大學實習生和應屆畢業生該何去何從

在全球金融危機下，大學實習生和畢業生面臨的問題也與日俱增!到底該何去何從，如何是好?

全球經濟背景下，金融危機可以說是席捲全球，全球經濟增長率一路下降。各企業公司也相繼裁員，來確保公司。今年是一個與衆不同的一年。就業壓力一路攀升。給我們大學生帶來了前所未有的衝擊。相比其他有工作經驗的人，大學生的就業是如此的困難。可以說任何一家企業公司都不願意爲大學生(不管是在校的實習生還是應屆畢業生)提供一個展示自我能力的平臺。他們所謂的人才觀就是經驗主義(凡是有工作經驗都好考慮，不管其他方面怎麼樣);相比之下，對於沒有經驗的大學生來說，沒工作經驗是如此的難找到一份很普通不夠的工作了。我發現好多企業和公司在擇人方面的是很盲目的和不具慧眼的。他們習慣工作經驗主義，對於沒有工作經驗的大學生他們是那麼的挑剔。他們喜歡把利益放在第一。我承認，無論哪家公司在招聘人的時候無疑不希望能給公司帶來效益。但是沒投入怎能會有回報。如果認爲大學生沒有工作經驗，我招了他還得爲他進行培訓，這樣在一定程度上就不會爲公司帶來效益。還不如找有工作經驗的人，上手也快，帶來的效益也快。何樂而不爲呢?但是如果全球的企業公司都這麼一個想法，招你進來，必須馬上產生效益。那麼，全球將沒有一個有工作經驗的人。所有的經濟都的停頓下來。企業如果不去培訓公司的人員的話，那麼出現的.問題不是短時間的帶不來效益，而是長時間，甚至以後都無效益可言。所以希望能過重視大學生。儘管沒有工作經驗，但大學生年輕，有資本，有幹勁，有餘力。雖然進公司要進行培訓，但是這種培訓是收見成效的。沒工作經驗的大學生就不見得比有工作經驗的人差。並不見得他的操作動手能力差，思維敏捷差，交際能力差。所以在選人的時候，不要工作經驗主義太濃厚。大學生是很有潛力的一代，但需要人來挖掘。

以上是我個人經歷，在面試遭受到企業公司的無工作經驗淘汰，他們的人才觀，完全就是自己的經驗主義。不想給大學生一個平臺。如果公司企業覺得大學生沒工作經驗，我看到不見得沒能力。不如給一個展示能力的平臺，就看你的能力有多大。大者留下，弱者淘汰。這樣我們大學生是毫無二話可言的。您爲我們提供了一個平臺，自己展示的不好，表明自己能力不夠，該淘汰，很正常。公司不能要一個沒能力的人，我們都承認。

希望廣大的企業能爲沒有經驗的大學生提供一個展示自我能力的平臺。展示的好不好就表明我們的能力夠不夠，該不該留下，該不該淘汰。