年會心得體會範文

當我們備受啓迪時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編幫大家整理的年會心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。

年會心得體會範文1

作爲一種教學手段，有自己的特殊用途和原則。對其進行探討，有利於更好地運用這一手段。特別是國小低年級的識字教學更爲重要，下面我就談幾點體會：

一、做好課前準備。

低年級的識字教學，做好課前準備是很重要的一個環節。除了寫好教案外，還需要做好每堂課的教學準備。如：準備好本堂課的小黑板、字牌、詞牌；準備好實物、標本、圖片。並把這些都安排在恰當的位置，使學生一目瞭然，增強學生直觀性，使學生通過對具體事物和現象的直接接觸的感知構成鮮明確切的表現，作爲記憶理解字詞的基礎。

人們認識客觀世界是從感官接觸外界事物開始的。學生掌握知識也是從現象到本質，從具體到抽象的。有些字詞靠老師單獨講解，學生是很難理解的，因此根據內容提前做好教學準備，採取直觀教學，使學生很快就記住了，如：講“馬”“牛”“羊”等字教學時，運用圖片，把畫的馬拿出來，貼在“馬”的右邊，這樣使學生很快認識到後邊的字是馬，親眼見過的事物就會深信不疑，印象深刻，容易記憶。這種利用圖片直觀教學有利於提高學生的學習興趣，發展國小生觀察問題的'能力，對其識字起到良好的作用。採用這種直觀教學方法，必須課前做好準備，這樣在課堂上才能做到井井有條，做到有的放矢，不打無準備之仗。

其次，培養學生做好課前準備的習慣，如：課本、鉛筆等用具，等待鈴響老師上課。

二、建立課堂常規。

國小生正處於興趣培養時期。形成明確的學習動機，具有雙重性。一方面具體、生動、形象，直觀事物和形象相聯繫；另一方面，抽象邏輯思維和社會現象相聯繫，教師充分調動學生學習的自覺性和積極性，引導學生認真觀察，獨立思考，融匯貫通的掌握知識。教師在課堂上既是指揮員，又是戰鬥員。如：指導學生讀課文和讀漢字時，分細讀、齊讀、個別讀、看黑板讀，教師指到哪，學生讀到哪，以上這些，我們都是以動作代語言的，學生隨老師的一舉一動來接受新知識。神態和語言的高低，可以吸引學生的學習興趣，增強學生注意力，同時也能使學生遵守紀律。如有個別學生做小動作，老師就壓低語言或暫時中斷，學生立刻就會把注意力集中到課堂上來，只有課堂上建立課堂常規，才能使課堂顯得湊，一環扣一環地進行教學，提高教學效率，整個課堂使學生沒有空閒。如：一個生字“音、形、義”處置完了，馬上讓學生熟讀、熟寫、及時提問。以上這些常規都要經過老師一番訓練，而且是不厭其煩地教育才能養成。

三、苦練基本功。

初教學時，特別是教低年級時，寫字急躁，有時甚至把字寫錯。所以，要苦練基本功，不但做到板書有計劃，而且寫得橫平豎直，教育學生怎樣掌握字的結構；在田字格中，寫在虛線的什麼地方，筆順如何，要交代清楚，這樣學生才能把字寫好。

四、重視複習，反覆出現，方法多樣。

教學字詞，有實物儘量用實物，如學習“棉花”“花生”等字詞可收集實物，沒有實物的可利用插圖進行直觀教學。

根據所教字詞，教師的語言、動作、神態、表情能讓學生理解。對於出現的生字，可利用講故事、讀課文，自然地出現，不是生硬地讓學生記憶，學生的積極性便會提高。先出拼音聲調，再出字形，並利用漢字的基本筆畫、偏旁、部首，用彩色筆加以區別。

分析字形，聯繫舊知識，便於掌握生字。如教“是”字時，啓發學生聯繫所學的“足”和“走”相比較，讓學生理解字義要結合成詞，做到字不離詞，詞不離句的原則反覆地去認識。通過齊讀、分組讀、指名讀、結合詞造句、卡片組字等多種方法來完成，收到較好的效果。

年會心得體會範文2

隨着年終的來臨，每個公司都會舉行一場盛大的年會，爲員工們獻上一年來的成果和感謝。我的公司也不例外，最近我們公司舉辦了一場精彩紛呈的年會。參加這次年會，我收穫了很多，讓我對公司更加有了信心和歸屬感。

首先，年會中的表演給我們帶來了一場文化盛宴。在公司年會上，不僅有晚會表演，還有各種才藝展示和舞臺劇，包羅萬象。令我印象深刻的是我們團隊的一場合唱表演。不管是高音，低音還是中音，每個人唱得都很有感情，很有味道。這首歌曲再次展示了我們團隊的凝聚力和想象力，也讓我感受到了我們公司的文化底蘊和精神風貌。

其次，年會中的頒獎儀式給我們樹立了榜樣。作爲公司的年度盛會，年會上不可避免地要進行一系列的頒獎儀式，以表彰員工的優秀表現和突出貢獻。這些獲獎者不僅在工作中表現出色，還在團隊協作、創新能力等方面表現突出。通過這些頒獎儀式，我們不僅瞭解到了公司對員工優秀表現的認可和鼓勵，也從中看到了員工們的辛勤付出和努力樂觀的態度，激勵着我們要向這些榜樣學習，超越自我。

再次，年會中的.溝通和交流增進了團隊之間的合作。年會是一個讓員工們寬鬆愉快地交流的機會。除了正式的節目表演和頒獎儀式外，年會還設置了自由交流的時間，讓員工們可以愉快地聊天和交流。這種聚會讓我們更好地瞭解彼此，增進了團隊之間的關係和合作，有助於我們在工作中更加默契和團結。此外，我們還通過年會中的一些團隊遊戲，加深了彼此之間的瞭解和信任，提高了團隊合作的能力和效率。

最後，年會給我們提供了一個展示自我的平臺。每個員工都可以在年會上展示自己的才藝和特長。無論是唱歌、跳舞還是演講，都可以讓我們展現出不同的一面。這種機會讓我們更加了解彼此，也感受到了大家的支持和鼓勵。這不僅有利於我們個人的成長和進步，也有利於我們的團隊建設和發展。

在公司年會之後，我深感年會不僅僅是一個普通的聚會，更是一個凝聚力和向心力的體現。今年年會中的各種表演和互動讓我更加了解了公司的文化和核心價值觀，也增進了與同事們的感情。同時，年會中的各種表彰和交流活動，更讓我更加有信心和動力在公司的發展中做出更大的貢獻。

綜上所述，公司年會是一個讓員工們放鬆、交流和展示自我的機會，也是一個增進團隊合作和凝聚力的重要時刻。通過參加公司年會，我意識到作爲一個員工，不僅要在工作中努力進取，更要與團隊密切合作、互幫互助，才能讓公司不斷髮展壯大。我相信，有了這樣的年會，我們的公司將會越來越好。

年會心得體會範文3

歡樂的時光總是過去的那麼快，但關於昨天的年會活動所帶來的快樂，我的心中卻依舊留着餘韻。

我於去年的xx月xx日加入xxx公司，此次還是我第一次參加公司的年會。在過去的時間裏，我一直積極努力的遵照領導的要求和指點嚴格的做好自己的工作。工作中嚴格的氣氛，尤其是年末階段爲了能給這一年畫上一個圓滿的句號，大家的神經也都繃緊了起來。但就在一年的工作和的拼搏都結束之後，卻突然出現了這樣的活動，這樣的放鬆。在年會中享受聚會之餘，還能好好的回顧這一年來的工作和發展。不僅撫慰了大家身心的疲憊，也算是這一年的總結。

在年會中，看着我們領導回顧我們這一年來的公司的經歷，讓我好好的反思了自己。作爲一名新人，我在這一年的工作中，有哪些不足的地方？是否有好好的發揮出自己的力量，爲公司做出因有的貢獻？看着眼前的成績，回顧着過去一年離開的經歷，我漸漸找到了自己的定位，明白了在工作中自己對公司有怎樣的貢獻。

這份回顧，讓我們感受到自己的切切實實的努力成果。更難受到即使是一名新人，也能爲公司做出一份貢獻和努力。且在領導們整份人心的演講下，我也開始更加期待在下一年的未來，會有怎樣的道路和跳幀在等待着我們。

當然，在嚴肅的話題後，年會準備的各種精彩活動也十分生動有趣。各部門那些的熟悉的同事們，在這個年底紛紛露出了自己的底牌，在年會的活動上大放異彩！此外，領導們還爲這次的年會準備了衆多的獎品和禮品。這讓正常活動的氛圍變得更加的熱烈和激動。一波接一波的驚喜將xxx公司的年會氛圍推到了定點。最後，當主持的xx同事宣佈活動結束的`時候，臺下的大家都還有種意猶未盡的感覺。

通過此次的活動，我們不僅回顧了這一年xxx公司面對困難時的努力和奮鬥，更看到了公司同事們讓人驚喜的一面。心中的熱情和歡樂的氛圍，不僅讓我們徹底爲過去的20xx年畫上了句號，更讓人覺得對未來充滿了期待！渴望能進行進一步的挑戰！

年會盡管已經結束，但這份激勵，以及作爲xxx公司一員的榮耀，催促着我更進一步的加強自身的能力，更加努力的去做好今後的工作。新的一年，我也會繼續努力，繼續爲公司做出貢獻！

年會心得體會範文4

在近期召開的公司電視電話會議上，公司領導對一年的工作進行了總結批示，通過認真學習，我有深刻的認識，怎麼才能形成自己的思想?這不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質，更爲關鍵的是怎樣將思想與行動統一起來，勇於實踐，打破習慣和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題

作爲一名基層剛入職的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢於解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們公司現有枯燥乏味工作，使我們公司時刻保持着對工作的熱情。嚴於律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日後的工作中更加努力刻苦。

一、要勤於學習。董事長在報告中提到要建設一支高素質的企業管理幹伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們公司必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘於奉獻、積極進取、勇於創新、敢於開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的'管理制度和企業文化。通過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們公司提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。作爲一名基層管理人員要有新的理念，既要有紮實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，瞭解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、羣衆學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二、要善於思考。就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們公司企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質爲根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現?一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉化爲自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇於實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。

三、要敢於轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。我們公司在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨着各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。

腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們公司勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，爲公司的蓬勃發展獻出自己的一份力量。

年會心得體會範文5

本年度公司的年會是我一手操辦的，中間有二處環節受到了提醒與批評。以此爲戒，日後在工作中再不可犯：

1、陽光普照獎的跟蹤：本年度陽光普照獎由廠家提供，一共13樣產品，廠家先送貨到倉庫，倉庫清點後就理應由我人資部接手，何時運送，何時分拆，何時包裝，包裝袋如何安排?可我沒有考慮周全，沒有做到牽頭跟蹤的作用。以至營運與品牌互相推來推去，幸好銷售總監善意提醒，我第二天緊急跟蹤，僅用一天時間，從獎品的運輸到分揀配貨，到包裝一系列問題全部搞定。

2、年會通知的正式發放：我們基本做好了年會整個流程，環節，細節的一系列工作，甚至遊戲的小小道具，環節的'配樂都力求做到完美極致，但恰恰忘記了發放正式的年會通知，我本以爲12月31日，每年的最後一天晚上是公司歷年的慣例要吃年夜飯，大家早早就再惦記着，我們人資部也是最忙的時候，但是，我忽略了不在辦公室工作的人員，比如理貨員，他們是在市外做督導工作的，沒有正式的辦公室，我只通知了在外的倉儲部，但卻忘記了理貨員一組人，導致昨天他們主動問年會在哪裏，怎麼去?這明顯是我的失職所在，導致總經理親自給我電話，較客氣的訓了我一頓。我接受!在日常的工作中，真的不能忽視每一個細節，哪怕貌似所有人都應該知道的事情，我們必走的流程，還是要正式去走一遍，一是爲了正規;二是爲了負責。真的落下一個人，都是我的失職所在!從頭到尾，從上到下，從點到面，都應該考慮全面!這就是工作的作風!感謝批評我的人，批評我，是爲了我的進步，甚至是一種關愛!知錯就改，堅強的挺過來，沒問題!

路在腳下，路在前方!

年會心得體會範文6

作爲一名基層剛入職的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢於解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們現有枯燥乏味工作，使我們時刻保持着對工作的熱情。嚴於律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日後的工作中更加努力刻苦。

一、要勤於學習。

董事長在報告中提到要建設一支高素質的企業管理幹部和企業人才隊伍的迫切要求。

實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘於奉獻、積極進取、勇於創新、敢於開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。

通過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們提高工作效率的前提。

解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的'組織者、決策者、實踐者。作爲一名基層管理人員要有新的理念，既要有紮實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，瞭解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。

全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、羣衆學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二、要善於思考。

就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質爲根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。

如何去實現?一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，精益求精，轉化爲自己的東西。

在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，想零售客戶所想。

要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇於實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。

三、要敢於轉變工作作風辦事要誠實、堅持原則。

我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨着各種考驗和誘惑，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，同時，在工作中要能夠破除舊觀念，與時俱進，適應新時期的工作需求。

腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，爲公司的蓬勃發展獻出自己的一份力量。

年會心得體會範文7

xx年一度的年會，在公司的領導及全體員工的幫助下順利通過了公司的考覈，也是爲下xx年度的工作做好了準備。這次年會我們是圍繞以上幾個方面的內容展開的。通過這次年會，我們可以清楚的感知到公司的發展是非常的迅速，我們要在工作中學習，在學習中成長。在這樣的情況下我們應該做好自己的本職工作，並且在工作中要做一個積極的人，做一個能夠不斷學習與提高的人。

xx年的時間很快就過去了，我們的年會也即將結束了，這次年會讓我感受很多。

首先感謝公司給了我們這樣的一個展示自我的平臺，讓我們的員工都能夠更加的相互瞭解彼此，更加的相似，讓我們能夠在這樣的集體中更加的團結，同時也能夠讓公司更加的美好。

其次這次年會是我們集體動員，全體成員都參與其中的，所以大家更加的認可。大家都爲此非常的激動。在這裏要感謝大家的配合和支持。

再次這次年會的工作也是公司全體員工共同的努力。我們也是有責任去完成公司的每一份任務，每個環節的工作，公司都有自己的'任務，公司的任務也會完成。這次年會的成績都是公司全體成員共同努力的結果。

通過這次年會我們也是學到了很多的，也是有着很多的收穫。對於我個人，也有很多，也有很多的不足之處。在以後的工作中會更好的改進和學習。

年會心得體會範文8

很榮幸有機會參加此次的培訓，感謝公司給予的機會，雖然只有短短三天，但卻收穫了很多。

第一天的會議是聽了集團各分公司總經理的工作彙報以及董事長的發言，讓我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協助合作精神。能成爲集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪，我想只有努力學習技術知識，踏踏實實做好本職工作，這樣才能爲公司做出自己的貢獻，同時我相信，只有公司這個大家庭好了，員工的小家纔會更好。

第二天是公司組織了楊旭老師講的《道德經》的智慧培訓，通過這次學習我對老子闡述的思想已有了大概的瞭解，以下是學習的幾點體會：

一、正確的處世態度

老子講了正確的處世態度是功成身退。不要富貴而驕，持才傲物，鋒芒畢露。要淡泊名利和地位，才能功成身退。事物發展本來就是向着自己相反的一面，福禍相隨，因此在這裏奉勸大家見好就收，不要貪圖名利，要收斂。

老子指出人們不管是形體還是精神，不管是主觀努力還是客觀實際，都不可能完全一致。這樣就必須做到心靜，洗清雜念，懂得規律，加深自己的'道德修養。這與我自己的生活聯繫在一起，在面對生活中的困難時，我要怎麼做？從一開始，我的生活就面臨很多選擇，在沒有考慮清楚的時候，就去胡亂選擇，導致事情的發展走到了自己無法控制的地步。如果在一開始，就能靜下心來仔細考慮，也許事情就不會進退兩難。

二、做人要有道，懂得感恩

老子說"沒有術，做不活；沒有法，坐不穩；沒有勢，做不大；沒有道，做不久。"這讓我從中體會到很多爲人之道：在日常生活中要有文明禮貌，助人爲樂，遵紀守法等等的美德；在上班工作，就應該尊敬領導愛護同事，按時按質完成工作任務。總結起來就是三點：一是有德"有啥別有病，缺啥別缺德，做事先做人，做人要有德。"二是捨得：做買賣很簡單，就是學會讓別人佔你點便宜，你懂得舍，收穫越多，錢是大家作對一件事，幫助別人，順便賺點錢，錢是副產品。三是要懂得感恩："滴水之恩，當涌泉相報",作爲一個人，大家需要有一顆感恩的心。當你吃着可口的飯菜，你是否感恩父母付出的辛勤勞動，面對老師、阿姨辛勤勞動，你是否學會了感恩。對於企業給予你的工作，你是否懂得了報恩。報恩不僅僅是爲了報恩，因爲有些恩澤是大家無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動去銘記，才能真正對得起給你恩惠的人。

三、無爲的思想

"無爲"不是無所作爲，而是不妄爲，不去幹擾事物發展的規律。老子提出無爲的思想，並指出"是以聖人處無爲只事，行不言之教".這裏老子指出聖人要能夠依照客觀規律，處理事情是要去違背事物發展的本質。爲，他既不講人性惡，也不講人性善，而說人本來是一張白紙，是純潔質樸的。從這裏可以結合大家公司的發展情況，有很多時候，公司發展到一定的階段，遇到的困難是肯定有的，大家能怎麼做呢？如果急功近利，反而會適得其反。

第三天大家學習了楊老師的《打造能征善戰陽光銷售團隊》一課，學習後我的體會如下：

一、讓我明白了一個團隊的真正含義：團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，實現共同的目標，從而實現團隊業績與個人利益最大化。

二、讓我感受最深的是關於如何建設團隊精神。對大家宏泉電力集團來說尤其重要，這個關係到人身和設備的安全運行，以及企業的經濟效益息息相關。比如進入一個工作崗位就是進入一個集體，與同事有一個良好的合作及相處的關係，便是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氛圍。在工作中充分發揮團隊精神，分工協作，注重巡檢質量，及時發現安全隱患，杜絕事故發生，督促員工根據實際水情及時與調度聯繫溝通，靈活主動地調整機組負荷，充分利用有效水頭合理控制水位，合理分配峯谷負荷提高機組效率，及時調整各項運行參數，確保設備安全經濟高效運行。楊老師還談了銷售目標執行和銷售人員自我積極修煉的問題，都讓我獲益匪淺。

經過三天的學習培訓，使我收穫很多，回來後我會把所學到的知識運用到實際工作與生活中，始終以司興我榮，司衰我恥爲動力，努力工作，踏實做人，做個讓員工滿意、讓領導放心的好員工，同時相信在上級公司及本公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，大家的團隊必將是一個能征善戰陽光的團隊，公司的明天必將更加美好！

年會心得體會範文9

感謝公司給予的參加此次的培訓的機會，作爲集團公司的一份子，我倍感驕傲與自豪。以下是學習的幾點體會；

第一天的會議

聽取集團各分公司總經理的工作彙報以及董事長的發言，我深深體會到了集團公司的強大實力和互相協助合作精神：誠信是交往的前提，努力是提升的捷徑，信任是忠誠的基石，感恩是幸福的源泉，尊重是征服的內因，熱情是卓越的動力，認同是團結的關鍵，專注是成功的保障。

第二天的培訓

第二天是公司組織的於天罡老師講的《道德經》的智慧培訓，通過這次學習，我對老子闡述的思想有了一些小小體會：

《道德經》就是以水喻"道",用水的柔弱與頑強來形容"道"的特性。大家總是強調人要無私奉獻，無私就是私心慾望要柔弱，奉獻就是付出的願望與力量要強大。爲什麼那些有著無私奉獻精神的人做起事來總是會散發出蓬勃朝氣和無窮力量呢？因爲他的精神狀態符合了萬物本源"道"的特性。所以人生要成功，就必須把"道"的特性（道性）變成自己內在的品質，永遠想到自己所做的比自己想得到的要多得多，這樣人永遠就不會離成功太遠。

用行動決定人生"希言自然",意思是，多做事少說話纔是符合自然的，所以成功最關鍵的因素是行動，大量的行動！大量的行動雖然預示你可能遭遇的挫折或拒絕會比別人多，但同時也預示著你成功的機會也會比別人多。"勝人者有力，自勝者強".意思是，勝過別人的人只是有力的人，自己戰勝自己纔是罪強有力的人。所以在老子看來，並不是比別人強的人就是強者，而是自己戰勝自己的人才是強者。

而自己戰勝自己的最好辦法就是行動，"處其實，不居其其華。"意思是，把它放在實實在在的地位上，而不在於說些好聽的話。認真做好每一件小事。在任何一個細節上都體現出了精確、高效、協作與完美的極致，這就是大道的"德",即做好每一件小事的德。"孔德之容，唯道是從。"意思是，任何孔隙中容納的德，唯有大道才能做得到。例如生命體的每一個細胞，是生命最基本的單元，在顯微鏡下才能看得見，可是在這麼小的區域內卻可以同時進行約20xx個化學反應，各個反應之間互不串位，且與整個身體的運行要求密切配合，所以說，做好了每一個細胞內的細微小事，纔有生命運轉的壯觀大事。同樣地，一個人的品質最容易從瑣碎的小事上反映出來。

極其重要的人際關係人際關係是人一生成長的過程中最重要的因素。那麼《道德經》裏是說： "善者，不善人之師。不善者，善人之智。不貴其事，不愛其智，雖知大迷，是謂要妙。"意思是，比大家善良的人，可以成爲大家學習的老師。而面對不善良的人，他可以增長大家的智慧。若不重視這些事情，不愛惜這些知識（若不重視與人打交道方面的能力），雖然表面上看你知道得多，那實際是極大有迷惑，這是人生極其重要的妙著。

有句話很有名，叫∶成長容易，成熟難。達到處事能力嫺熟是很不容易的.。而這個能力的獲得恰恰不取決於你與善人的相處當中，而在於在讓你不喜歡的、不舒服的、所謂不那麼善的人當中培養出來的。因爲只有這樣的人才能全面地考量你的適應能力和應變能力，這個能力纔是人際關係能力的根本。這個能力的培養從哪裏開始呢？道德經是說："善者，吾善之。不善者，吾亦善之，善德。"

所以真正的對手其實就是自己，要競爭的物件就是阻撓自己成功的內心干擾，要戰勝的就是自己的弱點。一門心思地想戰勝對方，這就是"有爲",這決不是明智之舉，()這是有違背老子道德經的作爲，紛繁變幻的世界會使人的精神處於緊張，焦慮，導致心身內耗，患得患失，這反而不利於客觀地看問題和能力的正常發揮。不想去戰勝對方，而是視自己爲對手，不斷地讓自己內心保持清靜的狀態，這就能有效克服自己的弱點，能冷靜的得適應世界的變化，寧靜以致遠從而"無爲而無不爲".

最後想說的是，其實成功不是意味著掙更多的錢，身居高位和手握大權在《道德經》看來，這只是"勝人者有力",並不一定代表成功，它可能還代表著爲貪婪和冷漠所支配而帶來的擁有，它可能是慾望的奴隸，因此不是"道"的意義上的成功。《道德經》裏的成功是做人的成功，是"自勝都強"、"道法自然".

成功最重要的標準在於擁有一個不隨環境、金錢、權力、地位的變化，只屬於心靈素質裏的某種堅韌的東西。老子的道德經包含着實現完美人生的理念。

第三天的學習

大家學習了楊老師的《打造能征善戰陽光銷售團隊》一課。雖然大家不搞銷售，但我明白團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，實現共同的目標。比如；大家公司的所有規章制度及管理規定就是大家所有人員的遊戲規則。大家必須嚴肅認真不折不扣地去執行。

對大家宏泉電力集團來說尤其重要。這個關係到人身和設備的安全運行，以及企業的經濟效益。比如每個工作崗位就是進入一個集體，值與值要有一個良好的合作及相處的關係，已是成功的一半。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，這是開展工作一個良好的氣氛。充分發揮團隊精神，相互協作，認真巡迴，及時發現安全隱患，杜絕事故發生，根據水情調節庫容及時與調度聯繫溝通，主動地調整機組負荷，充分利用水頭合理運行發電，合理分配峯谷負荷提高機組效率，以及調整各項運行參數，確保設備安全運行。爲公司下步打下良好的基組及創造更大的效益。

年會心得體會範文10

春暖花開，百花爭豔，在這陽光明媚，春光燦爛的日子裏，期待已久的公司成立14週年盛典，終於在今天拉開了帷幕。

氣派的主持人陣容，華麗的開場舞蹈，一個又一個精彩的節目，7個小時的盛會，把我們帶入一波又一波歡樂的海洋。

各位優秀獲獎員工，一年來爲公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司的肯定，祝賀他們的同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優秀。今年的最佳團隊獎由教學服務部獲得，我們爭取明年把這個沉甸甸的獎盃攬入懷中……

《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這麼多年，對父母充滿愧疚感，真的應該常回家看看。《正保相親會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品，看完以後感覺自己好有壓力，真的該爲自己的終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之餘全力排練，爲正保14週歲生日獻上了這麼一臺精彩的視覺、聽覺盛宴!

距盛會結束已將近一週的時間，今天回想起來，許多節目仍記憶猶新，尤如一個小故事，迴盪在腦海裏：

在《小城往事》中，有一位帥氣的`《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你的蓋頭來》，咱們一起看看《小揹簍》裏裝着什麼《神器》，使得正保如此卓越?在掀開的《一瞬間》兩個小夥伴就驚呆了，原來裏面裝滿《一千零一個願望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正保》，共祝正保《生日快樂》!

正保現在發展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光：《說你什麼好》呢?其實，什麼也不用說，因爲我們正保人一直堅信，在朱總的帶領下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們去尋找》正保更加美好的明天!

年會心得體會範文11

春暖花開，百花爭豔，在這陽光明媚，春光燦爛的日子裏，期待已久的公司成立14週年盛典，終於在今天拉開了帷幕。

氣派的主持人陣容，華麗的開場舞蹈，一個又一個精彩的節目，7個小時的盛會，把我們公司帶入一波又一波歡樂的海洋。

各位優秀獲獎員工，一年來爲公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司的肯定，祝賀他們的同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優秀。今年的最佳團隊獎由教學服務部獲得，我們公司爭取明年把這個沉甸甸的獎盃攬入懷中……

《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這麼多年，對父母充滿愧疚感，真的應該常回家看看。《正保相親會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品，看完以後感覺自己好有壓力，真的.該爲自己的終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之餘全力排練，爲正保14週歲生日獻上了這麼一臺精彩的視覺、聽覺盛宴!

距盛會結束已將近一週的時間，今天回想起來，許多節目仍記憶猶新，尤如一個小故事，迴盪在腦海裏：

在《小城往事》中，有一位帥氣的《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你的蓋頭來》，咱們一起看看《小揹簍》裏裝着什麼《神器》，使得正保如此卓越?在掀開的《一瞬間》兩個小夥伴就驚呆了，原來裏面裝滿《一千零一個願望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正保》，共祝正保《生日快樂》!

正保現在發展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光：《說你什麼好》呢?其實，什麼也不用說，因爲我們公司正保人一直堅信，在朱總的帶領下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們公司去尋找》正保更加美好的明天!

年會心得體會範文12

xx年的年會很熱烈，有歡喜也有憂愁。我們公司的這次年會在總經理的帶領下，在公司領導的高度重視、大力支持下，在全體員工的共同努力下，取得了圓滿的成功，我個人也得到了很好的鍛鍊，總結如下：

首先，要說感受。年會的.目的是爲了展示員工的工作能力和素質，增強員工之間的溝通和交流，促進企業發展和進步，因此公司年會的主題是“增進彼此感情，提高員工工作積極性”。

其次，員工是企業發展的基層力量，是企業實施和諧企業的堅強後盾，因此在年度總經理的安排下，員工要發揮團隊精神和集體的智慧，爲公司發展獻計獻策。

再次，年會的成功舉行也要得到大家的支持，特別是年會組織者，要充分信任並認真組織實施。

最後，在總經理的具體領導下，要積極主動地開展各項工作，以達到預期的效果，爲企業的發展儘自己的一份力。在新的xx年裏，我希望公司在新的xx年裏大幹80場，大幹96場，大幹167場。

年會心得體會範文13

2月26日、27日有幸參加了爲期一天半的xx國小數學第5屆年會。在這短短的一天半里，觀摩了兩節精彩的數學課，聆聽了四位優秀教師的成長曆程，領略了國外的教育思想，分享了全國數學年會的精神。兩節精彩的數學課及四位優秀教師的成長曆程，讓我意識到自己課堂教學中的不足及努力的方向，兩位校長的異國考察，讓我更深入地瞭解了中西教育的不同，翟主任的另類解讀全國數學年會精神，讓我看到了數學課革的方向及數學課堂中應注意的問題。尤其是本次年會觀摩的兩節精彩的數學課，讓我受益匪淺。

第一節是彭飛老師執教的《平行四邊形的面積》。彭老師沿用了面積公式教學的一般流程：猜想——驗證——得出結論，但在局體到每個環節的教學時又有突破。

一、重視學生操作、探究的過程，體現學生的主體性。

學生是數學學習的主人，彭老師在教學中給學生提供了充分的從事數學活動的機會，先讓學生大膽猜想，將全班的猜想歸納爲三種不同的方法：底乘鄰邊、底乘高、底乘底。然後拋出問題：哪種方法正確呢？怎樣來驗證？學生根據長方形面積的學習自然而然的想到用方格紙來驗證。通過數小方格來驗證猜想，得出底乘高可能是正確的。然後小組合作剪一剪，拼一拼，互相交流總結，驗證猜想。在整個推導平行四邊形的面積計算公式的過程中，教師僅僅是一位引領者，學生在自主探索、動手操作、合作交流的過程中真正理解和掌握了基本的數學知識與技能，學生的主體性得以體現。

二、注重數學學習方法的滲透。

“轉化”是數學學習和研究的一種重要思想方法。彭老師在教學本節課時採用了“轉化”的思想。“你能將平行四邊形轉化成已學的什麼圖形來推導它的面積？”學生很自然的想到把平行四邊形轉化成長方形，再來探究它們之間的關係。這樣啓發學生設法把所研究的圖形轉化爲已經會計算面積的圖形，滲透“轉化”的思想方法，充分發揮學生的想象力，培養了創新意識。學生把平行四邊形轉化成長方形的方法有三種，第一種是沿着平行四邊形的頂點做的高剪開，通過平移，拼出長方形。第二種是沿着平行四邊形中間任意一高剪開，第三種是沿平行四邊形兩端的兩個頂點做的高剪開，把剪下來的`兩個小直角三角形拼成一個長方形，再和剪後得出的長方形拼成一個長方形。把三種方法放在一起，讓孩子們討論比較，轉化後的圖形和原圖形有什麼樣的關係，並以小組爲單位組織語言，組長彙報。這樣就突出了重點，化解了難點。通過本節課的學習讓孩子們瞭解到轉化的思想很重要，在以後推導三角形、梯形面積的計算公式時可以提供方法遷移。

三、注重學生數學思維的發展和學習水平的深化

通過有梯度的練習設計，提高學生對平行四邊形面積計算的掌握水平。以開放練習的形式，出示①計算下面平行四邊形的面積。出示兩個平行四邊形，學生口答。②出示信息窗，將紅點問題作爲練習題來處理。③討論：下列兩條平行線中的平行四邊形的面積大小相等嗎？通過討論、交流，使學生明白等底等高的平行四邊形的面積相等。通過這些練習進一步豐富了學生的認識，拓寬了學生的思維，有效的提高了課堂教學的效率。

四、改進學具，更有利於學生對平行四邊形面積的掌握。

彭老師將傳統的長方形活動框進行了改進。在活動框下面附了一個長方形，這樣學生在拉動的過程中能直觀地看到：將一個長方形框架拉成一個平行四邊形，什麼變了？什麼沒變？爲什麼？

我的思考：

在享受彭老師精彩的課堂時，部分環節的處理引起了我的思考。

思考一：

學生將平行四邊形拼割成長方形的操作過程中，學生們手中的平行四邊形都是一樣的，都是向右傾斜的。是不是可以用不同樣子的平行四邊形來拼割更有利於學生直觀地接受？比如，有的平行四邊形向右傾斜，有的向左傾斜，有的上下長，有的左右長等等，但無論什麼樣子的平行四邊形最終都可以拼成一個長方形。

思考二：

學生小組合作將平行四邊形拼成了長方形後，如果接着運用多媒體動態演示這個過程，爲學生架起由具體到抽象的橋樑，使學生清楚的看到平行四邊形到長方形的轉化過程，這樣做是不是會更好些呢？

思考三：

練習題的最後一題，比較兩條平行線中的平行四邊形的面積的大小。從學生的回答情況來看，這道題掌握的不是很理想。如果能加強平行四邊形的底與對應高的認識，相信這道題對學生來說就不會存在難度了。比如在推導出平行四邊形面積後，課件出示不同形狀的平行四邊形，讓學生指一指底和對應的高分別在什麼位置，問問學生用底和不對應的高相乘可不可以，這樣就強調了用底和對應的高相乘，學生對平行四邊形的面積計算的認識也會更深。本課的教學中平行四邊形底和高對應關係的尋找是很重要的一個環節，爲日後學習三角形、梯形等平面圖形的面積計算奠定了基礎，但彭老師的課中恰恰缺乏了這樣的一個環節。

第二節課是任敏老師執教的《兩位數乘一位數》，這是一節非常精彩的課。我個人認爲任老師的課有以下幾個亮點：

亮點一：創設實際情境，激發學習興趣。

任老師將原有的信息窗中的情境進行了置換。在情境創設上，從學生的生活實際出發，創設美化自己學校的情境，使他們感受到“問題”就存在於生活中，就存在身邊，每時每刻都會產生，而解決問題又是我們的需要，拉近了數學問題與學生情感的距離，激起了學生的學習興趣，

亮點二：注重數學學習方法的滲透。

學生在用自己的方法算出2×3後，任老師及時地肯定了學生的想法，並告訴學生“把不會做的兩位數乘一位數，用3步計算，變成了我們以前學過的知識，這種方法叫轉化。”注重了數學學習方法的滲透，有利於學生遇到未知知識時能轉化成已有知識來進行解決。

亮點三：數形結合。

本節課的最大亮點是任老師設計的數形結合歸納算法，運用方格紙來探討兩位數乘一位數的方法，學生由直觀認識到抽象算法，也爲面積解釋乘法做了輔墊。

我的思考：

計算教學的算理、算法很重要，本節課任老師的重點放在了算法上，我想綜合整個國小乃至以後學生的數學學習，算理應該更重要。在學生列出算式2×3，應該讓學生理解2×3，就是3個2，在這一環節的處理上，任老師沒能注重算理的教學，這也成了本節課的缺憾。

通過兩節觀摩課及翟主任對全國數學年會的精神解讀，讓我認識到課堂教學過程是教師不斷反思的過程。教師走上了講臺，不是重複一次教案，而是通過師生共同活動進行的一次創造性的實踐活動。這就需要我們教師平時應深入解讀教材，瞭解課堂，尋找到合適的方法進行課堂生命的再創造，爭取使我們的學生真正理解數學、走進數學，讓學生有興趣學、願意學，並且能自主地進行嘗試，爲學生真正營造一個綠色的生態課堂，真正使學生成爲一個具有獨立見解、善於理性思考的有用之人。

年會心得體會範文14

近日，我們公司舉辦了一場盛大的年會，全體員工齊聚一堂，共度歡樂時光。作爲公司的一員，我深深感受到了這次年會帶給我身心的益處。在這篇文章中，我將分享我對於公司年會的心得體會。

首先，公司年會促進了員工之間的凝聚力。在日常工作中，因爲各部門的分工不同，很多時候員工之間很難有機會互動和交流。而公司年會的舉行，爲大家提供了一個互相認識和了解彼此的機會。在年會的活動中，我們通過組隊合作完成了各種有趣的遊戲和挑戰，這些活動增強了相互間的溝通和合作能力。每個人都在努力奉獻自己的力量，感受到了團隊合作的力量，也更加堅定了共同爲公司發展努力的信心。

其次，公司年會爲員工提供了展示自我的舞臺。在年會上，公司安排了豐富多彩的節目，包括舞蹈、音樂、小品等等。每個部門都有機會進行表演，展示各自的才藝。這不僅讓我們看到了同事們的多才多藝，也讓我們感受到了公司注重員工個人的發展和成長。而我也有幸參與了今年年會的策劃工作，負責編排了一段舞蹈。通過參與年會的籌備和表演，我鍛鍊了自己的組織能力和舞蹈技巧，也讓我更加自信地展示自己。

此外，公司年會的舉辦不僅是員工的一次放鬆和娛樂，也是一次學習和提高的機會。在年會的過程中，公司安排了一些演講和培訓，讓我們可以瞭解到行業裏的最新動態和趨勢。同時，年會上也舉辦了一些獎項和頒獎儀式，表彰了一些出色的員工和團隊的努力和成就。這激勵了我們全體員工，讓我們更加熱愛我們的工作，也讓我們看到了努力的.價值所在。

最後，公司年會的舉辦也展示了公司的強大實力和未來發展的信心。年會上，公司的高層領導人都親臨現場，與員工們一同共度這個特殊的時刻。他們的到來爲我們增添了許多動力和信心，也讓我們更加相信公司會有更好的未來。年會上展示的各種成果和計劃更是讓我們看到了公司的實力和發展的遠景。這讓我更加堅定了我在這個公司的信心，也讓我對於未來的發展更加期待和興奮。

總結起來，公司年會是一場盛大而有意義的活動，給我們帶來了很多的收穫和感動。它不僅凝聚了全員的力量，讓我們感受到了團隊的力量，也提供了展示自我的舞臺，讓我們發現自己的優勢和潛力。它同時也是一次娛樂和學習的機會，讓我們在放鬆的同時也能夠學習到更多的知識和技能。通過參與公司年會，我更加深刻地感受到了作爲一名員工的責任和使命，也對於公司的未來充滿了期待。我相信，公司年會將繼續帶給我們更多的驚喜和收穫，也會激勵着我們共同努力，爲公司的發展貢獻自己的力量。

年會心得體會範文15

作爲一名基層剛入職的員工，我覺得更要認真履行好自己的職責，敢於解放自己的思想，以清醒的頭腦，做好我們工廠現有枯燥乏味工作，使我們工廠時刻保持着對工作的熱情。嚴於律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日後的工作中更加努力刻苦。

一、要勤於學習。

董事長在報告中提到要建設一支高素質的企業管理幹伍和企業人才隊伍的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們工廠必須擁有一支高素質的管理隊伍，必須具備一支盡職盡責、甘於奉獻、積極進取、勇於創新、敢於開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。通過認真學習領導講話，切實解決管理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出問題，切實解決員工的思想、員工的個人素質等方面存在的突出問題，這是我們工廠提高工作效率的前提。解放思想的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。作爲一名基層管理人員要有新的理念，既要有紮實的文化素質和專業技能，又要把握企業文化的'真諦，瞭解企業發展的規律，掌握現代企業信息技術，擔當起辦好每一項領導交代的重任。全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同事、羣衆學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的需要。

二、要善於思考。

就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的發展。員工是我們工廠企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;所以，以提高企業文化和員工個人素質爲根本，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。