六項精進心得體會

心中有不少心得體會時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠培養人思考的習慣。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編收集整理的六項精進心得體會，希望對大家有所幫助。

六項精進心得體會1

對照“六項精進”和“四項自問”，我反思過去的工作，深感自身存在許多不足：缺乏主動自發的精神，拼命工作的意識不強，督察工作方法有待改善，處罰的力度有待進一步加大。作爲督察辦主任，應做到以下三點：一是擺正位置。作爲一名管理人員擺正自己的位置，履行崗位職責，就是眼睛向內，對照要求照鏡子，時刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作能力。督察工作就是貫徹好、執行好、落實好領導的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規定，堅定不移地嚴格督察各級管理人員的崗位行爲是否到位，嚴肅處理各類違規人員，維護礦領導的權威和制度的尊嚴，爲礦井各項工作的正常開展保駕護航。督察人員要有爲公的正氣和對事不對人的心態，要堅持實事求是的原則和雷厲風行的作風，要敢於負責，不怕得罪人。“付出不亞於任何人的努力”不是一句口號，而是實實在在的行爲。“拼命工作是一切生命都在承擔的義務，這是做人的真諦和所具備的基本素質。”稻盛和夫的管理理念和人生格言，奠定了他事業成功的基石。二是珍惜崗位。每一名管理人員必須時刻珍惜自己的崗位，以感恩的`心回報領導的厚愛，用激情對待工作，不能躺在溫牀上自娛自樂，自以爲是，不能忘乎所以，唯我獨尊。領導任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認爲你比別人優秀、比別人突出。要防止驕傲自滿、夜郎自大。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。稻盛和夫說：“有必要做出努力，讓自己去喜愛自己所從事的工作。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”。“不當將軍的士兵不是好士兵，如果連士兵都當不好，就永遠當不了將軍”。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你纔是合格的、勝任的，你纔能有機會升遷、重用。“自我”與“真我”你就能區別開。自我，是一種心態；真我，是一種境界。

在上半年集團公司“三個亮點”檢查時，王明南總經理說：“一名管理人員，有知識沒有悟性不行，有智慧沒有反應不行”。我們是不是缺少這點呢？執行力不代表能力，有能力沒有執行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。三是忠誠敬業。忠誠敬業，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執行在工作上。習慣養成性格，性格決定命運。王均才礦長提出的“幹部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，爲我們每一名管理人員指明瞭方向。把本職工作做好，首先要有一個良好的心態，認識決定效果，你在這個崗位上所有的付出都應理解爲“應該”，你才能盡心盡力去做。盡心只能做對，用心才能做好。今天再晚也是早，明天再早也是晚，這是對待工作的一種態度。“竭盡全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產生創意。忠誠，就是不打折扣；敬業，就是主動熱情。作爲一名管理人員要時刻以職責爲己任，爲員工做出表率，把違章視爲犯罪，把影響生產視爲恥辱，從大局出發，全身心地投入到工作中。

六項精進心得體會2

最近，公司部門推薦學習稻盛和夫的《六項精進》，讀後感觸頗深。稻盛和夫某年出生於日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社(現名京瓷Kyocera)，52歲創辦第二電電(原名DDI，現名KDDI，目前在日本爲僅次於NTT的第二大通訊公司)，這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，兩大事業皆以驚人的力道成長。六項精進即“1.付出不亞於任何人的努力;2.要謙虛，不要驕傲;3.要每天反省;4.活着，就要感謝;5.積善行、思利他;6.忘卻感性的煩惱”。稻盛和夫先生以人爲本，從每個人都能做到的小處着手，將提升心性、自我昇華的要訣歸納爲《六項精進》，文章採用了哲學、宗教又兼具淺顯易懂的表達手法，深入淺出地闡述了企業經營以及做人、做事的道理，對每個人的工作、生活都具有指導意義。六項精進是稻盛和夫經營企業的根本哲學理念，是每個經營者須謹記、貫徹的方針，也是一生中最重要的修煉。以下是本人學習《六項精進》的幾點體會：

一、“付出不亞於任何人的努力”，這是企業經營中最重要的一條

“六項精進”中率先登場的就是“付出不亞於任何人的努力”。世界給每個人的機會是均等的，"只有付出不亞於任何人的努力”，你才能“先人一步，不被社會所淘汰”，“每一天都竭盡全力、拼命工作，是企業經營中最重要的事情”。我深深體會其中的道理，做不到這一點，企業經營的成功、人生的成功，都是空中樓閣。我認爲，幹什麼事，最重要的是付諸於行動，每個人都有幹好工作、取得成功的願望，而幹什麼事只有想法，這只是成功的1%，再多的想法不去做都等於零，只有付諸於行動，才能達到成功的彼岸，這是一個不變的真理。“只要拼命工作，工作起來就能順暢”，這個世界不養懶人，如果不去用心經營，不去拼命工作，總有一天，會被企業淘汰、會被同事超越。我們在日常工作中會遇到很多困苦和挫折，我們只有腳踏實地做好本職工作，鍥而不捨，堅韌不拔，在工作的過程中不斷磨礪，克服艱難，在工作當中不斷創新，拼命去努力，只要付出了，一定會有收穫。

二、“謙虛是一種態度”，我們無法改變他人，但一定能堅定自己的態度

在工作生活中，我們要提高自身修養，磨練自己的意志品質，爲人很重要的一條就是要謙虛。謙虛是一種美德，是一種難能可貴的品德，是我們工作和學習上進的源泉。自古以來，人們有許多這方面的格言警句啓迪人，如“謙受益，滿招損”，“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。事實上也是如此，沒有一個人能夠有驕傲的資本，因爲任何一個人，即使他在某一方面的造詣很深，也不能夠說他已經徹底精通、研究全了。“生命有限，知識無窮”，任何一門學問都是無窮的海洋，都是無際的天空……保持謙虛能讓我們正確處事，熱情關心別人的利益;謙虛促使我們更有自知之明，讓我們能以誠待人;謙虛意味着不爲個人的慾望所動，堅持做正確的事;謙虛意味着不吹噓，不驕傲，不貶低別人擡高自己。謙虛是尊重的基礎，它讓我們努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己見又不出口傷人，相互鼓勵又不屈尊俯就。謙虛還能培養慷慨、忍讓和寬容。謙虛的人還擁有一個不可忽略的特點：真心尊重他人，踏踏實實做事，誠心誠意爲他人辦事。謙虛、待人真誠的人，是一個可以值得信賴的人。

三、“活着，就要感謝”

感謝非常重要，“活着，就要感謝”。稻盛和夫的的這句話讓人感動、讓人溫暖。我認爲，我們從呱呱墜地那天開始，就應當感謝身邊所有的一切，感謝父母給了自己生命，感謝老師教會我們知識，感謝同事領導和朋友對自己的幫助，感謝我們的客戶，感謝公司給我們提供施展才能的平臺，感謝國家的好政策......只要我們健康地活着，每個人都應當懷着一顆感恩的心，對待社會、對待工作、對待家人同事，有了感恩之心，我們就會心情愉悅、開朗，就能感受到人生的幸福和快樂。

四、“積善行、思利他”

六項精進的第五項是“積善行、思利他”，稻盛和夫提出“要多行善，多做對他人有益的'事”，這是做人的根本原則。我們生活在世上，不能光是爲自己考慮，重要的是爲他人考慮。我們要有陽光、樂觀、積極向上的心態，更要有善心、耐心。想一想，人生如爬山，很不容易，當你扶他人上一把，拉他人一把，一同到達山的最高峯時，自己也會收穫成功和快樂。積善,要不斷積累，積善才能成德。在生活中,心善,行善,善待一切,包容一切，尤其是對待人,善良的人我們要善待他,與他真誠平和的交往;不善的人,要包容他,並用美德感化他;看到別人成功,不要嫉妒,要祝賀;看到別人做善事,祝願別人積功累德;看到別人落魄潦倒,不要冷嘲熱諷,而是盼望別人苦盡甘來。我認爲，在生活中，要善待家人、朋友，在工作中，要善待同事，這樣，才能使自己的人生之路朝好的方向發展，才能使一切朝着好的方向前進。“善”是人之本性,心地善良、豁達,才能快樂,才能幸福。

稻盛和夫的六項精進，是企業經營的最大-法寶，也是我們度過美好人生必須遵守的基本條件，是每個人一生中最重要的修煉，是塑造成功人生的奠基石，稻盛和夫的哲學和理念，如同甘露、陽光和力量，會給更多人深深的啓迪。

六項精進心得體會3

作爲一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發現自身存在很多問題和不足。

第一項自問強調的是履職職責。要盡心盡力，就要從內心深處愛企業、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責全面理解掌握，具備較高的履職水平。我本人在盡心盡力、盡職盡責地工作上做得不夠，雖然能夠認真執行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務，但是沒有高標準、嚴要求，有時滿足於目前的現狀，有小富即滿、小成即安的現象。

第二項自問強調的是履職境界。自問“我是否付出了不亞於任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。在這方面，我所付出的努力遠遠不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優越多了，但付出的卻比他們少。

第三項自問強調的是履職能力。思想境界、工作作風、業務技能和工作方法是個人綜合素質的集中體現，也是能否履職盡責的主要因素。我在這些方面也存在差距。一是在觀念更新、開拓創新方面做得不夠；二是工作能力和方法亟待提高，對複雜工作局面應對措施不夠細緻；三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。

第四項自問強調的是履職要求。洗煤廠把落實“五項要求”作爲開展工作的重點，雖然整體工作水平穩步提升，但也不同程度地存在着差距，突出表現在制度管理有漏洞，在制度執行上有不夠嚴格的現象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細緻，刨根問底。

產生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認識不夠。通過“四個自問”，我要對存在的'問題進行認真整改，並提出今後工作的措施：

一是着力提升隊伍素質技能。大力推進業務技能的更新升級，通過實施“6633 實景”培訓等舉措，提高技術培訓、崗位練兵的實效性，突出高級工、技師等人才的培養，今後重點圍繞自動化改造進行技術培訓。同時落實好縱橫結合的人才培養“傳幫帶”模式，爲今後又好又快發展構築堅實可靠的智力和人才基礎。

二是提升“雙創”水平，落實“1113356”思路。根據集團公司和礦上要求，進行洗煤綜合自動化改造，建設數字化洗煤廠，全面實現調度對現場設備和工藝流程的控制管理，打造以生產調度控制爲主，現場操作人員爲輔的綜合自動管理控制模式。今年後4個月重點完成動篩系統自動化改造、調度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產管理軟件系統等項目。

三是打好後4個月洗煤生產攻堅戰。圍繞礦黨政下達的精煤生產、回收率等奮鬥目標進行認真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護時間進行設備檢查與維修的基礎上，對1221皮帶進行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產，堅持好各種行之有效的質量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環節的煤質管理與考覈，同時合理組織生產，把現有有利條件用足用活，保證穩產高產。

六項精進心得體會4

通過學習六項精進、開展四項自問活動，讓我感受很深，特別是在當前我礦509工作面生產條件困難的情況下，每個工作日結束首先問一問自己當天的工作盡心盡力了嗎？盡職盡責了嗎？回顧管理工作中的不足、是否存在失誤，該調整的支架是否按要求調整到位了？該上網維護的頂板上網了嗎？當天安排的工作是否已經完成？完成的質量怎麼樣？是否自己付出的.努力不夠多？是否別人乾的比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，爲什麼現場沒想起來？領導安排的工作是否按照五項要求貫徹落實到位？怎麼能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當中不難發現工作中還存有疏漏、管理中還存有不足，這樣，把發現的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進工作。

稻盛和夫的六項精進不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地幹任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞於任何人的努力，每天都竭盡全力，認真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恆的做到可能有點難。面對目前我礦生產壓力大的現狀，我們採煤職工必須背水一戰，不拼命工作，如何能扭轉目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層幹部，就不是一名合格的共產黨員。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。

每個人不在於能力有多大，本領有多強，只要盡心盡力地去做事，用心努力持之以恆地做下去，就會有好的收穫，付出就有回報。所以，竭盡全力地工作，才能紮實履行好自己的職責。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進步，驕傲使人落後，永遠不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。

人能夠活着，就要感謝，感恩父母的養育、感恩師德、感恩社會。要感恩企業的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得和諧，企業就更有凝聚力，當前我們基層管理幹部要紮實做好職工的思想政治工作，把職工的思想統一到礦當前的形勢任務上來，使職工真正面對當前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬衆一心，團結拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進嚴格要求自己，盡心盡力、盡職盡責，爲礦井的安全生產拼命工作，努力奮鬥。

六項精進心得體會5

從這天開始，我要記錄今年計劃閱讀50本書的讀書歷程。

稻盛和夫是我十分欽佩的企業家和哲學家，讀過他的《活着》印象深刻，個性是"敬天愛人"的人生信仰對我觸動很大。這天一口氣讀完了《六項精進》，收穫和啓發很多。簡單整理如下：

1、管理是有哲學的，也就與人一樣有人生的哲學。我以前更多的學習和思考的都是管理的技巧方面的知識，還真沒認真思考過，管理的本質是什麼？經營企業的目的是什麼？稻盛大師認爲經營的哲學就是要與自然和人的本性相貼合，要更多的關注人性，更多的做有利於自然和宇宙發展規律的事情。雖然還不能全面理解，但對他引發了我思考及給予了思考的方向。

2、付出不亞於任何人的努力。任何成功的.人都是勤奮和拼命工作幹出來的，對自己心愛的工作充滿了激情，甚至到達了一天24小時幾乎每時每刻都在思考如何把工作做好，如何讓自己更優秀。回想我在帶校區的那段經歷，確實深有同感，在大半年的時間裏幾乎沒有休息過完整的一天，每一天腦子裏就是在想如何讓長寧校區做到更好，還有什麼更好的辦法？哪些人就應如何進行培養和溝通？如何進行團隊的激勵？等等。雖然經常工作到凌晨1點2點，但從來不感覺到累。因爲我喜歡這個工作，我喜歡這個團隊，所以我會拼命的工作。那種感覺太棒了！

3、要謙虛，不要驕傲。在自己的成長經歷中，由於沒有深刻意識到謙虛的重要性摔的跟頭不少。有時候甚至自己都不明白是什麼原因摔倒的。最近我在反思自己的工作，當我謙虛的向同事向領導甚至下屬不斷學習時，自己的成長和收穫就會很大，反之就會停滯不前，甚至還會讓自己立於同事的對立面，讓人感覺不舒服。這對於成長來說是十分不利的。"謙受益"這中國的古話真的十分有道理。對我來說還需要不斷的磨練自己的心智。

4、要每一天反思。每一天再忙再累，需要給自己留一點靜心思考和反省的時間。我們還年輕和不夠成熟，會有很多需要提升的地方，唯有不斷的反思，才能讓自己意識的問題，才能讓自己進步。只要每一天進步一點，一週下來，一月下來，一年下來，能夠想象進步將是巨大的。反思的方式，文字的形式會更有效，雖然會需要點時間，但對思路的梳理及留做成長的點滴記錄是十分不錯的。往往我們經常會忙於工作，給自己留的思考時間不夠，讓很多問題不能思考透，同時也不能很好的總結，其實有時花一點點時間反思和總結，會起到事半功倍的效果。

最後對於自己的讀書計劃肯定一下，從最近讀的幾本書中，收益很大，是個十分好的習慣，我會堅持讀完50本，會堅持一輩子。

六項精進心得體會6

“六項精進”是來源於日本稻盛和夫先生的“生意經”（制勝法寶）。

稻盛和夫創建了兩家世界500強的企業即京瓷、第二電信，他獨創的阿米巴經營模式，讓這兩家企業茁壯成長，長盛不衰。創造了顯赫的業績越是經濟危機越是發展壯大，50餘年從不虧損的京瓷。稻盛和夫用獨創的阿米巴經營模式拯救了破產重組的前世界500強的日本航空公司。

“如果我們每天能持續實踐‘六項精進’，我們的人生必將更加美好，甚至超乎我們自己的想像，我自己的人生就是如此。”（稻盛和夫）

“六項精進”是指：1付出不亞於任何人的努力。2要謙虛，不要驕傲。3每天要反省。4活着，就要感謝。5積善行，思他利。6忘卻感性的煩惱。

一、付出不亞於任何人的努力

付出不亞於任何人的努力正式“六項精進”中率先亮相的任何企業經營中最重要的一條，同時也是個人對工作的一種姿態。不在於你有多麼高的學識，想要擁有理想人生、想要成功的經營企業，就要付出不亞於任何人的努力，否則企業的成功，人生的成功，猶如槍中無彈——“空談”（空彈）。稻盛和夫說：“除了拼命地工作之外，不存在第二條通向成功之路。”我的職業是一名工裝（模具）技術員，所學專業並非模具專業，人生活的壓力讓我愛上了這個職業。之前在我的腦海裏一個概念不清的名詞“模具”出現了，也正是因爲這個名詞的出現，豐富了工作和生活的閱歷並給我帶來了他人的信任，帶來自信和榮譽，體現了我的個人價值。時刻不忘中學時代離別時班主任對我說的話：“不管面對任何事，要以正確的姿態去對待。”

在我身邊有一個草根民族企業家兼民族歌手，他的文化程度連國小都未畢業，因家境貧寒從8歲到16歲，在家放牛放羊8個春秋，16歲（某年）那年父親病重無錢醫治遠離了他們，母親拋棄了他們兄妹四人（兩個妹妹，一個弟弟，最大的13歲，最小的不滿1歲）改嫁了。自那時他挑起了撫養養家的重擔，開始了他人生的第一份職業——給鐵匠當學徒，經過了一年的學習後他辭去了鐵匠學徒，置辦起了買賣農具的露水攤（當時可以先將物品從老闆那賒來，賣後再付錢）那時交通不發達，每天凌晨4點挑着農具從家出發，翻過2個山樑後纔到集市，就這樣反反覆覆的重複了幾年。某年創建了鎮上第一傢俬營農機公司；某年當地盛行藝術歌舞團，他又組建了以他爲首的民間藝術歌舞團（先天樂音資質加上小時候放牛羊時經常唱歌）。某年他的名聲傳遍全省，甚至全國（唱片跨省銷售，我目前所在的城市也有）。

稻盛和夫說：“熱愛是點燃工作激情的火把。無論什麼工作，只要全力以赴去做就能產生很大的成就感和自信心，而且會產生向下一個目標挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉於所做事情的人。” “草根民族企業家兼民族歌手”他付出不亞於任何人的努力，10年間，名聲傳千里，資產上億，在當地也是赫赫有名的。

二、要謙虛，不要驕傲

“謙虛使人進步，驕傲使人落後”這句名言提醒我們在工作.生活中要不恥下問，稍微有點進步得到別人的表揚，就翹起尾巴，高高在上以爲自己已經成功了。與那些高級工程師相比，我雖然不是一名稱職工裝技術員，但是我謹記老人說的：“唯謙是福”。不謙虛就得不到幸福，每天堅持深入現場尋找更合適的工作改進方法。力所能及去發現問題，去解決，自己發現不了的問題，謙虛的請教一線工人：“目前的改進能降低勞動強度嗎、工作效率提高了嗎。”保持謙虛，在發現問題、解決問題中提高了自身的業務能力及創新能力。

三、每天要反省

勞累了一天，利用（上廁所或躺在牀上）時間來回顧當天的事，進行自我反省。今天言行舉止如何、解決了什麼難題、有沒有不愉快的事，（如果有，後來又是怎麼化解的）、今天有沒有自私的表現、今天是否帶情緒工作等。學會反省，其實也是在總結經驗，低調做人，高調做事。

四、活着，就要感謝

說一聲謝謝，不會瘦幾斤。記得我剛到現在部門時，主任安排一些事給我做，待事做完後，他總是面帶微笑的說一聲謝謝。之前我爲大家在一起工作，都是熟人就不要客套了，慢慢的我發現我的這種想法是錯的。之後我也養成了說“謝謝”的習慣，當謝謝這個詞說出後，我覺得很輕鬆，以致我孩子也養成了這個好習慣。說一生謝謝，雖然不是真誠的，但是給人一種和藹、易結交的感覺，不是更好嗎。

活着，就要感謝。在第一條中我所講的草根民族企業家兼民族歌手的故事，10年的時間他富裕了，改嫁的母親被人拋棄（改嫁後未生兒女，丈夫去世）。當他得知後，將其母親接回家。母親自己不配接納這份孝心，但是他說：“是您給了我生命，我的身體裏流着您的血，再怎麼你是我的母親。”

五、積善行，思他利

隨着社會的發展，道德觀在們慢慢的退化。爲什麼在現在大步發展的時代，人們的道德觀在退化呢？相信大家也在報紙上看到一則新聞，講的是一個年輕人看到一個老太太摔倒

了，年輕人不顧上班遲到會被老闆扣薪水，一把就將到底的老太太扶起來，而後給年輕人帶來了不幸。老太太一口咬定是年輕人將其推到在地的'。自後很多人都害怕了，就導致了電視、報紙上講的“幾旬老人摔倒在地，圍觀人羣無人援助。”電視劇《我的醜娘》劇中張少華扮演的醜娘，進城找兒子時不小心差點被車撞上，好在司機（李總）在其母親在世時沒有時間去照顧，心裏一直帶着遺憾。司機將醜娘帶回家並將其認作“乾孃”，乾孃也心存感激，做起了保姆的工作，在“乾孃”細心的照料下，司機（李總夫婦）喜得貴子。

積善行，思他利。好人總會有好報的，工作中同事之間相互幫助、協作，完成阿米巴的共同目標。如果你是老闆，對下面的員工就像對待自己的親人一樣，那麼員工也會爲你赴湯蹈火來報答你。用稻盛和夫話說：“這是利他之心的回報，爲對方着想似乎傷害了自己利益，但卻帶來意想不到的成果。

六、忘卻感性的煩惱

煩惱人人都有，關鍵是看用何種心態去對待。“六項精進第3條要每天反省”，不過遺忘和反省應該是抹去煩惱最好的良藥，我們應該學會理性的去對待，悲傷過後應該想如何去解決，而不是再犯同樣的錯誤。過去的工作.生活就是一面鏡子，所折射出的是我們的不足，照亮的更是輝煌的明天。我自己忘卻煩惱的辦法是：“不讓自己閒下來。”只有把時間安排的滿滿的自己沒時間去想那些煩惱，這個方法對我蠻管用的，你呢？

其實，稻盛和夫先生的“生意經：六項精進”，說起來人們倒背如流，但是要是真正的做到，那不是一件簡單的事情。唯有堅持付出、反省、感謝、爲他人着想、拋開煩惱，成功就在不遠處。

六項精進心得體會7

學習六項精進給我更多的感覺是在和一位飽經風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。這是這本書最大的'特別之處。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞彙，最華麗的修飾來裝點自己的作品。本書卻反其道而行。書籍本來就是傳播知識，啓迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。

其次，我正好學習會計雙學位，自然而然也就學習了週三多先生的管理學，所以對企業管理也有一些自己的認識。六項精進從企業管理角度來講同樣是本不錯的書籍。書中只是把很多專業的經濟學名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業管理的方法教授給更多的管理者。

六項精進的第一項“付出不亞於任何人的努力”；第四項“活着，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用於企業管理分別不就是指企業首先要做好自己的本質工作：努力經營好企業；然後還必須承擔一定的社會責任。

最後，也是最重要的，就是我在六項精進中學習到的做人的樸實又普適的道理。

第一“付出不亞於任何人的努力”，提醒我無論是學習上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力纔會有收穫，要想成功，只有更加努力。

第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的做到了嗎？沒有。因爲以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。

第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是侷限於反思自己的言行，它更多的是一種思想和做人的態度準則，只有經常的反省才能達到“修身”的目的，進而“齊家，治國，平天下”。

第四“活着，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷着感恩之心，自己就會發現原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。

第五“積善行、思利他”。佛語云“因果循環，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，好人終究會有好報。

第六“不要有感性的煩惱”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極爲正常之事，把它們都當成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態，坦然受之。

切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。

學習了榮登世界500強企業的日本京瓷和KDDI公司創始人稻盛和夫的“六項精進”經營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精闢了企業界經營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了爲人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經營哲學可歸結爲“心態”二字，要具有非常人的“六種心態”與“境界”，即：

第一項：付出不亞於任何人的努力。

第二項：要謙虛、不要驕傲。

第三項：要每天反省。

第四項：活着就是要感謝。

第五：積善行，思利他。

第六項：不要有感性的煩惱。

這六項境界亦非常人“心態”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞於任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態與心境。此乃爲人生、事業的成敗之關鍵。

常言“心態決定成敗”，首先“心態”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現我們學習、工作計劃目標、實現我們理想與願望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的'努力。“心態“是我們的資源，如果合理地經營它，發揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手裏。記得有這樣一個小故事：

三個工人在砌一堵牆。有人過來問：“你們在幹什麼？”

第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌牆。”

第二個人擡頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”

第三個人邊幹邊哼着歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”

10年後，第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老闆。可見，積極主動的心態是結果的前提。

心態決定行動，行動演繹結果，什麼樣的心態就會引導出什麼樣行爲，行動創造結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上佔有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅？結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。”故事告訴我們：執行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，結果的好壞在於我們的先天付出的倍數。0.1永遠大於0，1永遠是0.1的10倍數，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。

稻盛和夫理性概論了人生事業的成敗之爲首關鍵要決：“付出不亞於任何人的努力”。這可謂“業精於勤”的道理，要想成功，成就事業，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鑽研，堅持不懈、一如既往地奮鬥，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創新創意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經營策略。”同時他還說：“全力投入工作就會產生創意。”這也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鑽研、分析、總結、提煉，就能積累經驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。

在日常工作和學習中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠於本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇於超越“自我”，實現“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恆的態度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。

六項精進心得體會8

關於稻盛和夫的書籍讀過了有幾本，對他的經營哲學和“作爲人，何爲正確？”的原則蠻推崇的。《六項精進》這本書收集稻盛先生本人及其塾生的部分講演稿，“六項精進”這個話題是稻盛先生在傳授經營十二條之前提出來的。稻盛先生說：“六項精進”是搞好企業經營所務必的最基本的條件，同時也是我們度過完美人生務必遵守的最基本的條件。那麼“六項精進”具體是指哪六項呢？我們來看下：

一、付出不亞於任何人的努力；

二、要謙虛，不要驕傲；

三、每一天反省；

四、活着，就要感謝；

五、積善行，思利他；

六、不要有感性的煩惱。

其實是一些老生常談的字句，但是稻盛先生總結的卻很貼切，簡單的字句蘊藏的是不簡單的哲學。付出不亞於任何人的努力，其實誰纔有勇氣有底氣說自己付出了不亞於任何人的努力呢？其實這世界上天才和蠢材只佔極小的比重，絕大多數人都是正常智商範圍的人，有所成就靠的就是他所付出的的努力和把握機遇的潛力。所以，當你發現自己不如他人時，要好好反思下自己付出的努力是否能撐起自己的野心，如果不能就要靜下心來好好學習，不斷努力提升自己的潛力。

滿招損，謙受益的道理大家都懂，從小就耳濡目染的東西做起來好像不是那麼簡答的一回事，以至於這個世界上太多人驕傲自滿，不懂謙虛禮讓。我個人對謙虛的理解是當自己有必須成就時，要感謝自己付出的努力以及冥冥中賜予的機遇，然後記住當其他人付出相應的努力後取得的成就可能超過我們，所以我們要有持續謙遜的態度，有一顆先前的心。

人無完人，每個人都是一個矛盾體，在某些特殊時候需要有一顆懂得剋制的心。書中有一段話寫的很貼切，“我擁有一顆善良、高尚、美麗的心靈，擁有真我、利他心。但是在真我的旁邊，與我形影不離的是卑賤、貪慾、利己的'自我，他不知羞恥。本來我想謙恭地低調地生活，可他卻大聲喧譁。我輕聲地自言自語：‘那東西我想稍微要一點。’而他卻高聲吼叫：‘我就是要得到它，快把它給我！’不知羞恥、貪慾貪婪、利己的自我一刻不停地糾纏我，我想逃脫他，他卻揪住我不放。”這是一種很正常的心理活動，但高尚的人不會讓利己的自我佔據主導地位的，真我纔是我們每個人純真的心靈體現。

六項精進的最後一項是不要有感性的煩惱，但我覺得這樣說有點理想主義。煩惱肯定是無法避免的，我們需要做的是不要深陷煩惱裏面一蹶不振，而就應去勇敢應對，找到解決之道。

總之，六項精進是很值得我們學習的。

六項精進心得體會9

看到了稻盛和夫先生所著的《六項精進》一書。閱讀此書，猶如一次精神洗禮，無論是稻盛先生的工作經歷還是他從實踐中得出的至理名言都讓我受益匪淺。

稻盛和夫的《六項精進》，其實是真正的“心之道”：

1、付出不亞於任何人的努力，即是“用心”；

2、要謙虛，不要驕傲，則是“虛心”；

3、要每一天反省，則是“問心”；

4、活着就要感謝，則是“感恩之心”；

5、積善行思利他，無疑是“善心”；

6、不要有感性的煩惱，實質是不“亂心”。

每一天都“竭盡全力、拼命工作”，是企業經營中最重要的事情。想擁有美好人生，想成功地經營企業，前提條件就是要“付出不亞於任何人的努力”。自然界中的動植物，它們都在竭盡全力、拼命地求生存。

所以每天每日認真地、極其認真地、努力地工作，應該是我們做人最基本的、必要的條件，也可以說是這個世界上所有生物都要承擔的、理所當然的義務。

只要你喜歡自己的工作，再努力也不覺其苦。當你每天都聚精會神、全身心投入工作的時候，低效的、漫不經心的現象就會消失。古話說“小人閒居不爲善”，但如果忙忙碌碌、專注於工作，就不會有非分之想，沒有時間考慮多餘的東西。

所以全神貫注於自己的工作，就可以磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈，造就純粹而優秀的人格。

謙虛是最重要的人格要素，如果說那個人的人格很高尚，那個人的人格中肯定具備了謙虛的美德。當一個人產生了自滿的情緒就會失去前進的動力。感覺自己好一點了就驕傲了，殊不知驕傲正是墮落的開始。很多公司在情況好一點的時候就開始自滿，放棄了努力，往往最終破產。古話說：“惟謙受福”，不謙虛就不能得到幸福，能得到幸福的人都很謙虛。謙虛之心喚來幸福，同時還能淨化靈魂。謙虛的舉止、謙虛的態度是人生中非常重要的資質。

在人的心裏，“自我”與“真我”同在，“自我”是邪惡、貪慾、利己。而高尚的利他心、美麗的慈悲心、溫柔的同情心就是“真我”。所以必須要抑制自己的邪惡之心、無恥的'貪婪之心，讓良心佔領思想陣地。

回顧今天一天，想想冒出了多少“自我”，抑制這種“自我”，讓“真我”也就是利他心活躍，這樣的作業過程就是“反省”。

所謂反省就是耕耘、整理自己心靈的庭園。自己的言行中，如果有值得反省之處，哪怕只有一點點，也要改正。只有通過反省，抑制自我，我們就可以磨練自己的靈魂，自己的心志，從而給我們帶來無限的幸福。

感謝非常重要，我們要感謝周圍的一切，我們每個人都在周圍環境的支持下才能生存。不要牢騷滿腹，對現狀要無條件地表示感謝。用語言將自己內心的感激之情表達出來，聽的人也會心情舒暢，這樣就形造出一種和諧快樂的氣氛。牢騷滿腹、將周圍的氣氛搞得很鬱悶、很尷尬這隻會給自己和別人帶來不幸。

所以不管多麼微不足道的事，我們都要表示感謝，“感謝您”，這樣的話威力很大，它能將自己帶進一個高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情。“謝謝”這個詞是萬能藥，我們要在“道謝”聲中度過自己的每一天。因此懂得感謝，對生活、對自己活着表示感謝非常重要。

中國有句古語，叫做“積善之家有餘慶”，意思是多行善、多做好事就會有好報。不僅當事人，就連家人、親戚也會有好報。一人行善，惠及全家以至親朋好友。這個世界上存在着因果報應的法則，也就是多做好事，善事，產生好報會貫穿你的一生，同時也能使命運朝着好的方向轉變。爲他人、爲社會竭盡全力，就是使人生、也是使經營朝着更好的方向轉變的唯一的方法。

擔心、煩惱、失敗等是人生的常事，但是覆水難收，總爲曾經的失敗而悔恨毫無意義。

老是悶悶不樂還會引起心病同時引發身體的毛病，最終給人生帶來不幸。不要讓已經過去的事再困擾自己，心裏要想新的事情，新的想法要轉移到新的行動上去。

要對過去的事進行深刻的反省，但不要在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去，這樣做就能開創人生的新局面。

“六項精進”是搞好企業經營所必須最基本的條件，它也是我們度過美好人生必須遵守的最基本的條件。如果我們每天每日都能持續實踐“六項精進”，我們人生必將更加美好，美好的程度將超出我們自己的能力和想象。