醫學生求職面試技巧
醫學生求職面試技巧1
1、作爲一名醫務工作者,你認爲你有哪些優勢和不足?
①我是一名醫務工作者,從事醫務工作,能夠接觸各式各樣的人,經常處理一些緊急事件,這就使我具有較強的爲人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,乾脆利落,做事認真、穩重、耐心細緻。
②是我有比較強的團體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關係,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,並且很樂意幫助同事,樂於承擔本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
③俗話說,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在着不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經驗少等,只有通過自身不斷地發現,再改正,並真誠、虛心地向別人請教學習,才能克服缺點,不斷完善自已。
2、你是一名急診科醫務人員,在你值班的時候,你的親戚好友找你有急事,你會怎麼做?
①詢問親戚好友,瞭解急事的具體情況,性質等,再作出相應的判斷;
②若是這件急事跟我的職業相關,比如親戚身體不適,或者受傷等,我會根據當時值班時的情況,根據病情的輕重緩急來處理,先處理嚴重的病人,絕對不會因爲私人關係優先照顧親戚;
③若是私人事情,我會跟親戚說明我們急診值班的原則,必須堅守崗位,不得擅離職守,看是否可以等我下班後再幫他處理,相信我的親戚好友能夠理解;
3、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包?你如果遇到這種情況,你會怎麼做?
① 收紅包這種現象是存在,但是這種情況是個別,而不是普遍的,大多數醫生是拒收紅包的。近年來,衛生主管部門多次拿收紅包開刀,開展行業不正之風整頓工作。《中華人民共和國執業醫師法》中規定:醫師不得利用職務之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益,收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
②醫院大部分都是公有制,醫生的正常收入是靠資歷,職稱來定,有能力的醫生,幹工作就多,拿的並不多,這樣就心理不平衡,也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包,其實受紅包的根子也不完全在於醫生。病人往往有這樣的觀點,以爲不送醫生紅包,醫生就不會認真看病,其實,這是誤解。
③當我遇到這樣的情況,我會跟患者說明絕對不收紅包,並且跟他說明,真正的病人,不送紅包,醫生也會認真看病的,醫生不會拿病人的.生命開玩笑,這是我們的職業道德,作爲一個醫生最起碼的準則。
4、國家正在大力發展社區衛生,我市衛生局決定,從今年起,所有新錄用醫務人員,必須到鄉鎮社區衛生院服務5年,你認爲在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?
①國家大力發展社區衛生服務事業,這是利國利民的政策,作爲新錄用的醫生,到基層進行鍛鍊是非常必要的,而且基層的工作也非常重要,因此我不會抱怨,而是以積極的心態去基層鍛鍊
②發揮作用的大小,我認爲要辯證地看。到基層去工作,能夠豐富我的基層工作經驗,可以提高我的基本業務水平,是爲了爲以後更好地做好工作打下良好的基礎。
③然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣,鍛鍊的機會相對也多,業務水平能得到很大的提升,因爲有了之前在社區積累下的經驗,能夠發揮更大作用。
5、某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品,聲稱已經在醫院打通關係並且其他同事都已收下紅包,只要你這裏幫忙多開藥品,就能按比例提成,在準備送你紅包時,此時剛好同事進來,你該如何處理?
①我會跟藥代說明絕對不收紅包,作爲一個醫務工作者,我有最起碼的職業道德。
②積極跟同事溝通,說明這樣的事情是第一次發生,並且向同事請教,下次再遇到這樣的事情要如何解決。
③進行自我反省,看看自己平時是不是言語或者行爲方面有所不妥,給藥代造成了錯誤的印象,引起了誤會!
④如果這種收紅包的現象確實發生的話,我應該向醫院建議健全有關制度。
6、在當今社會醫療糾紛成爲了熱點話題,你是怎樣看待的?
①醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的,特別是近年來受諸多因素的影響,醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
②分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故,幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真,制度不落實,說話隨便、不講技巧等。因此,我覺得要做好防範醫療糾紛工作,就必須強化各級各類人員的責任意識。
③ 誰也不願意看到醫療糾紛的發生,因爲醫患雙方的意願都是一致的。作爲醫生,一定要加強與患者溝通,相互理解和信任。患者首先要信任並遵守醫生的囑託,主動配合醫生的治療和檢查,同時瞭解一些疾病常識。而醫者父母心,醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者,建議作相關檢查和治療時,要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生,從而保證醫療工作的順利進行,讓患者得到及時治療,儘快康復。
醫學生求職面試技巧2
1、投了很多簡歷,沒有通知面試,或通知面試比較少怎麼辦
目前很多醫院都可以網上投遞簡歷,但人事科往往會因爲人手不夠,簡歷量大,也許會漏掉,一般建議投遞簡歷後2-3個工作日,再打電話過去諮詢和確認,讓自己心裏有一個底。
記住一點,人事科很忙,不會在那頭等着你的電話,需要你在工作時間多打幾次,很多人問我什麼是工作時間,這個我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門拜訪醫院
從醫院正常的招聘秩序來講,會增加他們的工作時間,肯定不建議上門。但從個人求職的角度看,特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。
根據招聘流程(1,人事科簡歷審覈;2,科面; 3,院面)所以主要找三個關鍵人物:人事科科長、科主任,院長。如果三個都見了,而且印象都不錯,錄取的機會會比別人大很多。
在這個過程中,科主任會起到中間協調作用,所以科主任是最最關鍵的。根據往年的經歷看,只要科主任要了這個人,哪怕是人事科不接收簡歷,也有迴旋的餘地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例,也許就是大家經常所說的所謂內定人員。
3、 面試需要注意哪些技巧
針對這個問題,我們是否換一個角度看問題,如果你是院長(科主任)你會要什麼樣子的人才回答是:誰對我們醫院(科室)的發展最有利,我會選擇那個人。
第一:首先是你的專業知識一定要過硬,這是在你學習、實習過程中積累出來的。
第二:大多數醫院會考慮穩定性一般以戶籍、對象爲參考。如果是外地人,可以說明對象也在這邊,準備在這裏買房定居,這樣也有可能會加分。
第三:目前沒有很好的'科研論文的,一定要說明在投、在寫的,說明以後你還有論文,等你入職後,有些可以掛新入職單位名下發表。這樣也會有加分哦。
第四:如何表現出自己的情操和能力大家都知道醫院工作會比較辛苦,那麼如何對自己工作壓力進行調節呢如果工作中出現差錯、或者無理取鬧的患者你會怎麼處理呢
我們在碰到這一系列的問題時,首先得維護醫院正常秩序和利益,才能去想其他的事情,這樣醫院領導會覺得用你這個人非常靠譜。因爲領導是站在醫院整體利益角度去考慮的。
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