專業技術職務聘任辦法
爲建立適用的人才評價和使用機制,強化和完善我所專業技術職務聘任制度,更好地發揮專業技術人員的技術專長,充分調動專業技術人員的工作積極性,結合本單位實際情況,特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據本單位設置的專業技術職務崗位,由行政領導對專業技術人員進行聘任,並實行聘約管理。
2、專業技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。
3、單位所聘的專業技術職務只在本單位內有效。
二、組織機構
本所成立職稱工作小組,全面負責本所專業技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。
成員名單:XXX、XXX、XXX、XXX,由XXX任組長。
三、聘任形式及條件
專業技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。
(一)同級聘任
同級聘任是指聘任的'專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件:
1、自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度,有良好的職業道德和行爲規範。
2、具備與所聘職務相應的專業技術水平,能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作,並按時保質完成工作任務。
4、年度考覈結果爲“合格”(含)以上。
(二)低職高聘
低職高聘是指聘任的專業技術職務高於取得的任職資格。低職高聘人員應爲單位急需人才。高聘爲中級的報上級主管部門及區職稱辦批准,高聘爲高級的報市職稱辦批准,低職高聘人員應具備下列條件:
1、德才表現突出,模範遵守國家的法律法規及各項規章制度,有良好的職業道德,工作責任心強,勤奮敬業。
2、具備所聘職務要求的專業技術知識和工作能力,能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優秀的專業業績,工作有創新。
4、年度考覈結果爲“優秀”。
(三)高職低聘
高職低聘是指聘任的專業技術職務低於取得的任職資格。有下列情況之一者,經單位審定可高職低聘:
1、雖取得專業技術職務任職資格,但不能履行同級崗位職責,不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數額所限,不能聘任同級專業技術職務的。
3、任期考覈結果爲“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
(四)解聘
解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行爲。有下列情況之一者須解聘:
1、在聘期內自動離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。
2、專業技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規定的解聘條件的。
4、違反其他關於職稱任職規定的。
(五)續聘
續聘是指專業技術人員任期已滿,單位繼續按原崗位職務聘任的行爲。續聘的條件與同級聘任條件一致。專業技術人員任職期滿後,未被聘用的爲落聘人員。
四、聘任程序
1、公佈崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專業技術人員提出應聘申請。
3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。
4、行政領導確定受聘人員。
5、簽訂聘約,頒發聘書,公佈聘任結果。
6、單位人事部門將聘任結果填入《南京市事業單位專業技術職務崗位管理手冊》,並經市職稱辦審覈後到工資部門辦理工資兌現手續。
五、聘任管理
1、專業技術職務實行動態聘任、聘約管理。
2、聘任期限:一年一聘。
3、調出或退休人員,其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿後再續聘的,須重新簽訂聘約,頒發聘書。
5、依據聘約有關條款提出解除聘約,須提前三十天以書面形式通知對方,經雙方協商同意後方可解除聘約。對承擔重要專業技術工作任務的人員,在聘約終止條件未出現時,無特殊情況,不得提前解除聘約。
六、本辦法自公佈之日起執行。
-
工商管理類個人職業生涯規劃
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,我們的工作又邁入新的臺階,爲了今後在工作中取得更大的進步,這也意味着,需要開始寫職業規劃了。相信大家又在爲寫職業規劃犯愁了吧!以下是小編收集整理的工商管理類個人職業生涯規劃,僅供參考,希望...
-
職業的作文[經典5篇]
無論是在學校還是在社會中,大家都經常看到作文的身影吧,藉助作文人們可以實現文化交流的目的。那麼,怎麼去寫作文呢?以下是小編整理的職業的作文8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職業的作文篇1每個人都會有一個他自己喜愛的職業,有人喜愛當一名空姐,有人喜歡當一名護...
-
(精品)職業的作文8篇
在日常生活或是工作學習中,大家都寫過作文吧,作文是一種言語活動,具有高度的綜合性和創造性。爲了讓您在寫作文時更加簡單方便,下面是小編幫大家整理的職業的作文9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。職業的作文篇1人生百味,五彩斑斕,職業也如此。每一種職業就像在森林入口...
-
如何預防辦公室職業病
如何預防辦公室職業病1預防辦公室職業病的方法複印機綜合徵經常接觸複印機的人易患“複印機綜合徵”。由於複印機的靜電作用,使空氣中產生一定數量的臭氧,經氧化作用生成氮氧化物。這種物質可損傷細胞生物膜,對眼睛、口腔、呼吸道黏膜有明顯刺激作用,使人產生頭痛...