公司新員工工作心得體會(15篇)

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。你想好怎麼寫心得體會了嗎？以下是小編幫大家整理的公司新員工工作心得體會，歡迎大家分享。

公司新員工工作心得體會1

我是經過公司的多次面試後才順利進來的，那時候我就感覺這個公司很厲害，因爲對於新人的要求是比較高的，還好我的專業知識和技術水平是不錯的，面試對我來說沒什麼壓力。當我第一天來到公司時，我就感受到了這裏濃濃的工作氛圍，公司裏面員工挺多的，而且男女比例是比較的合理的。在我稍微熟悉了下公司的環境後，我就被領導分配到了一個小組裏面，在這裏主要就是以技術爲主，先由老員工帶我熟悉一下公司的工作，等我瞭解後再自己接手去做。在這裏不得不提的就是，幹我這一行真的是比較辛苦的，因爲我看到不少的同事都已經有禿頂的跡象了，我很怕以後我也會變成那樣，可天下沒有免費的午餐，工作要是不辛苦，哪會有人出高工資給你？

當我對公司的工作熟悉後，我就開始自己動手幹事情了，雖然我新來公司沒多久，但我之前是做過類似的工作的，在這裏只是工作形式有點不一樣了，但是主體內容還是差不多的。正是因爲我抱着這種心態，所以我在工作上沒有很認真，對於一些細節的處理做的不是很到位，因爲我沒有仔細的去向老員工學習，而且我有點靦腆，不好意思經常問老員工關於工作上的一些細節。由於我的細節之處沒到位，所以我的工作是沒做好的，即使我的任務做的很快，但就是不能讓人滿意。上級領導對我的工作提出了許多的建議，我在聽到後也感到很羞愧，因爲我完全是可以做好的，卻因爲自己的個人原因而選擇了放棄尋求幫助。

在工作上，我認爲一定要做到認真仔細，因爲有時候一個小錯誤就有可能引起一個大毛病，特別是在這麼多人的共同努力下，如果就因爲我一個人的錯誤而導致了整個小組工作的延誤，那是十分不應該的。總之，在工作上一定要先盡到自己的職責，有問題就問大佬，反正作爲一個新員工沒啥不好意思問的，而且今天的新員工指不定就是明天的技術大佬！

公司新員工工作心得體會2

在剛入公司的時候一切都很不習慣，這和我在學校的生活完全是兩個不一樣的，在學校可能有着輔導員，但輔導員壓根不怎麼管。在公司除了工作問題，其他沒有人會幫你，但我幸運在我遇到了一位願意教授新人的主管，並且耐心的告訴你該怎麼辦，該怎麼解決。也遇到了一羣活潑開朗的同事們，他們都很好，感覺都是善良的小天使，有些問題問問他們他們也會告訴我。當然也有一些和你壓根就沒交集的人，對你的惡意，可能他們都是飽受社會的毒打之後變成的那個樣子，希望我自己能夠堅守本心不變成他們那個樣子。

在以前還沒工作的時候總能聽到父母的嘮叨，說什麼錢不好賺，花錢省一點之類的。但這種東西自己沒有切身的體會過而並沒有什麼感覺，總感覺錢嗎，無所謂，快樂就完事了。但現在發現錢真不是那麼好賺的，一個月辛辛苦苦做到頭可能就只有那麼可憐的一點，僅僅只夠日常花銷，但也倒無所謂了男孩子吃點苦沒關係的。起碼現在的我是靠自己的能力養活自己，而不是像讀書那樣需要爸媽提供生活費，都說男生成熟的很晚，但我覺得我真的很幼稚。以前總抱着很多一廂情願的想法認爲這個世界就是這個樣子的，如果不是這個樣子的那我就改變這個世界，但現在感覺我改變不了世界我就是一個普通人，如果想在這個社會生活下去我就只能改變我自己。做出改變的決定不一定會很差，也許會有另外的一種美好。

這三個月真的讓我的感觸很大，我感覺讓我自己變成熟了，沒有那麼的幼稚。也相對來說讓我的溝通、交際能力變得更強了，每個星期都能感覺自己在逐漸的成長的感覺真的很好，希望能夠一直呆在公司，也希望能讓自己變成更加優秀的人。

公司新員工工作心得體會3

時間過的好快，轉眼間一年的時間又要過去了，真是時不我待。在加入中銀保險江西分公司的半年時間內，得到大家的幫忙實在是太多，此刻我將本年度的工作狀況彙報一下：

理賠理算崗位是一個工作十分較爲繁瑣的崗位。它在理賠的整個流程上算是最後一道關口。是這是一項十分需要耐心和細心的工作崗位。對於我的工作，我有得有失，做的並不夠完善。

一、理賠案件結案：

從客戶出現報案後，現場查勘完畢，客戶交起索賠材料，定損後錄入新系統，轉到覈價崗，做完理算，領導審批簽字，方可拿給財務部轉賬匯款。截止12月份，已結__餘件已決賠案。並且在透過年底理賠部全部門的努力，將已決案件結案率成功的從70%提升至85%以上，完成了總公司下達分公司理賠結案率的任務。

二、通知客戶及時理賠提高結案率：

通知客戶需要超多時間，在告訴客戶一共賠付多少的狀況下，多數都需要講清楚具體的賠償項目，告知需要哪些手續，還缺少什麼材料。因爲每一個案件不一樣，每一個客戶也不一樣，不一樣意賠付價格的客戶不在少數，客戶的龐然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客戶解釋和客戶做好溝通，避免不必要的麻煩，解決不了得問題也會存在，只有及時安撫客戶情緒，告知保險公司條款，如不計免賠，300元絕對免賠等等。

三、案件整理歸檔：

在一個案件賠款完畢後，需要將車險理賠卷宗按照報案整理排序，填寫好名稱。每個案子材料不一樣，薄厚程度也不一樣，需要的時間更是不一樣。每一個案子排完順序後，用裝訂機打孔，打好孔之後，用裝訂線把每個案子穿逢好，之後再用交棒把案子的後案卷皮粘貼好。按要求把險種分類，然後按賠案號排序，分別裝入檔案盒，在檔案號標註清楚，然後歸檔檔案櫥內。以便以後的檢查和檔案查找。

總而言之，理賠崗位體現了公司的形象是公司的對外服務窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自我的言談舉止，不因爲自我的過失而影響到整個公司的形象。做到自我的最好，發揚團隊精神，加強各崗位間的協調、配合的整體聯動，增強公司員工的協同作戰潛力，才能促進業務的全面發展。

再次，多謝所有的新老同事，多謝領導對我的寬容與教導，在今後的工作中，我將努力把自我培養成一個愛崗敬業、適應性強、有獨立潛力、有正確人生觀、充滿朝氣、富有理想的合格員工。“人生的價值在於奉獻”在未來前進的道路上，我將憑着自我對中銀保險公司的激情和熱情，爲我公司保險事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。

公司新員工工作心得體會4

對公司物流工作的一些個人建議 進入新城勞務公司二十天有餘，在此工作期間主要負責物流部分的管理工作。工作的應變程度高，靈活性大，對管理者的隨機應變能力有一定的要求。整個工作過程中，對於公司物流工作流程有了一定的瞭解，同時對整個運做過程中出現的不足深有體會，爲了提高物流的運作效率，同時爲了能夠使新組成的團隊具有一定的凝聚力，在這裏提出自己的一些建設性意見，也作爲自己近期工作的心得體會... ...

一、物流部門考勤制度

一）目的：

爲了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權益。

二）對象：

物流部門所有員工。

三）具體辦法：

（1）考勤管理

1、工作時間制度：

根據崗位不同需要適應以下工作制：

1.1標準工作時間工作制；

1.2不定時工作制或者綜合計算工作時間工作制。

2、考勤記錄採用手工記錄的形式，由專門負責人進行考勤。

3、員工應嚴格遵守作息時間。

4、考勤人員根據考勤記錄，每月進行考勤記錄彙總，填寫《考勤月報表》。有專門人員根據《考勤月報表》、所附《請假單》等進行抽查覈實。

5、除總經理特許人員外，其餘員工每日上、下班均應親自到指定簽到出簽到。

6、出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄並及時銷差。

7、因公不能按時打卡者，須有負責人在考勤卡上註明簽字，否則按未簽到處理。

8、員工因故不能及時簽到應立即到負責人處進行登記確認。應立即到行政部補9、員工不得以任何理由替他人簽到,一經發現,責任雙方第一次警告並處罰10 元，第二次則予以除名。

10、考勤員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

11、考勤員每月26日將手工統計、考勤卡和《請假單》交到相關負責部門。

（2）遲到、早退、曠工

遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內者視爲遲到。 早退：員工未經允許提前10分鐘（含）內離崗者視爲早退。

礦工：員工出現下列情況之一者，視爲礦工。

1、凡遲到、早退超過10分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理，超 過2小時者按曠工一天處理。

2、當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

3、因緊急情況不能履行請假手續，事後未按要求及時補辦手續者。

4、無故不到崗者。

5、上班時間未辦理外出手續或未經部門領導同意，擅自外出者。

6、未辦理任何續假手續，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。

（3）獎懲

1、未簽到罰款5元/次；

2、遲到、早退一次罰款10元/次；

3、曠工一天扣除三天日工資；當年累計曠工五天（含）以上，或連續曠工三天（含）以上者，予以辭退。

4、員工全月滿勤（倉儲部裝卸工除外），無未簽到、遲到、早退、病假、事假者獎勵當月滿勤獎50元/次。

二、調動員工工作積極性

1、 民主管理，不要做統治者。

統治者形象會引起員工的不滿，長久必然影響員工的積極性。克服的辦法就是民主管理，營造“我們一起幹”的境界。對影響全體的事， 均可採用匿名方式徵求大家的意見，使每人都有“參與其事”使命感。有效的參與不僅能集思廣益，更能以一種民主的方式激發員工的積極性。

2、 成人成事。

拋棄傳統的恩威並施激勵方式，鼓勵每一人成爲人才，成就一項事業，滿足每人實現自我價值的高層次需求。其中大膽使用員工就是促進成人成事的一項 舉措，它是信任原則的具體體現之一，關鍵在於“用人不疑”。充分信任員工，大膽放手使用，讓下屬承擔具有挑戰性工作，這是一種強大的激勵手段，但信任不等於放任，一名合格的管理者應向下屬明確什麼時間、什麼事項、什麼情況下必須向 上彙報。

3、 溝通中的激勵。

通過溝通產生激勵效果，首先是要尊重員工。現代人都渴望獲得尊重，作爲一名員工更希望能有人欣賞，而尊重是對他們最大的欣賞。要重視員工的 價值和地位,如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅爲了獲取報酬，激勵從此大大削弱。尊重是加速員工自信力 爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助於企業員工之間的和諧，有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。因而，尊重激勵是提高員工積極性的重要方法。

4、解決員工的後顧之憂。

員工的後顧之憂主要來自家庭，而一個有後顧之憂的員工，就不可能全身心地投入工作。作爲一名管理者，需要的是隨時掌握員工“後顧”情況的變化，如家屬生病等。對經濟特困的員工，除常規的精神安慰外，還要給予適當的經濟援助 。一個有效解決員工後顧之憂的個案可以贏得一片人心。使員工視公司如家一樣溫暖，增加員工對公司的歸屬感、親切感 和依賴感。

5、 對創新的激勵。

創新工作是一項艱鉅的腦力勞動。它的激勵機制隨着物流部門的發展，重點在於物質獎勵。對工作有重大貢獻應予以重獎，這樣有利於物流相關工作的提高。

6、 參與激勵。

現代的員工都有參與管理的要求和願望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。

三、新員工考覈制度

一)目的：

能夠對員新工表現進行相關評價，以確定員工是否被聘用，爲新員工的薪酬等級提供依據

二）原則：

公平、公正、客觀、嚴謹

三）考覈對象：

物流部門所有員工

四) 考覈辦法：

1.行政人事部匯同被考覈者直屬上司對其進行考評，並填寫評見表。

2.人事部選取兩位與被考覈者工作協作較爲密切的兩名同事作爲考覈人填寫人考覈表。

3.行政人事部經理對其總體表現作出綜合審覈，並給出建設性評審建議。

4.總經理綜合其總體工作表現以及管理部門評審建議，作出評審結果。

五）考覈等級：

良好：符合公司崗位要求。

合格：基本符合公司崗位要求。

不合格：不滿足公司崗位要求。

五）考覈結果：

轉正：（80—100分）

延遲轉正，繼續觀察（60—80分）

不予轉正（60分以下）

以上這些建議均爲從事公司物流工作二十餘天的個人感想，也可以說是對物流工作的一些制度方面的建設性意見。雖然不一定十分的健全，但是希望能夠通過每一位員工的共同努力，不斷髮現問題，解決問題，使其更加完善，真正的成爲規範團隊，匯聚員工凝聚力的有

公司新員工工作心得體會5

當然做好業務並不僅僅因爲有一個堅定的信念，因爲光有信念並不一定就可以幫助到你成爲一個好業務員，你還要在平時的工作中認真地做好每一份工作。

優秀的業務員總是善於制定詳細、周密的工作計劃，並且能在隨後的工作中不折不扣地予以執行。其實，銷售工作並不存在什麼特別神奇的地方，有的只是嚴密地組織和勤奮地工作。一位成功的總裁如是說：“我們優秀的銷售人員從不散漫和拖拉，如果他們說將在2天后與客戶會面，那麼你可以相信，2天后他們肯定會在客戶那邊的。”(這是效率與誠信)銷售人員最需要的優秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“運氣”或技巧(雖然運氣和技巧有時也很重要)。或者說，優秀的銷售人員有時候之所以能碰到好運氣是因爲他們總是早出晚歸，他們有時會爲一項計劃工作到深夜，或者在別人下班的時候還在與客戶洽談。

2、做好人際關係

很多地方，很多人都知道做業務就是做人，只要做好人了纔可以做好業務。我的一些朋友，不論你和他去那家公司，都會發現有他認識的人在那裏，就是在街上也可以遇到很多“熟人”。他的人際關係很廣，所以他經常有生意做。問他什麼原因認識這麼多人，他回答：做業務的就是要人幫忙，你幫別人，別人幫你，幫了就熟了，所以，希望你去拜訪客戶的時候，儘量多認識點朋友吧，人際關係纔是業務做好的途徑。

3、個人能力。

這點我放到最後來講是因爲這點可以在業務工作中，慢慢增強。但這點更是讓你成爲好業務員的關鍵。和拉住客戶心的基石你可以有堅定的信念來支撐着你的業務生涯，也可以認真地做好每一份工作，更有豐富的人際關係，可是你自己無法完成業務工作，接不到單，你也成不了業績過人的業務員。我記得以前有一個人寫的業務四大因素中就提過這條，我找出來讓大家讀一下如果銷售人員不能從客戶那裏獲得訂單，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。

無法成交就談不上完成銷售，一般而言，優秀的銷售人員總會想法設法來與客戶達成共識，從而順利簽單。如何才能成爲一名優秀的銷售人員呢?研究表明，有一點很重要，即銷售人員應該具備一種百折不撓、堅持到底的精神，銷售人員應該像運動員一樣不怕失敗，甚至到最後一刻也不放棄努力。

優秀的銷售人員往往對自己和所銷售的產品深信不疑，他們通常都十分自信並堅信自己的決策是正確的;他們十分渴望成交，通常會在法律和道德允許的範圍內採用各種方法來使設法交易獲得成功。

最後再囉嗦一下：個人能力是靠自己不斷地學習，來提升的，不可以言傳身教，但對自己成爲過人的業務員，很關鍵。要謹記。

公司新員工工作心得體會6

20xx年來到x公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成爲公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。爲使我們這些新員工能儘早地適應工作環境，公司特地爲我們新員工召開了歡迎大會。

在會上，公司領導爲我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道爲員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因爲這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進公司的第二天，帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說辦公樓佔地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接着又爲我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們爲什麼要認真工作呢?因爲認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還爲以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司瞭解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、全新的團隊精神

我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不着，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。

現在是20xx年x月x日，一轉眼，我在公司已經工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件複印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的'工作，我也有了一些對於工作和自我的想法。

我在剛來的2天裏，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什麼，也不知道自己要負責幹什麼。後來是經過部門會議，我瞭解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產工作中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業知識。

轉而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎。所以，我非常害怕會因爲我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切，一隻水桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

在我還在爲怎樣學習本行業的專業知識時，x經理安排我們部門所有員工通過業餘時間進行房地產相關知識的學習，並給每人配發了學習教材。拿到教材後，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的瞭解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能儘快彌補自己的劣勢，不要因爲我而影響了整個部門的競爭優勢。

公司新員工工作心得體會7

我是從事淘寶客服工作的，進入公司才短短一個月的時間，但一個月的學習工作，讓我在這個崗位上得到了很多。剛剛進入公司的時候，因爲是第一次做淘寶客服的工作，所以第一週的時間裏，培訓主管對我們做了一次系統的培訓，讓我們瞭解產品，瞭解崗位需要做的事情，以及公司需要遵守的規則，還有淘寶的規則。我們公司是做電器產品類目的，面對的消費羣體都是家裏準備裝修購置新家電的客戶以及要更換電器的客戶。從瞭解消費者然後再到如果使用銷售的技巧和客戶溝通，把產品賣出去，就銷售方面做了重點的培訓。

接着便是產品培訓了，我們的電器產品，是有哪些部件組成的，一個產品有多少個sku，各個sku之間有什麼區別，都詳細的講解了，我從中也對產品理解更深，知道通過銷售技巧，如何把產品的賣點告知客戶，更好的推薦。而對淘寶客服的工作，也有一些需要使用的軟件，系統，也在培訓中講解了流程和操作方式。在後續的工作中更容易上手，而不是每一步都需要再去問同事了。而淘寶規則的培訓就讓我們知道哪些話語是不能說的，哪些承諾是不能給的，哪些是禁忌高壓線不能觸碰，清楚在客服工作中要遵守的底線和原則。

通過一週的培訓，對淘寶客服崗位也有了清晰的瞭解，人事便安排我們進入部門進行實操學習。在實操學習工作中，我們各自認了一個老員工做師傅，公司這種安排讓我們新人能更好的融入到崗位當中去，儘快上手客服的工作，不會因爲客戶的一個小問題就束手無策，畢竟旁邊可是坐着我們的師傅。

在師傅的帶領下，我很快就上手了，登上千牛賬號，在第一天分流給我的過程中，就成功的交易了一單。並且客單價也不低。除了銷售方面，淘寶客服還需要跟進這個訂單，直到貨物送到客戶手裏，如審覈訂單有沒有問題，確認哪個快遞可以送達，通知倉庫或者財務要送客戶什麼贈品，看起來很簡單的事情，但是做得多了，就會比較繁瑣。畢竟我們是高客單價的電器用品。有些客戶在實體店就看好貨了，然後到了網上就直接靜默下單，雖然不需要我們聊單的過程了，但是跟進訂單的事項卻是需要做的。

經過三週的實操，在淘寶客服的工作上，我已經熟悉了所有的工作流程，也清晰用怎麼樣的銷售技巧來督促客戶下單，成交量也提升了上去，當然也是有不足的地方，像對產品的瞭解並沒有老員工那樣隨口說出，對話術的運用也不是特別熟練，但一個月的工作下來，我還是收穫了很多，在淘寶客服這個崗位上是可以做好的。

公司新員工工作心得體會8

現在想來，我進入公司已經三個月了，這段時間也是我的試用期，我對自己在這段時間的表現是非常滿意的，雖然一切都是那麼新奇，但在我自身的努力與同事們的幫助下，我進步得很快，也因此學到了很多，在這個互相競爭的職場上是非常難得的，因此我談談自己的心得體會。

剛進入公司的時候，我暗下決心，一定要好好學，做事情也要勤快些，這樣才能得到大家的稱讚，但由於公司請過專門的保潔員，因此我雖然打掃了衛生，但好像這樣做沒有什麼意義一般。後來有老員工教導我，說大家的爲人都是很好的，只要我主動請教的話，那麼就一定會有人願意教導我的，畢竟公司不怕我提很多的問題，只怕我會不懂裝懂，這樣也會在工作中造成困擾。因此第一天的時候我一直在觀摩他們如何工作，觀看工作的流程，說實話，這個時候我非常希望公司能夠有一個崗前的培訓，不然的話我也不會這般窘迫，至今記得保潔員阿姨那副我搶了她工作的幽怨眼神。

在經過了第一週的學習以後，我已經能夠熟練處理最基礎的工作了但僅僅只有這樣是不夠的，還要進行拓展性的學習，這些都是需要自己主動去問的。在這個時間我是比較釋懷的，雖然沒有進行培訓，但是自主學習的效果要好的多，因爲事先自己思考了一邊，在問的時候會不斷加深印象，在做的過程中便能夠直接記在腦海，不會忘記。雖然我做的都是寫些比較基礎的工作，但是由於人比較勤快，領導對我的印象是比較好的，其實我在做的過程中也會對照以前在學校學過的知識，我覺得如果能夠理解這些的話，那麼這樣可以給我很大的幫助。

在上個月的時候，我被調到一個新的部門進行工作，這個時候我已經工作兩個月了，可以說算的上一名合格的員工的，但由於來到了一個陌生的環境，一切都要從頭學起，後來我知道偶爾會發生這樣的事情的，也算是不同部門之間的交流學習，也可以算得上一個難得的機會吧，畢竟新的環境可以結識新的朋友，也能學到新的知識。雖然公司的規模不大，但也正因爲如此，大家都像是一家人一般，相互之間也不會耍什麼心機，這是極爲難得的。

試用期結束以後，接下來便是正式轉正了，能夠熬過這段試用期，我很感謝給予我幫助的同事，這樣也讓我對公司有了更多的歸屬感，我相信經過自己的不斷努力一定能夠在公司有所發展的。

公司新員工工作心得體會9

時間過得是真的很快，轉眼之間，我來到公司工作已經有兩個月時間了。這兩個月裏，我自認爲我成長得非常的快，很快的掌握了工作內容。當然，我能夠成長的這麼的快，離不開領導和同事的幫助。

在剛剛進入公司的時候，面對我的工作，我總是手忙腳亂的，經常犯錯。但是領導和同事都沒有嫌棄我，不厭其煩的教我應該要怎麼做，也沒有批評我。這樣讓我雖然爲了我犯的錯誤覺得很難過，但是也始終沒有放棄的在繼續學習。雖然過程比較的曲折，但是好在我也逐漸的掌握到了把工作做好的精髓，工作完成得越來越好。

因爲剛剛上班的時候，自己的工作都完不成，心裏其實是比較急的。後來爲了能夠按時的下班，我提高了我工作的速度，雖然終於能夠在下班之前把工作完成了，但是工作的質量一直不高。所以爲了能夠把工作做好，我付出了很多的努力。因爲勤奮是能夠做好事情的必要條件，所以我每天都很早的來到公司，爲一天的工作做準備，但是我不會開始做工作。因爲我想知道自己究竟能不能在上班時間把所有的工作做完。

通過半個月的努力，我不僅提高了我的工作速度，質量也跟了上去。我已經基本掌握了工作內容。雖然在細節方面很容易出現錯誤，但是這樣的成長速度對於我來說，已經是很快了。我也不需要再額外花下班時間去爲我的工作做準備了。在接下來的一個半月中，我努力的方向就是細節問題。我每次做完一個工作，都會再檢查一遍，看看我經常出錯的地方有沒有錯誤。這樣做，雖然一開始的時候會讓我下班之後需要再加一小會的班，但是減少了我出錯的次數。雖然有的時候會出現一些新的錯誤，但是我很快就能夠自己發現，把這個錯誤改正過來。

雖然沒有能夠完全避免犯錯，但是也已經很不錯了。因爲就算是資歷很深的老員工，也做不到完全不犯錯。通過提高了對細節的掌控，我的工作完成得很不錯，也受到了領導的誇獎，這對我來說是莫大的鼓勵。讓我有信心，在今後的工作中，把任務完成得更好。

在這兩個月中，我學到了很多。付出了很多努力，但是也有很多收穫。雖然過程比較曲折，但好在結果還算不錯。在之後，我也會一直的努力工作，保持我對這份工作的熱情，爭取更好的完成工作。

公司新員工工作心得體會10

從學校的舒適圈出來，我就一直在不停地找工作，想要做自己本專業的，但是有很多公司需要有工作經驗，不然就是工作給的特別低，讓我無法在工作期間生存下去，這就真的難到我了，我只是一個實習生，沒有什麼工作經驗，也沒什麼資金可以讓我無所顧忌的做自己想做的。

那就找一個自己相對感興趣的先做着吧！本着這樣的心態我來到了xx公司，遇到了我現在親愛的同事們和敬愛的領導們。公司給了我這麼一個實習的機會，而且並沒有嫌棄我沒有工作經驗，工資也給的很合理，還特地做了崗前培訓，讓我更加快速的上手工作並且適應工作節奏。

通過部長的指導和同事們的熱心幫助，我現在也漸漸地有了起色。很多事情也能自己單獨做好了。其實一開始我還真的差點沒堅持下去，因爲做了之後發現還是和理想的有一定差距，再加上從來沒涉及過這方面，本能上覺得自己是不行的，但是部長一直很耐心的指導我，每一項工作都抽出時間事無鉅細的幫我審覈，還照顧我的情緒，經過那段時間的努力，我也能慢慢適應了，也許比剛開始只是感興趣的來試試，而現在是真正的喜歡上了。

這段時間我也成長了很多。參加工作以後，我才真正開始踏入社會，我沒有提前做好心理準備，所以我受挫，差點想打道回府了，幸好僅剩的一點倔強讓我堅持了下來。工作上我面臨了很多挫折與挑戰，我開始真的特別沮喪，但是我從來也沒有放棄過。我努力工作、努力學習，加班熬夜是常態，但是我也堅持了下來。

工作固然是辛苦的，但是能有一份自己覺得可以去拼搏一把的工作，能遇到一些貴人可以幫助我進步，陪我一起成長，能與一羣有理想有奮鬥精神的同事們一起工作，真的是一件特別幸運，特別幸福的事。

我最初是迷茫的，我不知道我到底要怎樣工作怎樣生存下去，我也不知道我到底能堅持多久。現在我有了確切的目標，希望我不會讓公司失望，在這裏，我要特別感謝公司，可以看到我的進步，看到我的潛力，切實照顧到關心到每位員工，我會更加努力的，我會做到同公司一起成長！

公司新員工工作心得體會11

能夠有機會來到XX公司，來到這個我向往了很久的地方，成爲XX公司的一名員工我感到非常的幸運，現在自己也已經在公司工作了一個月的時間了，雖說時間不是很長，但是我也已經對公司和自己的工作產生了深刻的感情，我也會總結這一個月的工作，吸取自己在工作上面的教訓，在今後的工作當中更加出色的完成自己的工作。

在一個月的工作當中，我也一直都在認真的盡職盡責的做完自己的工作，不管是在剛進入到公司的時候，跟着公司的前輩一點一點的熟悉公司的環境和氛圍，還是在之後慢慢的接觸到自己的工作，我都是一直嚴謹細緻的將自己的工作完成，在工作的時候認真的工作，嚴格的按照公司的規定來，將自己的私人的事情、個人情緒和工作劃分開來，時刻的保證自己絕對不因爲自己的個人原因而影響到自己的工作。我也很感謝公司的領導、同事們給予我的關照，也是因爲他們的幫助自己才能夠在最快的時間裏融入到公司和工作當中。我也經過一個月的工作意識到團隊的重要性，我也懂得了一個好的公司是離不開一個好的領導團隊和一羣積極向上的同事的，我也知道了在工作當中，團結協作，在公司互幫互助的重要性，這也更加的讓我對公司充滿了熱愛和期待，我也相信自己可以在這個公司更好的完善自己的。

XX公司的全體成員在工作當中都是非常的認真的，都能夠在進入公司之後，很快的就能開展自己當天的工作，將自己的個人事情完成的和工作分開，哪怕自己當天有多麼的難過，在進入公司的門之後就瞬間的轉變到了工作中的樣子，公司的工作環境、工作氛圍都深得我的喜歡，公司的工作氛圍是非常的積極的，每個人都充滿了乾淨，領導的管理也是恰到好處，會有很多有趣的團建的活動，來促進我們同事之間的熟悉和配合度，也正是因爲領導的管理的優秀，纔會成就這麼出色的一個公司的，當然一個公司的成功也是不能離開公司的員工的，所有的同事都是非常的優秀的，每個人身上都有很多的發光點，我也需要在自己的日常的工作當中多向他們學習。

儘管自己這一個月的工作就已經過去了，但是未來的時間還很長，我也要將過去的種種都埋藏在心裏，在今後的工作當中更加的努力，把握住自己的當下，讓自己變得更加的優秀，正視自己的態度和自己的能力，去盡力的完善自己。

公司新員工工作心得體會12

這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，對於我來說，面臨專業知識不紮實，工作經驗不足等諸多問題，因此剛來公司報到時懷着一顆忐忑不安的心，害怕自己不能勝任工作。但正如拓展訓練的教練對我們說的，我們已不再是學生身份，而是一個能擔負責任的職業人，不要害怕不懂，誰都是從不懂開始的，不懂不重要，關鍵是要端正自己的態度，主動去學習，慶幸的是公司對我們新員工有一份詳細的融入計劃，讓我在不知所措中找到了方向，慢慢的結識了一些朋友和前輩們，拜了師傅，隨後覺得實習並不像傳聞中那樣恐怖，面對同事們的熱情與關懷，師傅的平易近人，學到了很多學校所接觸不到的東西，以下便是本人這段時間學習心得感想。

1。 不斷學習、不懂就問

首先，入職前的培訓對我幫助很大，鼓動人心和畢業牆兩個項目我印象最爲深刻，讓我領會到：（1）完成一件事情，首先要有目標有計劃，有了目標，找出正確的方法，磨刀不誤砍柴工，事先做好準備，然後大家齊心協力便會很好的完成它；（2）當自己能力有限時，要懂得去求助別人。之後的工作中我便遵從這兩點不斷學習和實踐。

進入公司的這前三個月是實習期，即是指實踐與學習，工作中會遇到各種各樣的問題，必須要不斷學習，要在學習中掌握技巧，一方面來自向師傅學習，向工作經驗豐富的人學習，另一方面就是自學能力，在沒有別人幫助的情況下，自己也能通過努力尋找相關途徑。按照融入計劃，要對本專業常用軟件熟悉，於是師傅在詢問了我對CAD應用程度後便應材施教，還形象的給我打了個比喻“做市政設計，CAD很重要，它就像是開車時要握住的那個方向盤，要是連方向盤都不懂，那就找不到方向，到不了地方。”於是，我從最基本的作圖開始，當然，剛開始花的時間比較長，按照公司CAD製圖統一標準做好後，最後到了打印這一部分，說實話，不會，在學校從來都是交給打印店，不知道打印原來也有很多不同的設置，只能求助於前輩們，師傅不在或者忙碌時，我便求助於打印辦公室其他同事，感謝他們的耐心指導，最後拿着成果交給師傅，師傅表示“有點像了。”我懸着的心放下來，現下接到師傅要打印的任務，不會像之前那般無措。本人的一點小經驗，打印之前一定要問清單面還是雙面，矯正版還是正式版或者其他特別要求。

2。 做好準備、隨時記錄

我是環境科學與工程專業畢業，在學校學過的理論知識泛而雜，答辯論文是科研類，工作中才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏，有點暈乎，因此在開會或帶去現場時，必須要做到提前準備，提前學習以前的成果，涉及的標準規範，要注意的問題，到現場後要多看別人怎麼做，多聽別人怎麼說，帶上筆和紙，隨時記錄，當把自己記錄的東西重複的看上幾遍便會記下不少東西。

比如建設一個污水處理廠，要了解選址，將幾個擬建選址進行比較，瞭解廠區地理位置環境，包括廠區及周邊平面、紅外線圖，廠區地質水文資料，污水排放規律、特徵及狀況，以及管網污水收集現狀和敷設情況，建設區應儘量少佔農田和房屋，宜與居民較遠距離，尾水排放及污水管最好不要過河處理等。污水收集除了生活污水，還要注意醫療污水，不過馬山的醫院污水有自行的處理系統，其水達標後排入河道。根據地形地勢，以及周圍其他環境考慮是否需要建設提升泵等。污水的處理工藝主要是根據污水類型，設計水質和出水水質標準等決定。

去北流市垃圾轉運站及環衛完善項目的現場，我瞭解到該地垃圾轉運站已經完成了選址，設計6座小型轉運站，分別分佈在城市的不同位置，設計總轉運量爲200t/d，有3個已經開始建設。我還了解到每個小型轉運站有一定的服務半徑和轉運量，要達到該地總轉運量，可能要建設不止一個轉運站，當垃圾處理設施距垃圾收集服務區平均運距大於30km且垃圾收集量足夠時，應設大型轉運站，必要時宜設二級轉運站。

去東興垃圾填埋場滲濾液加蓋工程現場，我瞭解到施工過程最主要的是人身安全，應有一定的安全應急措施，對於已有一定容量滲濾液的調節池，加蓋施工時，應配有安全帶和救生衣，焊接過程中要搭建浮橋以方便施工等。加蓋後必須要將調節池滲濾液產生的氣體有效及時排除，因此將加蓋膜中間部分進行壓塊，水浮上後，氣體往兩邊壓以達到有效收集氣體和排放氣體。同時，還參觀了滲濾液處理系統，對滲濾液處理各設備與構築物以及佈置特點和工藝運行過程有一定的瞭解。滲濾液比一般污水更難處理，該工程對滲濾液進行厭氧和好養結合並配有深度處理，厭氧過程採用運行較爲有效和方便的UASB工藝，採用納濾NF和反滲透RO深度處理，濃縮液迴流至調節池。

3。 瞭解流程，認真負責

**是一個集團公司，公司內部有自己辦事流程，沒有規矩不成方圓，在這段時間的實習過程中，通過幾次申請遞交，我瞭解到首先應有印章申請，所領導簽字後，到院簽字才能批准蓋章，然後才能執行接下來的申請。要想快速的完成一個任務，至少不應該走彎路，就必須瞭解它的整個流程和注意事項，如果不對就要重新再做那豈不是更耽誤時間，有時候事情不是一天就能完成的，那麼就需要跟蹤，要求我們有責任心，即要對自己崗位負責，又要對他人負責，在規定的時間裏及時完成任務。

4。提高專業知識、提升自我

以上可能有很多自己都沒有做足，思維厚度遠遠不及前輩們，我深覺自己的不足，主要問題集中在專業知識的儲備上，雖然算上本科，自己已有幾年的專業學習經歷，但是拿到現實工作中還是有點捉襟見肘，知識結構單一、不全面，要想努力完成更多大小不同的任務，在今後的工作中，就必須提高自己的專業知識，加強實踐與設計能力，才能不斷完善自己，提升自我。

公司新員工工作心得體會13

我於20xx年x月x日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自我融入到公司的團隊中。時間飛逝，此刻我在公司不知不覺已經快三個月了。在公司的這段時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的努力，我的各方面均取得了必須的提高。現將我的工作情景作如下彙報：

因爲防盜門是我剛剛開始接觸的，在產品知識和應用上的知識還要和前輩們多多學習，9月份在公司爲其15天的學習，對產品有了必須的瞭解，在實踐工作中，我不斷改善、努力做到最好。我主要的職責是銷售渠道。經過三個多月的學習和工作實踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛鍊人的工作。因爲只要你多做一天的工作，你就會不斷髮現更好的渠道，永遠沒有最好，這樣很有挑戰性。能夠不斷的提高自我的業務水平。在自我提高的同時，使得公司的利潤和成交機率得到提高，能夠說是“兩全其美”的事情。

一.平時工作心得體會

1.九月份。在結束完爲其15天的學習。對公司產品，公司制度的有了初步瞭解。便在公司銷售部經理的幫忙帶領下。經過同事的共同奮鬥努力，就四川門業市場進行了初步調查，主要走訪了遂寧、達州、南充等地區。共走訪50多地區，就目前各大防盜門品牌終端銷售情景以及四川地區防盜門市場基本狀況進行了市場調查，分析市場防盜門的基本情景，爲下階段富象門業在四川地區“富國富家富象門全新富象招商大會”做針對性準備，同時爲銷售決策供給依據。並對所走訪的160家左右經銷商，進行經銷商市場調查表整理並製表存檔，並篩選出50家左右實力經銷商參加公司招商大會。

2.十月份。爲公司“富國富家富象門全新富象招商大會”做準備，並對公司推出的新產品做出全面的瞭解與熟悉。協助邀請參會經銷商與購買大會需要的物質準備。並在招商大會期間負責接待工作，在工作中嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位參會嘉賓，並將嘉賓送至酒店，28日上午負責安排參會嘉賓到工廠考察，午時準備大會物資協助商務洽談，晚上也全力洽談，在當天共洽談7人。5人簽單與我廠合作。

3.十一月份上旬。就貴州市場做市場調查，共走訪畢節、六盤水、遵義地區。共走訪16個地區，100家左右經銷商，在接下來的工作，主要是把走訪的經銷商篩選，按星級劃分，以及配合協助公司把貴陽招商大會做好。

在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事.溝通業務單位中去了解業務、理解業務、熟悉業務，並努力掌握業務流程和細節。學到更多的待人待物，服務禮儀等相關知識，積累了很多經驗。我很高興我能夠在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了業務的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了領導交予的任務，做好了自我的本職工作，使我的工作本事和爲人處世方面都取得了不小的提高。

二.存在問題及對其改善方法

在整個工作過程中。我以爲自我工作比較認真、負責。具有較強的職責心和進取心，能完成領導交付的工作，並進取學習新知識，新技能來提高自我的綜合素質。但也存在着許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠細心，幹練。對工作的專業性還不夠。主動性不足，與領導溝通較少，遇事研究不夠周全、不夠細緻。我會在以後的工作中，不斷的經過學習來提升自我。

在此，正式向公司領導提出轉正申請，期望公司領導能對我的工作態度、本事與表現做一個全面的考量。同時也十分感激各級領導對我信任與幫忙，期望能給予更多的機會鍛鍊和提升。在富象公司茁壯成長，同時，我必須會更加努力!努力!再努力!

公司新員工工作心得體會14

剛由學生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的校園生活融入到複雜並富有挑戰性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機，心裏既興奮又感到有些茫然。面對當今嚴峻就業的形勢，我算是一個幸運兒，通過自己的努力，榮幸的考入xxxxx國土資源局。

剛到單位，我們幾個新人對工作環境不適應，對工作流程非常生疏，領導根據我們各自的專業和特長安排我們到各科室學習，我被分到地籍科，在一邊學習一邊工作的三個月裏，我從中受益匪淺，感受頗深。爲了更好的完成我以後的工作，我必須做到以下幾點。

1、要不斷地學習和思考，增強服務於民的大局意識。在大學學到的大多都是雜亂的理論知識，進入工作崗位，更多的是需要實踐能力。面對實踐能力偏弱和專業不對口等難題，工作起來難免會不知所措，只有不斷地加強自身的學習，纔是解決這些難題的手段。如：先了解一些工作的基本常識，對實踐操作不懂的要積極主動的向領導和同事請教，要以爲人民服務爲出發點和落腳點。

2、。要學會換位思考，強化體察民情意識。作爲地籍科的工作者，每天都會直接接觸廣大的羣衆，羣衆是直接的承受者，感觸最深。普通老百姓來國土資源局地籍科辦土地使用證，是第一次也可能是最後一次。我們沒有任何理由不讓他們感受到優質的服務。雖然前來辦事的羣衆和工作人員之間難免有誤解，羣衆也會發發牢*，但是我們也應該耐心傾聽，不需要爭吵不休，多換位思考一下，也許事情會好辦很多。所以，在以後的工作中，我要認認真真地接待好每一位來xxx的羣衆、學會換位思考。

3、規範自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水。xx工作人員每天都在和羣衆接觸，他們的一言一行直接代表着國土資源局的形象，所以作爲在這個科室工作的我要時刻注意規範自已的言行舉止，不斷改進和提高服務質量和服務水平，努力爲國土資源局樹立形象，也爲xx市今後的發展獻出自己的力量。

公司新員工工作心得體會15

進入公司進行工作已經過去一週了，感覺目前還能夠適應這份工作吧，未來的時間還很長，而且我也很期待能夠一直在這裏工作下去。雖然僅僅過去了一週，但我也學到了很多，下面我來談談工作期間收穫的一點心得體會。

記得剛來的時候，我是比較惶恐的，雖然這份工作是我一直以來比較期待的，但因爲我自卑的性格，有時候做事情生怕做不好，所以我第一個學到的就是職場中經常提到的少說多想。因爲大家都很忙，也不能夠什麼事情都問，要多動腦筋，遇到事情應該沉着不慌，先思考一下這個事情應該怎麼做，這樣也能在大腦中留下一個印象，實在不會再去請教老員工，這樣的話既能夠保證真正學會怎樣去做，又節省了許多的時間，最終提高了工作效率，我覺得這一點是很重要的。

大概工作了三四天吧，我漸漸熟識了工作流程，與同事們也相處得很好，尤其是我的部門領導，我從沒想到她竟然是我的老鄉，有時候一句家鄉話就能夠拉近距離，這也讓我從她那裏學了很多的東西，我想這也是一種幸運吧。我想我在這幾天學會的最重要的東西就是團結，有時候一個優秀的團隊也是很重要的，因爲團隊精神不但能夠提高我們的積極性，最重要的是讓我們有了一個信仰，併爲之不斷奮鬥，早上剛來的時候，我們會大聲喊口號，加強集體榮譽感，下班的時候我們還會一起跑步，雖然工作一天很累，但我覺得着讓人很開心，起碼心理上沒有了什麼壓力，在這樣的環境下工作無疑讓人更加地充實。

當然，無論是哪裏都離不開人情世故，與老員工打好關係也是很重要的，有時候他們開心也會教我一兩招，雖然說即便我不問也能在以後的工作中學會，但這無疑會吃更多的苦頭。有時候不要將人想得太壞，如果連第一步都不敢踏出去，連一起工作的同事都不能處理好關係，又怎麼能夠和客戶談得好？因此我覺得應該懂得人情世故，有時候人際交往不是最重要的，但卻是不可缺少的一環，能夠更快地與同事拉近關係，也相當於變相地鍛鍊了自己的語言表達能力，對以後的工作有着很大的幫助。

當然，目前也僅僅只是工作了一週而已，但我卻體會到了許多的東西，認識了許多的新朋友，我覺得很開心，也很滿足，雖然我離家很遠，走出了學校，但我覺得公司就像是我的家一樣，這些同事就是我的同學，最重要的是，我在這裏工作的每一天都很充實。在這段時間的工作，我感覺自己改變了很多，雖然有時候也會感到迷茫，但我知道我應該不斷地學習，這樣我才能夠在工作中實現自己的價值，才能將學會的知識運用到實際中去，往後的日子還很長，我期待能夠收穫更多的心得體會。