優秀員工的發言稿15篇

在現在社會，需要使用發言稿的場合越來越多，好的發言稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。那麼，怎麼去寫發言稿呢？下面是小編收集整理的優秀員工的發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優秀員工的發言稿1

尊敬的酒店領導和全體同事：

大家好!今天，我很榮幸的作爲優秀員工上臺發言，內心非常激動!在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益於酒店領導的指揮和關心，更得益於部分各位同事的支持與默契配合。在這裏，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

認真工作、虛心學習、更好的服務於酒店是我工作的職責。所以，我作爲萬利隆商務酒員工，更應當爲實現酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成績。酒店與我們緊密相連，我們會聚與此，不能僅限於把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度往面對它。服從領導，服從指揮，刻盡職守，忘我奉獻，把企業的利益放在最前線。

作爲萬利人的我們要葉落歸根，善待工作。做感恩的事往返饋酒店，懷着感恩的心往服務社會。這樣才更能體會出本身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡當中。在這個平凡的服務崗位上，卻出現出很多感人的事蹟，展現出我們萬利隆人不平凡的青東風采。

記得有位名人說過這句話，人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而後悔，也不因碌碌無爲而後悔。我們不能把自己僅僅放在小我的`狹隘圈子裏，我們要以建設新型的、強大的萬利隆爲己任。

固然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評爲這次優秀員工的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能洋洋得意，固步自封。今後的目標等待着我們大家齊心協力的往完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高看遠，再攀高峯，爲酒店的全面發展和爬升目標而奮鬥!

最後，我祝賀在座的各位工作順利，身體健康，和家幸福!

優秀員工的發言稿2

敬重的領導，友愛的各位同事：

大家晚上好！在這次公司年會能夠獲獎讓我對此感到很榮幸，我明白在年會上能夠獲此殊榮與自己平常的努力以及領導的信任是分不開的，我也很珍惜在公司工作的機會並秉承着愛崗敬業的精神，將集體的事業與自身的利益聯繫起來併爲此而奮鬥着，而我也能夠認真完成工作中的目標並讓自己從中進步了不少，回顧即將過去的一年裏完成的各項工作也讓我的內心感慨不已。

首先這次能夠獲獎自然是得益於領導在工作中對自己的支持，在以往的工作中領導便很重視員工們的努力，無論是會議上的講話還是組織的幾次培訓都是希望我們在工作力氣方面有所提升，而我也很珍惜這方面的機會並希望通過良好的表現獲得領導的認可，所幸的.是我能夠實現這方面的目標並在力氣方面有所提升，後來也由於良好的表現而被公司評爲優秀員工，這次在獲獎的時候也讓我很感謝領導對員工的栽培，始終保持謙卑的姿態且不會由於些許的嘉獎而沾沾自喜，在我看來員工想要在工作中取得進展與良好的心態是分不開的。

其次這次獲獎也讓我意識到以往在工作中的努力並沒有白費，想要在工作中獲得領導的認可自然要在平常的工作中多努力些，要通過不斷努力來證明自己作爲公司員工的價值，而且領導在栽培我們的時候也傾注了不少心血與資源，爲了不辜負這份期盼也要在工作中不斷鞭策自己才行，或許是始終秉承着這份信念讓我爲了實現工作目標而努力着，在每天的工作都在自己力所能及的狀況下定一個小目標，隨着時間的消逝也讓我通過閱歷的積累得到了很大的成長，面對工作中的進展以及眼前的成果也讓我感到很感動。

最終這次獲獎也讓我感受到自己肩上的職責將會變得更加沉重，既然在年會中被評爲優秀員工並獲獎便要更加嚴格地要求自己，要通過工作中的不懈努力來證明自己這次獲獎是實至名歸，若是由於這次獲獎便沾沾自喜以至於在今後的工作中變得懈怠，這樣的狀況對於有志於在職場取得進展的員工來說無疑是得不償失的，因此要將這次嘉獎看做是對自己工作的激勵並希望能夠更加嚴格地對待工作，而且我在力氣方面還存在着進步的空間從而需要不斷鞭策自己。

感謝領導與同事們的支持讓我能夠在這次年會獲獎，我會用行動證明自己在今後的工作中更不會辜負大家的期盼，我也會履行好作爲公司員工的職責併爲了企業的明天而不斷奮鬥。

優秀員工的發言稿3

尊敬的各位領導、同事、嘉賓們：

大家好!很榮幸能夠獲得公司的“新員工”這個獎項。此時此刻我的心情非常激動!在此，首先非常感謝公司及xx總對我的厚愛與信任，感謝劉總及公司各部門領導對我的關愛，感謝同事對我的關心和幫助。沒有你們的支持和鼓勵，我想今天我是無論如何都得不到這個獎的。爲此我向你們表示深深的謝意!謝謝你們!

我是從xx年xx月份加入xx這個團隊的。剛來公司的時候對於公司的業務認識是很陌生的，以前做過銷售但都是實物性的。但現在業務對人要求比較高，要什麼都要懂。這對於我來說是一個很大的挑戰。經過幾個月的努力學習我現在已經掌握了辦理資質和安證基礎的專業知識，但是還是遠遠不夠的，在以後的工作中更要向大家學習，努力成爲一名真正的專家。

在學習專業知識的過程中我非常感謝各位老員工對我的幫助，特別是xx經理和xx，每次問到她們問題的時候他們總是不厭其煩的給我講解，即使手頭上有工作也來幫我解答。有時碰到難纏的客戶還要請她們協助洽談，正是有了她們和其他同事的幫助和鼓勵我才成長的這麼快，在此我再次對她們表示感謝!

說實話“優秀新員工”這個稱號，我覺得我還是做得遠遠不夠的。在公司制度方面我一向是遵守公司的各項規章制度，嚴格要求自己。但在業績方面：雖在第一個月超額完成了業績指標，在接下來的.幾個月都不是很理想。我總結了一下主要問題體現在以下幾點：

1、目標性不強;

2、銷售技巧不夠，不夠靈活;

3、不夠勤奮。以上幾點分析，望在明年會有一個更高的突破!

雖然來公司時間不長，但是很有幸經歷了公司x週年慶典活動和北京之行。讓我深刻的體會到公司良好的企業文化，更加堅定了我對公司以後發展壯大的信心。

xx年是新的一年，站在新的起點，機遇與挑戰同在。但我有足夠的信心面對挑戰!人們常說：“一份耕耘，一份收穫”。我相信勤能補拙，在新的一年裏，我會用十二分的汗水來換取三分的收穫。

最後感謝大家賦予我“新員工”的榮譽，我覺得這不但是一份獎勵，更多的是領導對我工作的肯定和鼓勵，更是對我今後工作的鞭策。在新的一年我會做得更好!最後衷心祝願本次年度總結大會圓滿召開!祝xx集團越做越強!越做越大!

優秀員工的發言稿4

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

非常榮幸地能代表華夏物業優秀員工發言，這是對我和我們工程部最大的褒獎和鼓勵。

能夠成爲一名優秀員工，首先感謝公司領導的信任和栽培，感謝各位同事的支持與配合。在這裏，我代表所有的優秀員工對公司領導及全體同事表示衷心地感謝，感謝您們的關心、支持和幫助！

在過去的一年裏，我們伴隨華夏物業一路走來。我深深地體會到公司是一個積極向上的公司，工程部是一個團結和諧的部門，有公司領導無微不至的關懷，有各位同事親如兄弟的互相幫助。我爲能在這樣的團隊裏工作而感到驕傲！雖然這次我和在座的許多同事一樣，我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評爲這次“優秀員工”的榮譽

稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。成績與輝煌，屬於即將逝去的20xx，光榮與夢想，則屬於悄然臨近的20xx。在以後的日子裏，我們要飲水思源，善待工作。懷着感恩的心來回饋公司，懷着感恩的心去服務業主。我們要齊心協力，再接再厲，爲公司的全面發展奉獻自己的.力量。

在新的一年裏，在公司領導的正確引領下，我們團結一致，同心同德，定能發揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，盡心盡力盡責，爲公司的發展奉獻自己的力量，爲公司再續輝煌而做出我們的貢獻。我衷心的祝願在坐的各位工作順利，身體健康，闔家幸福！

謝謝大家！

優秀員工的發言稿5

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好！我是來自xx崗位的劉xx，畢業於xx大學xx專業。

很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作爲一名xx公司人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！

從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啓發。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經歷彙報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是爲XX公司的發展盡的第一份綿薄之力吧！如果說在XX公司工作的兩個月時間裏，我已經對公司有了初步的瞭解的話，那麼這些天的新員工培訓使我對公司的發展及其文化有了更深一層的瞭解。可以這樣說，XX公司就象一本書，我是讀者，初爲其扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對其瞭解深一些，而這些東西卻又能吸引着你不停的走下去。一天的培訓我受益匪淺：

董事長的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。“我是農民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動……”毫不隱晦的自我介紹顯出了他爲人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，爲這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的發展、規模及企業文化有了大概的瞭解。

最年輕的中層領導，辦公室XX主任，給我們樹立了榜樣。她對公司xx的發展做了介紹，並詳細的解說了xx的內容。在講解的.過程中措辭比較適當，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經驗講給了我們，以己爲例告訴我們：只要努力，就一定有回報。

“進取無止境”。對公司的瞭解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓爲我以後的工作指明瞭方向，也使我在發展自己的方面能夠有明確的目的。XX公司給了我空間，給了我舞臺，XX公司的前輩們爲我搭好了梯子鋪好了路，我應當趁着這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把“XX公司”四個字印在心裏，把自己的利益和公司的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，爲了我們共同的目標而奮鬥！

優秀員工的發言稿6

各位領導、各位同事：

大家好！我是xx部門的衛生間服務員，xx。非常感謝你們給了我們一個展示自我的舞臺，一個展示才華的機會。

我今天很高興能夠代表優秀員工進行發言，雖然我已經工作了好些年，但還是第一次面對這樣子的情況。所以我會抓住這個機會去學習更多新的知識，不斷提升自己各方面的能力。

我以前經常在想，如果我是領班，我首先要努力提高值班同事的業務水平，使每個人都熟悉每一個操作流程，盡我最大的努力，以最大的熱情，招待每一位客戶。只要你做好了自己的`本職工作，幸運之神總有一天會眷顧你。

服務行業注重誠信、微笑、禮貌、體貼，同事們在面對不同身份客人的時候，應該讓每一位客戶都感受到我們的真誠和熱情。這就客戶對我們的期待，而他們的滿意就是對我們工作最好的回報。

其次，帶領同事做好衛生各方面的工作，使每位客人都能看到和感受到我們公司或各部門的美觀、整潔、舒適的良好形象。

虛心聽取客戶意見和建議，及時向上級領導彙報情況，爲維護公司形象做出貢獻。

此外，做好上級領導的助手，向領導提出意見和建議，爲公司各方面的發展做出應有的貢獻。

做同事的好朋友，用心爲同事解決問題，關心同事，愛護同事，讓我們成爲一個團結奮進的羣體。

在服務行業裏，雖然會面對各種艱辛的事情，但是我們選擇了它，就要微笑面對。

我的發言結束了，謝謝大家。

優秀員工的發言稿7

尊敬的及各位同事：

大家下午好！

今天，我很榮幸的作爲優秀員工上臺發言，內心非常激動！在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益於酒店的指揮和關心，更得益於部門各位同事的支持與默契配合。在這裏，我對各位的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

“認真工作、虛心學習、更好的服務於酒店”是我工作的職責。所以，我作爲萬利隆商務酒店員工，更應該爲實現酒店的共同目標添磚加瓦。

作爲萬利隆人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的.事來回饋酒店，懷着感恩的心去服務社會。這樣才更能體會身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓於平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事蹟，展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采。

祝願大家在新一年大吉大利，闔家幸福！

優秀員工的發言稿8

我是x物流有限公司AB地塊酒店用品運營部的x。作爲公司一名普通的員工，能評爲公司年度桂x標兵，我個人感到非常榮幸。首先感謝公司對我的信任，感謝公司領導的栽培和指導，感謝同事們對我工作上配合與大力的支持。

運營部不僅是公司的一個業務部門，同時更是一個服務商家的窗口。我能獲得此榮譽與部門一起共事的同事們的辛苦付出是分不開的，也離不開部門各位同事的團結和支持。由此，我由衷的想說，獎盃雖然是發給我個人，但我覺得榮譽是運營部的，是運營部全體同事的。

在集團領導的關懷和信任下，今年我的工作崗位調整爲運營部的一員。在新的崗位中，我深知自己經驗的不足，因此在工作中我嚴格要求自己，積極學習業務知識，克服運營工作中遇到的各種困難，認真及時完成領導佈置的每一項工作和任務，主動爲領導分憂，虛心向同事請教、學習，儘量提升自己的`工作水平，基本能按時按質的完成各項工作任務。

四年前，我做了正確的選擇，那就是走進桂x。幾年來，桂x的飛速發展，更加堅定了我的信心。我很慶幸桂x給我這樣一個機會，讓我在事業舞臺上盡情施展。我相信，在董事長的英明領導下桂x的明天一定會更加美好!

優秀員工的發言稿9

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

這天我們大家在此歡聚一堂，有幸作爲公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在那裏，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有x年了，在這x年裏，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫忙，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的潛力。

過去的x年裏，我並沒有爲公司做出了不起的貢獻，也沒有個性值得炫耀的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往xx負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份職責心的'推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。這天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今後的工作將會越來越好。

過去的成績已成爲過去，20xx年纔是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以後的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化爲我今後工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛！ 最後，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收穫了那份財富與夢想；感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心！藉此機會向大家拜個早年，祝願大家在新的一年裏身體健康，萬事如意！

優秀員工的發言稿10

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的`同事們致以崇高的敬意!

20xx年是極爲不平凡的一年，碩果累累，喜報頻傳----績效考覈成效明顯，多個科研項目列進省級重點支持項目，多項國家專利取得，產品打進歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展!

今天，公司分別對25位員工授與優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過往一年工作表現的肯定和讚美，更是對公司全體員工辛苦耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除喜悅，更多的是感動。回首，我是20xx年進進雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親身感受了公司範圍不斷髮展、壯大，管理不思提升、完善，身爲其中一員，我感動非常自豪、自豪，也正是這一份自豪與自豪，讓我時時佈滿信心和工作豪情。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的出發點，在榮譽眼前，我不會洋洋得意，由於，我深知：我還有很多不足的地方，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，取長補短，繼續向上，向前，用更加優良的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!

我們雅之江人是偉大的，由於我們正在從事一件做大的事業----做國際標準的制定者，做世界著名的創新型企業!我相信，只要我們雅之江人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇蹟!

最後，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝賀大家新年快樂!身體健康!閤家歡樂!兔年吉祥!

謝謝大家!

優秀員工的發言稿11

同志們：

大家下午好!今天我們相聚在這裏，召開全縣民辦學前教育工作會議。這是我縣民辦學前教育發展一個好的開端，它將促使我縣的民辦學前教育逐步走向規範化。

國家先後於20xx於9月1日和20xx年4月1日正式實施《中華人民共和國民辦教育促進法》和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》，自治區於20xx年1月下發了《廣西壯族自治區人民政府關於加快發展民辦教育的決定》，這充分說明了國家對民辦教育的重視程度。

由於我縣的經濟發展還不能滿足學前教育發展的需求，我縣學前教育發展相對來說比較滯後，目前主要依賴於民辦學前教育來完成。下面我就我縣民辦學前教育發展的一些情況作個簡要發言：

一、基本情況

(一)目前全縣共有民辦幼兒園(託兒所)51所，在園幼兒人數1840多人，其中，城區29所，在園幼兒人數1036人，鄉鎮17所，在園人數804人。從容量角度說，城區學前教育機構基本能滿足了城區羣衆希望子女接受學前教育的需要，鄉鎮還未能滿足需求。

(二)我縣學前教育發展的現狀。一是學前教育普及程度不夠高，二是辦園條件相對落後，三是鄉鎮(街道)幼兒園發展不均衡，四是學前教育師資隊伍建設相對滯後，五是管理欠規範，六是保教質量有待進一步提高。

二、目前我縣民辦學前教育存在的主要問題

(一)舉辦者思想認識不到位，對《民辦教育促進法》貫徹力度不大或者根本就沒有貫徹落實。

(二)基礎設施建設欠規範化，低成本運行的現象較爲嚴重。有些民辦幼兒園在起動階段，爲了湊夠開園必備的硬件設施，購置製作了一些簡易教玩具和器械，開辦以後，未及時進行維修更換，大部分民辦幼兒園沒有設備器材購置計劃，未安排專項資金。總體上還存在教玩具種類不全，數量不足，新穎別緻，富於啓發教育性的比較少，難以適應新時代幼兒教育工作的需要。大部分民辦幼兒園後續經費投入嚴重不足，必備的設備、設施不足，不能配齊配全"三架二櫃"(即毛巾架、水杯架、圖書架、玩具櫃、衣帽櫃)；音、體、美器材、圖書資料、幼兒玩具等不能滿足正常教學需要。

(三)教育行爲沒有科學安排和規範。一是語言計算訓練較突出，安排超標。二是"國小化"現象嚴重。部分舉辦者辦園理念企業化，急功近利。嚴重違背幼兒教育規律，每個班只有一個教師，沒有分設保育員，幼兒的保育功能被嚴重弱化；幼兒的教學也參照國小的做法，注重讀、寫、拼和簡單的數學計算教學；有的從小班就開始教幼兒學習漢語拼音，教幼兒寫字等"注入式"的學習，幼兒沒有戶外活動，更談不上游戲，使幼兒天真活潑的稚氣、積極向上和求知的願望被限制，嚴重阻礙了幼兒的健康成長。三是幼兒教育缺乏序列性。由於基礎設施不完善，宣傳不到位，大部分民辦幼兒園班級設置不全，班額過大。四是活動形式單調，在很多情況下教師只重視活動的快樂，忽視了活動對幼兒發展的重要意義，在滿足幼兒的好奇心，激發幼兒求知慾方面下的功夫不深。五是個別民辦幼兒園沒有使用專門的幼兒教育教材；六是個別民辦幼兒園，幼兒在園時間嚴重不夠。

(四)教師配置和管理沒有得到很好地規範。一是教師權益難以保障，師資狀況令人擔憂。民辦幼兒園的教師難得有轉檔落戶、職稱評定、進修學習、評獎等機會；福利待遇普遍差於公立園，一般實行聘任制。聘任合同無法得到有效保障。因此，民辦園的教師流動性大，學習積極性不高，敬業愛崗意識淡薄，普遍感到前途渺茫，教師抱有臨時工的心態。二是師資隊伍薄弱，缺乏專業人才。民辦幼兒園中的幼師專業教師較少，一些教師未經過上崗培訓，沒有教師資格證。另外，一些民辦幼兒教師教育理念比較陳舊，幼兒教育的知識、技能相對欠缺，缺乏對幼兒的智力開發，不能夠組織對幼兒開展"動口、動腦、動手"活動。在教育教學中，未能按《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》的有關規定開展教學活動，說教的多，活動的少；課時時間長，遊戲時間短；教學形式單一，國小化傾向非常嚴重，教育教學活動不符合幼兒身心特點。三是教師配置缺乏穩定性，大部分教師經驗饋乏。四是家庭作坊式的用工現象較嚴重，出於經濟效益考慮把不符合學歷規定、沒有教育能力的家庭成員安排爲保育員。

(五)衛生保健及安全工作不到位，防範意識淡薄。一是衛生保健項目不全，工作不到位，大部分民辦幼兒園設有寢室，但寢室的面積小，牀位安置密度過大，不利於疾病的預防和控制。二是個別幼兒園用三輪車接送幼兒，安全隱患突出。三是部分民辦幼兒園的活動室擁擠，通風條件差，安全通道不暢通；四是大部分民辦幼兒園無消防設施，無安全制度和安全防範措施；五是不少民辦幼兒園食堂不達標，從業人員未經過專業培訓，沒有健康證，衛生條件差等。

三、今後一段時間我縣學前教育工作的幾點設想

1、加強幼兒園安全工作。安全工作無小事，建立健全安全制度，幼兒園安全工作必須在細微處着眼，不可掉以輕心，確保幼兒園安全無事故。

2、加強宣傳，營造良好的輿論氛圍，強化管理，規範民辦學前教育規範有序發展。一是利用廣播、電視等新聞媒體，大力宣傳《民辦教育促進法》及有關法律法規，宣傳民辦幼兒園的貢獻和典型，引導全社會提高認識程度，轉變觀念，改變對民辦幼兒教育的態度，真正從思想上、行動上理解和支持民辦學前教育。二是報請縣人民政府出臺《大化瑤族自治縣幼兒教育管理辦法》等一系列學前教育管理政策，加強對學前教育管理，儘快使我縣學前教育發展走上正規化、規範化、科學化。

3、抓好民辦幼兒園園長的培訓及教師的考覈、管理、交流、職稱評定、評優選模等工作，組織民辦幼兒園的理論研討、學術交流和教學觀摩，開展民辦幼兒園的檢查評估和示範園的認定命名工作，促進和激勵民辦幼兒園健康發展，穩步提高。

4、加強民辦幼兒園教師資源配置管理。加快實施幼兒教師資格認定製度和註冊管理制度。由人事股面向社會認定教師資格，實行註冊管理。嚴把幼兒教師入口關。今後各類幼兒園教師的聘任和錄用都在教育部門註冊的`合格教師中選拔。

5、逐步建立和完善幼兒教師培養培訓、資格認定、註冊管理、工資待遇等配套的幼兒教師管理體系。爭取把民辦幼兒教師的繼續教育納入"繼續教育工程"，建立培訓基地，將幼兒園園長的培訓納入中國小校長的培訓計劃，不斷提高幼兒園園長和教師的專業素質和能力。

6、加強幼兒教育管理力量，確保管理落實到位。幼兒教育量大，面廣，特別是在轉型期，新老問題交錯，體制改革的任務急迫而艱鉅，管理責任成倍地增加。幼兒教育作爲教育體制的一個獨立階段，下一步我們將繼續加強管理，及時研究新情況，解決新問題，探索新時期幼兒教育發展和改革的思路和模式，正確地引導民辦幼兒園開展各項教育教學工作。

7、規範民辦幼兒園的辦園行爲。加強民辦幼兒園審批、登記、收費管理、教師待遇和教育質量監控，建立民辦幼兒園良性循環發展機制，促進民辦幼兒園健康發展。根據教育部的要求，明年元月份對已辦理的《許可證》重新進行審驗。辦證地點在政務服務中心。

8、切實抓好幼兒園入園率。在普及學前三年教育的基礎上，努力做好0—3歲兒童的早期教育工作。

9、建立和完善幼兒教育督導制度。建立和完善幼兒教育督導制度，將幼兒教育的專項督導列入教研室督導工作計劃和常規工作，定期對民辦幼兒教育工作情況進行督導檢查。

優秀員工的發言稿12

尊敬的領導和同事：

首先，我很高興與大家在一起。我們每年都舉行這樣一次年終會議，這使我們大家更加緊密地團結在一起。今天，我很榮幸能代表優秀員工發言，並感受到我的壓力。我感到榮幸的是，我今年的工作得到了公司領導和同事們的認可。我的榮譽離不開公司領導和同事的關心和支持。在這裏我深深地感激！我感到壓力的是，我應該對自己更嚴格，將來做得更好。我想這也是對我工作的激勵。正如人們常說的，沒有壓力就沒有動力，我會在新的一年裏做得更好。

雖然我們是公司的員工，但事實上，我們也是公司的所有者。他需要有一種將公司視爲一個家庭的態度。嚴肅是整個工作的主導。爲公司工作就是爲自己工作`我們應該記住，只有公司的發展才能給我們的家庭帶來幸福，只有公司的輝煌才能給我們的事業帶來輝煌。我們與公司有着密切的聯繫，我們應該懷着一顆感恩的`心，把公司的利益放在第一位。其次，我們應該做一些感恩的事情來回報公司，並以一種良好的態度來服務社會，這可以體現我們自身的價值。

我於xxxx年底進入公司。在過去的七年中，我親身感受到了公司規模的不斷完善和發展，管理的不斷完善。我還成立了自己的專業消防安裝公司，繼續從事工程任務，就像芝麻花一樣，這是有目共睹的，作爲公司的一員，我感到無比自豪和自豪。正是這種自豪感使我們不時充滿信心。我的工作座右銘是：勤奮工作，腳踏實地。

雖然我被評爲優秀員工，但我知道我也有缺點，還有很多東西需要學習。在今後的工作中，我將加快步伐，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，全力以赴，努力工作，不斷學習和提高自己的工作技能，以實際行動爲公司的發展做出微薄的貢獻。

我相信，在邱總和全體同仁的共同努力下，我們公司的明天會更加美好！我相信明年的這個時候將是我們公司又一個收穫的時候！

最後，祝您在新的一年裏家庭幸福、身體健康、萬事如意！

謝謝！

優秀員工的發言稿13

尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家好！

我是xxx公司新入職員工xxx。非常榮幸今天能夠站在這裏代表全體新入職員工發言。

此時此刻，我的心情無比激動。結束了十餘載的寒窗苦讀。如今，我們一同來到了xx站。在了一個嶄新的起點，從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先，要感謝xx集團發現並肯定我們的價值，感謝xx爲我們搭建瞭如此優越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請允許我代表20xx年新入職員工對公司表示由衷的感謝！

激動和感激之餘，我也感到些許緊張。因爲我們將要擔負起更多的責任，爲企業的發展貢獻自己的力量。同時，我們也面臨着新的挑戰，例如：怎樣將書本上的知識運用到工作中，怎樣儘快融入到xx這個大家庭中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人發展與企業的發展相統一，這些都是需要我們去思考並解決的問題。

作爲新員工，我們願意接受新的挑戰，不斷地嘗試、探索和創新，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向xx集團和各位領導決心做到以下幾點：

第一、我們一定堅守一顆責任之心，胸懷天下，勇於擔當。

在xx這個大家庭中，立志做大事、立大業、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點亮人生之路。在服務xx、服務社會中，展現青春風采，實現人生價值，譜寫出壯美的青春樂章。

第二、我們一定永葆一顆進取之心，追求卓越，超越自我。

古人云：“自知曰明，自勝曰強。”人們總是在不斷地審視自己、超越自我中得以進步和昇華。“人生需猛進，日新毋自足。”一個有理想有抱負的年輕人，應該是一個勤於學習、勇於探索、不斷進取的人。大學畢業，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到xx，今後的道路還很漫長，還有許多新的知識，需要我們認真學習；還有許多新的工作，需要我們攜手努力；還有許多新的難關，需要我們合力跨越。我們一定永遠保持一顆進取之心，腳踏實地，不斷創新，追求卓越，敢爲人先。

第三，我們一定擁有一顆勇敢之心，勇往直前，無所畏懼。

工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到xx，我們已經做好充分的準備和清醒的認識，決心不斷增強戰勝困難的信心和勇氣，勇於面對工作中的難題，知難而進，不斷將困難轉化爲前進的不竭動力。在我眼中，xx集團是成功而又輝煌的，而這些成功和輝煌靠的正是一代又一代xx人所持有的`迎難而上的拼搏精神。作爲新員工，我們一定會繼承和發揚前輩們的寶貴精神品格，無論遇到怎樣的艱難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚的銳氣、百折不撓的精神和堅忍不拔的品格，對工作充滿信心、永不言敗。

第四，我們一定保持一顆平和之心，寧靜致遠，樂觀豁達。

社會，是一個充滿挑戰的大舞臺，這種挑戰絕不是校園裏形式單一的考試，而迎接這種挑戰的唯一捷徑就是奮鬥。離開校園的我們，正值拼搏奮鬥的時期，要奮鬥就會有取捨，取捨之中每個人都難免會遇到不如意。這就需要我們要以平和的心態和成熟的心智去面對困難、適應社會、融入xx。正確對待個人的工作、學習和生活境遇；正確對待身邊的人和事；正確對待遇到的不公、不平、不順。要以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到在xx的工作、學習和生活之中，少一點抱怨，多一份理解；少一點焦慮，多一份平和，做一個堅強、淡定、睿智的xx人。

第五，我們一定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。

感恩是中華民族的美德。在今後的xx生涯中，一定會有很多的人和事需要我們銘記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩，他們將教給我們知識和技能；要感恩各位同事，他們將陪伴我們度過在xx的生活，陪伴我們退去青澀的稚嫩，換上英姿勃發的自信容顏。我們更要感恩xx給予我們良好的工作環境和寶貴的鍛鍊機會。我們一定常懷感恩之心，長存報恩之情，懂得感恩，學會感恩，盡己所能服務xx、反哺家庭、貢獻社會、報效國家！

各位新同事，讓我們攜起手來，繼續發揚xx集團“同心圖治、唯實創新、追求卓越”的企業精神；秉承“重信興利、服務社會”的集團宗旨，努力爲客戶提供“高效、一流、履約”的優質服務。希望我們共同珍惜相遇在xx的緣分，燃燒激情，綻放青春，開拓創新，爭創一流。爲我們共同的目標而奮鬥！

最後，衷心祝願各位領導，各位同事工作順利，闔家幸福，祝願xx集團，再續華章，再創輝煌！

優秀員工的發言稿14

尊敬的各位領導及各位同事：

大家好！

在這裏，我首先要感謝一個人，他就是我們某某事業部的某某主管，x主管剛來之初，我們某某事業部纔剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，x主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們某某事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，並且幫助我們進步，如今，我們某某事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶着我們的x主管，所以，在這裏我要特別提出來，向我們的x主管表示感謝！

我們雖然是某某公司的一名員工，其實也是公司的`主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，爲公司做事其實就是爲自己做事。我們要記住只有公司的開展，纔有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，纔有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度效勞於社會，這才能表達出自身的價值。

我是在20xx年x月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的開展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身爲公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評爲優秀員工，但我深知，我也有缺乏之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動爲公司的開展儘自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最後，祝願大家在新的一年裏閤家歡樂，身體健康，萬事如意！

優秀員工的發言稿15

首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工緻意親切的慰問，你們辛苦了！下面，我就酒店創建三星級旅遊飯店發表幾點意見：

存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素質不高，突出表現：

一是事業心、敬業心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌；工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應付了事。二是工作不深入、不紮實，願意做表面__，以身作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴重，會上不說，會後亂說，不負責任地議論領導、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。五是學習鬆懈，對行業知識不研究、不學習，工作經驗、專業知識缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以爲事，處理問題缺乏政策依據。六是羣衆基礎差，不關心、不依靠員工，爲人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。

2、服務意識差。

上至管理人員，下至員工，標準不一、思想不一，沒有真正形成一個以服務爲核心，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的.本位主義嚴重，大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見，無問候語或微笑，對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板，態度一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度；二是言行舉止不雅，缺乏職業素質。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規範與要求，缺少職業風範，伏桌椅、倚牆壁、扎堆聊天，穿行於賓客之間，甚至擋道的現象較普遍。

3、團隊協作精神趨於表面化，一線與二線缺乏溝通。

一是缺乏主動性，養成依賴別人、怕承擔責任的習慣；二是推諉，不願多做一點點；三是個人主義冒頭，不願爲別人當綠葉、不願配合別人。

4、缺乏主人翁意識。

對酒店缺乏責任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報。

5、全員節約意識仍太弱。

員工未養成節水、節電、節氣良好習慣，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費，向節約要效益的意識不強。

6、安全意識薄弱。

處理緊急事情應變能力差，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。

7、業務技能不熟，專業培訓不夠。

客房服務員在開啓客房門時，不先叩門或提示，直接用門卡開啓，客房輔設效果一般，物品不定位。客房服務員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。

8、中層力量薄弱，管理力度不夠。

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應有的管理水平和能力，對旅遊飯店的認識不夠，自身行爲已經被員工的不良行爲同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。

9、制度落實不夠，人員擅離崗位。

酒店大堂副理虛設，脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

10、設施設備維護保養極差。

酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設施設備維護保養意識不到位，與相應的星級標準有一定的距離，需制定設施設備維護計劃，確保各項設施設備維護到位。

以上問題，都需要我們在以後的工作中高度重視、認真研究、徹底解決。