總裁祕書面試心得

一個半月以來，基本每個星期都會3-4家公司面試通知，自己投的和對方簡歷搜索的各佔一半。因爲自己畢業後一直都是祕書/助理的角色，雖然考慮過轉型，但是面試的時候發現跳槽轉型非常困難，hr會針對你沒有真正從事過這個專業性質的工作而刁難。最後我放棄了轉型的想法繼續做祕書工作(有的可能跳槽可以轉型成功，我可能比較難，呵呵)

一年前偷偷去面試會遇到hr問比較多私人問題，但是現在基本都不會怎麼問私人的問題了。也算是好的方面吧～～當然也不排除一些比較bt的公司，前半個多月遇到的公司比較bt，後面的就正常多了。

一般應聘高管祕書，一般都是hr經理或者是總監或者是該職位的直屬上司進行面試。挑選條件主要是看你是否從事過該類型的工作和商務這塊的熟悉程度如何。

面試時的公司也分兩種，外資公司和內資面試時的區別並不太大。

外資公司一般面試時不會讓你做自我介紹(我面試的幾家外資公司沒有碰到過要自我介紹，各個外資公司的hr喜好問題。)直接會問三大塊問題：第一，針對你從事的祕書工作內容進行提問，處理問題的手段，對祕書工作的認識;第二，辭職原因和職業生涯的發展規劃;第三，商務/外聯這塊工作問題。

內資公司面試基本都要自我介紹，我自己爲避免面試官在後面會問到辭職原因我都是在談工作經歷時把辭職原因一併講，發現這樣的'好處是會導致有兩種態度，一是不會再問你辭職原因會將你的職業生涯規劃變成問題重點，另一種就是會深究你爲什麼辭職。(我比較討厭第二種，呵呵)

下面說說商務和外聯這塊，(因爲高管祕書工作內容基本都差不多，只是公司不同可能在某些方面有公司要求而已。)基本每家公司對這塊的要求已經成了你能否應聘成功的硬件要求，做爲一位高管祕書免不了要和公司的高層客戶打交道，從某種角度來講你是公司的一個形象代表，舉止談吐大方得體會讓你在和客戶打交道的時候方便很多，也是一個溝通能力鍛鍊的非常好的方式。面試官對這塊的問題他會觀察你的談吐和你介紹處理外聯事務的處理方式，會看你在處理時是否有分針對性和你自己對這塊的熟悉程度。其實我自己是比較討厭應酬這塊，但是工作上避免不了，我是能閃就閃的態度，實在躲不了就硬着頭皮上，還好公司的客戶對我印象都不錯。從某種角度來說這塊和個人的性格也有很大關係，我自己可能是屬於比較喜歡說話的人當然該緊閉嘴吧的時候還是要的。

這是我自己的一個經驗總結，感覺如果這家公司真的是會招聘人的會和你講在多少天內會有消息或者和你談到薪酬問題，一般合適都會有複試的通知;如果只是掛着的就會說因爲還要對其他面試者進行比較，你聽到這句話基本代表是不會有下文了你可以放棄等待。大家有什麼好的經驗也說說分享下

這段時間只有兩家公司面試成功，自己拒絕了因爲覺得那兩家公司的工作壓力大，面試時說了會經常要加班，所以薪水去到5k，但是現在面試的公司都給不了這個數的薪資，可能因爲不用怎麼加班，薪水也降了蠻多，唉～～～～有得必有失～～～～