留學日本學生求職有哪些問題
留學日本學生求職的三個問題關鍵點
1、年齡比日本學生大
從中國的大學畢業之後,通過在日語學校學習1到2年,之後在日本的大學或者大學院再次入學到畢業,自然比起日本的新畢業學生年齡要大。關於這一點,抱怨的留學生也不少吧。
可是企業方面,年齡大的一方,比起學到了什麼,更重視作爲一個人得到了什麼,今後怎樣生活。
當然,學到的東西也並不是沒用。只是,能鍛鍊的不僅僅是專業知識,比別人加倍的勤勉性、忍耐力、挑戰精神這方面也得到了鍛鍊,在進公司之後,會期待能在被分配的工作崗位充分發揮。
2、面向留學生的就職情報很少
以日本企業向海外發展和外資企業的增加等作爲背景,僱傭精通外國和日本雙方情況、語言以及專業知識的.留學生的傾向變多了。然而,由於留學生專業的採用信息並不是那麼多,留學生就業窗口的不完備也就成現狀了。
僱用中國留學生概率高的企業,是把中國市場作爲銷售目標的企業,或者是把中國作爲生產據點展開事業的企業。
一看就明白那樣的企業,是「中國進出企業一覽」或者「日中關係企業數據」等的一覽數據書中的企業。想用那樣的資料等蒐集信息的話,就與企業的人事擔當者試着聯繫吧。
實際上,從適合日本人的募集信息中取得信息,而找到工作的前輩們也有,無論怎樣的信息(即使是不適合留學生的)試着注意一下也是很重要的。
3、SPI考試有難度
所謂SPI,是不僅僅只是知識的有無,還要從「性格」「能力」兩方面判斷人的考試。這個點,受到企業的高度評價,當前情況是作爲「事前選拔」的資料而被使用。
短時間內讓回答大量的問題是SPI考試的最大特徵。 根據接收企業的不同出題重點的領域也有所不同。與日本學生進行同樣求職的話,SPI考試對留學生來說是一個大的難關吧。可是,如果不通過這個考試下一步也無法進行。因爲需要對SPI考試特有的出題形式預先適應,通過問題集或者模擬考試提前解除問題是很必要的。
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