「學習心得」崔燕--《戰略人力資源管理》學習心得

聽了徐沁老師的《戰略人力資源管理》課程，我收穫很多。徐老師高瞻遠矚的見解加上風趣幽默的講解，更是讓我認識到人力資源管理在戰略上的重要性。

本人對人力資源管理的認識：本人不是人力資源專業畢業，雖然機緣巧合入了行，但是對很多人力資源專業知識並不瞭解。

現在的公司是一個比較小型的企業，公司組織結構裏甚至沒有“人力資源部”而只有一個綜合人事行政管理“總務課”，涉及人的管理的部分不過是一些簡單的`招聘，解聘，人事檔案管理，後勤管理等工作，績效管理啊，目標評價啊基本劉玉形式。用徐老師的話說，“不過是做‘人事’而已，甚至連‘人事’都沒有做好”，“整兒一個‘人事出納部’”!

徐老師對企業發展階段的分析很透徹，很到位。我把我公司對號入座了一下，發現了不少問題，員工基本出於第一階段，企業在1.5階段，老闆的思想已經是第三階段了，要想把員工、老闆的思想調整成符合企業發展階段，就必須要發揮人力資源的作用。讓公司裏的“能人”的優點需要被挖掘從而轉化爲組織的能量，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

課堂上分析案例時，很多同學的觀點也非常有道理，三人行必有我師，相信在接下來的學習中，同學們會有越來越多的收穫。