專心做自己的事情

一個公司也類似一個社會，裏面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人爲什麼工作比自己好做?那是因爲別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

三、敏而好學，不恥下問

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，並且要虛心地請教。

四、不斷學習，永無止境

對於白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業技術。對於基礎的我們要不斷的積累，而對於自己的專業技術，要精益求精。

新人職業規劃9

一、知已知彼，百戰不殆

首先，在做職業規劃之前最重要是知己知彼，其中包括瞭解自己和理想的公司：

1、瞭解自己的才幹

一個人的才幹自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業的職業規劃工具瞭解自己的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工作特長與興趣等；

2、瞭解自己的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配

每個人有自己習慣和喜好的工作習慣、工作環境、辦事作風等等，因此不存在某類型行業或企業就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；

3、選擇具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化

如果一個企業不具有發展潛力，或是它並不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

二、設定目標

曾經在網上看到一個網友談到，“當我四十歲時，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽話，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發財，這是我夢想中的生活。”

我想，每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態吧，憧憬未來生活中的某些場景；這種憧憬，一般都是我們發自內心想要達到的一種生活狀態，因爲發自內心，所以定會全力以赴。因此，不妨就把這個轉化爲一個目標，想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態。

假如我想40歲達到的生活狀態是，在我四十歲的時候，我有豐富的閱歷，知識和40萬年收入，每天有足夠的時間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關鍵詞，知識、閱歷、收入，對應的是智慧，家人對應的是時間，身體對應的是健康，這是未來要達到的狀態，同時也是目標。

三、排除無關項

知道了目標，接下來爲了達到目標，需要將一切與目標無關或者難以達到目標的職業排除。

智慧對應的知識、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類工作，如工廠流水線類、純執行不需要獨立思考類等職業。

家人對應的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業。

健康對應需要排除，所有對身體有較高危害的職業，如焊接技術、涉核職業等。

四、崗位分析

排除掉與目標無關的職業後，剩下的職業選擇範圍就縮小了。

然後再對所有職業做個分類，根據自身實際情況作出相應選擇。

我個人是把所有職業分三類，分別是，業務型，支持型，服務型。

按照我設定的生活狀態目標，要達到40萬年薪，知識，閱歷增長，肯定首選業務型職業，此時，可能對於不同的人性格來講，可能並不適合業務型，我們可以進一步分析：

以互聯網行業爲例，蛇頭是業務型職業，具體以銷售類職業居多，需要較強的市場開拓、交際技能，蛇身是服務型職業，具體以客服用戶運營、客戶維護類職業居多，需要較強的溝通力，蛇尾是支持型職業，需要較強的專業能力，需要在一個領域獨當一面。

這時，假設我是一個性格內向一點，喜歡鑽研，那蛇頭部分對外開拓業務就不適合了，那要達到目標，只有支持型職業比較適合，因爲既能實現知識閱歷增長，又能實現薪資的提升。

五、行業前景分析

確定自己適合的崗位後，還需要分析行業前景；爲什麼呢？打個比方，假如你是個業務人員，去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業，那可能你付出了百倍努力，才能實現10萬業績，同樣，如果去了一個高速增長的行業，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來100萬業績；我們常說的借力，就是這個意思，藉助一個有前景的行業，它的高速增長趨勢將成爲你實現目標的神助攻。

如何來分析行業呢？可以去一些相關網站或者找度娘看行業趨勢，這裏推薦幾個網站：

證券機構：國內很多證券機構都有行業研究報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，裏面可以下載很多行業報告。

諮詢類網站：麥肯錫、艾瑞諮詢（互聯網類較多）、互聯網數據中心—199IT。

綜合類：數據局、今日報告網、微博報告發布平臺、中國知網、中國產業信息網。

蒐集這類數據的網站有很多種，這裏不一一列出，大家可以去自行查找。

根據分析，可以找出發展趨勢較好的7個行業，這時，選擇範圍已經很小了，在上文已經確定目標、職業類型的前提下，再根據自己興趣確定行業已經是很簡單的事情了。

六、做出選擇

假如我的目標是：智慧、家人、健康，根據目標確定了職業是支持型職業，根據興趣指標，選擇互聯網行業

在互聯網行業中，支持型的崗位裏，我覺得對產品運營比較感興趣，這時，選擇已經很明確了，即，互聯網行業+產品運營。

這套方法的核心在於，以目標爲導向，所有的事情圍繞着目標來做，也就是說，行業、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個，只要能達到目標的因素都可以考慮。

職場工作的第一年，比薪水更重要是這件事

01、經驗是職場生涯的墊腳石：

現在的實習生，月薪一般都是2k 、 2。5k以上了，很少會有比這個數字低的。

現在看來，最主要的是畢業後，團隊的人很重要，比如：要跟客戶打交道，要協調團隊，要多線跟進項目，要把關內容，要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

因爲它給了我們太多實踐的機會，讓我們在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團隊，爲以後的發展鋪平道路。

02、量變決定質變：

我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數時候，尤其對於新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。那麼，當它們之間發生衝突的時候，應該怎麼選？

如果沒有特別重的經濟壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間裏，獲得最多的積累。

簡而言之：選擇哪份工作，可以有機會自己去做事情，去獨立負責一些任務，乃至於一個項目。

記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠不是他擁有什麼，而是他曾經做出過什麼。你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業績，都會成爲你職場發展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間裏，做到別人要花2年才能做到的事情，那麼你的起點，就直接比別人超前了1年。很有可能，你第二年的時候，就可以當上一個基層管理者；而別人平平穩穩做了三年，還是一個底層職員。

在職場上，我們把這種情況，叫做“成長速度”。爲什麼不同的人會有不同的成長速度？爲什麼有些人不到30歲已經是企業高層，有些人還拿着三年不變的薪水？很大程度上，這都取決於你做過事情的「質」和「量」。質，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經驗。

優秀的人，幾乎都是遵循着這樣的'路徑：大量地積累「量」，達到一定程度，獲得「質」的提升。周而復始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，繼續突破自己，積累成果和經驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。

03、切勿執着於蠅頭小利：

職場第一年有多重要呢？這麼說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發展的速度。如果你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機會給你放手一搏，能夠讓你獨立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。你要知道，多少人夢寐以求的，就是這樣的機會。

也許，一年下來，別人還在做着支持性和協助性的工作，還在幫上級查數據、做PPT 、填EXCEL，而你已經完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞，但是在這個過程中，你可以接觸到整個項目的方方面面，從規劃，到協調，到執行，一整套下來，你所做的，一定會比前者更多；你所獲得的，也會比前者多得多。

在這個基礎上，你將有更多的機會，去接觸更復雜、更重要的項目，也將有更多的機會去展示自己和提高自己。以後，無論是繼續發展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應，也是這個社會的規則：起步越高，速度越快，發展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經比別人落後，要想再趕上去，就完全不可能。因爲隨着時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。

制定職場規劃時，你走過哪些誤區

誤區01、找最賺錢的：

從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志願，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。

什麼是最熱門的？

大學聯考報志願的時候聽說最熱門的是國際金融，大學第二年變成了計算機。等我畢業，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能爲了蹭熱點，四年裏連着跳三個專業吧？

這就是職業規劃最大的一個誤區：

把工作是否熱門當做職業選擇的依據，喜歡從衆，追求短期利益。熱門隨時會變冷，行業隨時會消失。我們也許知道明年的就業形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業生涯的市場。從衆，追求熱門，往往更容易成爲分母，甚至成爲炮灰。

誤區02、我比較內向，找一份銷售工作，比較鍛鍊自己：

小A性格比較內向，不善言詞。因爲總是覺得這樣的性格對以後會有很大的困擾，決定改變，所以找了一份銷售或客服的工作，用這樣來逼迫自己改變。但是結果卻很不理想，因爲心理的抗拒，所以每次和客戶溝通時不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作，提出了辭職。

其實這樣的事例有許多，很多人想要通過工作來改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那麼容易改變，就算工作的鍛鍊也難也產生根本性的改變。

一個與自己性格特質、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。

誤區03、規劃週期太長：

做職業規劃的時候，很多人都表示無從下手：未來很長，未知數多變。現在就決定未來幾十年要做什麼事，真的太難了。很多人一想到要做職業規劃意味着自己未來幾十年就是那樣了，將職業規劃想的那麼沉重，只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導致根本不敢邁出第一步。很多人大學畢業時就知道職業規劃重要，到自己小孩都上國小了還沒把職業規劃出來。

職業規劃其實是分階段性的，三五年可以規劃，十年也可以規劃，大可不必抱着壯士斷腕的決心。

誤區04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：

許多時候年輕人跳槽都會說這麼一句：趁年輕，就應該多嘗試一下不同的工作，其他的後面慢慢看吧。剛進入職場，許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領域。

其實很大的原因就是他們不知道究竟什麼纔是自己需要的“好工作”，毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業，只會讓自己的發展停滯不前，甚至倒退。

誤區05、過於依賴別人的經驗：

很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條開始執行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就後悔不迭，懊惱當初沒想好。每個人都是獨立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過的路比你走過的橋多又怎樣？

每個人的性格特質、資源積累、能力優劣勢、職業價值觀都是無法複製的。別人的經驗只是適當作爲一種參考。走別人的老路，不針對個人定製職業規劃，走錯的風險極大。

誤區06、有了各類證書就一定能有好的工作：

小C從大二開始，就着手考各種證書，會計從業資格證、人力資源管理三級證、導遊證，但是馬上要畢業了。看着各種各樣的工作，他也不知道找什麼好，面試了幾家公司，也無果而終。

證書給我們的更多是一個證明，證明你對這一技能、行業有所瞭解和掌握。但是企業更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創造價值能力，從而決定是否錄用你。

新人職業規劃10

眼下正是應屆畢業生忙着找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季裏，不少畢業不久的學生由於種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習期就選擇了辭職，成爲所謂的“閃辭族”。

畢業生：

薪酬低發展空間不大

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發現，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”佔了相當一部分，其中大多數是剛走出校門的大學生。今年畢業於湖南財政經濟學院的黃東林本就職於一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重複一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學的專業無關，也不能鍛鍊能力。”他認爲，這份工作無法滿足自己的個人發展需求，沒有挑戰性，因此想重新找份工作。

記者採訪發現，部分高校畢業生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出於福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰性，發展空間不大，或對實際工作內容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業生爲主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環境及壓力，最終選擇了辭職。

用人單位：

新人頻繁跳槽缺乏責任感

“一些人連聲招呼都不打就走了，走後公司打電話給他也不接。”市內一家汽車銷售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習期就辭職，“這麼短的時間裏，新人才剛接受完系統培訓，熟悉了一些業務，在這個時候離開，對企業、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現問題。”

在對待“閃辭”現象上，很多用人單位持同樣的態度，他們認爲，單位花心思從衆多求職者中進行篩選錄用，並進行上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現在不少職場新人盲目求職、缺少穩定性的表現，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作爲招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩定長期工作的員工，如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。

專家建議：

畢業生和企業應共同努力

對於應屆畢業生的'“閃辭”現象，市人社部門相關負責人認爲，大學生在擇業上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發展。而過於盲目和頻繁地更換工作，是就業觀念不成熟、缺乏職業規劃的表現。“大學生剛出校門，對用人單位、工作環境不瞭解，且抱着比較理想的想法，結果工作後發現理想和現實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現不了個人能力和價值，一時調整不了心態，便選擇了辭職。”

同時，一些企業用人管理欠規範也是造成該現象的誘因。“有些企業用人管理機制不夠完善，對員工培養不夠，難以爲新人發展提供良好平臺。還有一些用人單位急於填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實的條件和待遇，讓其難以接受。”

對此，該負責人認爲，作爲剛剛步入職場的大學生，應當對自己有一個基本定位，不僅需要對當下的就業形勢有適當判斷，相應調整自己的就業預期，還要對自己適合從事的職業進行篩選，謹慎選擇好自己的第一份工作，將職業眼光放得更長遠一些。

作爲企業，應當承擔起培訓員工的責任，盡力創造好的就業環境吸引人才。在用人過程中，加強崗前培訓，並做好新人的思想工作，給新人指明發展路線，引導新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

新人職業規劃11

一、在本行業內要做好職業發展規劃

1.制定短期目標

在自己崗位上抓緊時間，學會當前需要掌握的技能。之後可以轉換工作環境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業謀求初級崗位。這個時候要提醒你，轉到大企業工資波動幅度可能不大，但是在這種企業氛圍下對自身的職業技能發展很有幫助。

2.制定中期目標

三年內要在自己所在領域成爲行家。爲了這個目標，就要學會熟練掌握自己所在行業專業能力，提升自己英語能力，多去學習一些專業技能，爲下一步進入管理層而奮鬥。

二、積累知識以及社會經驗，尋找創業機會

在行業內要有足夠的興趣，開闊自己的投資願望，爲自己做“小老闆”做準備。學會三步走的行動規劃。

第一步：去達到自己的短期目標

去一家大公司應聘相關的職位，初期任職工資低點沒問題，在公司站穩腳跟之後，儘快熟悉公司相關管理流程。

第二步：積累行業信息，積累行業經驗

在做好日常工作的前提下，注意積累行業信息以及行業相關的運作細節。業餘時間可以做一些與行業信息相關的兼職，爲後期管理企業打好基礎。

第三步：實現中長期目標

積累財富以及經驗，只是，在完成上述規劃之後，可以自己開業當老闆，進入職業發展新階段。

職場新人走出職業困頓期要注意：

1.抓住職場前三年，理性的規劃自己的職業生涯

⑴沉下心來打基礎，三年內是一個成長的重要階段，是培養良好的心理素質，心理壓力重要的三年。學會察言觀色，少說多做，掌握技能，爲後期打下基礎。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，慢慢朝着目標發展。

⑶心態要保持好，成功者心態很重要。在經歷種種辛酸之後，調整好心態，保持平常心，樂觀的心態十分重要。

2.避免走入職業生涯中兩大誤區

⑴過度的.關注收入高低，對於新人來說，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資，要多爲發展做考慮。

⑵工作爲了自己的興趣，興趣至上。這裏要說明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表着你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業很重要。

職場新人在職場發展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期，要學會盡快適應職場環境，做好自己的職業規劃，才能更好的職場發展。

新人職業規劃12

選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業發展方向，是否認可它的企業文化。

很多初入職場的新人，最好要做一個簡單的職業規劃，找出確定目標。

另外，不要過高地強調剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業規劃相匹配。

針對畢業大學生擇業，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進行選擇：

所從事的行業和工作是否是你喜歡並且願意做的

公司的綜合實力和行業發展前景

公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會

公司的企業文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

身在職場，每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂迴、墮人迷宮，而職業生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。

職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。

大學生對職業規劃普遍不重視，有人對北京人文經濟類綜合重點大學的在校學生調查表明：62%的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃，33%大學生不明確，只有5%大學生有明確的設計。事實表明，無目的、無規劃的盲目培養，將影響一個人的就業及長遠發展。

其實職業規劃並不是一個特別神祕的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那裏，用幾個小時的時間，按照__介紹的方法，就可以很好地爲自己進行一個簡單的規劃了。

單單有目標並不能保證會有一個良好的職業生涯，制定具有可行性的規劃、並持續性的執行纔是保證職場成功的關鍵。

在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：

1、我的職業目標是什麼

2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段

3、達成目標需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升計劃的'制定和執行

認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分，但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業愛好、職業特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

確定自己的奮鬥目標一個人的職業目標，可大可小，可近期，可遠期，怎麼規劃呢？可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內我要達成什麼目標？——短期目標2、10個月內我要達成什麼目標？——中期目標3、10年內我要達成什麼目標？——長期目標短、中、長期目標又可分爲：崗位目標：希望在什麼崗位工作；職務目標：希望獲得什麼職位；經濟目標：希望取得的經濟收益；成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。

做了以上的分析之後，你再看看，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助於你達成十年目標，如果不是，那麼，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。

分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發現自己的現狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不可能實現。這時，你要明白人類的天性會“高估現在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，職業規劃主要是指個人職業規劃，它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向着終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原則

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。爲了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、考慮到實際情況，並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方纔能成就夢想。

三、可持續發展性

職業規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。

新人職業規劃13

一、保險業目前現狀

目前保險市場的集中度仍然較高；保險中介機構的作用有限；保險公司高素質人才缺乏；中國保險市場基本上還處於一種寡頭壟斷，中國保險業的發展還處於一個低水平，中國保險業的專業經營水平還不高。而且還有很多人抗風險能力非常低。

二、保險未來的發展趨勢

隨着我國經濟總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險需求的不斷增長，我們完全可以預計未來我國保險市場的規模會迅速擴大。根據經驗數據來看，在一國保險業發展的起步階段，其保險的增長速度一般是GDP增速的2倍以上，因而從現在起到20xx年我國保險增長的年均增長速度至少在12％以上(假設在此期間我國年GDP增速爲6％，在這期間這個增長速度是可以達到的)，所以，我國保險業至少可以保持20年的高增長。20xx年我國保險業保費收入更是突破1萬億元，達到11137.3億元，同比增長13.8%。保守估計，20xx年我國保險市場保費收入的總規模將至少達到1.5萬億元。

三、保險業職業規劃：

（一）、近期目標：保險代理人（2—3年）:

隨着保險業的`快速發展和各種資訊渠道來源的多樣化，人們的保險意識也會越來越強，主動選擇瞭解和購買保險的客戶將會逐漸增多。根據國外保險業發展經驗和目前我國的改革趨勢，未來保險代理人大致在以下路線中單棲或多棲發展。

個人發展明細：

1、走組織發展路線，組建銷售團隊

2、走個人展業路線，客戶來源不一通過行業開發建立客戶渠道沒有固定的客戶渠道，單一零散客戶開發

3、我的近期目標是強化自身專業技能、培養服務精神、開發客戶渠道，使得自身更具有競爭優勢，在畢業後選擇走組織發展路線，挑選身邊的人才組建自己的銷售團隊。

（二）、長遠目標：理財規劃師（8-10）

職業前景：隨着過去近30年中國經濟的快速發展，中產階級和豪富階層正在迅速形成，職業前景：並有相當一部分從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩健保守投資、財務安全和綜合理財方向發展，因而對能夠提供客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長。麥肯錫的一項調查資料表明，20xx年中國的個人理財市場將增長到570億美元，專業理財將成爲我國最具發展潛力的金融業務之一。

與理財服務需求不斷看漲形成反差，我國理財規劃師數量明顯不足。我國國內理財市場規模遠遠超過1000億元人民幣，一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業的理財師，這麼計算，中國理財規劃師職業有20萬人的缺口，僅北京市就有3萬人以上的缺口。在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業管理，而在美國這一比例爲58%。

在一些發達國家，最早的理財規劃師大多便是由保險代理人發展過來的。我的規劃是在從事保險代理人的幾年裏，進行對理財規劃師方面知識的學習，進而考取助理理財規劃師資格證。然後獨立執業，以第三方的身份爲戶提供理財服務。3—5年後，考取理財規劃師資格證，目標市場轉向個人高端客戶。