大學生怎樣求職最合適
近幾年來高校畢業生的數量呈爆發性增長的局勢,整個就業形勢也比較嚴峻。因此大學生們在求職時,學習些求職技巧很是必要,那應屆生求職需要注意什麼呢?
一、細節決定成敗
時下有本書極其風行,名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧,不是因爲該書作者名氣有多大,也非文筆如何優美,而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上,隨着社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合羣、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而爲之,勿以善小而不爲”的古訓,導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鍾?一人力資源管理者舉例說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現象,在企業發展中屢見不鮮。爲減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的.行爲而失去工作,就有點令人痛惜了。
二、突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明,應屆生因爲不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。
三、樂意從基層幹起
筆者曾採訪過部分從事人力資源管理工作的同行,他們承認,超過八成的企業事實上需要招聘應屆生,企圖從知識層次改變後備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不願到基層接受必需的鍛鍊,使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性並不如應屆生的初高中生做學徒或培訓幹部。俗語常言:“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不願到基層接受鍛鍊,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成爲企業的頂樑柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。
注意事項:
忌盲目投簡歷爲了加快求職進度,很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示,網絡招聘時應避免盲目投簡歷,要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
忌只盯綜合網站在當前求職的“井噴”時期,切勿將雞蛋放在一個籃子裏,嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷,搜索招聘信息,或許更具有針對性。
忌過分“包裝”厚厚的簡歷,漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個人優勢即可,簡歷以精簡爲好,以便人力資源部門篩選。
-
公關文祕的求職簡歷
時間稍縱即逝,我們找工作的日子已悄悄來臨,這時候需要提前寫好簡歷了哦。那麼怎樣寫好簡歷呢?以下是小編精心整理的公關文祕的求職簡歷,希望對大家有所幫助。公關文祕的求職簡歷1基本信息姓名:xxx性別:xx國籍:中國目前所在地:廣州民族:漢族戶口所在地:湖南身材:160cmkg婚...
-
大學生求職心得體會[優]
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的大學生求職心得體會,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。大學生求職心得體會116個經典面試問題回答思路面試過...
-
求職自我評價精品
在平凡的學習、工作、生活中,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價不僅影響社會中人與人的交往方式,而且影響社會中人的心理健康程度,影響人的價值觀和人生觀的合理程度。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編整理的求職自我評價精品,歡迎大家借鑑與參考,希望對...
-
畢業生求職自我評價(精品14篇)
在平平淡淡的日常中,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價的功能首先表現爲自我功能,它對人的自我發展、自我完善、自我實現有着特殊的意義。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編精心整理的畢業生求職自我評價,僅供參考,歡迎大家閱讀。畢業生求職自我評價篇1...