關於畢業生求職的對話

兩個即將畢業的女大學生應聘同一職位：市場營銷諮詢師。在公司辦公室面試，主管在與兩個女大學生交流時分別問了一個同樣的問題。下面是面試過程中一些細節的對比。兩個女大學生分別以A和B代表。

(1)與A的對話

問：你在學校或者實習中有沒有什麼試過作一些市場調查?

A：有的。

問：那現在可以看看那些資料嗎?

A：不好意思，那些資料我沒帶來。

問：那你簡歷上寫的實踐活動怎麼才能讓人瞭解呢?

A：我的電腦上有。

(2)與B的對話

問：你在學校或者實習中有沒有什麼成績?

B：有的，我曾經在XX產品新出的時候，針對其使用效果作過嘗試性的'市場調查。

問：哦？那有沒有資料，現在可以看看嗎?

B：可以，我把那些資料製成了文檔，存在了U盤裏，請允許我展示給您看。

B給大家看了她的調查報告。

於是，B如願地得到了這份工作。其實，在面試之前，通過簡歷上的信息，主管對A的期望是比較高的。那爲什麼A會落選呢？

原因就在於兩位女生對待面試的準備、態度上，雖然A可能實際上比B更有才華，但是A因爲沒有像B一樣，用實際的成績證明自己。

HR通常會更看重你實際向他們展示出的東西，而不是平面上的成績。所以通過上面的例子，畢業生應該學會如何做好面試之前的準備。儘可能地用實際成果證明自己的能力。