求職最重要的因素

遼寧石油大學工商管理專業的小白在校期間就有意識地參加了各種社會活動，着重培養了自己的實踐能力。有了這些準備，剛剛畢業的她在人才市場上與用人單位進行幾次溝通後，就有一家商貿公司願意聘用她做人事檔案的管理工作。

“充分的就業準備和積極樂觀的求職心態是畢業生實現就業的關鍵之一。”瀋陽人才中心交流部副部長馬偉光指出，大學生做就業準備時應該學會求知，有的同學在求職時準備了厚厚一沓證書，可真正能證明自己適合求職崗位的只有二三個而已，教育論文《求職：什麼最重要？》。盲目考證不僅浪費金錢，更是時間與精力的浪費。

瀋陽大學會計專業的小何給自己定的最低底限是出納，而用人單位對出納和會計崗位往往要求具有一至二年實際工作經驗。收銀工作操作簡單，對工作經驗沒有限制，而她又覺得自己唸了16年書去做這樣機械的工作，心理上難以接受。

專家指出，對自己的合理定位是畢業生就業的另一關鍵。“無需工作經驗的崗位是容易適應、沒有難度、基礎性較強，然而在就業市場中大多數畢業生對這樣的'崗位卻態度冷淡。”中國人才交流協會副祕書長孟慶偉建議，畢業生先要給自己一個合理準確的定位，客觀評估自己的專業特點和資歷情況，最重要的一點是藉助資訊手段瞭解所去地區的主導產業是否和自己的專長相適應、所去企業是否有自己的長遠發展空間。

能力和熱情，也是畢業生求職成功的法寶。在瀋陽礦山機械集團人事部負責人認爲，不能簡單地從工作經驗去判斷一個人的能力，工作經驗是過去的東西，而能力則是不斷向前發展的東西。她表示更爲看重工作熱情，“能力可以靠成長和磨練不斷提高，熱情則是工作的永動力。”

的確，現在企業用人日趨理性化。高學歷、多證書已經不是求職成功唯一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業看來，人才的技能更甚於學歷。“關鍵得看他的能力。”這句話掛在了越來越多企業人力資源部經理的嘴上。

複合型人才廣受歡迎也體現了企業對人才能力的要求。最近一段時間全國人才市場供求信息表明，市場營銷、計算機、機械等專業一直都名列需求“排行榜”前茅。相當一些市場營銷類崗位對計算機應用能力有一定要求。此外，很多市場營銷和管理崗位需要的不僅僅是一個部門經理，還需要熟悉銷售、公關、廣告，甚至有時還要擔當起一部分客戶經理的職責。可見，如何努力把自己打造成“複合型人才”也是求職成功的另一“祕籍”。