在公司的心得體會

當我們受到啓發，對生活有了新的感悟時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編幫大家整理的在公司的心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

在公司的心得體會1

經過過去一個月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

一、繼續學習，不斷提升理論素養。

在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業進步的動力。作爲一名年輕人更應該把學習作爲保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位後，我積極響應單位號召，結合工作實際，不斷學習理論、技能知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、努力實踐，自覺進行角色轉化。

“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸於實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸於實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛鍊人的品質，彰現人的意志。

從學校走向社會，首要面臨的'問題便是角色轉換的問題。從一個學生轉化爲一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在着較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味着繼續學習，並將知識應用於實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，並自覺的進行這種角色的轉換。

三、提高工作積極性和主動性

一個月的實習期很快過去了，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今後的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創造業績，繼續爲社會創造更多的價值。

最後感謝單位領導和部門領導以及師傅們對我的支持和幫助，我會繼續努力的。

在公司的心得體會2

中裕冠物業惠州分公司全體員工貫徹中裕冠集團培訓指示精神，於20xx年4月15日學習物業管理服務規範,使我們都受益匪淺。在我的細心講解下讓全體員工掌握物業管理的精髓,使我們豐富關於物業管理的各項專業知識,並感覺到作爲一名合格的物業管理人員要付出很多,對自身的各項要求也要不斷的提高。

通過這次培訓,讓我們清楚如何運用物業管理的相關法律、法規解決實際問題;如何與社區、街道辦事處等相關業務部門,共同做好物業管理工作;如何有效處理與業的關係;解讀物業費及停車費價格公開的問題。

第一，通過接受專業的培訓使我們深深的意識到,一名優秀的物業管理人員要承擔管理、技術、安防、環衛、綠化等工作,是連接業主與物業服務企業的紐帶,一定要按照企業的各項指標和要求,實現合理化的經濟效益,以商品質量的有償服務來保障業主能在合適安全的生活環境中居住、生活。首先,做爲物業管理人員必須要熟悉自己的崗位職責和管轄區基本情況,要具有較強的物業管理知識,技能和法律知識,要明確目標、清楚任務,進行合理的分工和科學的管理。

第二,做爲物業管理人員既要與業主打交道,也要與社會各界來往,還要與相關行政管理部門報告聯繫。因此,物業管理人員必須具備很好的社會活動能力、協調能力,做一名優秀的社會活動家。

第三，一名合格的物業管理人員眼光一定要敏銳,對物業問題要有洞察力,對小區物業發展態勢要了如指掌,及時發現情況,化解矛盾解決問題,對物業工作一定要有一定的前瞻性和預測性,把一切矛盾操控在自己手中,妥善快速處置。

第四，作爲一名物業管理人員,不但自身精明強幹工作出色,重要的是帶領部屬共同積極完成管理處的各項工作,另外還需要有一顆感恩寬容的心,對下屬員工要關心體貼,使我們員工能夠熱情周到服務於業主,使我們的業主能對物業服務企業工作的大力支持。

第五，作爲物業管理人員,既要考慮企業的生存,也要講質量的誠信服務,還要追求最大的經濟效益。

第六，截止今日金鑽精品公館達到入夥條件戶數215戶，實際入夥165戶;申請裝修28戶，裝修完工驗收2戶。

因此,必須加強對人、財、物的管理,提高服務質量,降低企業投入成本最終使我們的企業能實現利益的最大化,使我們的業主能達到100%的滿意。

通過這次學習培訓的講解,結合我小區的實際情況,存在了許多問題與差距,所以,我們要從實際工作出發,找出差距,那些是沒有做到的,找出原因爲什麼沒有做到,怎樣才能做得更好,物業看似簡單,但實際上還有很長的`路要走。我們要經常學習物業知識,積累些經驗,以實際出發,在以後的服務中更好的工作。

各小組成員集思廣益確定了隊長，隊名，隊歌，口號，通過小組風采展示的方式最終確定了"颶風隊"和"閃電隊"兩個小組。第一個環節，教練要求我們個小組拍一張小組照，要求女生隊員腳要離地一段距離，我所在的小隊迅速的完成了這次任務，我爲我小隊感到驕傲。

最先開始進行的是信任背摔，當你站在1.6米的高臺上做好準備之後，教練向下面問："下面的夥伴，你們準備好了嗎?"，對於臺下夥伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人牆是否堅固，然後喊出："準備好了"。然胡對團隊的信任，把自己的安全交給大家，毫不遲疑地筆直倒下，穩穩地被接住，安全地落地。信任背摔，是考驗同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現出來，結果就是給保護你的人造成更重的負擔甚至是嚴重的傷害。由心而生的纔是真正的信任，相互信任才能將團隊每個成員的能力發揮到極致，才能達到1+1>2的效果。

第二項目是高空抓槓，在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿頂端的一個大概直徑爲20釐米的圓盤上，然後在空中躍起，抓住前方的鐵單槓。雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都會產生或多或少的恐懼感，在地上看，好像沒那麼恐怖，但是從杆上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓槓更是一次心理的挑戰。在工作、生活中，遇到困難並不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心，心理障礙是最難逾越的，要成爲一個強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，令人驕傲的是，我們公司的男同胞真的很勇敢。

不管是以上幾個項目，還是接下來令人膽戰心驚的CS、猜數字，所有的情節歷歷在目，令人難以忘懷。拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，它給予我們的啓發和經驗是一筆永久的精神財富。隨着公司的不斷壯大與發展，我們也面臨着一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發現問題並改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我們在今後的工作中需要加倍努力及奮鬥的目標!

在此，我真心的感謝公司團支部組織的這次活動，爲我們搭建了一個互相交流的平臺，也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。

在公司的心得體會3

我們常常困惑於智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們爲何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認爲只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。”俗話說“活到老，學到老”，這話一點不錯。即使已經參加工作了，我們也不應該放棄對知識的學習。相反，作爲企業的員工，在繁忙的工作之餘，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是善於用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局範圍內開展的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何藉口》等幾本書，讓我們受益匪淺。新年伊始，我部就形成了學習“五本書”的熱潮，我站的學習也在如火如荼的進行。學以致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機會成爲解放軍，但是，我願意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成爲象解放軍一樣優秀的人，即使我做不到那麼好，但是，我深信，只要我努力了，就是進步，就有成功的可能。

下面，就是我在學習之後對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成爲一名優秀的員工。

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等於一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那麼他成功的機會就非常渺茫。對於絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是爲了生存，工作更應該是天職，是神聖的使命。

然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認爲的重要位置、領到你所期望的工資、得到別人的'重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你伸手向企業、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你爲企業付出了什麼?你把企業當成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的幹好自己的本職工作了嗎?如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，儘可能的發揮自己的才能，爲企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、一番事業，離不開過硬的基本功。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關係是泥飯碗，是會碎的;文憑是鐵飯碗，是會鏽的;本事是金飯碗，是會升值的。”當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足於已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，纔有可能創造出更好的成績，纔有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善於更要樂於與他人合作。

在現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨鬥的時代已經過去，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大於一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業願意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由於其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結纔有力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1 +1>2的道理。

五、自信樂觀，積極向上。

現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因爲失敗而放棄，而是因爲失去了自信而失敗。創造出奇蹟的人，憑藉的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峯。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之後，你能夠做到些什麼。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。人生必須揹負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。

六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於創新，敢於挑戰。

“謙虛使人進步，驕傲使人落後”這是我們在國小就接受的教育。謙虛是美德，人類如果失去謙虛，那麼自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因爲我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急於求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因爲不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因爲知識是無窮的。誰也不能夠認爲自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。

但是，我們也不應該滿足於現在，不思進取，停滯不前。而是應該最大可能的發揮主觀能動性，要勇於創新，敢於挑戰，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人，凡事都要敢於嘗試，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩。雖然也許最後試出自己的重量不過二三斤，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步，我們也算是取得了成功。而如果一開始就知道自己只有二三斤，而不敢去嘗試，去創新，那我們肯定會一事無成。成功肯定不會是在口號聲中實現，有理想沒有行動是一個夢，有行動沒有理想是一種浪費，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性並肯定它，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮鬥，我相信，我一定會成爲一名優秀的員工。

在公司的心得體會4

“人心齊，泰山移”，“衆人拾柴火焰高”。簡簡單單的一句話卻生動傳神的描述了團隊合作的重要性，更加表現出了團隊建設過程中合作的重要性。對於一個團隊而言，競爭的不是個人賽，而是大家在工作過程中如何能夠凝心聚力、如何“握緊拳頭”來處理所面對的各項複雜的事宜。

團建活動是拉近各個成員心與心之間距離的一種有效方式。我作爲綜合管理部的一名普通成員，也有幸參與其中。兩天的團建活動下來，深切的感受到了團隊合作的重要性以及團隊合作的必要性。“獨木不成林”，跳繩比賽是團隊協作重要性的明顯體現，一人失誤，全隊失敗，只有大家心在一起，大家心照不宣的去努力完成比賽，纔可以贏得最終的勝利，才能拿下屬於團隊的一分;撕紙套圈遊戲，講究的是個人對團隊的奉獻以及對團隊的輸出，“滴水成河”最終匯聚成大海。如果每個人都不能對所在的團隊負責，每個人都不講究奉獻，都只是一味的去索取，那麼這個遊戲的天平就不會向你所在的.團隊傾斜，就不會向你所在的團隊伸出橄欖枝;指壓板遊戲講究團隊分工，“尺有所長，寸有所短”每個人的水平和所擅長的領域不同，團隊中明確的分工是團隊運營最重要的，團隊成員各司其職，把每個人的優點和優勢利用到最大化，讓每個人的閃光點都熠熠生輝，散發出光芒。“作爲幹部，要勇於擔當，敢於擔當，敢爲人先”，楊總的講話鏗鏘有力，記憶深刻。雖然我作爲一名普通員工，楊總的講話讓我敬佩。團隊的領導是團隊的核心，如果領導都失去方向，那麼團隊的存在又有什麼必要?“我們要逐漸把各項制度完善下來，把規矩立起來”。正所謂“沒有規矩，不成方圓”，徐總的講話擲地有聲，是作爲團隊中的領導人指引方向。一艘大船不能沒有舵手，一個團隊不能沒有一個好的領導。如果船沒有舵手，那麼它將會偏離航線;如果一個團隊沒有一個好的領導，就如同船沒有了舵手，團隊也會在偏離正確“航道”的方向上越走越遠。

此次團建活動傳遞給我很多的正能量，而我也會成長，在正確引路人的指引下，我會是一個合格的寶龍人。

在公司的心得體會5

不知不覺實習已接近尾聲了，想想在這短短的兩個月內充實的生活，真的感覺很欣慰，在學校裏的大四生活是可想而知的，從而更加反襯出我實習的收穫。

我的實習生活大致經歷的一下幾部分：理論知識等的培訓、廣分東莞辦工程實習、旁聽技能比武、畢業設計。在每一個環節中我自己也遇到了很多的問題，但是總的下來，當仔細回味時，我真的學到了很多東西，成長了……

剛進公司就安排了兩週多的理論知識及公司產品培訓，讓我對自己大學所學的知識進行了系統的學習，以前總沒能對通信的各種制式進行詳細的總結對比學習，通過對比總結後，讓我對各種制式的有了很大的理解，更加有利於我對各種制式網絡特點、應用組網技術等的學習。然而我自己的心理狀態沒能及時的調整過來，剛出學校的我對這樣的緊湊理論培訓有點意外，別的同學一出學校實習時就接觸到工程等等，想想都是那麼的有趣，終於不用使勁的鑽研學習了，羨慕他們那種被放飛的自由。所以沒有付出百分百的努力，當看到理論考試分數的時候，心裏一下涼了，本以爲自己的基礎很好，結果考的是那麼的不盡如人意，經過深深的反思後，我也感覺了危機與需要提高的地方，這也未嘗不是一件好事，在以後的生活與學習中，只有端正態度，一步一個腳印才能走的踏實。理論知識的培訓中也有公司產品的培訓，當時聽的特別入迷，之前在學校從來沒接觸過這樣的種種設備，所以很投入，通過對產品的培訓，讓我對他們的應用有了初步的瞭解，對以後的學習與應用可謂是一個強有力的'基石了。

在完成理論培訓後，我就沒派到廣分東莞辦實習，第一天就被寶哥帶着出去勘測站點，在整個過程中，寶哥對每個步驟從信源選取到室內分佈的設計都進行的了詳細的講解，這是第一次對工程有了初步的認知，所以印象特別的深刻。在東莞實習的整個過程中，我參與了工程設計與工程實施等環節，真的是學到了很多學校裏學不到的東西，這讓我越來越感覺到實習的必要性，總比在學校裏度過空虛的大四生活要充實一百倍了。但這裏我還是想重點突出生活中的成長，在東莞辦，我接觸了很多人，在這裏我感謝同事們的幫忙與照顧，這也許是我第一次踏入社會這個大家庭，與大家一起工作，在日常生活中也接觸到了很多的事情，在於同事的相處中，他們不僅對我們的工作進行指導，更側重於對爲人處世的培養，通過一點點的小事，生活環境的介紹，讓我感受到了他們的熱情，很感激他們，這踏入社會的第一課真的很珍貴。

再就是我還參加了有趣的部門技能比武，感覺這是很精彩的技術經驗交流，通過組織這樣的交流，可以提升大家的綜合能力，同時也可以通過對平時工作的總結，探索以後業務的發展方向，爲公司創造更多的利潤。在現代社會生活中，化妝已成爲修整儀容的一個重要組成部分。雖然我之前並沒有怎麼接觸化妝的事，可是隨着年紀的增長，我越來越明白，化妝的重要性，特別是對我們即將進入社會的大學生。因爲在沒有學習化妝之前，總覺得化妝只不過是畫畫眉，塗塗脣膏之類的，應該很容易掌握，但實踐了才發現並非如此。

有人說眼睛是心靈的窗口，那麼我們也可以說眉毛是心靈的窗簾，窗戶再好看，窗簾一塌糊塗也是不可取的，在我們平時的化妝中，首先，把眉毛修剪整齊，這樣比較容易整理出好看的眉毛形狀，其次，我們應該用一些便宜卻很使用的防脫色眉筆畫眉毛，但是眉毛切不可畫的很深，因爲在我們小時候印象中，只有唱戲的才把自己的眉毛畫的又黑又粗，所以眉毛黑粗會給人濃妝的感覺，會破壞原本清新的風格。

雖然大家都普遍認爲眼睫毛又黑又長十分的好看，但是我們要注意的是，一般生產廠家在生產睫毛膏的時候，會把防水睫毛膏和增長睫毛膏分開來生產，這個不是沒有道理的，因爲有關於專業的問題，防水性能一旦卓越，它的增長性能必然會受到影響，反之，增長性能好的睫毛膏防水性能也必然的好不到哪裏去。很多MM在化妝的時候喜歡用固體的粉底液，覺得那樣很方便，但是液體的比固體的好用，道理很簡單，對於一些MM臉上高低不平的皮膚，液體的粉底液有很好的遮瑕作用，其效果是不容忽視的。脣膏分很多種，有固體的液體的等等，但是現在市面上的脣膏普遍都有一個固體的顏色太重，液體的顏色又不明顯的小缺點。最後得出，用固體的脣膏配合液體脣膏的效果很不錯。另外一種更加簡單方便的方法就是，先用液體脣膏在嘴巴上上一遍顏色，然後用吸油麪紙輕輕地吸掉油份，最後再上一遍顏色，這樣的效果要比單上一遍顏色或者重複的在嘴巴上上色效果要好的多。

經過幾天的化妝學習，我感受到學化妝易學不易精，這門課程想學會很容易，學精還真不容易。給一個人化妝簡單，給不同的人化妝不簡單;化一個妝簡單，化好一個妝不簡單!這裏面的區別就是能否把所學的知識靈活應用，結合人的年齡、性格、職業等方方面面的知識去面對每一個妝容，這不是一朝一夕的事情。

在公司的心得體會6

眼睛一睜一閉20xx年3月25日這一天就過去了,但對於我以及我的同仁、這一天都有很大的收穫，因爲這一天由我們公司顧問孫老師給我們培訓（健康管理及心態）方面的課。

對於我個人，我認爲這次培訓非常有意義、非常有必要，因爲這次培訓不但使我解放了思想，打動了內心。還開闊了我的視野，無論從聽課到看影片，還是做遊戲，每時每刻、都讓我有所感動和收穫，許多不可言語表達的收穫。加之與來自大江南北、不同工作崗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、從而改變了自己的人生態度以及價值觀。以下是培訓後的心得體會：

一、“廁所文化”到健康管理

對於我做的行業不僅僅是謀求一份工作或是掙一個月的工資，而是打造一個健康的企業、發展健康產業，“健康是人的'本錢”企業也是一樣，健康管理才能創造健康企業及發展健康產業，健康管理注重細節、注重最基層，從保潔員、技師、服務員樹立健康氛圍創建健康團隊，就像孫老師講的“廁所文化”在我們的廁所都能感受到溫馨舒服。

二、心態決定命運

心態決定行爲、行爲決定習慣、習慣決定性格、性格決定命運。因此、想要改變命運應該從改變習慣做起，想要改變習慣，就要從改變行爲做起，想要改變行爲，就要從改變心態做起。對於我而言心路歷程怎樣走過不言而喻，就像課堂上講的“木匠”的故事，人生就是一項自己做的工程，今天做事的態度，決定了明天所住房子的質量，只有理解、感悟到這些，才能樹立良好的心態，盡最大可能的發揮自己的主觀能動性，由被動變爲主動，由此上升到用心做事，因爲我要成功不是一句口號和一條標語，我要改變我的命運需要付出真誠的實際行動。

三、人最大的“敵人”就是自己

爲什麼有些人活的很瀟灑，在工作中不斷的進步成功，不斷實現自我價值；而有些人卻與成功無緣，工作消極，人與人之間智力差距並不大，而差距在於你做人做事、有沒有給自己找接口、有沒有對自己不忠實。就好像我們在課堂上做的那個遊戲，你到底想給對面的夥伴怎樣的動作，是看對方的眼睛、是握手、拍肩膀、還是真情的擁抱。其實大家心裏都很明白應該給對面夥伴怎樣的動作，只是礙於各種心裏原因在作怪，在給自己找藉口、在欺騙自己。沒有給予夥伴的那個動作，而錯過了機會，我們的人生何嘗不是這樣呢。那麼不要給自己找任何藉口，一定要忠於自己。當我們選擇了一份工作，一種職業，而且清楚的認識到我所做的每一件事都是爲自己而做，一份耕耘也許不一定就有一份收穫，但一定會是一份積累，這時，我們離成功又進了一步。

四、擁有感恩的心

對幫助過你的人、給你希望的人都應該擁有感恩的心，（給兒子的一封信）讓我感動流淚，我們應懷抱着一顆感恩的心來回報父母。要做事先做人，人都做不清楚怎樣做事。工作也是一樣、不僅可以讓我們衣食無憂，而且還給我們創造了一個可以實現自我價值的平臺。對企業，我們應該懷抱着一顆感恩的心。積極的心態將促成積極的行爲，當我們抱着一顆感恩的心態來面對我們的工作時，我們將發現它是一截從尾吃到頭的“甘庶”，越吃越甜。在我們的工作過程中，將會多了一份寬容和理解，少了一份抱怨。

五、確定人生目標

確定自己的人生目標，沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地。只有確定目標，才能夠勇於前進。

我堅信，年輕、聰明的我們，一定能夠戰勝自己、保持良好的心態、確定自己的目標、抱着一顆感恩的心去實現自己的人生價值，相信自己、我一定行。

在公司的心得體會7

上半年，公司在集團各項指示精神及全體員工的共同努力下，較好地完成了上半年各項計劃工作內容。現將20xx年上如下：

一、繼續加強規範化管理工作

上半年，分公司繼續貫徹落實集團規範化的各項指示精神，以點帶面，將規範化工作繼續深入全面展開。首先，公司總經理調整規範化工作思路，並將推行規範化納入主要工作內容之一，要求各職能部室、管理處要了解和重視規範化工作的重要性，從細節做起，真正將規範化工作貫徹到每一工作點。其次，分公司先後組織專題培訓、現場取經、

相互交流等多種多樣的方式，在公司內部掀起了比、學、趕、幫的勢頭，各職能部室、管理處認真整改、積極創新，全面貫徹落實規範化建設的各項工作。20xx年上半年是公司貫徹落實規範化建設、改頭換面的重要一年，是各項工作更上一個臺階的重要轉折點，我們按照集團指示精神，積極配合，切實抓好規範化管理。總經辦嚴格按照《文件管理規定》，對管理處文件、文檔進行指導、規範，組織各管理處文員認真學習《文件管理規定》。品質管理部組織專門人員到各管理處進行審查與指導，對規範化的達標、執行與落實情況進行考覈。省廣電管理處作爲規範化管理龍頭，不厭其煩地接待各管理處分期分批現場參觀學習，其他管理處亦踊躍參加集團下一季度的審計。各職能部室、管理處各司其職，將規範化建設落實到底。經過大家的共同努力，公司在集團20xx年第一季度管理審計中一發崛起，取得集團公司第一名的好成績，充分體現了公司自上而下對規範化管理的重視。

二、始終堅持“安全第一，預防爲主”，重點加強各項安全管理工作

xx分公司在安全工作方面始終保持清醒的.頭腦，繃緊“安全”這根弦，堅決不放過一個事故隱患，確保不發生重大安全事故，堅持做到層層抓安全，人人重安全，全面夯實安全管理基礎。20xx年上半年，我公司未發生任何重大安全事故，並將繼續保持安全事故爲零的記錄。一是生產安全方面，生產安全直接關係到員工的人身安全，爲了保障員工的人身安全，公司嚴格執行安全生產各項，加強對高空作業等涉及安全的工作的管理及對《安全操作規程》的培訓，管理處也根據相關生產安全管理規定製定了安全責任書，並與每個員工簽訂安全責任書。二是消防安全方面，各管理處根據工作具體情況制定了更加具體、更加適應本管理處的管理制度，並制訂了消防安全和處置突發性事件的，突出了重點部門，重點崗位。其中，省廣電管理處建立健全了防火組織，並確定相應的防火責任人，將防火責任分解到各單位業主，由各單位業主、裝修單位等個人或團體負責所屬物業範圍內的防火責任。把安全責任層層細化，落實到了每一個人，使安全在制度的貫徹中得以實現，較好的形成了安全領導負責，安全分工負責，安全層層負責，安全人人有責的責任體系。三是治安安全方面，治安管理重點體現在對外來人員及車輛的管理上，各管理處時刻謹記，絕不放過任何可疑人員及行徑，不斷加強對外來人員及車輛的管理力度。品質管理部在各管理處加強管理、堅持自檢的基礎上，不走過場，不留死角，每月19日認真做好安全監督檢查工作，並以彙總通告的形式將需整改問題下發到各管理處，各管理處對品質管理部在安全檢查中發現的問題，也都能及時逐項整改。

安全管理工作是一項長期的、艱鉅的工作，必須堅持不懈，警鐘長鳴。雖然我們的安全管理工作取得了一定的成效，但仍需不斷完善安全規章制度和操作規程，使安全工作目標更明確，責任範圍更清楚，行爲更加規範。

三、嚴格控制使用資金及成本

公司按照集團工資調整指示精神，自3月份開始逐級逐崗位進行工資調整，調整幅度較大，爲合理使用各項資金，控制成本支出，無論是各職能部室還是管理處都在爲控制成本支出支招。財務部加強對每筆費用支出的審覈力度，及時對總庫物料進行盤查，減少總庫物料的庫存;人力資源部嚴格控制加班費及人員編制;總經辦認真審覈、彙總各管理處上報的物料申購表，對不該購買和少購買物料進行嚴格控制，並對新增物料進行貨比三家，既保證質量又降低費用支出，其中，上半年，總經辦按照總經理指示，對各管理處物料採取統一入庫、集中管理，效果立竿見影，在仍需提高配送效率的基礎上，提高了審覈效率，大大降低了物料壓庫及物料浪費現象;管理處本着節約每一分錢的原則，重複利用廢舊物品，自制推雪板、拖把等，爲公司節省了資金，爲公司控制成本支出做出了貢獻。

四、加強員工培訓，提高員工素質

公司先後由人力資源部牽頭，不斷加大專業化培訓力度，通過“以賽代訓”方式將五月份定爲“比武月”，並以秩序維護技能比武大賽拉開序幕，取得圓滿成功，省廣電管理處獲得第一名，洄龍小區、省圖書館獲得第二名，省財政廳、司法廳、地礦家園管理處獲得第三名。此外，人力資源部還先後組織了十餘次各個崗位專業技能培訓及新員工崗位培訓活動，不僅爲各職能部室、管理處規範化管理奠定了基礎，也提高了員工的專業技能素質和良好的團隊意識。同時，20xx年上半年公司未產生一起勞動糾紛賠償費用。

五、工作中不足之處

上半年，公司雖然取得了一點成績，但整體工作離要求還存在一定的差距，仍待提高。下半年，我們一是繼續加強、落實規範化管理，帶領所有管理處邁向規範化大門;二是不斷增加員工培訓頻率，從思想意識方面入手，落實到每位員工，深入提高員工服務意識;三是加大考覈力度，在原有自覺的基礎上，客觀地督促、積極地引導。

下半年工作已經來臨，我們將繼續以集團各項指示精神爲指導方向，結合公司實際情況完成，開展好各項服務工作。

在公司的心得體會8

基於目前的市場狀況，我們的活接產品在市場中處於中端產品。但產品的生產規模大產量高、品種全、不斷完善的產品質量和我們不斷壯大的銷售團隊，領導的遠見卓識，開拓創新，敢爲天下先的精神是我的優勢。

從競爭對手方面分析，方圓是我們的主要競爭對手。實力、產品質量都與我們相當，其市場份額佔的也相當大，我們在價格方面略有優勢。我們公司在不斷創新壯大、積極進取的同時，只要我們不固步自封，方圓遲早會敗下陣來。當今市場競爭拼的就是變化和速度，就目前我們的基礎，我們沒必要不惜代價追趕建支，我們只要跑贏我們的對手方圓就行了。之後我們在鞏固成果，推陳出新，超越建支，做到真正意義上的全國第一。

在客戶方面，正確的對客戶進行分析判斷和公關是我們銷售工作的重中之重。就我從事瑪鋼銷售的幾個月市場摸索，總結如下：

一、銷售方圓產品的客戶。目前此類客戶一般銷量都很客觀且與方圓合作日久，多爲賒銷客戶。我在石家莊曾遇過方圓經銷商給我一句不欠款免談的閉門羹。但在北京通過對老周的接觸，此類客戶也並非牢不可破。經銷商的目的就是追求利潤最大化，目前我們的質量價格和產量上都有優勢，只要我們勤於拜訪，多做感情溝通，曉之以利，動之以情，拿下此類客戶也並非難事。

二、銷售建支產品的客戶。他們都具有品牌意識和自己特有的消費羣體，有的拿建支的成套產品直做工程，就我們現在的單一油任產品很難打入。我在接觸南京我們現合作的經銷商寧江峯時，他主要賣建支的產品，其透露在堵頭補心方面可以不採用建支的產品。就此，我們可以生產些接近建支質量和克重的堵頭，用以打開建支客戶的封鎖線。好像我們公司之前生產過堵頭補心，聽說是利潤不大。但現在我們把銷售對象轉移到建支客戶身上，以稍低於建支的u4ef7格去推廣，應該是有利可圖的。之前我們無利，可能是我們賣錯了對象賣錯了價格。寧江峯表示他在南京賣堵頭補心一年也有五六十萬，我們可以拿他做試點，如果行的通，

像鑫方盛、堯舜等。有了業務來往，我們在逐漸滲透我們的主打產品油任進去就很容易了。另外，針對建支客戶，我們也可以從爲其增多一個品種，擴大經營範圍，增加客戶源和利潤上去談。上面是我一時的皮毛之見，可行與否，請領導審慎爲之。

三、銷售小廠產品的客戶和小戶。這些客戶我實不敢恭維，有些人甚至不知道自己賣的'產品的克重。只知道多少錢一個，廠裏給發什麼貨就賣什麼，看到我們的價格就喊貴。當我一一爲其稱重覈實後，才驚呼之前所失非小。諸如此類客戶，我們就應該把工作做細些，不要被客戶的一句太貴了就成爲自己告辭的理由。要認真分析、對比，找出差異，擺出優勢。如：我們生產規模大、品種全，性價比高，在銷售高峯不會造成斷貨等等。再適當的做些個人感情溝通，合作是一蹴而就的事。還有就是銷量真的很小的客戶，確實不是我們的合作對象，但我們也不能將其一棍子打死。有時間或順路可以多溝通下，其見你對他這樣的小客戶也以誠相待，必也對你敞開心扉。從這些人身上我們可以瞭解到很多市場信息，他們也會主動的介紹些有實力的客戶給我們。他們這樣做一是對我們個人的認可，二是他們介紹大客戶給你並不會影響他今後的經營狀況，有的甚至有利於他的經營。因爲他可能是大客戶的分銷商，有實力的客戶經營了我們的產品其相應的也會得到質優價廉的產品。另外，如小戶有訂貨意願而我們視其進貨量實難給其供貨，我們可以把這個小戶嫁接給附近的大客戶。這樣既表明了我們的產品很熱銷市場有需求，又爲大戶找到了銷貨渠道爲其帶來了利潤，可用來促成大客戶的合作。還有和這些小客戶溝通我們不存在說錯話而影響合作的顧慮，可以放心的拿他們訓練和客戶溝通的技巧。可見在我們的銷售工作中決不能放過每一個細節，錯過每一個人。

四、大規模的公司和廠家。這些客戶一般我們很難直接見到老闆，這裏我們就要有耐心，逐層發掘，直到見到老闆爲止。要知道只有老闆纔有決策權，和其他的人溝通與付出都是浪費時間。通過自己觀察和詢問基層，掌握關鍵人的作息時間、車輛號牌、電話號碼等，抓住與老闆溝通的機會。還可以採取高調介入的方式，到公司無視他人，直接要求見老闆，其他人免談。當然做到此類要因勢而定，相時而動。能直接和老闆溝通最好，但往往這些大公司就算你見到老闆某個下屬與我們對接。這裏我們就要了解這個負責人的全面信息了。這些人一般是打

我們可以返點讓利給他，讓其爲我所有，通過他來促成合作。但此做法必須確認其與老闆和公司關係後才能使用。

五、想欠款的客戶。這類客戶一般有兩種情形：

1、新近成長起來的客戶，銷量可觀，但無經濟實力，需要公司的鋪貨支持來週轉。這些客戶我們可以在確定其銷量和實力後，拿出我們的優勢，努力做到想款現貨。讓其少量多次進貨，我們向其保證從中做好服務，保證供貨順暢不影響其經營。可以和其說待我們合作一段時間後我們之間瞭解接觸多了，再談賒銷的問題。至於以後給不給他賒貨，就另當別論了。總之目前把貨現款賣了就好。當然這並不存在欺騙，人都是有慣性的，一旦和我們公司合作後，維持合作狀態一段時間後，就不會去想改變了。任何的改變都是有痛苦的，就像那些明明高價進着其他廠的劣質貨而又不能果斷的轉投我們公司一樣。還有那些一貫欠賬的人，你哪怕讓他現款一次，他都會覺得不舒服，感覺吃虧了。

2、有實力，銷量大。這樣的客戶一貫耍大牌，好像我們和他合作就應該讓他欠款。他與我們合作是對我們公司的莫大支持，絲毫不考慮他經營我們的產品他從中多撈到多少油水。這裏也不排除一些動機不良的客戶。這時我們沒必要妥協，和他擺明我們的籌碼，我們的規模大，質量好，價格適中，反問其除了我們公司他還能找到第二家適合他的廠家嗎？與我們現款合作能讓其比和其他廠合作更多獲利。還要努力給其戴高帽，讚揚其實力與資金雄厚，大誇其德的同時表明每一種合作都是平等互利的。出現大量欠款勢必影響公司週轉，生產環節出了問題，對其及時供貨和質量都難以保證，如此惡性循環實際上是害的客戶自身。總之，我們公司的宗旨就是現款現貨，努力說服就是了，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。再退一步，如果我們自身真的難以拿下，也可以轉交給公司操作，不能輕言放棄。只要公司有錢賺，也不會虧了業務員，要明白大河有水小河滿的道理。我就不相信一個年純利潤在幾千萬上億的公司他的銷售人員的工資會只是2000元。

另外，我對公司欠款賒銷問題有如下建議：

我公司存在大量應收賬款的根源在於賒欠銷售。如果讓應收賬款逐漸減少，那麼我們就要嚴守我們現在銷售的信條。和現在我們談的客戶一樣，一開始就不賒欠，這樣慢慢的客戶都瞭解了我們的實力也知道了我們的做事習慣也就不再賒

因爲我們不賒，別人在賒，競爭對手會藉機搶走我們的客戶，現款交易顯然只是一種理想的狀態。那麼如果我們要進行賒銷也不要盲目的爲了銷售而草率的進行，一定要事先對客戶的信譽度，資金實力，經濟狀況，包括個人信息全面的評估，最後選擇有實力，有信譽的客戶合作。

如果發生應收賬款，要多進行跟催。我們發貨給對方，客戶到期付款時最基本的，我們催款也是天經地義的事。不要覺得不好意思，會不會失去客戶，要讓客戶養成按時付款的習慣，覺得我們公司做事是很果決的。這點我在和北京客戶的合作上做的不太好，導致年底還有部分貨款沒收回。開始我還有些不理解，現在我想明白了，待上班之後我一定及時與其溝通收回貨款，並努力再促其合作且做到現款現貨。

總之，不管何種客戶，我認爲在合作之初，我們都有必要和他簽訂嚴密的銷售合同。這樣會讓之後的合作或收款有據可證，有法可依。

銷售無定式，不能循規蹈矩，因勢利導隨機應變才能立於不敗之地。銷售的關鍵還是銷售自我，至於與客戶感情溝通方面不在贅述。總之，財富來源於我們認識的人和認識我們的人，我們在實際工作總一定要廣積人脈，廣結善緣。

在公司的心得體會9

從事房地產行業，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離，同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：

一、目標。

公司有大的目標，有詳細的規劃。作爲我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成爲公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。

二、找準心態：

生活中，心態積極的`人，會把突如其來的變故當做是對自己潛能的一次挑戰，他會信心百倍的去思考，去分析，尋求最佳的解決方案，而消極心態的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法。而對於工作，一個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態，以積極的態度投入到工作中去，就能與企業共同成長，共同發展！

三、建立企業團隊精神：

談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什麼是團隊精神，對此，可謂是衆說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進，就如航行於大海的鉅艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘鉅艦上每一個人都發揮着重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備這種精神，就能在激勵的竟爭中長盛不衰。

四、提高自身素質：

一個人的素質修養，從外在的行爲談吐，待人接物的方式態度可以感覺出不同，優雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以常常接觸一些素質較高的人，從而養成從別人身上尋找優點，學習優點，你就會不知不覺得提高了自身的素質。

這次的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。感謝公司提供的培訓機會！

在公司的心得體會10

滄海橫流方顯英雄本色。

剛剛過去的五年，國際政治經濟形勢波譎雲詭，全球金融危機、財政貨幣緊縮、高鐵突發事故、基建全面壓縮……一波波巨大的衝擊接踵而至，企業的發展乃至生存面臨着前所未有的嚴峻挑戰。

也是過去的五年，院黨委帶領全院各級組織和全體員工，牢牢抓住稍縱即逝的機遇，銳意進取，奮勇開拓，堅持創新，使我院的業務領域不斷拓展，綜合實力穩步提高，企業形象大幅提升，各類優秀拔尖人才層出不窮，團隊凝聚力和執行力大幅度增強，完成的主要經濟技術指標比“十一五”設定的目標翻了一番，企業的硬指標和軟實力都實現了從量變到質變的歷史性飛躍。

同一個五年，面對前所未有的挑戰，上一屆黨委交出了一份前所未有的滿意答卷，這是全體代表和全院幹部職工的由衷共識。

更爲重要的是，過去的五年，不但在經濟上積累了一定的物質基礎，增強了抵禦市場波動的能力，爲企業轉型打下了基礎；在品牌上積累了鮮明的技術優勢，提升了行業知名度和話語權，有助於市場的進一步拓展；更在人才上積累了梯隊化的專業隊伍，年齡層次和專業構成更趨合理，高端專家和中青年人才的培養經驗更加豐富；尤其是在思想上積累了適應企業自身特點的管理理念和經驗，三技治企、能力轉型已經深入人心、形成共識。這將有力支撐起我院的持續穩定發展，引領企業不斷邁向一個又一個高峯。

一元初始，萬象更新。作爲改制後召開的.第一次黨員代表大會，這次大會統一了思想、凝聚了共識，必將對我院的成功轉型和各項事業的順利推進起到巨大的推動作用。

做好企業的各項工作，離不開黨組織的政治核心作用，我們要把黨的政治優勢轉化爲企業的競爭優勢，要以創新的思維和開拓性的工作，爲企業的長遠健康發展提供堅強的政治保證和組織保證。

這次黨代會明確指出要繼續堅持“能力轉型”、強化“五種意識”和“三種精神”、做好“四個着力推進”，爲我們今後四年的發展指明瞭方向、明確了任務，是指導我們各項工作的出發點和落腳點，全院各級黨組織和各單位、各部門都要認真抓好會議精神的學習、貫徹和落實，要從自身工作實際出發，立足於解決實際問題，着眼於提高工作水平，以時不我待的危機感和緊迫感，牢牢把握住正在到來的又一個戰略機遇期，銳意改革、大膽創新、積極開拓、務求實效，以紮實高效的工作和積極進取的鬥志，在推進企業能力轉型、加快向國際型工程諮詢公司邁進的征途中做出新的更大的貢獻。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們堅信，有了一個堅強有力的領導集體，有了全體員工的奮勇拼搏，有了全院上下的衆志成城，我們必將戰勝前進道路上的一切艱難險阻。當下一次黨員代表聚首再商大計之時，我們已經收穫了更大的輝煌、站在更高的平臺，擁有了“一覽衆山小”的豪邁！

在公司的心得體會11

x月x日，xx培訓的“師源”講堂開講了，x校長給全體老師分享了x老師的故事，並分享了x校長的先生與病魔抗爭的感人故事，令人感觸頗深。還記得之前學生的三生教育，生存，生活，生命。看完這些事蹟之後，我感覺生命是我們最應該去珍惜的。

最令我感動的是x校長那些細心和寬心，雖然她的丈夫也在痛苦中，那她的開朗，她的堅強，不僅僅讓她的丈夫重新對生命有了渴望，更是讓周圍的病友燃起了對生命的希望，這不正是我們老師現在正在做的'事情麼，讓孩子對未來，對自己充滿憧憬。在看這些圖片的過程中，我的心都是揪着的，x校已經沒有那麼激動了，但是我還是能從她那眼神中看得出，她所經歷的並沒有像她跟我們表達的那麼簡單。

經常看到有文章說，我們要看淡生死。但是我覺得，很多人看淡的是別人的生死，比如說，交通事故，一些悲劇，一些慘劇，一些災難，我們也會傷感一段時間，但是也會很快就忘掉。然後當自己真正面對死亡的時候，我想每一個人都沒有那麼輕鬆，對生的渴望絕對要比任何時候都強。

我已經生存下來了，也不太需要爲生活奔波了，我想，我應該在我有生的時間裏，做好教師的本分，珍惜健康，珍惜自己的家人和朋友，儘自己的一些微薄之力幫助有需要的人，這人生足矣。

在公司的心得體會12

自從xx開始在新華人壽保險公司實習以來，到現在已經學習了20天了。雖然自己仍然一個單子也沒有做成，還交了400元的各項費用和押金，但是學到了很多東西。在學校裏一直認爲工作了什麼事情就都簡單了，不用那麼用功學習了，可是在新華的這段時間我發現，越是工作越需要學習。在新華不僅僅新的員工需要學習(比如：保險法的相關知識，考取代理人資格證書以及相關的業務技能培訓)，而且各個級別的都需要不斷的培訓學習。而且這裏的工作氛圍很好，每天都有晨會，大家高高興興的一起學習，分享經驗，是快樂的工作。在這裏，能學到很多的知識保險公司實習心得體會(3篇)保險公司實習心得體會(3篇)。不僅僅是保險的，而且有關理財的知識、人際交往的知識等。退一步說，即使我以後不適合作保險，也鍛鍊了自己，增強了自身的一些素質。

另外，我們新華保險公司有很多的激勵機制不斷的鼓勵我們去奮鬥，挑戰自我。我感覺不僅僅是作保險需要這樣，人的生活也是這樣的。以前從沒有穿過西服、打過領帶，來到公司這些都是需要的(當然，現在去應聘都得這樣)。學習了一些基本的禮儀

還有針對同行業的競爭，我們是絕不能說一些詆譭的話語。雖然這些都是一些基本的'職業道德，但是我卻經常聽同學說其他保險公司詆譭我們保險公司實習心得體會(3篇)心得體會。這一點我感到很欣慰。一個公司不是把精力放在自誇和貶低對手上，而是切切實實的去爲了客戶的利益去努力的服務。

總之，我是被新華十年的發展速度折服了！他那過硬的產品、深厚的文化氛圍等深深地吸引住我了。我會不斷的學習，早日成爲新華的正式員工！

在公司的心得體會13

人生我爲自己代言——實習有感

姓名：xx性別：女，年齡：18專業：藥物製劑年級：2014屆實習生單位：江蘇xx藥業有限公司崗位：開票員

我叫xx，是來自專業技術學校的一名學生，在會考落幕的那一次，我選擇了藥劑專業，至少到現在爲止，我並沒有後悔當初的選擇，因爲我堅定當初的抉擇並沒有錯，我的人生可以有挫折，有風雨，但絕不會缺少夢想。

近期，網絡上流行一段話，我很喜歡xx代言的那些話：你只能聞到我的香水卻沒看到我的汗水你有你的規則我有我的選擇你可以否定我現在我決定我的將來你嘲笑我一無所有不配去愛我可憐你總是等待你可以輕視我們的年輕

我們會證明這是誰的時代夢想是註定孤獨的旅行路上少不了質疑和嘲笑但那又怎樣哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。

剛步入職中時，心中更多的是失落，但在學校的那些日子，我接受的更多的是鼓勵的眼神，聽到的更多的是激勵的`語言：因爲我相信是金子在哪裏都會發光閃耀。原本還是幼稚，內斂的我在經過時間的打磨後，內心變得更加堅強，勇敢。2014年的暑假，我們迎來了屬於自己的社會實踐，在學校的組織的招聘會上，和其他同學不同的是我選擇了一家與我們所學專業相符合的藥品物流。一個重來都沒有獨自踏出社會的小兵，在那年的暑假，獨自背上行李，展開了她的求職生涯。

xx藥業有限公司，是一家以快批爲主的藥品物流公司，它的出現，無疑是醫藥物流屆殺出的一匹黑馬，公司的宗旨是以誠信、物美價廉爲優勢迅速搶佔市場，它的出現，也爲初步踏出社會的我們，找到了適合的實習去向。剛到公司的那天，同學幾個都一起被安排到倉庫進行實習，我們的崗位是提貨員，雖然技術含量並不高，但絕對是個細心的活，還有就是提高效率，在倉庫的幾個月裏，經過師傅的調教，我們很快就掌握了提貨的要領：藥品名稱，規格，產地，批號，效期一定要看清，再則就是勤快。25號那天是我們集體領工資的時候，大家最關心的就是回饋，雖然只有幾百塊的工資，但當拿到人生第一桶金的時候，更多的是喜悅，興奮，因爲這是社會對自己的一種認可，是自己成長的標誌。既來之，則安之，原本只是想在倉庫安安穩穩，細心的做好自己工作的我，在一次偶然的機遇下，和其他同事一樣，我們被安排到開票室學習，成長爲實習開票員，剛開始我們的主要任務是學習開票，學習經驗，或許是幸運之神的眷顧，我很幸運的被安排在一名有資深經驗的開票員趙姐的旁邊做助手，那些天，我學習了藥品的通用名，常用名，學習了各項開票的技巧，雖然難免會出錯，然而成長的過程需要錯誤，很快，我便認識到了自己的錯誤，並且深深記住，閒暇時光善於積累，在師父的教導下，學會了開票員的講話語氣，速度，慢慢地，開始接手一些小客戶，培養自己的耐心，和決心。師傅教導我們，一個成熟的開票員必須掌握幾點，一個是有嚴謹的工作態度，細心，是少不了的，其次是必須掌握幾個硬件：開票速度，藥品熟悉程度。對於剛走出學校的我，性格極具內斂，因此兩個月前領導對我的評價是速度已經可以，但講話太小聲，爲了克服，這個缺點，在每一次的報貨中，學會了如何調節。兩個月後，領導對我評價是，聲音提高了100倍數，呵呵這或許已經誇張了，但內心還是很驚喜，應爲這是我的成長。現在，我已經可以獨自接手市場，得到了客戶對我的信任。回頭想往昔，一年實習生涯，短暫，又充實，快樂，也有無奈。但努力付出總是會有回報的，這是必然的因果關係。

2014年的這天，我們看似要結束這一年的旅程。但心裏更加明白，這永遠只是個開始，奮鬥的開始，夢想永遠都不會停止，追逐的腳步，也永遠不會停止。

我是xxx，我爲自己代言。

在公司的心得體會14

來到xx四個月以後，我參加了舉辦的新員工的入職培訓班，在連續的三天時間中，我接受了公司高管的言傳身教。培訓氛圍輕鬆自由，我感受到了xx文化，能更好的成爲xx中的一份子了。

培訓包括了公司運行的各個方面：人事、行政、戰略、產品、財務、採購、物流、工作心態。培訓人都是各條戰線上的負責人，他們把工作中遇到的實際問題詳細、生動地向我們闡述，讓我們對自己手頭的工作有了更深的.理解，對業務鏈條也能整體把握了。印象最深的是程師傅，身爲採購的我因爲和物流部協作比較多，對他說到的發貨錯誤、到貨問題都有實際體驗，程師傅也把他多年的經驗蘊含在講解之中，真不愧是連續多月的後勤評比冠軍。

作爲新員工能有機會接受公司這樣的培訓我感到是非常幸運的，足見xx對員工的重視和負責。整個培訓過程中，公司高層既有對專業知識的灌輸，還有將xx文化和價值觀的娓娓道來。我知道了xx是一個講誠信的公司，是一個團結的集體，未來發展中會成爲行業的龍頭公司。

和同去的商務部同事相比，採購部和各部門的協作更多些，擔任的工作也更重要些。在培訓過程中我也感到高層說到的方方面面自己在工作中時常碰到，所以也深感自己的責任。我很感謝公司讓我嘗試這麼有挑戰性的崗位，也感謝公司給以我接受培訓的機會，在xx，我會盡職盡責的把工作做好。

在公司的心得體會15

爲期兩個月的實習結束了，在這段實習生活中，鍛鍊了意志，體驗了生活，接觸了社會，使大學所學專業知識與社會融洽結合，下面，就我實習中的思想、工作情況做一彙報。

我實習的單位是一家網絡公司，以經營網絡產品包括各種網絡數碼耗材、電子收款機、餐飲軟件等的私營單位。雖是中小型公司，但在激烈的市場競爭中存活下來，並在全省同行業中佔有主導地位。

爲了鍛鍊自己的社會交際能力，我選擇在業務部實習，經理是位年青充滿精力的和善人。在這裏不僅能學到各種本行業、專業技能，而且能學習到怎樣處理好人際關係，對自己的現在和以後的發展都是一個十分重要的挑戰。實習的結果也證明我的.選擇是正確的。

在位期兩個月的實習裏，我象一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺

自己已經不是一個學生了，每天6點起牀，然後象個真正的上班族一樣上班。上班過程中遵守該公司的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，兩個月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西，對阿里巴巴也有了更深的瞭解，通過了解也發現了阿里巴巴很多的優點：1、阿里巴巴老總馬雲通過十年的努力把阿里巴巴發展到了200多個國家;2、阿里巴巴在本國適合任何的企業公司，深得各企業的信賴和政府的支持等等。

實習使每一個大學生畢業生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識也打開了視野，長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下了堅實的基礎，實習使我們把學到的一些理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作爲一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫。最後衷心的感謝沂峯網絡科技服務有限公司給我提供實習機會!在接下來的一年裏我會踏踏實實的做好我本分的工作的。