好的培訓心得體會

我們從一些事情上得到感悟後，就十分有必須要寫一篇心得體會，它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的好的培訓心得體會，歡迎大家分享。

好的培訓心得體會1

暑假我參加了遠程教育“命好題”的學習培訓，結合自己平時對學生的評價，確實增加了不少新的認識。

愛因斯坦曾經說過：什麼是素質？當我們把學校裏學到的東西全部忘掉之後，剩下來的纔是素質。素質就是人的社會生存與發展能力的綜合體現，書本知識只是基礎。當然，這個基礎也是非常重要的。問題是，我們做教師的，應如何把學生的書本知識與能力培養做到完美的結合，我們認爲，這就是素質的靈魂。考試命題是教學的指揮棒。那麼，命題的要求就必須把握與體現素質教育的方向。

首先，明確命題指導思想 。在“一標多本”的新形勢下，各地根據實際需要所使用的語文教材有所不同，但各種版本的教材都是依據《數學課程標準》編寫的，雖形式不同，但精神實質，培養的語文能力進而達到的要求卻是一樣的，都是注重課本內容與學生實際生活的聯繫，“生活處處有數學”，強調從生活中學習數學，然後再應用到生活中來，注重培養學生髮現問題、分析問題和解決問題的實際能力、綜合學習能力，促進學生創新意識、科學探究意識和實踐能力的提高。命題實現由以考查知識爲主向以考查能力爲主的轉變。

其次，把握考試題型特點。縱觀近年來的會考數學試題的題型，可謂是在穩定中又有發展變化，各地會考數學試題一般有兩種形式：一是板塊式。二是題型側重式。我們把握了會考的題型特點認真研究才能命制高標準的試題。

再者，提升學生各種能力。國小數學畢業試卷一般分識記、理解、分析綜合、應用能力等幾項內容。數學基礎知識，重在考查積累與運用。

我們作爲數學教育工作者，對命題試卷會考察學生的各種能力要非常明確，這樣纔能有的放矢，逐漸提高學生答卷的能力。

作爲數學老師在命題的時候應該慎重，結合我校實際情況，我想在今後的數學命題過程中，我會努力做到以下，並且會不斷總結完善。

一、要兼顧不同層次學習水平和不同發展狀態的學生，使考試最大限度地爲每一個學生服務。我校處於城鄉結合部，生源一直不是很好，學生的基礎相對薄弱，這就要求我們老師在自主命題的時候要根據學生的實際情況和水平，制定適合我校學生的`試題。相反，隨意在網上下載或沒有認真揣摩訂購一些不適合我校學生的試題的話，測試的效果可想而知。

二、要處理好三個維度的關係，全面考查學生對知識的掌握情況和能力的發展情況、學生掌握學習方法的情況，以及學生在情感態度和價值觀方面的發展狀況。

三 、命題中要注意試題的導向作用，要有利於數學教學，有利於檢測學生知識和能力水平，有利於學生的可持續發展。一份好的試題，甚至可以培養學生的審美情趣，提高其文化品位。

如何命好題是每個老師都應該認真研究的，作爲一名國小數學老師，我們應該在平時的教學中認真研讀會考試題，更應該掌握命好題的基本本領。

命好題，是我們教育工作者不懈的追求！

好的培訓心得體會2

新的課程改革提但是發展學生自主學習的能力。爲適應新教育改革的需要，教師必須明白自己在教學中的角色，確定自已在課堂上的地位。

一、關注每一個學生的發展

根據新課程改革的目標。要提高學生自主學習的能力。現在課堂教學採用自主探究學習模式。在學習活動中，每一個同學都能積極主動地參與到探究學習中，有的看書，有的同學之間相互探討問題和研究問題。在同學們對問題進行探究並形成幾點共識之後，再由幾個同學代表大家發言，提出對問題的認識和解決方案。課堂上同學們再對集中提出的共識進行探究，找出各自的不足之處，進而最後形成一正確的解決問題的方案。

課堂上不可能將每一個同學的認識都展現出來，但通過自主探究學習和同學間的合作探究相結合，在一併行的時間上，在較短的時間內，就可將同學們各自的認識達到統一、分化、再統一。

課程是實現教育目標的重要途徑，是組織教育教學活動的最主要的依據，因此，課程居於教育的核心地位。以往，教師向學生展示的知識世界具有嚴格的確定性和簡約性，使教育、課程遠離學生的實際生活。這種對於書本知識的熱衷追求使學生的學習負擔和厭學情緒不斷加重。新課程改變課程內容“繁，難，偏，舊”和過於注重書本知識的`現狀，加強課程內容與學生生活以及現代社會和科技發展的聯繫，關注學生的學習興趣和經驗，精選終身學習必備的基礎知識與技能，不再單純以學科爲中心組織教學內容，不再刻意追求學科體系的嚴密性、完整性、邏輯性，注重與學生的經驗結合在一起，使新知識、新概念的形成建立在學生現實生活的基礎上，切實反映學生生活經驗，努力體現時代特點。

二、交往、互動、發展

在觀摩學科研究課的學習中，老師講授《食物的消化和吸收》中的消化腺時，在同學們自主探究，並形成自己的初步認識後，並沒有馬上進行講評，而是又向同學們提出老師自己的方案，讓同學們比較自己的方案，找出差別在哪裏，有哪些不足，進而使同學的認識得到進一步的提高，不僅讓同學們學到了知識，也學到了科學的研究問題的方法。

教學是課程創新與開發的過程，是對課程改革的呼應。長期以來一直困擾着我們的教學方式單一，學生被動學習，個性受到壓抑等頑疾均未能從根本上得到有效的醫治;課改下，學生活了，課堂活了，教師的觀念轉變了。新課程把教學過程看成是師生交往、積極互動，共同發展的過程，把教學本質定位於交往，它是對“把教學看成是教師有目的，有計劃，有組織地向學生傳授知識，訓練技能，發展智力，培養能力，陶冶品德的過程”這一傳統觀點的重大突破。

新課程強調，教學是師生雙方相互交流，相互溝通，相互啓發，相互補充，在這個過程中教師與學生分享彼此的思考，經驗和知識，交流彼此的情感，體驗與觀念，豐富教學內容，求得新的發現，從而達到共識，共享，共進，實現教學相長和共同發展。

三、重視過程，促進發展

老師在講授《呼吸道對空氣的處理》時，在分析“呼吸道的結構與其功能”時，不僅利用課件演示，在同學得出結論後，馬上針對得出的結論，讓同學們舉出“呼吸道疾病與預防”，分析說明哪些適用於剛剛得出的結論。使同學們理論與實踐能緊密相結合，使學習到的理論轉化成形象的、可感知的知識。

新課程改革，更關注個體的進步和多方面的發展潛能，突出激勵和調控的功能，激發學生，教師，學校，課程的內在發展動力，促進其不斷進步，實現自身價值。讓學生用自己的語言表述自己的思想，用自己的思想去探究和感知新知識。而不是單純地學習一點膚淺的理論，而是更注重於理論的應用，使之成爲能促進同學不斷進行探究和發展的活的知識。

好的培訓心得體會3

最近觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座，艾莫老師用生動的安利和詼諧的語言，告訴我們企業需要什麼樣的員工，認清自己是哪一類型的員工，怎樣才能成爲一個優秀的員工，給我留下了深刻的印象，讓我受益匪淺。我深深的意識到要把自己打造成爲一名“最有用的好員工”，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一，具備良好的心態。在培訓之後，我才知道我之前一直存在艾莫老師所說的錯誤心態，我總是錯誤地認爲我是在爲老闆或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至規劃自己的職業生涯。

第二，培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。公司爲我們提供發展的舞臺，作爲員工應該把我們公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。

第三，專業技能是實現價值的硬實力。制定有效的'計劃，有一個明確的目標，持續的行動，堅定的信念，始終樹立終身學習的意識，不斷去提升自己。

第四，要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天都要以正式上場的姿態迎接每一個挑戰。

第五，堅持做好每一件事情。要想成爲有用的員工，就要放下你此時此刻揹負的自以爲重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用人的時候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝着自己奮鬥的目標前進。

在今後的工作中，我必將會以更飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，以自己實際行動爲公司發展貢獻自己的一份力量，實現自身的價值。

好的培訓心得體會4

20××年8月19日至20日，我有幸參加瞭望謨縣20××年暑期高中教師繼續教育培訓。培訓中聽取了來自武漢的王霞老師以親身體驗爲例，談及的如何做最好的老師，感觸蠻深，現總結如下：

一、 王老師給我的第一印象

一直期待縣裏的培訓，所以19號下午早早的來到了教室，也見到了給我們培訓的老師，個子小巧，交談下來知道她一直在做這樣的培訓。不過能從那麼遠的地方不畏艱辛來到我們這，我也非常敬佩。

爲了給我們上好課，老師早早的來到了培訓地點調試設備，充分準備，我比較欣賞老師的敬業精神，這何嘗不是我們教師需要的呢？只有做好了充足的準備，我們才能將知識點完整完好的教給學生，我想，這也是做最好老師應該具備的吧！

隨着副校長楊銳老師的介紹，我們的培訓拉開了序幕。

二、王老師留給我們的話，受益匪淺

1、簡單的事情重複着做

其實這就是老師的最好寫照，不管學生畢業了多少屆，我們還在那裏日復一日的做着同樣的事情，那麼你是一成不變的，還是一直在創新？我想這就是一個師者的區別吧！

2、用愛心做事業，我拿真心對他好

走上教學崗位7年，一直接觸到的都是來自農村的孩子，自卑不自信，所以只有用愛，走進他們心裏，拿真心對他們，真正的瞭解他們，他們的進步是很大的。你付出了，他們也會把你真正的留在心裏，那份收貨與喜悅你是想不到。

3、用別人可以接受的方式來愛他們

我們所處的高中階段，是孩子們轉變最大的階段。每個人都有自尊心，所以我們應該先尊重孩子，讓他們在互相信任的基礎上來愛他們，而不是以我們認爲對的方式去給予他們愛，那樣他們會認爲在施捨。

4、改變就從不習慣開始

社會是萬千變化的，我們不能一直吃老本。新課改來了，當然也會帶來許多問題，如果我們還借用老一套的方法對待，那我們就永遠out了，所以，當我們不習慣的時候，我們就要去改變自己原有的模式，創新出新的東西，從而適應社會的發展需要。

三、我對“最好的老師”的理解

“做最好的老師”，是任何一個做教師的`人的理想，可什麼樣的老師纔是最好的老師呢？“最好”就是“更好”，雖然這個“最好”永遠達不到，但一個一個的“更好”，便匯成了一個人一生的“最好”。“做最好的自己”，強調的是自己和自己比，昨天的自己和今天的自己比，不斷地超越自己--我今天備課是不是比昨天更認真？我今天上課是不是比昨天更精彩？我今天找學生談心是不是比昨天更誠懇？我今天處理突發事件是不是比昨天更機智……其實我們更應該用這樣反問的方式來詢問自己在教書過程中盡心盡力了嗎？每天都不是最好，甚至每天都有遺憾，但每天都這樣自己和自己比，堅持不懈，我想，我們便不斷地向‘最好的教師’的境界靠攏。

此時此刻，我想到了自己，說實話，我對自己的某些方面是缺乏信心的，總覺得自己不管怎樣努力都是無濟於事的，現在增強了信心，只要我爭取每天多讀些書，每天都有點進步，每天都做得更好，每天都比前一天有進步，我想我一定會有很大的提高。正如同我們希望自己的學生每天進步一點是一樣的道理。只要自己肯付出，認真地去想，努力地去做，使自己每天都有新的發現，每天都有新的領悟，每天都有新的收穫，那每天就都會有新的快樂。每天，我們都在和學生們零距離接觸，所以只有我們才能感受到學生們的可愛之處，才能更多地用文字記錄下和學生們的點點滴滴，才能體現老師的真正價值！其實我很享受和我可愛的學生們在一起努力，一起玩耍，一起瘋的日子，因爲我們很快樂。

總之，培訓結束了，我們也收穫了我們該得到的東西。

通過這次繼續教育培訓，讓我更加深刻的認識到，教師必須結合自身各方面因素，不斷更新教育教學觀念，改進教學方式，充實自身的學科知識，掌握現代信息技術，提高自己的課堂教學能力能力，使教師儘快適應課程改革需要。

‘做最好的老師！’是一種平和的心態，也是一種激情的行動；

是對某種慾望的放棄，也是對某種理想的追求；

是平凡的細節，也是輝煌的人生；

是‘竹杖芒鞋輕勝馬’的閒適從容，

也是‘驚濤拍岸，捲起千堆雪’的蕩氣迴腸！

好的培訓心得體會5

首先很感謝學院人事處組織的本次培訓，即如何做最有用的好員工；也很榮幸能夠觀看世界培訓大師艾莫老師的精彩演講視頻。雖然艾莫老師沒親臨現場，僅僅是觀看視頻演說，自己的內心深處就已經受到了很大的震撼，並從中領悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理，對我們如何做好一個有用的、有價值的好員工，起到很大的作用。

艾莫老師圍繞着做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述，艾老師認爲良好的心態是高效工作的基石；完善的品格是和諧工作的先決條件；敬業精神的優秀員工的職業基準；專業技能是實現價值的硬實力。他還認爲每位員工應該給自己做好定位，愛上自己的崗位，把自己的工作當作自己的事業，而不是把“工作”當“工作”，認真經營自己的職業，做好每一件事等。

雖然我工作還不到整整一年的時間，但通過本次培訓，我回想了近一年自己的工作及表現，有些表現和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲，他一定要完成自己人生中應該完成的事情，所以他每天都在奮鬥，都在努力、認真做好每一件事情，這才使他有了今天的'成績。他認真規劃了自己的人生、自己的職業並在認真的經營着。而我呢？還沒有認認真真的思考和規劃自己的職業，安於目前的輔導員工作。難道就一直做輔導員工作嗎？我想這不是我想要的。水往低處流，人往高處走。作爲一個有血有肉的人，應該不停的學習、奮鬥，要往前看，規劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁。爲此，我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工。

首先，認真並堅持做好工作中的每一件事。我認爲好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作，堅持做好每一件事情。還要積極完成領導交辦的任務，不管是多麼難以解決的問題，都要全力以赴地去完成，最後交給領導一個滿意的結果。

其次，珍惜每分每秒的時間，努力學習，提升自己。活到老，學到老。人應該不斷的學習的，不僅僅是工作時間中學習，工作之外的時間也要學習，哪怕是等車、坐車、吃飯的時候都可以學習。所以，我應該充分利用時間，珍惜時間，努力學習，提升自己，給自己籌備更多籌碼，以備需要時用之，併爲自己搭建舞臺。

第三，工作中遇到問題要勇於承擔，不推卸責任。正如艾莫老師所說優秀的員工應該製造問題不推卸；發現問題不抱怨；解決問題卜居功；防禦問題不聲張。所以，在以後的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性、及時發現問題，並把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態。

第四，要有一顆感恩和包容的心。在工作中，一定要學會感恩、感恩給予我幫助的領導、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作。感恩學院給我鍛鍊的機會，給我工作的平臺。另外，優秀員工還要有一顆包容之心。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。

第五，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，爲自己的舞臺增添色彩：

（1）要有成功意識；

（2）要設定目標；

(3）要有激勵因素；

（4）要有競爭動因；

（5）要不斷地學習；

（6）用心去做；

（7）心理素質；

（8）團隊協作；

（9）幻想成功；

（10）堅持到底。

人才有舞臺纔有價值。只有通過自身的努力，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺，進而在舞臺上盡情地發揮、實現自己的價值，成爲學院最有用、有價值的好員工。

好的培訓心得體會6

通過學習，我認識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一，具備良好的心態。我們努力工作，實際上是在提升自己、經營自己。不要緊盯着自己的工資，而看不到自己經驗、能力和成長的機會。經驗的增長、能力的提升纔是自己最大的財富。因此，對待工作要要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的態度，這是成功的根本。

第二，培養敬業精神。對於員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。人才有舞臺纔有價值，公司爲我們提供發展的舞臺，作爲員工我們應當把公司當成自己的'家，把工作當成自己的事業。

第三，努力學習專業技能，實現自身價值。我們要不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立學習意識，不斷的去提升自己。

第四，堅持做好每一件事情。凡事要全力以赴，全身心的投入工作，不拋棄，不放棄，堅定不移的朝着自己的奮鬥目標前進。

做最有用的人那麼就要朝着這個方向培養自己，讓自己具備作爲最有用的人所應有的素質和能力。

自身要和企業價值觀保持一致，要和公司的理念和願景保持一致。

在今後的工作中，我們要更加的努力，不斷的奮進，以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司先進員工，以自己的實際行動爲公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自身價值。

好的培訓心得體會7

4.8日晚6:30分，公司組織我們全體內勤培訓有關“共好精神”，該精神主要闡述了三種動物：松鼠、海狸、野雁的生存方式，以下是本人對培訓後的一點感受。

松鼠在每年的秋天都會提前儲備越冬的食物，並把食物埋在離自己洞穴比較近的地方，這樣在冬天寒冷的時候就不用跑多遠去找食物，這麼努力的工作是爲了將來的溫暖，所以松鼠在做有價值的工作。

海狸爲了生存，集體砍樹，建造水壩，並在水面築巢，修補堤壩的時候，海狸媽媽負責砍樹，海狸爸爸負責用小木屑和泥巴填充樹枝，小海狸也會去找一些碎木頭用來築壩，它們是相互協作，互相配合，彼此尊重，不扯後腿，自動自發的完成集體定下的任務。

野雁爲了生存，集體遷徙，克服了重重阻力，彼此鼓舞，最後成功到達，這也是一種團隊合作精神，大雁南飛的`途中排成人字形，原因在於，一方面領頭雁的飛行可以幫助後面的大雁減少空氣阻力，省掉70%的力氣，另一方面，領頭雁如果累了，它就會退下來，後面的大雁會接替領頭雁的位置，所以大雁們是輪流當領頭雁的。所以野雁的飛行方式告訴我們，堅定信念，鼓勵對方完成任務，要理解領導，將心比心，借力合作的道理。

從這三個小動物的身上，我個可以學到很多，在一個公司中，我們要像松鼠一樣努力工作，做有價值的工作，高度理解自己工作的意義和價值；像海狸一樣，在一個團隊中，彼此幫助，彼此尊重，默契

配合，自動自發地完成工作任務；像野雁一樣，集中所有的力量，團結一致，完成整個團隊的共同目標。

我做爲泰康的一名普通員工，作爲出納崗，每天做着重複的，瑣碎的工作，收取各業務系列的保費，支付退保，理賠等一系列財務工作，從培訓了共好精神後，讓我感覺到我所從事的工作很重要，這就是松鼠，我們大家的工作必須指向一個清晰的共同目標，只有大家都爲一個共同的，衆人所認可的目標而工作的時候，自己的工作纔有價值，要把自己和公司看作息息相關的一個整體，共同前進。

有時在工作中，領導批評了，以前我會很委屈，認爲自己沒錯，爲什麼還要說我，自從學習了野雁精神，我也理解了領導，批評我說明我還有做的不到的地方，所以要更加努力，人要將心比心，他們所承受的壓力遠遠大於我們，他們所承受的也是爲了整個團隊的共同目標，所以要理解。團隊的合作，要分工明確，交替承擔相關工作，堅定信念，借力使力，鼓勵對方完成任務，正是由於領頭雁的正確引領，才能跨越障礙，永不放棄，和諧共進。

要視本職工作爲一種責任，一種態度，每人前進一小步，公司就會向前邁出一大步，“共好”需要我們大家多盡一份力，團結合作，互相鼓舞，才能真正達成“共好”。

你好，我好，大家好，共好泰康，共享陽光！

好的培訓心得體會8

爲了培養員工核心價值觀，培育企業新的優勢，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓結束後，我們對塑造自己的職業品格方面有了更深一層的認識。

一、企業需要什麼樣的員工

企業需要的是合適企業當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業：務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什麼樣的人做什麼樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，儘快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業願景有幫助的員工。

員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。非常認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以後的工作生活中個人的這5個方面全面提升。 要有主人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的'，因此很多人做不到的。作爲員工，我認爲可以了把這句話換言爲用老闆的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟；順風順水時，迎接未來的挑戰纔是根本的意義。

二、 你是什麼類型的員工

企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認爲企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情（前提當然是不違反法律和社會道德）。

企業導入期：開拓型人才

企業成長期：戰略型人才

企業成熟期：維繫型人才

企業衰退期：矯正型人才

我想在企業的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，並努力做的更好，爭取做多面的人才。職業生涯中需要有：標杆、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力量。

三、 良好的心態

常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。“公司：按勞付薪 員工：按薪付勞” 或許都極端了些，但可以肯定的是即使老闆不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。

四、 完善的品格

社會常態意義的品格和職業素養的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。

五、 敬業精神

既然工作是你的，就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求，認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。

六、 專業技能

必要的專業技能是實現價值的硬實力。

七、 做好定位

公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，纔不會因爲堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。

八、 經營職業生涯

在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動（特別不能因爲不能堅持爲之），當然更不能再發現有誤後盲目堅持。三思而後行，非三年思後行；言必行，行必果。

九、 堅持做好每一件事

勿以惡小而爲之 ，勿以善小而不爲。 一切在於細節，千里之堤 潰於蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峯，必先下；本無捷徑之說，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。

十、 如何提升你的價值

在企業大環境中，團隊的力量是個人力量的彙總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。

十一、 成功十要素（上）

1 有成功的意識 ————— 戰略：補短揚長 ；戰術：揚長避短

2 目標的設立 ————— 形象化 數字化 + 期限 承諾（全力以赴）

3 激勵因素 ————— 大愛在心中

4 競爭動因 ————— 內外因素分析（戰場、方法、對手等）

5 不斷學習 ————— 主動 分散 積少成多 冠軍型和教練型的良師益友

十二：職場成功十要素（下）

6 用心去做 ————— 拒絕一切不良誘惑。 一日之計在於昨晚（一日三省吾身 —— 身未動心已到）

7 心理素質 ————— 找後路沒出路，積極面對，只有內心強大，你的本領纔有發揮的舞臺

8 團隊協作 ————— 經營自己、經營比自己更有價值的人和事

9 幻想成功 ————— 吸引力法則 ：關注美好積極的，事情會健康的發展

10 堅持到底 ————— 快樂的堅持每一天

公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現人生價

值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，爲公司爲自己的未來堅持再堅持，實現雙贏！

好的培訓心得體會9

近期單位組織我們全體員工認真學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做爲一名員工，要讓自身的價值充分發揮出來，做一個對企業最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業規劃更是如此。其實，職業規劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對自己的職業規劃有了更明確的目標。

一、要愛上自己的崗位，爲了自己而工作。

艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。”人的一生當中，工作佔據了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對於工作，我們絕對不可以馬虎、敷衍和怠慢。在工作中，每個人追求的是自身價值的體現，大部分人的夢想就是成爲企業的MVP，而要想成爲企業中的MVP，我們就必須做好自己職業生涯的規劃，有自己的目標。企業跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業時，先定好自己的位置。面對正式運行不久的處置中心，不僅需要我們默默地追隨，更需要在以後的'時間裏學會去協作。

二、經營職業生涯--穩步發展的源動力。

“冰凍三尺，非一日之寒”，學習是要積累的，厚積而薄發。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學習使我懂得要懷着一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷着一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心態努力去尋找解決問題的辦法。要相信事，相信人，相信自己，相信單位。

三、堅持做好每一件事。

通過學習使我懂得要忠於自己的職業，完全欣賞，認可本單位的企業文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝單位，因爲它爲我提供成長髮展的機會，在現實與理想之間架起了一座橋樑；再次要感謝領導、同事，因爲他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放炫麗的光彩。

四、不斷提升自己的價值。

想成爲最有用的好員工，在工作中必須具備紮實的職業技能和良好的職業素質。而這都要靠不斷的學習來儲備和提高的，在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功，但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續的，在這樣一個長的時間裏，要求我應當學會用系統的方法去學習，去提升自己。

最後艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有承諾、要有競爭動因、要學習、要用心去做、有心理素質、要團隊協作、要幻想成功、要堅持到底。人生有舞臺纔有價值，既然加入處置中心，成爲其中的一份子，在以後的日子裏，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。