職業技能心得體會【精品15篇】

當我們有一些感想時，可以記錄在心得體會中，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編整理的職業技能心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業技能心得體會1

良好的習慣是職業化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行養成習慣，實際上是從行上要求我們做到職業。

看過一篇職業化培訓心得體會的文章，文章認職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。職業化具體包括：

職業化素養（含職業道德、職業意識、職業心態）；

職業化行規範（職業化思想、職業化語言、職業化動作）；

職業化技能（職業資質、職業通用管理能力）。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業人對企業的認知，職業化培訓心得體會中提了一個問題：企業是不是家？因此，對於企業來說，企業不能引導員工把企業當成是自己的家，而應該告訴員工，這裏是你發展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業之間是一個交換的關係，很現實的商業關係。當然，在企業裏可以有很多自己的朋友，但個人和企業的關係就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業關係。

對於個人來說，更應該認清這種關係，企業應該是個人發展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收穫，在家裏可以隨心所欲，但在企業裏不行。如果沒有這種意識，那麼說明還不夠職業。

職業人對自己的認知，我們在誰工作？大部分人會認我們是在老闆或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的.職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

我們到底在誰工作？其實每個人都在自己工作。自己纔是自己的老闆，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯着自己的“魚”———工資，而看不到自己的“漁”———經驗、能力和成長的機會，但自己經驗的增長、能力的提升纔是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

職業化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處於基層的老員工，不斷強化自己的職業化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業感，或者陷入人際關係的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業化思維。以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發、技服、製造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業化訓練的培訓。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養。並通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行規範，使每個員工形成統一的行規範。同時在不斷的職業技能培訓幫助他們在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

職業技能心得體會2

近期，公司組織了大部分員工參加安排在薊縣的兩日職業化培訓，由於參加人數衆多，公司將大家分成了三批分別進行培訓。在我接受培訓前，就聽前兩批迴來的同事說了許多關於這次培訓的事，大家都紛紛表示培訓內容很符合大家的需求，仔細品來受益匪淺，使我格外期待。

7.25日，我跟隨第三批受訓大軍踏上征程，心情洋溢。如人所料，在翌日的培訓中，我學到了很多東西，對職業化這個新興詞彙有了初步的瞭解。我國大多數企業目前正處在由經驗型管理向職業化管理的轉型過程，能否儘快地徹底實現這種轉型，直接關係到每個企業在未來的市場競爭中的生存發展能力。要實現這種轉型，各企業首先必須解決如何形成職業化的管理者和員工隊伍。

此次培訓立足企業現狀，設身處地客戶着想，幫助企業管理者和員工形成良好的'職業心態、具備職業化所需要的各種職業技能。從企業的利益出發，力求最大程度地滿足企業在管理者和員工職業道德和職業化素質等方面的要求，幫助管理者和員工塑造職業化心態，提升管理者和員工職業道德，掌握管理者和員工必備職業化素質。

職業技能心得體會3

20xx年4月中央提出，圍繞迎接中國共產黨成立90週年開展爭先創優活動。開展創先爭優活動，能夠進一步激發廣大黨員幹部職工的工作積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢爲人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績。下面談談我對此項活動的心得：

“創先爭優”作爲一種調動勞動者積極性的有效手段，是非常具有現實意義的，因爲“創先爭優”能夠充分調動社會主義現代化建設者的“精氣神”，從某種角度上來講，“創先爭優”爭創的就是一種工作中所表現的精神，整個過程中體現的就是一個領域、一個羣體的工作激情和幹勁。

爭先創優是以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”爲目標，以培養“學習優、作風優、素質優”的人事幹部隊伍爲重點的活動。要開展好爭先創優活動，我們首先要立足自身的實際，真抓實幹的工作。爲人民羣衆及時的排憂解難，危機時刻要挺身而出，堅持立黨爲公、執政爲民的根本要求，一切以國家利益、人民羣衆的利益爲首要。

其次，要不斷的加強自身的素質，堅持兩個務必。務必自覺抵制歪風邪氣，清正廉明、廉政爲官，務必求真務實、正派公道、不驕不燥。要築起牢固的思想防線拒腐化拒斂財，每日自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的先進性、純潔性，以實際行動切實增強共產黨員先鋒模範作用和帶頭示範作用，爲實現全面建設小康社會的宏偉目標而不懈奮鬥。

再次，要不斷學習，堅守黨的紀律。不斷的學習新的理論知識，培養良好的學習習慣和好的學習能力。不斷加強理論知識的同時要樹立堅強的黨性原則，服從紀律，服從組織召喚，顧全大局；堅持嚴格要求自己，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不利用手中權力爲自己和他人謀取私利；在工作中，堅持原則，作風民主，心胸豁達、善於團結同志維護黨的團結。

爭先創優活動要不搞形式，不走過場，把先進性教育結合起來，真抓實幹。同時建立激勵機制，增強爭創的'動力，保證活動的有效開展。我們要明白這樣一個道理，在 “創先爭優”活動中涌現出來的“先進”和“優秀”固然值得我們學習，因爲“先進”和“優秀”確實是在實際工作中做得比較好的，但是，在相關活動中暫時沒有獲得榮譽稱號的個人和羣體也並不意味着自身工作做得就不好，只是還需要更加努力。“創先爭優”其實爭創的就是對工作的一份激情和幹勁，只要在平凡的崗位上真正做到塌實肯幹，就一定會出成績！

職業技能心得體會4

時光荏苒，年已過半，雖然我來公司財務部才短短三個月，但內心不禁感慨萬千。時間如梭，轉眼間又將跨過半個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

今年是本人進入公司的第一年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在三個月的時間裏，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，並取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。爲了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年上半年的工作做如下簡要回顧和總結。今年的財務會計工作總結可以分以下三個方面：

一、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養。

1、通過書籍、電腦網絡等媒介，以集團財務制度爲行動指南，積極參加集團組織的財務培訓，每週三次的管理培訓與彙報。遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對後勤工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成領導安排的各項工作。積極參加魔鬼訓練營各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的知識，自覺按照集團的財務制度和程序辦事，爭取下一年取得初級職稱。

3、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則;始終把增強服務意識作爲一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作;

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的`思維和新的啓示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業、紮實財務會計工作，不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。

今年以來，由於財務工作的力度有所加大。除了完成報銷報賬工作，本人還同時兼顧訓練營的考勤工資製作後勤工作。爲了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧後勤工作，出色地完成各項工作任務。

2、顧全大局、服從安排、團結協作。

今年，根據訓練營的工作安排，本人即幹報銷也幹做賬。本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，並能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作內容，熟悉了日常的業務，與全員同志一起做好財務審覈和監督工作。

3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

半年以來，本人主要負責財務出納工作，在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審覈、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務出納報銷工作。在審覈原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審覈和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務覈算和監督的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。

在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起財務會計工作者的良好形象。

本人作爲集團的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一線工作者的標準來要求自己，學習和掌握與金融有關的知識，瞭解公司業務。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，樹立了財務工作者的良好形象。

四、努力學習，增強業務知識，提高財務會計工作能力。

爲了能夠適應集團快速發展，建立會計師事務所的目標，20xx年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。

通過學習會計實務、財務管理、經濟法的知識，掌握了管理與法律知識，提高了實際業務能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併爲將來的工作做好準備。

五、在財務會計工作總結之中也存在很多不足，主要表現在：

1、在本職工作上，由於經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。

2、基礎知識不足，無法適應集團快速發展的需要。

總之，在財務會計工作總結中我享受到收穫的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的財務會計工作總結中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。

職業技能心得體會5

20xxx半年我校財務會計工作在教育、人事、財政部門的指導下，結合保持共產黨員活動的開展，認真落實相關單位安排的財務工作任務，堅持勤儉辦學方針，正確處理學校發展和資金供給的關係、社會效益和經濟效益的關係、國家利益和教師利益的關係。

一、開展的.主要工作

科學合理編制學校收支計劃，並對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作。

㈠、預算內經費管理工作

全年預算財政撥款1763576元、轉移支付294042元(其中代課金170000元)、預計新增減約155000元，共計2212618元。截止20xx年6月財政已撥款1205017元，欠撥1007601元，實際支出1308400元，未結賬款約15000元，下半年可支配經費共計889218元，其中工資930000元、公積金須繳納14946元、醫保需繳納24322元，共需976468元，不包括公業務費尚差80050。經費情況不容樂觀。如追加上年超支57789元、上半年代課超編費17000元和賬上可沖銷款11000元，可基本保持運轉。再要回10萬元轉移支付，可保障經費。

預算內經費全部由財政撥款，主要用於職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費管理。

1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。

2、按期上交職工醫療保險金、住房公積金。

3、公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報，手續不完善、票所不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。

4、採購、維修大額開支實行集體研究決定，並簽訂採購、維修合同，上報相關部門，完善控購手續後方可執行。

5、兌現職工福利發放，現已發放退休教師50元/人。

㈡、預算外經費管理

全鄉共收雜費58220元，其中沙灘學校19490元，佔33.47%，由於各方面因素該校長期負債，實行開校全部收取雜費，全部返還，幾乎每期開校1月報均無經費運轉;雙江國小分別15930元，佔27.36%，辦公經費比較寬鬆;無水國小6925元，勝利國小4400元，婁子坳國小5200元，三間學校基本持平;長江國小4325元，近兩期節餘近兩千元還債，本期已還清並基本持平，發展情況不錯;馬桑國小1950元，經費相對欠缺。五間學校經費所佔比例不大，在3%—12%之間。

預算外經費主要來源於學校對學生的雜費收取，按規定上繳財政後劃回本單位，主要用於學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3：2：2：3”的比例劃給學校，截止20xx年6月份已全部劃回學校。雜費使用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數，並承擔經濟責任，輔導站財務人員負責審計、監督和指導。

㈢、往來款管理

往來款主要有書款、免費教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金個人部分、醫保個人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及個人借款，往來款一律執行專款專用，絕不挪作他用。

㈣、其他工作

1、按時完成審批年終獎金審批、兩年考覈晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。

2、認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。

3、錄入人事工資管理系統，完善單位人員人事工資檔案，爲高效管理奠定基礎。

4、高質量、高要求完善預算工作。

5、爲職工貸款提供方便，解決職工進修、建房等資金短缺問題。

二、存在問題原因剖析及今後的努力方向

㈠、存在問題

1、今年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。

2、個別學校超支現象嚴重，主要是由於歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。

3、站內經費緊張主要由於覈編少、用人多造成。我站目前核編119人，實際用編127人，超編8人(中國小各4人計)，全年導致34000元差額經費。

㈡、今後的努力方向

1、加強財務人員知識培訓，力求規範學校財務活動，建立健全學校財務檔案，舉行財務知識競賽活動。

2、狠抓典型，依據《沙灘鄉學校財務管理辦法》第十一章第五十、五十一、五十二條之規定，對財務工作搞得好的單位和個人進行大力表彰，反之則兌現懲罰。

3、根據人事制度改革要求，取消中心校報賬員職位，減少管理層次，提高工作效益。

4、對全年公用經費實行按月分配使用指標，確保不出現超支現象。

5、積極爭取增加編制，嚴格按覈編使用人員。

職業技能心得體會6

xx月5日，在高新區人事局的組織下，在園領導的支持下，我們貝貝中心幼兒園的幾位保育老師有幸參加了20xx年洛陽市保育員職業技能培訓。來自高新區公立及私立幼兒園的一百多名保育老師齊聚在一齊，理解國家高級育嬰師張師老師爲期兩天的幼兒保育知識講座。張老師通俗易懂的語言，生動細緻的講授風格讓在場的'學員受益匪淺。現場踊躍用心的提問，暢所欲言的回答贏得了陣陣掌聲。同時也充分體現了學員們對知識的渴望和才能的展現。

透過這次學習培訓使我們學到了很多。重新認識了保育員的崗位職責。道德素養與工作潛力。作爲一名保育員，不僅僅要有熱愛幼兒。愛崗敬業。誠心服務。善於溝通。勤奮好學。鑽研業務的精神，更就應具備耐心細緻。意志堅強。良好的自我認知潛力和形象以及豐富的知識體系。教育意識和教育潛力。熟練的操作技能，處理意外事故和急救處理潛力。同時也瞭解到保育員是保育工作的主體，是保育工作的具體實施者。更懂得了保育員的職業特點之一就是羣衆性，它要求保育員彼此協調，相互寬容，發揮羣衆的教育力量。保育員的素質直接影響保育工作的質量，直接影響幼兒的身心發展。因此加強保育員隊伍學習是提高保育員素質的有效手段。從培訓學習中，我們的理念得到更新，怎樣去照顧每一個孩子怎樣去培養孩子們的自理潛力和好的生活習慣怎樣去引導孩子們健康快樂的成長怎樣奉獻自己無私的愛怎樣從〝保育員就是保姆，保育員就只會幹活〞的誤區中走出來。這一切都是我們今後工作中要努力的目標與方向。

我們要時刻嚴格要求自己，加強學習，在實踐中不斷鍛鍊提高自己。努力做到用親切的語調。溫暖的擁抱。和藹可親的笑容來吸引每一個幼兒。要取長補短，努力使自己成爲德育、教育、保育都合格的保育老師。

最後衷心感謝領導能給我們帶給這次學習機會。期望今後能有更多的學習機會，來提高我們整體隊伍的職業技能與素養。

職業技能心得體會7

6月12日由武漢分公司水電部陳強組織的水電人員交流學習培訓會得到南昌恆大項目部的大力支持，會議中各項目部施工管理人員，暢所欲言，就各自項目施工經驗、存在問題等相關情況深入交換意見。

會議中，陳強首先就組織本次培訓會議的意義及目的做了說明，爲了加強武漢分公司各項目部水電安裝工程技術、質量管理學習，使之我們各項目部在新的年度，在新的公司領導班子的帶領下，水電專業能提升上一個新的臺階。通過技術交流、學習，加深對圖紙、規範的瞭解，增強個人的施工管理技能。長期以來，公司水電安裝工程一直不被重視，在建築施工行業中作爲一種輔助配套工程，特別是大包模式工程，不被項目部及分公司重視，在人員配備等方面呈現可有可無狀態。在交樓時出現大量水電安裝隱患時，方知由水電的存在。

分公司陳強就集團公司水電精品視頻照片逐一講解說明，精品標準照片是我們施工目標，對比我鷹潭項目部在施工中還有很多細部地方與觀感與集團要求相差甚遠，通過對比學習，我還需在專業細部施工方面下功夫。找差距，保質量，向集團要求看齊，逐步實現超越目標；爲實現集團公司雙百方針水電專業施工絕不拖後腿。

我本人就近年在水電專業技術方面的一些認識及施工方法同個項目同行進行交流學習，希望與各位同仁共勉。

1、技術方面：

圖紙+規範+圖集+定額+實踐

針對各個不同的單位工程，首先弄清楚有哪些設計圖紙，有哪些系統，各自施工範圍（總包合同、分包合同）、材料要求等（就恆大工程來說）。

（1）電氣安裝工程：照明、動力配電系統（公共照明、室內普通照明、泛光照明、景觀照明，電線電纜、橋架安裝，中央空調系統、配電箱、櫃安裝等）；防雷接地系統（基礎接地、引上線、門窗等電位、衛生間等電位、測試點）；火災自動報警系統（管線預留、預埋）；弱電（電視、電話、對講、電信）配管系統。

（2）給排水工程：生活給水系統（市政給水、加壓供水——高、中、低區加壓供水）；排水系統（污水、廢水、雨水、空調冷凝水、風機盤管排水、壓力排水），消火栓系統，自動滅火系統等。

（3）通風、空調系統：煤氣、通風（所有排氣扇、外牆百葉、樓梯排風百葉窗口、風機盤管等）

2、指導施工的圖集規範：

指導我們平時在專業方面的最常用的20餘本圖集，近10本驗收規範，必須熟悉，他是指導我們施工的老師，是標準。針對恆大工程的特徵，有些細部做法還需熟悉恆大內部企業圖集做法去施工，關於恆大圖集我已上傳水電羣網共享學習。

3、圖紙會審：

個人認爲是對圖紙中設計不明確、無細部做法、材料使用不合理的、不便於施工的、工種間有衝突的、結合規範、圖集做法、定額及實踐經驗會同設計、甲方提出提出個人見解加以修改；目的是便於施工，便於使用、便於結算、施工有利可圖。

4、方案及交底：

作爲現場管理者，是具體負責指導現場施工的主導者，水電安裝因受現實的侷限，作爲輔助工程；在施工中往往不受重視，公司對水電專業人員配備不足；項目部水電施工員集技術、施工、質檢、臨水臨電管理、資料於一體的綜合性人員。

方案、專項交底作爲水電安裝工作中指導性的文字依據，一方面是體現管理人員自身的理解水平，對工程圖紙、規範、圖集、施工工藝的認知度，對指導施工的可行性文件；另一方面是體現現場管理人員對基層施工隊文字交底留存的依據，上級部門檢查，考覈的依據；文字交底個人認爲對指導現場施工只能起到一些作用，作用不大、不明顯。我們還需改變思路在文字交底不缺少的情況下，更應注重現場實物交底，樣板施工、細部做法現場演示，視頻對比交底，效果較爲顯著。一般情況下、上級部門及領導把握的是：形象、進度、結果、效益。作爲基層施工員把握的是：協調、過程、質量、感觀、效果。現場一線施工員是介入領導及工人之間的一個特殊角色。

水電安裝質量：引導+細部管理（過程控制），水電安裝必須注重工序穿插時間的截入，細部質量檢查；嚴格執行工序交接驗收交接制度是提高現場安裝質量的有力手段，也是加強水電專業同土建相關專業密切配合的唯一手段。

武漢項目部楊鵬主管就武漢項目部及他先前所在湖南恆大項目部、的施工經驗向我們作了介紹，通過相互間的學習溝通，使之我們對不同地域，不同的管理方式，不同的結果，所產生的`效益，對我們在接下來的工作中，對我以後的工作目標有更加深刻的認識。

在目前水電專業人員配備較爲缺乏的情況下，我還需在加強對水、電、暖、設備等各專業的綜合學習，加深對建築結構的瞭解，對水電定額的認識，把控好項目部水電施工、技術、質量、結算關。

在工作中不斷的學習，在實踐中不斷的總結，在總結中求得進取，在進取中走向新的輝煌。

職業技能心得體會8

很多企業認社招新員工有一定的能力和經驗，能夠快速企業創造價值，因此很少對社招新員工進行系統的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行，而這種錯誤造成的後果往往也是最嚴重的。工作時間的長短能夠成衡量其能力的標準嗎？相信很多企業的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業忽略的問題。有一定的能力和經驗不代表其能滿足企業的需求，在社招新員工加入企業之後，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那麼企業就要承擔培育的責任。企業還忽視的一點是，大多數社招新員工身上都有前一家企業的影子存在，無論是思維方式還是行上，都不可避免的無法擺脫之前企業的影響。如果將這些內容忽視，那麼很可能對團隊帶來極大的影響。

想要留住適合公司且有能力的員工，企業在面對新員工入職之前，我認企業還需要強調以下幾點：

一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃，要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等。有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、福利作企業薪酬中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業的福利情況，雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。

三、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。

四、要在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是員工營造良好工作環境的基礎。

五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維纔會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘，當然我這樣說是因我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的'比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。

當然，沒有企業願意僱傭缺乏學習能力的人，更沒有企業願意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這的確是一個殘酷的事實。作新晉員工的你，不要錯誤認闖過了招聘關，就等於進入了保險箱。在短短的試用期間，如果你寄希望於通過外界的幫助，化蛹成蝶，那麼很可能會錯失先機。如果你能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠遠地甩在後面，成一隻很有競爭力的蝴蝶。

職業技能心得體會9

早在很早之前，自己就聽說，貧困戶需要參加一個爲期五天的職業技能培訓。只是，一開始，自己並沒有太多的心思去參加這種培訓。因爲說白了就是走的一個過場，進行的一個形式主義。

所以，一開始自己就是並沒有過多的放在心上。

只是，就在這兩天，村委羣裏再三通知說，如果就是不參加培訓的話，孩子在學校接受的一些補助是受影響的。眼看着快開學了，自己也只好硬着頭皮去報名參加職業培訓。

第一天下午是報名，因爲有了地域限制，所以，來參加培訓的大都是自己村裏所在的那一片的。只是，大都是一些老太太，相比之下，30來歲的自己，真的是算得上是比較年輕的了。

第二天羣裏提出早晨七點就得去學校，雖然自己這都知道，就是八點鐘纔開始上課，自己也沒必要太早來。但是，考慮到是第一天，自己也就在七點六七分的`時候到了學校。

培訓之前的簽到，發一些本本鉛筆，唱歌，培訓之前的領導講話，基本上都是在想象之中的流程。

只是，對於一些老頭老太太來說，一些簡單的手機上籤到，甚至拿筆手寫簽到，都成了比較困難的事情。

雖然就是身邊也有年輕人在幫助，但是，自己也在懷疑，這樣子做的意義究竟在哪裏了？

我們參加的是培訓項目是護理，對於一些老頭老太太來說，來參加這樣的護理培訓，也只是走的一個形式而已。一個差不多都需要他人護理的人，來參加護理他人。

看來真的是有些諷刺了。

只不過，也希望自己可以順利的度過這五天的培訓期！

職業技能心得體會10

今天是我第一次參加公司培訓――員工職業化素養培訓。 上午我們看了關於作真正的職業人應具備哪些職業道德以及如何成真正的企業人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成公司的一員應融於公司，與公司共進退。

在這次培訓中首先我們看的是職業意識，職業意識共有一百多項，視頻中老師給我們講授了最重要的二十六項職業意識。讓我們深入相識了這些職業意識。在老師講授完時，總經理讓我們說出我們認最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每個都有它所在的意義。一個緊扣着一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，以是我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。

接下來是“如何成真正的職業人?”在這一視頻中我們研究了構建和諧的人際干係和企業人的二十項基本手則。

在人際干係，它讓我懂得了如那邊理好與上級、同事之間的干係。

二十項基本手則中讓我體味到作一名合格的企業人，應忠誠並酷愛於企業，把個人目標融於企業的開展目標、工作時代全身心投入、樂於思考，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識，處處公司着想。總之，要以公司的利益己任，時辰維護公司的利益。只有公司開展好了，我們的開展才能得以體現。我相信好公司不會有太差的'員工。

活到老，學到老，永不言棄是最好!”這是我自己總結的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道，但給我的影響卻是很深的。兩名火車司機那樣的捨己人民。讓我感觸很多，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出。

經過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和研究目標，也在不斷的提高着自己。

我要在接下來的時間裏把今天所學的應用於今後的工作研究中。

職業技能心得體會11

一、團隊協作

比賽成員是由三個人組成的小組，每個成員之間關係融洽，善於溝通;比賽項目上都事先分工明確，各司其職。每個人必須將自己負責的模塊做好，分工協作，都朝着一個方向努力、使勁，才能使1+1+1大於3，充分發揮各自身上的優勢，力爭最好成績。

在平時項目訓練中，保持一種高效的交流方式非常重要。賽前就要養成積極溝通的習慣，實現優勢互補。在自己負責的模塊中，如果遇到問題，自己又一時無法解決，一定要勇於提出問題，同隊友、老師一起分析問題，解決問題，解決後需要將結果反饋的大家，形成一個閉環，一起交流進步。

每個人都有缺點，也有自己的優點。但在一個團隊，一旦有了一個精神上的帶動者和行動者的執行者，我們會克服自己的缺點，充分發揮出自己的優點，那麼我們會做的很好，大家進行優勢互補，優秀的團隊就是這樣打造出來的。

二、責任心和毅力

每個隊員需要團隊責任心和堅強的意志力，才能走的更遠。比賽時長爲八個小時，在這八個小時中，都是在緊張和興奮中度過，期間拼的不僅僅是智力，更是團隊協作和耐力的比拼。在平時的.訓練中，尤其是臨近比賽時，一定要按照比賽規則模擬比賽，進行系統的訓練，在訓練中培養意志力和團隊責任心，提高溝通協調能力。從系統訓練中發現問題，分析問題，解決問題，做到精益求精，提高處理突發問題的能力和心理素質。

三、理論和實踐

理論很重要，動手實踐更重要。由於剛接觸比賽時，基本每個人都是小白，相關理論基礎不夠紮實，也沒實際比賽經驗。需要從基礎知識入手，強化技能操作訓練。關於理論，可以請教老師或者同學，當然也可以發揮網絡資源的優勢，上網查找資料，比如我當時負責項目中的焊接、佈局安裝以及整機聯調，對於貼片元器件焊接，之前沒有接觸過，通過上網找焊接教學視頻，掌握了基本的焊接技能，並在現實中不斷實踐，精益求精;安裝佈局可以查閱知網相關論文文獻，瞭解別人相關產品是如何安裝佈局更好，看的多了，就有一定的心得，在模仿實踐中不斷創新。

最後，臨近比賽時，大家放棄了休息的時間，團隊3人全力準備比賽，參加了近3個月的"魔鬼式"集中訓練。大家付出了很多的努力，一切就等比賽來證明我們的實力。競賽八個小時，更像一場夢。我們在夢境中追逐，挑戰自我，在連續作戰、極度疲憊的情況下，堅持不懈地完成了比賽。一份耕耘，一份收穫。最終，我們隊獲得了國家一等獎。感謝我的導師，感謝我的隊友。

比賽過程(可回憶自己在比賽過程中如何嶄露頭角、過關斬將，最終取得成功)

整個比賽時長爲八個小時比賽過程是緊張和刺激的，在比賽期間不求超常發揮，但求穩定發揮，把自己在實驗室平時訓練的技能展現出來，畢竟三個多月的努力只爲了這八個小時的比賽。

比賽過程中，最主要考驗的是臨場發揮能力和心理素質。剛開始進賽場的時候是有點緊張的，過不了多久就會進入比賽狀態，緊張感就消失不見，隨之而來的是全力以赴的感覺。只要每個組員，把自己負責的模塊做好，互相協調，按照平時訓練的狀態把控時間，基本上會有一個較好的成績，所有的努力都不會白費。

比賽時間是緊張的，我們小組基本是臨近比賽結束時間才完成的，項目要求的所有功能我們都實現了，最後經過評委團打分取得了優異的成績。

職場經驗(可從參與國賽助職場一臂之力、在工作或者自主創業過程中遇到過哪些困難及解決辦法、如何在工作中繼續發揚大賽精神不斷勇攀高峯、有哪些收穫和成績等方面進行闡述) 我是這個比賽的受益者，感謝主辦方，感謝我的導師，感謝我的隊友，憑藉着項目所獲得的國賽一等獎的榮譽和省內的專升本政策，符合免試條件(獲得省職業院校技能大賽一等獎或全國職業院校技能大賽三等獎及以上)，後順利通過專家面試，成爲一名本科生。在本科學習期間，順利通過了國家計算機二級，英語四級，並獲得了校二等獎學金。

後繼續發揚大賽精神，不斷勇攀高峯，參加了全國碩士研究生統一招生考試，並順利通過，成爲一名研究生。在研究生期間，努力學習提高理論知識，不斷提高自己本領技能，順利通過了英語六級，二級建造師考試;在大賽中，培養學習到的獨立思考問題、解決問題和綜合應用的能力以及動手實踐操作的能力，給我研究生學習期間帶來了較大的影響。期間發表了兩篇專利，現在也通過了畢業論文答辯，我相信在未來的工作和生活中，這種大賽精神、勇攀高峯、積極進取的態度，將伴隨着我的一生。

職業技能心得體會12

短暫的一週培訓結束了，然而留給我們的啓發及思考卻剛剛開始。藉此機會來談談我的培訓心得並提出一些推薦。

培訓第一天，7月8日早上，一羣充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及爲院發展做貢獻的決心；從院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出xx院蓬勃的生命力及完美的`前景，從x院長的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發展的方向，這也必將激勵我們在以後的工作中更加努力，爲院作出更大的貢獻。從x主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了x院的發展戰略及方向；從x主任的講解中，我瞭解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是x主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以後的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天資料爲揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成爲一個複合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確瞭如何從“學生時代”儘快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標纔有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記於心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

培訓第五天，從財務部的x主任的講解中，我們瞭解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從xx有關人員關於消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工xxx工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成爲一名優秀的員工務必努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈爲之奮鬥。總之，此次培訓必要且好處重大。

職業技能心得體會13

通過再次分章節對職業化管理學習。讓我對平常的細節和方法有了更深刻的理解，之前對職業化已經有一定的認識和理解，系統的講述了關於職業化的理念，加深了對職業化的理解。以下是我在這段時間學習職業化培訓心得體會。

人在職場中應該有特定的思考力。這種特定的思考力主要有兩種：一個是目的意識，一個是問題意識。當今社會是一個瞬息萬變的社會，你掌握的資源永遠不可能是完整的，你今天做的判斷永遠不可能和別人的狀況是一樣的，這時候你是否具備了足夠的風險應變意識就顯得非常重要。

一個職業人應該具備的基本意識首先是客戶意識，老闆、同事或下屬都是你的客戶。你必須敬客戶、敬老闆、敬同事、敬下屬。因只有這種尊敬，纔會使別人給你帶來利益。其次職業人一定要有經營意識，用最小的投入得到最大的產出。

現在太多的企業看不到它的`生產工具，只看到人。企業的財富都在員工的腦子裏，因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業在推行知識管理，作一個職業人，該如何適應這樣的環境呢？你需要建立自己的個人知識管理系統。如何去記錄、儲存及分享你的知識，在整個職場裏有一個非常重要的觀念――職業道德。讓我們重新思考職業道德對一個職業人士一生的發展是多麼的重要！

職業化最大的變化應該是頭腦職業化，所以本課程用了非常大的篇幅談了一個概念――職業信念。職業信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。

真正成功的人士是能夠把握自己命運的人。人在走出校門前所有的生活取決於父母；在剛開始工作時，自己還不具備駕馭工作的能力，更多的時候是靠主管的指導來完成工作；當個人的能力、身心完善的時候，已經能夠對自己的人生及職責負責，就變成了一個獨立的人；成獨立的人之後會進一步渴望成功。這個時代不存在個人英雄，只有懂得合作纔有可能發展、有可能成功。這就是互賴成功，也就是說從個人的成功到人際的成功。

良好的習慣是職業化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行養成習慣，實際上是從行上要求我們做到職業。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。職業化具體包括：職業化素養（含職業道德、職業意識、職業心態）；職業化行規範（職業化思想、職業化語言、職業化動作）；職業化技能（時間管理、項目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。

職業人對自己的認知，我們在誰工作？ 大部分人會認我們是在老闆或者上司工作，這也是一個誤區。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯，因此工作時不積極

努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業是老闆的，豈不知這樣是在浪費自己的職業壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業的時候。

在很多方面做的還不夠。在職業化素養、職業化行規範、職業化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業道德、職業心態、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業化素養。並通過對公司制度的貫徹和日常的工作態度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業文化的職業化行規範，使每個員工形成統一的行規範。同時在不斷的職業技能培訓幫助他們在職業技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。

完善自我與團隊協作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作正和的一名職業管理人首先要員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業心態，塑造良好的外在職業形象，磨練本職崗位的職業技能。只有以身作則、率先垂範、身先士卒和你的團隊一起用行動，才具有說服力和影響力。在執行制度時，凡是要求員工做到的，自己就應該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優秀團隊。以上是我這次職業化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業化上的一些欠缺，個人的職業化上也還需不斷地學習和提升。

職業技能心得體會14

在市水利局統一組織下， 我參加閘門運行工職業技能培訓班，通過對專業操作技能專業知識的系統學習，對專業技術崗位有了更加深刻的認識和了解。在參加培訓的這半個月裏，經過水校專業老師們對機電和水利專業基礎知識的詳細講授，以及多項實踐操作，讓我受益匪淺，使我在理論與實踐上都有了一定的提高。

培訓使我更加意識到工作前安全檢查的重要性。安全工作對於操作工人來說，責任重大，關係到水利經濟效益和社會影響；對我們個人來說，涉及到家庭幸福，個人安危，絕不能掉以輕心。，只有實現了安全生產，才談得上經濟效益和社會效益，纔會保證水利事業健康發展。因此，在日常的維修工作中，首先做好檢維修前全面的安全檢查，比如檢修傳動設備前必須先斷電掛牌並專人監護等。

在平時的維修工作中，我只是根據以往的工作經驗對設備故障進行維修，缺乏專業理論的支持。通過機電和操作專業技能培訓，彌補了我在操作知識理論方面的'不足，爲我今後的操作運行工作打下了一定了理論基礎。我會盡快結合本單位現有設備裝置的實際情況及自身崗位特點，

把所學的理論知識科學地運用到實踐中去。

目前，單位對員工技能的重視程度越來越高，技術工人憑技術拿工資成爲一種趨勢，在我們迫切需要提高自己技術技能的時候，水利系統組織了技工職業技能培訓班，給一線員工提供了很好的學習機會，讓我們很感到振奮。爲了更好地提高單位整體技工隊伍水平，我們所舉行一系列的業務技術學習和專業技能比賽活動，利用業餘時間在一起探討所學到的知識，交流平時遇到的問題，分享實際維修操作過程中的體會和經驗。在交流的過程中又潛移默化的使所學習到的知識得以提升，帶動身邊的同事一起進步。不僅使所學到得知識和技能傳授給了周邊的同事，提高了大家的理論知識水平，還能通過實踐提升大家的維修技術水平，使大家更加熟練地掌握維修操作的技巧，真正在同事中形成了“傳、幫、帶”。

通過技工職業技能培訓班的培訓，使我認識到要積極、主動地學習和思考，善於總結，勇於提出合理化建議，不斷的提高自己的業務技能和綜合素質。同時，還要加強同事間的溝通、交流和相互學習，提高維修隊伍的整體水平，爲水利事業的快速發展保駕護航，也爲我們的個人成長創造了條件。

職業技能心得體會15

20xx年，財務總監辦在公司經營班子的領導下，加強預算管理，以增收節支爲中心，降低公司運行成本和產品生產成本，提高產品質量，增加企業效益爲目標，深入生產經營一線，認真發揮公司職能部門監督管理作用，配合各生產單位做了一些基礎管理工作。現將一年的工作情況作如下：

一、認真做好部門日常基礎管理工作。

1、切實加強了本部門職工的思想政治學習，及時準確地傳達了公司決定、決策、規定等，並認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的規章制度，處處以公司大局爲重，維護了公司的.利益和形象。

2、按照公司財務收支計劃，做好財務收支登記工作，認真編制公司財務收支情況表。

3、加強公司預算管理工作。定期不定期地對公司財務預算(計劃)執行情況，進行檢查、考覈，並對執行中存在的問題及時提出整改意見，按年度編制公司財務預算執行情況報告。

4、嚴格按照公司印鑑管理使用規定，管好、用好了財務印鑑，確保公司資金的統一調度安排使用，有效地保證了資金的安全運營，提高了資金使用效率。

5、配合財務部門一道做公司財務覈算管理和稅收管理工作。

6、加強自身業務知識學習，進一步提高了業務水平及工作效率和辦事能力。先後參加了會計人員繼續教育培訓、企業所得稅培訓等。

二、深入生產經營工作實際，配合生產單位做了一些工作。

1、按公司安排，定期不定期地到公司各單位瞭解生產經營及財務運營情況。在工作中以資金管理和物流管理爲基礎，以成本控制爲核心，參與生產經營過程，並將有關情況及時與生產單位勾通。

2、積極配合協助生產單位財務部門，進一步建立和完善內控制度，特別是生產成本、費用的控制和考覈，理順基礎財務管理、會計覈算工作。

3、與公司其他管理部門一道，就炭素廠xx年的生產經營及財務運營現狀做了認真的瞭解分析，爲炭素廠降低經營風險，提高經濟效益做了一些工作。

4、與公司其他管理部門一道，完成了硅鈣廠資產租賃工作，完善了相關租賃手續，並全額回收了xx年租賃費用和材料銷售款項。

三、完成領導交辦的其它任務。

1、爲了提高部門履行職責的能力，我們將更加努力加強政治思想和業務知識學習，不斷提高自身的思想素質和業務素質，增強自我管理、自我約束能力，提高履行職責的能力。

2、在工作繼續深入地做好財務預算管理工作，以成本管理爲核心，抓基礎管理工作爲重點，促進公司增收節支工作取得更大成效，使公司盈利能力和競爭能力進一步提高。