美容企業如何給求職者留下好印象
美容行業就跟緋聞纏身的明星一樣,給業外的人的印象一般般,所以美容企業招人也會比較困難,即使有人來面試,最後的入職率也不高。爲什麼呢?因爲求職者對公司印象不好!那美容進企業如何給求職者留下好印象呢?
目前來講,要徹底扭轉整個社會對美業的印象可能會比較難,那我們就先從企業這個單體開始,先給前來面試的求職者留下好印象,再去談入職,談穩定會比較好。
1、消除求職者的疑慮
求職者來不來你公司面試,願不願意接受你的offer,取決於你是否能滿足求職者的需求。所以,你得先知道來你公司面試的人,他們想要什麼?
因爲美容企業的薪酬待遇不見得比其他行業公司高,所以在同等條件下,求職者可能會比較願意選擇別的行業,因爲“名聲”。所以,你得消除求職者的“負面印象”,消除他們的疑慮。
如何消除呢?你只要是一家正規的企業,並把你們的辦公室弄得像是辦公室,工作人員是“好人”,就行了。聽起來很簡單吧?但做起來卻不容易。
2、招聘人員是專業的
招聘人員是求職者能直接接觸的“公司代表”,是“窗口”,他們的形象在求職者的印象中就代表了公司。如果招聘人員不夠專業,求職者就會給公司打上一個問號,會質疑這樣的'招聘人員招聘到的員工是什麼樣的,是否能給公司發展帶來好的影響?進而懷疑公司的未來。
3、公司是有誠意的
雖然求職者說找工作難,但他並不是真的要求着你給他一份offer,因爲此處不留爺自有留爺處,不然爲什麼會覺得招人難?
如何體現誠意呢?很重要的一點,就是在談薪資的時候,不要讓求職者覺得你是在壓他的價。當然,不是說要無條件滿足求職者的薪資要求,也不要一聽到他們的要求,就立即說“這是異想天開”,給彼此一個商談的機會,留有餘地,也讓他們看到你真的是想招人。
還有就是,現在很多公司常年招人,其實並不是在招人,而是一種變相的廣告,所以,千萬不要讓求職者覺得你只是在做廣告!
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