6月求職也能找到好工作

6月份，一般被認爲是職場人才招聘的淡季，因爲大部分的應屆畢業生已在3、4月份找到了工作，企業的職位也相對飽和，職場人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場瞭解到，雖然已進入炎熱夏季，招聘會依然每週都有，企業給出的招聘職位也不少，有關人力資源從業人士認爲，只要求職者把握要點，6月求職照樣有意想不到的收穫。

避開高峯勝算更大

職場上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之爲求職季節的“兩金兩銀”，這四個月因爲才市集結大量招聘需求，會集中釋放，因此較適宜於求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實6月也是求職的好時機，所以對於有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。

對此，某人力資源部黃小姐解釋，“6月份避開了才市最爲典型的供求高峯期，對於求職的人士而言，某種程度上來說可能更爲有利，畢竟企業因各種因素隨時會有空缺崗位，亟需補充到位，因此，往往在市場平穩期，競爭對手少，企業也多數不會‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收穫一尾‘肥魚’，競聘上一個好崗位。”

職場“淡季”不淡

很多求職者一直認爲6月份是職場淡季，不利於求職跳槽，對此，黃小姐進行了辯駁，“6月份所謂的淡是相對於才市另兩個井噴期而言的，事實上，在人才供求市場上，多數企業一年四季都會存在招聘需求，每家企業都會有一定的員工流失需補充到位，另企業自我調整或生產擴大，也會有新增崗位。企業的招聘需求是機動的，以時間或季節來截然劃分出淡旺季是不科學的”。

統計數據表明，自去年年底開業以來，該市場的企業參展率一直攀升，從三四月間一直到現在都維持在較高位，該公司總經理劉雲飛介紹，“現在我們每週兩次現場招聘會企業數在350家以上，每週提供的職位數也達到近5000個。預計這種需求態勢還將持續，到9、10月間可能還會迎來新高。”

　　人力專家支招

定位要準，求職心態要平穩

黃小姐介紹，6月份徘徊在人才市場的求職羣體，包括有一部分是能順利就業的應屆畢業生，他們都具有一定的共性，就是說於現階段的求職信心普遍不足，認爲自己沒有趕上年後的求職好時機，不僅主動出擊的.積極性有限，而且自信心也有所欠缺，同時對於才市現有的招聘企業及崗位，也不太滿意。這部分求職者，會集體性地“錯過”這一跳槽的好機會。

對此，作爲資深人力資源工作者，黃小姐以自己多年的經驗爲這部分求職者及應屆生支招，成功突圍博得企業的認可，關鍵在於自我定位要準，求職心態要平穩。“很多求職朋友高不成低不就，對自己的定位模糊，爲找工作而找工作，不能有的放矢地投遞簡歷，因此不能得到企業認可，在面談中，他們表現出來的患得患失，也會讓招聘方產生不好的印象，因此往往是無功而返，所以，準確爲自己定位，保持平穩的心態，是成功求職的關鍵。”