學習管理心理學的心得體會
通過學習《管理心理學》,讓我學到不少的心理學知識,受益匪淺。
管理心理學是運用普通心理學提示的人的心理活動的一般規律,並使之在管理活動中具體化,瞭解人的心理活動規律是管理的一個重要方面。人是企業主體,是人、財、物諸生產要素中最重要的要素,因而也是管理的核心。管理心理學以分析組織中人的心理與行爲爲重心。人是一切事業的基礎,人是管理的基礎,也是所以需要管理的原因及目的。現代管理的特點之一就是強調以“人”爲中心的管理,要做到這一點,就應該掌握人在管理過程中的心理活動的規律。而管理心理學就是研究管理過程中人的心理活動規律的一門學科,因此,學習管理心理學的知識,不僅有助於管理者掌握管理過程中人的心理活動的規律性知識,而且有助於管理者樹立以“人”爲中心的管理理念。
管理心理學的研究原則:
1、客觀性原則:管理領域中的一切心理現象都是一種客觀存在的事實,它是和活動的外部條件和內部條件互相聯繫的.。
2、聯繫性原則:人的心理現象與外部環境的刺激、主體的狀況和反應活動緊密地聯繫着。
3、發展性原則:世界上的萬事萬物都是處在運動與發展之中,所以管理心理學的研究也要貫徹發展性原則。
管理心理學研究的方法:
1、觀察法:是在日常的不作人工干預的自然和社會情況下,有目的有計劃地直接觀察組織中人的行爲的研究方法。
2、實驗法:是研究者有目的地通過嚴格控制或創設的條件,主動地引起被試者的行爲變化。
3、調查法:是通過蒐集各種有頭材料間接瞭解組織中人的心理活動的方法。調查的方法有談話法、問卷法等。4、測驗法:是根據預先制定的標準化的測量表對人的心理品質進行測量的方法。
5、個案法:也叫案例法。
學習管理心理學的意義:
1、有助於管理者樹立以“人”爲中心的管理理念。
2、有助於物質獎勵與精神獎勵的統一。
3、有助於提高勞動生產率。
4、有助於加強政治思想教育工作。
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