酒店新員工演講稿

演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。隨着社會一步步向前發展，我們可以使用演講稿的機會越來越多，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編整理的酒店新員工演講稿，希望能夠幫助到大家。

酒店新員工演講稿1

尊敬的各位領導、各位工友：

大家好！我叫，我於今年四月份來到文豐集團，非常榮幸的成爲這個大家庭中的一員。作爲新員工，從踏入公司的那一刻我就受到了各位領導的關懷和各位同事的熱心幫助。使我迅速的適應了新環境，很快的融入到了這個集體當中。現在我已經是製氧廠維修工段的一名鉗工，並參與到了分廠日常巡檢及設備維修的工作當中。轉眼見，我已經來到公司已經將近一個月。在這段時間裏我首先經過了公司組織的三級安全教育培訓並通過了考試合格。之後參與了分廠組織的鉗工理論知識以及設備維護的理論知識的學習，並在師傅的帶領下加入到工作當中。經過這段時間的學習和工作，我感覺受益匪淺，首先我對製氧工藝有了初步的瞭解，對工藝流程的各個設備及其工作原理有了一定的認識。然後對於焊工，氣割等技術有了一定的掌握。感覺時間過的很快，但充實並快樂．

每天行走於筆直的水泥路，看着兩側乾淨整潔的辦公樓宿舍樓，遙望着那高大整齊的車間廠房以及那屹立堅挺的的高爐，聽着我們的.文風情“太行山的品格，渤海一樣的心胸，以厚德載物的文豐，振興中華的心火，點燃熱烈的生命，鋼鐵鑄就的文豐？”。我的心禁不住熱血澎湃，深深的被公司的雄偉豪邁的氣魄所震撼。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。文豐就是屬於我的天空，我要在這片天空盡情展示生命的色彩。

強化企業文化建設，夯實員工從業基礎，推動員工職業生涯正向成長。公司在全公司範圍內展開了這次簡稱爲“強夯推”的活動。

在這次活動中組織員工加強對理論知識以及從業技能的學習，學習企業文化知識，提高我們對於公司理念的認識，加深我們對公司文化底蘊的理解，改善生活工作環境，完善公司管理制度。

這次活動對於每一位員工來說都是一個機遇，尤其是對於像我這樣的新員工來說更是一次不可多得的成長進步的機會。公司爲我們搭建起一個迅速提升職業素質，盡情展示職業風采，正向發展職業生涯的平臺。

爲了響應公司組織的這次活動，在今後的日子裏我定會更加努力工作嚴謹認真，不怕苦不怕累。與此同時我要加強自身的學習，提升自己的理論知識水平和職業技能，努力在學習進步中把自己的工作做到最好。與企業相協相擁，不離不棄，在這裏盡情的揮灑汗水，展現生命的色彩。在這裏生活、勞動、學習、進步，與企業同呼吸共命運，在這裏成就我的人生家國夢。

酒店新員工演講稿2

尊敬的酒店領導、親愛的學員朋友們：

大家上午好！

灰湯華天城溫泉度假酒店第二期新員工培訓班從8月15日至今，共計25天時間，學員淘汰率29%，結訓人員共計54人，其中男生30人，女生24人；本期學員有38人爲寧鄉灰湯本地人，佔70%。本期學員的學歷結構爲：本科6人，大專12人，高中及中專24人；分配至前廳部3人、客房部11人、餐飲部5人、娛樂部8人、營銷部8人、動力部15人、保安部3人。現將此次集訓工作總結如下：

一、高度重視精心組織全力推動培訓計劃實施

第三期新員工培訓班，第二期新員工集訓班，在酒店領導高度重視及各部門的大力支持下於8月15日如期拉開序幕，在深夏的高溫天氣下，酒店唐總、洪總不忘新學員們的身心健康，在擬定培訓計劃時，多次強調人力資源部對課程安排時間，要避開高溫時段，並要求備好中署的藥品及防署物資，唐總在蒞臨培訓基地檢查時，對住宿、伙食等一一進行了解，並強調注意食品衛生，做好防蚊蟲措施，全力確保學員們正常受訓，各部門經理全面按照集訓隊要求，擬定部門培訓計劃，督促部門技能培訓。

二、科學設置培訓課程，教學方式靈活多樣

本期新員工培訓，人力資源部認真總結前二期培訓經驗，充分了解本期員工的綜合素質，取精華，調模式，創新方法，以儘快讓學員掌握工作崗位所必需的基本業務知識和技能爲目的，對第三期新員工培訓班的課程進行了精心設置，在整個教學課程中，充分貫徹理論與實際相結合的方針，採取多種教學方式和手段，以授課爲主，把練習、討論與授課相結合，充分發揮教與學雙方的積極性：一是課堂上老師留出時間給學員提問，增強教學互動；二是注意教學的針對性，把專業理論用大量案例來說明，從而加深認識，使學員能深刻理解；三是應用多媒體教學，加深學員聽課的直觀性，提高學習興趣；四是有側重地選擇實用的專業課程進行考覈，培養學員的實際服務技能；五是按照勞逸結合、教學相長的原則，適當安排了分組練習、比賽、文體活動等。

三、營造“學比趕超”氛圍快速提升服務技能、業務知識

爲了讓管理有章可循、有據可依，充分發揚“學、比、趕、超”的精神，集訓隊宿舍評比和班級爭先創優的活動，在宿舍宣傳區張貼評比表，及時將各宿舍、各班級每日的優、差情況進行通報，並每十天對各宿舍、班級的優良情況進行評比，對優秀寢室、班級進行紅頭文表揚，活動的開展，讓我們在嚴格管理的同時，營造一個各班級、寢室間競爭的良好氛圍。同時在技能練習上，採取“你追我跑”的精神，每天下午4點至5點由人力資源部採取抽點方式，對餐飲、客房技能進行驗收，既提升學員勤練技能的意識，又鞏固了學習的效果性。

四、增強團隊凝聚力提升學員綜合素質修養

本期培訓班，90%的學員有過社會工作經驗，且40%的員工未接受過正規的企業培訓，對自身職業發展沉浸在“迷茫”，學習懶散、服從意識淡薄、個人意識較強，爲做好正確引導，在培訓中，我們結合專業技能學習的同時，組織員工觀看《服務規範》、《技能比武》、《我驕傲我是華天人》等企業文化碟片，全面宣貫企業文化，其次教員注重學員思想動態引導，從批閱成長日記、學員談話等方式幫助學員從社會人向酒店人、華天人的角色轉變；並組織課餘團隊活動，如：拔河比賽、迎中秋晚會等，增強了學員之間的團隊凝聚力，提升了學員綜合素質修養。

通過25天集訓，基本達到了預期培訓效果，並涌現出了一批優秀教員、優秀學員，他們在培訓中積極向上、勤奮學習的`表率作用，得到了全體教員和學員們的一致好評。但培訓工作仍然存在一些不足：

1、少數學員的自覺性有待進一步加強，還需嚴於律己，不斷克服自身的小毛病。

2、個別學員吃苦意識和服務意識還有待加強。

新學員是充實華天力量的新鮮血液，在接下來的工作中，全體學員將繼續發揚華天精神，認真踐行“高標準、嚴要求”的企業文化，以更飽滿的激情投入到下一階段的實習工作；全體教員將進一步加強學員崗位培訓，關心新員工的成長，使他們早日成爲華天的棟樑之材。

謝謝大家！

酒店新員工演講稿3

親愛的員工們：

大家好！

我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。

酒店在河南省的旅遊業享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因爲我們有先進、現代的硬

件，更因爲我們有與之相應的先進、現代、科學的管理，有最優秀的員工隊伍。

我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，纔可以讓大家自覺地去關注賓客，提供有創意的、積極的、體貼細緻的對客服務，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現我們的管理目標。

所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決並使賓客欣賞與滿意，都是在爲酒店推銷，都是在爲酒店發展做貢獻。

我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結、敬業、協作的隊伍裏。在創業與奮鬥的過程中，會感受到工作的.樂趣與成就的喜悅，個人發展與酒店發展的目標會同步實現。

酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質抓起。我們在座的300多位員工，你們纔是將來創造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質，提升整體酒店的品味。

酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業與特長充分發揮出來。因爲只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人爲本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。

同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開始。希望大家並肩作戰，在新的工作環境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店爲家的精神，爲迎接酒店的開業做出最大的努力。

同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展與進步。從現在開始，是你們發揮才幹的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標準化，規範化的操作流程。同時加強各部門的業務與技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。

酒店中層管理人員爲酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人原則爲量適用，讓能者居上，充分發揮人才的主觀能動性，本着對員工負責的態度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。

培訓工作對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

中油花園酒店於九月二十八日正式對外開業。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的智慧和汗水的結晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感激不已。

中油花園酒店的開業將給河南酒店業迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作爲酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和讚歎，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發展並運行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標準。因此，我們必須以“敬業樂業，團結進取，分工協作”的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。

讓我們大家一起用積極的態度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰。

我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好！

酒店新員工演講稿4

各位領導，各位同事下午好，非常感謝領導和同事給我這次發言的機會，很榮幸我能代表新員工表達我們內心的世界。

我們首先感謝在座的領導，感謝你們能安排這次座談會，你們的到來讓我們的心存感激，儘管夏季的天氣是沉悶的，可是我們因爲有了你們的關懷使我們心曠神怡，因爲這種關心讓我們切實的感受到領導的細心，真正體會到了集體的溫暖。我的同學工作的很多了，但是沒有哪一個企業對新職工的關心如此細微。我們感到很幸運，更感到光榮，能到這樣的優秀企業工作讓我們感到自豪。

我們感謝長城鑽探公司，因爲它是我多年嚮往的公司，無論是遼河平原，還是內蒙古高原，無論是天山腳下，還是東南丘陵，無論是蘇丹還是伊朗，都留下我們鑽探公司的身影，我們的公司聞名全國，走向了世界，在這裏很多光輝的業績激勵着我，全國優秀企業獎，中國企業傑出貢獻獎，中國石油先進集體，全國精神文明先進單位，全國守合同重信用企業單位，被外國人稱爲真正有能力的鑽井承包商。因爲如此，昨天進入公司是我奮鬥的目標，今天成爲公司的一員我感到驕傲，因爲長城鑽探是最優秀的企業。

我們應該感謝公司的領導，初來公司，舒適的公寓，可口的飯菜，無微不至的生活關懷，讓我們在陌生的環境中感受到回家的感覺，特別是拓展訓練中讓我們鍛鍊了意志，淨化裏心靈，懂得了團結，爭強了自信，我們鍛鍊了身體，懂得了作爲石油人要有極強的團隊精神，在這裏讓我代表我們新員工，對領導和爲我們生活付出汗水的同志們真誠說聲謝謝，我應該感謝在座的員工代表，聽了你們的經驗介紹，我們更加了解了我們公司的工作和生活，消除了上崗工作的`心裏負擔，激發了我們努力工作的巨大熱情，我們將秉承愛國，創業，求實，奉獻的企業精神，恪守誠信，創業，業績，和諧，安全的企業價值觀，或許在茫茫的人海中沒有人知道我是哪一個，或許在奔騰的浪花沒有人知道我是那一朵，但是縱然我是一棵無人知道的小草，我也要爲我們石油人的春天增添一絲新綠，把青春獻給石油事業。爲二公司增光，爲長城鑽探公司增光，爲祖國的石油事業的偉大前程而奮鬥。

酒店新員工演講稿5

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好。

我是本酒店餐飲部新來的一名傳菜員，作爲這個大家庭的一員，我很榮辛能代表優秀員工在這裏發言，首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的’感謝！

向支持我們的.新老客戶致以誠摯的問候！向並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意！

本人是在20xx年2月17日，進入酒店工作的，自進店工作這段時間裏，在領導們的帶領下認真的去完成各項工作任務！

並在20xx年4月中旬得到領導的認可，從而升到了傳菜組，組長這個位置，這個時候我知道，今天的成績將是我明天的起點，我不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我深知：我還有很多不足，我會力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報領導以及酒店。

酒店新員工演講稿6

新員工好！

在這樣一個多姿多彩的世界裏，xx酒店與時俱進，與時俱進，致力於健康領域的探索，激勵自己成爲促進人類健康、創造財富的領導者，讓文化、產業、健康、財富在xx酒店得到和諧完美的展現。這是xx酒店人不懈追求的使命和社會責任，也是xx酒店人令人振奮的智慧的真實展現。摺疊的木頭生在頭髮的末端；九層平臺從累開始；千里之行，始於足下。成功是一點一滴，一天一天，一個月一個月積累起來的。芬發xx酒店。xx酒店依靠永恆的制勝法則感恩、責任、回報、共贏、尊重，不斷吸納高素質人才，完善科學管理機制，開發高科技產品，加強產品質量監控，提供細緻入微的星級服務，打造xx酒店的職業版圖。

文化是企業的靈魂，是企業發展的基石，是企業成功的基礎。xx酒店在全國範圍內設立了加盟機構，同時保持企業文化的領先地位，通過教育培訓等手段帶動企業成長，打造學習型組織和高績效團隊，提升企業競爭力、抗風險能力和綜合素質。

廣闊的大海靠潛水，高聳的天空讓鳥兒飛翔。xx酒店是展示人生價值和實現目標的理想舞臺，是通往財富的紐帶，是連接你我和他形成友誼的.橋樑。xx酒店將爲您提供無限的商機和廣闊的發展空間，熱烈歡迎您的加盟合作？我相信，憑藉自己踏實的工作，認真的學習，默默無聞的努力，xx酒店一定會在健康的時代創造出不朽的傳奇。讓更多人瞭解xx酒店，選擇xx酒店，受益於騎士，爲人類健康做出貢獻。

酒店新員工演講稿7

尊敬的酒店領導、親愛的學員朋友們：

大家上午好！

我是灰湯華天城溫泉度假酒店第三期新學員謝利羣，很高興作爲學員代表在此發言。

金秋送爽，丹桂飄香，在這短短地25天新員工培訓裏，我們收穫了太多太多，在這裏，我們有過汗水、有過歡笑、有過辛酸、有過快樂，在這裏，我們被一羣華天人帶領着，在他們身上，我們觸到了華天人的印記，在這裏，我們看到了到了華天人的影子並不由自主的跟着他們影子一步一個腳印，一天一些積累的向前進，通過教官高標準、嚴要求的訓練，老師嚴爲愛、業技精的耐心教導，我們已經形成了一種意識，一種雷厲風行、不折不扣的意識，一種追求完美、永爭第一的意識，山自重不失其威嚴，水自重不失其雄渾，人自重不失其靈魂，而華天就是我們的精神之魂，我們的信念之魂，無形當中我就被這樣一股力量牽引向前，我們彷彿又獲得了另一次新生。

有激情、有夢想是我們的特點，然而浮躁與不安也是我們的共性，因此，我們常常受到這樣的挫折與打擊，以往的我們總會抱怨這是上天的`不公，社會的不公，別人對自己的不公，集訓後的我們變了，在遇到所謂的“不公”時，我們首先想到的是我做了什麼，我們離目標還有多遠，而不是別人沒有爲我做什麼，集訓隊的生活使我們在潛移默化中將“先做人、後做事，做好人、做好事”刻在心上，整個過程如蝸牛一般一步一步向前爬，從中體驗生活，學會成長！

從一個普通人到一個華天人，絕不是一蹴而就的，並且這條路也絕不是平坦的，但是請相信，我們有勤奮敬業的精神，我們有追求完美的意識，我們有嚴字當頭的標準，我們有永爭第一的勁頭，我們就一定可以修身正人，做一個誠實守信的華天人，做一個勤奮敬業，平常普通的華天人。

結訓即將結束，我們32顆即將奔赴灰湯華天城的赤誠之心匯聚在這裏，灰湯華天城溫泉度假酒店第三期新員工集訓隊已經成爲我們共同的名字，集訓後的我們，也許會留着眼淚脫下軍裝，但是，我們一定會掛着微笑，帶着充滿熱情的心換上工裝，並慎重地爲自己蓋上華天的印記，親手爲灰湯華天城溫泉度假酒店創造美好的明天！

最後祝各位領導中秋節快樂、身體健康、工作順利！我的發言完畢！謝謝大家！

酒店新員工演講稿8

尊敬的酒店領導、親愛的學員們：

大家上午好!

很榮幸作爲教員代表在此發言，感謝酒店領導和部門給予我這個來集訓隊學習、鍛鍊的機會!

8月15日，灰湯華天城溫泉度假酒店第三期新員工培訓如期在國防教育基地拉開序幕。爲了使新員工培訓質量得到進一步提升，每天人力資源部都會在例會上組織討論，總結培訓效果，教員們相互學習借鑑經驗，如：李老師那做思想工作的“家長式”方法，贏得了衆多學員的依賴；黃教官嚴格而不失幽默的執行力，使學員們各項學習任務有秩序的完成；潘老師每天調度着整個集訓隊的運作，保障着全體教職、學員們吃、住、學的三結合；還有我們的張老師、郝老師、唐老師都充當着各自的角色，全體教員分工明確，密切配合，發揚華天人勤奮敬業的精神，順利完成了第三期新員工培訓工作。

本期培訓中，我們老師取前二期的精華、調整培訓模式，創新方法，我們採取了視頻教學方式提高培訓效率，使學員們對酒店專業知識更深理解；在服務程序上採取模擬的形式，將服務中可能遇見的各種疑難問題融合其中，先觀摩並進行案例分析，再讓學員逐一地進行崗位角色的練習，爲學員們順利上崗打好堅實的基礎。在技能上，我們採取“練、驗”的'結合，每天由人力資源部對各組學員進行抽點驗收所學情況，營造了“學比趕超”的濃厚氛圍，在軍訓上教官根據年齡層次，在軍訓過程中穿插了團隊遊戲也讓學員們在練中有學，學中帶勁，做到“嚴、情”的完美結合。

回顧這25天的集訓生活，我個人也頗有收穫，在管理和組織方面有了提高，在教學方面從各教員們身上學到了不少經驗，也更一步地懂得了如何去了解和掌握學員們思想動態。因爲各級領導的栽培，教員們與學員的支持，我榮獲了這期的優秀培訓教員，面對這份殊榮，我不敢陶醉，更不敢懈怠，我知道接受這個稱號的同時也接受了一份沉甸甸的責任和使命！

親愛的學員們，集訓雖然結束了，明天你們將走上實習的崗位，作爲老師的我們有些不捨，但看到你們25天的蛻變我們倍感高興和自豪，希望你們將這25天的收穫學以致用，在實習的崗位上綻放自己的光彩，爲酒店順利開業打好堅實的基礎，我的發言完畢。

在最後祝各位工作順利、身心健康！謝謝大家!

酒店新員工演講稿9

各位領導，各位同事，大家晚上好。我叫xx，來自建龍支行，很榮幸有這個機會作爲青年員工代表來分享一下自己這一年來的成長

20xx年6月29日，這個註定讓我銘記一生的日子。這一天，我正式成爲蚌埠建行的一員，這一天我來到大家庭一般的建龍支行報到。

時光荏苒，轉眼間一年已經過去了。然而過往的畫面仍歷歷在目。還記得，第一天辦業務時，年齡大的客戶抱怨業務辦的慢，老師出來打圓場：小孩子，剛上班，還請您多包涵；還記得，第一次辦掛失，手忙腳亂，腦袋裏原本記熟的代碼早已飛的無影無蹤，老師在身後就一步步地教，總是讓我冷靜下來，不要着急；還記得，第一次獨立上櫃的週末，我總是問這問那，當我都被自己問煩的時候身邊的老同事卻還在不厭其煩的給我講解；還記得，第一次遇到難講話的客戶，含着淚水辦業務，剛進門的李行長一句“矯潔，怎麼了？不舒服？”讓我泣不成聲？？無數的第一次無數的感動，至今想起這些，心中總是涌起一陣暖流，很慶幸自己成長在一個溫暖的大家庭。就在前幾天，我和老同事聊天，講起這些過往，老同事一句“看到你們工作的樣子彷彿能想象出我兒子剛上班的'狀態，不由自主地想幫你”，很隨性一句話，卻讓遠在異鄉的我想起久未見面的母親。

如今的我，再不是那個連客戶大聲講話都感覺委屈的小姑娘，我知道，從容面對、冷靜處理更能解決問題；如今的我，再不是那個面對掛失等複雜業務手足無措的小姑娘，我懂得，不僅要熟悉各種業務，更要在不同業務下發現多種機會；如今的我還是喜歡問東問西，但重點早已轉移到新的產品、新的營銷技巧、營銷策略；如今的我，雖稱不上獨擋一面，但至少不會成爲支行甜蜜的負擔。

所有的感動，所有的溫暖，用一句話概括：感謝建行！

感恩的心感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己。感謝建行，每當我面臨困難手足無措時，領導的關愛同事的關心總令我勇氣倍增，鬥志重燃；

感恩的心感謝命運，花開花落我一樣會珍惜。如果說職場的一生就像大海中的一次航行，那麼，不管走到哪裏，不管未來如何，蚌埠建行是我永遠的港灣，建龍支行是我永遠的家。

感恩的心感謝今天的拜師儀式，我們沒有理由不相信，在領導的關心下，在老師的指引下，我們這些青年人步子會邁的更大、走的更穩！！謝謝大家！

酒店新員工演講稿10

尊敬的酒店領導、來賓和各位親愛員工兄弟們：

大家下午好!

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。想問大家一個問題：“你爲公司的經營發展準備好了嗎?”

也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼，那都是領導的事!”

在這裏我要大聲的說：“你錯了!在公司的經營發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動即是公司發展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋樑，關係着千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!”

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，說實在點就是謀生的依託。既然把酒店管理作爲終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!”怎樣纔算愛崗敬業呢?

愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之，待人接物、爲人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作;沒有任何藉口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業!

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過“細節差之毫釐，結果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯，這就是細節的重要。看看今天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成績，經營規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節是成功的關鍵，事事精細成就百事。如果我們人人都精細，就能成就公司繁榮興旺的明天。在我們公司，楊總帶領的一班人，以身垂範、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，爲公司增添了新的血液與活力。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠!”，一個人的價值取決於人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力，我不想過高的.理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲讚許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那麼就能實現公司的興旺發達!美好明天靠大家共同創造!

既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重託、不負事業的期望，努力再幹十年、二十年，當我們回首往事，就會爲自己終身奮鬥的事業、愛崗敬業的奉獻精神感到無比自豪、感到無尚榮光!

酒店新員工演講稿11

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

很榮幸能作爲本年度優秀員工站在這裏發言，感謝各位領導對我一年來工作的認可，給了這份榮譽，同時也感謝同事們在這一年來對我的支持與幫助!這次我被評選爲優秀員工，深感榮幸。其實酒店的每一個部門都很優秀，每一個崗位的員工也都是最棒的，大家都在爲我們的酒店奉獻着自己的智慧和汗水，這個榮譽應該屬於我們在坐的每一位!

雖然我從事的是服務員工作，但我從來不覺得它很普通、很枯燥，因爲我每天都在幫助別人，客人從我這裏得到滿意的服務，我也從客人那裏看到了她們對我工作的認可。走出學校，來到國信，我們開始接觸社會。其實，酒店就是一個縮小版的社會，在酒店，你會見到形形色色的人，當然也會遇到各色的突發事件和矛盾，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發事件，酒店員工應當做到：迅速瞭解矛盾產生的原因，客人的動機，並善意地加以疏導。儘快採取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿意的答案。通過和各種各樣的人接觸，提高了我們的交際能力;處理各種突發事件和矛盾，提高了我們的隨機應變的能力;瞭解矛盾產生的原因並和客人溝通，提高了我們的語言表達能力;發現並明白客人的動機，也會使我們的觀察能力得到提高。

經過半年多的實習，學到了很多在學校學不到的東西，也理解了很多書本上提到的知識。在這段時間裏，學到的最重要的有以下幾點：

第一，人際交往的重要性，要學會如何與人相處。首先，要學會怎麼和同事、領導相處，其次，還要學會和客人的交流技巧。通過和各種人的相處交往，加強了我們的人際交往能力。

第二，要有勤奮吃苦耐勞的精神。在酒店工作時，不能偷懶，比如打掃衛生不能漏掉任何一處死角。餐具要勤刷乾淨。工作時要做到心到，眼快，手勤，手快。只有這樣才能做好自己的'工作。

第三，學到許多服務方面的知識。比如說餐桌上的禮儀，和客人打交道，還有就是服務員該怎麼面對客人的不同要求。對酒店來說，服務不僅能夠爲顧客留下深刻的印象,爲其再次光臨打下基礎，而且能夠使顧客倍感尊榮,爲酒店樹立良好的形象。

在這裏，讓我學到了很多，也讓我認識了很多的朋友。所以，我想借這個機會，感謝這半年來幫助過我的朋友，感謝各位領導對我的照顧和關心，感謝酒店給我“優秀員工”這個榮譽，最後，我祝願在坐的各位工作順利，身體健康，閤家幸福!

謝謝!

酒店新員工演講稿12

尊敬的董事長、各位員工：

大家晚上好!

陽春三月，春暖花開，在這個播種理想、孕育着希望的美好季節，惠豐大酒店迎來了新員工培訓動員大會，非常高興我們能爲着一個共同目標走到這裏，那就是，打造一個漵浦同等級中最好的酒店，酒店總經理新員工緻辭。

那麼，酒店怎樣才能在激烈地市場競爭中站穩腳跟、怎樣才能做到最好，並取得良好地社會效益和經濟效益呢?除了硬件——設施設備完好、實用之外，最重要的就是軟件——酒店服務人員的基本素質及服務技能的展示。酒店開業前舉行集中培訓，培養具有較高素質的員工是所有酒店管理者的共識。通過培訓，可以規範學員的言行舉止。系統的學習和掌握各項服務技能及技巧，樹立酒店服務意識及良好的職業道德風尚。

過去的一週，我們進行了軍訓，這爲我們以後的工作打下了基礎，從今天開始，我們將進行理論課的培訓，我們安排了酒店公共知識課、分部門專業知識理論及實際操作課。所以，請員工一定要珍惜這次難得的學習機會，通過這次培訓，達到相互瞭解、加深感情，學習知識、提高技能的目的。

爲了讓這次培訓達到最佳效果，我提幾點要求，請各部門負責人及員工遵照執行：

一、 高度重視，積極配合

在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓，我希望這部分員工能起到一個良好的帶頭作用，積極配合教員搞好學習，(在教員的指導下可以做小師傅嗎!)千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學家，被後人稱爲聖人的孔子說過這樣一句話“溫故而知新”，說的就是溫習學過的東西,可以獲得新的體會，況且酒店作爲一個服務行業，個人技能的不斷學習與提高，並熟練地將之運用到實際工作中去，是每個員工都應該明白並不斷努力的方向。新員工，更要應積極的心態投入到培訓中去，爭取在最短地時間裏掌握基本的酒店相關知識，爭取超過老員工。大家有沒有信心。

二、 認真學習、服從安排

在座的員工，大部分沒有大型綜合性(有客房、餐飲)酒店的工作經驗，所以，在學習中，一定要做到腦勤、手勤，認真聽、認真記，只有這樣才能在最短的時間裏學到可以在日常工作中運用的基本技能技巧。才能適應酒店對相應崗位人才的需求。才能讓來酒店消費的客人乘興而來，滿意而歸。爲了檢驗員工的學習效果，酒店將於培訓結束時進行綜合考試考覈，對於個人技術強、綜合素質大學聯考試考覈成績優異的員工，給予免試用期，直接聘用並在培訓結業的大會上給予物質和精神獎勵。對於學校態度不好，考試考覈成績較差的學員，給予補考和適當延長試用期的機會，並根據員工的`培訓表現、培訓結果及酒店的崗位需求進行適當的崗位調整，希望員工們都能一次過關，都能做優秀學員;也希望被調整崗位的員工積極配合，服從安排。做到到哪個崗位都能發揮自己應該發揮的作用，爲酒店的發展發熱發光。

員工朋友們，有大家的共同努力，有董事會的正確領導，我們有充分的理由相信，我們酒店的未來是美好而又充滿希望的!

酒店新員工演講稿13

親愛的大學生們，新員工們：

歡迎來喜來登酒店工作！

首先，我謹代表酒店領導和全體員工，向大家表示熱烈的歡迎。

你選擇了喜來登，給這個大家庭注入了新鮮血液，增強了它的生命力。從學生到新員工，從新員工到優秀員工，有一個體驗的.過程。我懇請大家儘快轉變角色，充分發揮所學專業知識，爲企業發展注入新知識、新思想、新力量。要看到希望，看到未來，充分發揮個人智慧，爲酒店的發展出謀劃策，努力成爲企業的優秀人才。你年輕好學，充滿知識和活力。你將是喜來登集團創新發展的重要力量。希望同學們能儘快適應酒店，加入團隊。