大學生求職準備

大學生求職準備1

一、確定要找的行業，崗位

做任何事情時，我們要知道自己想要什麼，才能找到方向。

找工作更是如此，確定行業，崗位這兩點，不僅去人才市場或網上投放簡歷時更有目標，而且當你在面試的的時候遇到類似的問題時回答的更加從容不迫。畢業之前就給自己一個5-10年職業規劃個人覺得是不靠譜的事。

給自己做職業計劃，1-2比較現實，往後再慢慢修正計劃，比如想進哪個行業，傳統行業，互聯網還是服務行業;大公司還是創業公司?

職位：銷售類的職位，還是客服類的;技術類的還是藝術類的。確定自己想要嘗試發展的行業及崗位，找工作的方向就會相對明確。

如果你發現你選的方向招聘源很少，那你就從與之相關的工作做起，以後找準機會再切入到這個行業。比如想做管理，對畢業生來說很不現實的，只能從銷售做起，而後有了業績，帶新人業績出衆，再進入銷售人員的`管理崗位。如果自己在學校的成績表現很一般，簡歷上沒有出衆的經歷描述，選擇門檻低的銷售行業是一種選擇。

二、準備簡歷

在確定了要找的行業方向後，簡歷上求職意向一欄上也把它體現出來，比如你想做客服，簡歷不小心投到招聘市場銷售的公司，人家就沒太大可能打電話約你複試了。

1) 簡歷上的基本信息就不多說，身份證號碼可以不用寫，現在這個信息時代雖然不能避免個人信息泄露。

2) 其次專業，及專業的相關科目可以填上;教育經歷最好是寫詳細一些，因爲有些公司是需要的。=如果沒有經驗最好不要說有，倒是跳槽的時候可以把好幾份工作的時間合併成一份工作，不會有太大問題。

3) 在校實踐經驗，都說了要積極參加校園活動，現在晚了吧。仔細回想下你參加過什麼校園活動，填寫這個部分的核心是要體現在自己團隊中的做了哪些貢獻。當過什麼幹部最好寫了，描述下策劃的一些活動。如果沒有當過幹部，就說參加過的活動，記得一定要體現自己在活動中的積極表現及貢獻。

4) 個人特長一欄，如果在校活動實在很少，可以把這一欄補充的詳細一些。先描述自己的性格是外向還是內向，然後再結合自己的一些特長(如學習能力強，敢於做有挑戰性的活，或有毅力，很專注於解決問題，或善於溝通，容易說服人等等)。每個人有優點也毫無疑問有缺點，簡歷中要記得是強調優點，弱化描述弱點。所有的這些最好都是真實有依據，不要完全偏離個人性格，爲了讓簡歷看起來豐富一些。

5) 個人興趣：可以簡明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時，不排除有些老闆或人事趨向於招聘有某些興趣愛好的

6) 獲得的獎項，這個是錦上添花的一欄，如果自己沒有，就不要在簡歷上出現這一欄，可以根據自己的情況自定義個人簡歷模板。不一定要套用其它人的。

三、準備面試

這是最關鍵的一個步驟了，很一印象很重要，當然是從着裝說起。

着裝：也不用花費太高，特地去買一套正裝，正裝當然不會出什麼差錯，可是對一些剛畢業手頭緊的大學生來說，一套正裝價格不低，配上皮鞋，500RMB應該是最低的預算了，但也不可以太隨便。

男生短T恤，短襯衫加休閒褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術另類的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因爲辦公室大多規定不能穿拖鞋，運動鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒有問題的。

女生適當的化一下淡妝，頭髮打理好。切不可濃妝，或很低的開衫。女生穿套裝比較中規中矩，面試什麼樣的職位都不會有錯。不要穿太高跟的鞋，會很累。

四、對待面試

1) 面試官不一定是老闆

面試的時候不用太緊張，因爲有些面試官也許就是以後和你平起平坐的同事，他只是負責面試工作而已，這樣想就不會有壓力了。如果是老闆面試的話，說明你已經進入複試了，把之間準備的面試問答大大方方的答出來，準沒問題。

2) 不要和朋友同時應聘同公司同崗位

不同的崗位，也要選擇不同的時間投放簡歷，避免同時面試。因爲招聘慣用的手法，幾乎不會同時招聘兩位認識的人。

3) 避免答應後又不赴約面試

收到面試通知並答應赴約面試後，如果你因爲其它事情或面試錯過了面試，最好提前回個郵件或電話通知，看是否有機會改日過去，否則你就再也沒有機會去面試這家公司了。

4) 提前到達面試地點

面試最好提前5分鐘到指定地點，準時出現在應聘公司。提前幾分鐘到達可以緩解一下心情，疏理一下頭緒，去洗手間整下裝，對着鏡子說相信自己，信心滿滿的出現在應聘者面前。

5) 備一份簡歷隨身攜帶

面試的時候永遠要帶着一份備用簡歷，且乾淨整潔，建議用A4大小文件，大方得體。現在提倡無紙化辦公，有時面試到第二輪換領導的時候，TA可能沒有事先閱讀你的簡歷，這樣一來有可能問你有沒帶簡歷，避免沒有帶簡歷引起的尷尬，總之未雨綢繆。

大學生求職準備2

1.對環境變化要有正確的認識。

從校園到單位，大學生往往會覺得失去了許多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會產生失落感。已是職員的大學生如仍以大學生自居，難免會產生適應上的障礙，因此大學生應儘早適應這種角色轉變。

2.對自我要有正確的認識。

大學生可試着爲自己畫像，通過自我分析和評價，判斷自己的優缺點，瞭解自己興趣、愛好、特長、知識能力水平等。一個人要完全準確地瞭解自己是比較困難的，但這不說明我們對自己不能有一個全面的、客觀的認識和評價，只有取長補短克服不足，才能增強應對挫折的心理承受能力。才能控制自己、改變自己、完善自己，根據自身的實際情況更好地投入到工作中。

3.要充滿自信。

自信是成功的第一祕訣。缺乏自信等於告訴別人自己缺乏生氣，能力低下，適應性差，是很難成功的。自信的缺乏來自於消極的自我暗示，一個人老是想着自己不如別人，那麼他就註定是一個失敗者。反之樹立了自信心，就一定能夠實現他所確立的遠大目標。

4.對挫折有正確的認識。

剛參加工作的大學畢業生，由於生活閱歷、工作經驗所有無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的能力產生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看你如何去面對，去戰勝它。有挫折纔會有進步，纔會有成功，挫折是鍛鍊意志、增強能力的好機會。遇到挫折後要放下心理負擔，仔細尋找失敗的原因，調整好目標，爭取新的機會。

5.要建構良好的人際關係。

首先應放下架子，建構良好的人際關係，主動與人交流，使自己變成一個開放的系統，就可使自己得到解脫，同時可以愉悅別人。良好的.人際關係建立起來，就有了現在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關心你、幫助你，同你分享歡樂和憂愁。

6.要克服妄自尊大的心理。

做好從基層做起，從小事做起的心理準備。一個人只有順應歷史的潮流，腳踏實地，努力奮鬥，纔會證明自身的價值。

7.要實現情感獨立。

如果一個人總是依戀他人，依戀家庭，不能實現個人情感獨立，不能自主處事，那麼就會對獨立處事的職業缺乏興趣，久之就會被優勝劣汰的市場競爭所淘汰。

大學生求職準備3

1確定適合的就業目標

在擇業和就業方面，大學生求職者應該綜合自身的各項條件和特點，選擇一個較爲符合個人發展的職業進行求職。在對自己充分了解和分析過後，從當前的情況出發，並考慮職業和個人能力的匹配程度，從而得出適合的就業目標。確定就業目標，併爲其做好後續準備。

2身體素質準備

不論是什麼樣的工作，良好的身體素質和狀態都是基本保證，對於求職來說，更是如此。因此，大學生在校期間，應該養成良好的生活習慣，並積極鍛鍊身體，形成良好的作息規律，以此提高自身的`身體素質，才能更好的迎接求職的競爭和挑戰。

3知識和能力的準備

對於求職來說，還有一項必須做好充分準備的，即是個人的專業知識和工作能力。專業知識來自於大學的專業課程，因此大學生對於自己的專業知識和技能，必須良好的掌握及運用，這也是大學裏每個學生必須做到的基本要求之一。

至於個人工作能力的準備，則是大學生通過一些社會實踐及實習經歷，所鍛煉出來的自身能力。這些能力包括：表達能力、環境適應能力、創造能力、自我教育能力、管理能力、動手能力、獨立思考能力等。這些能力的鍛鍊和提高，是大學生在求職過程中的加分項，同時也是大學生步入職場後所需要努力培養的方面。

另外，還有一些其他方面的技能也是需要大學生準備的，特別是與就業目標相關的，或是職業所要求的技能，如外語能力、計算機能力等。豐富的技能除了能展現個人風採外，也爲求職就業奠定了一定的基礎。

4樹立良好的就業意識

許多大學生在擇業和就業時，因爲沒有良好的就業意識，從而導致了許多職業虛位以待，而許多職業人滿爲患的局面。大學生在求職前，應該對整體就業形式有個大概認知，並且要根據就業態勢調整就業意識。應該從根本上把握，形成先就業，後擇業的意識，避免因觀念不符而錯過就業機會。

5積極關注招聘信息

除了一些學校推薦的就業信息外，還應該主動地關注一些其他的招聘信息，包括各大招聘會信息、各大公司網站招聘信息等。爲自己的求職，掌握好第一資訊和即時資訊也是很關鍵的。對於有意向求職的公司，應該事先了解公司的整體情況和實時動態，確保能夠在最適合的時候進行求職。

6做好求職受挫準備

任何一次求職都有可能受挫或失敗，因此，需要對此有強大的心理準備。應該勇於接受挫折和失敗，並從中總結經驗和要點，避免下次求職出現同樣的情況。這也算是在求職過程中的一種歷練，只有經歷過，纔會在求職的路上走得更好。

大學生求職準備4

準備期是從開學到10月，這段時間企業的招聘尚未啓動，大多數企業的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公佈招聘方案，一般來說距網絡申請、初步面試的實質性階段還爲時尚早。大學生此時沒必要太着急，要利用這段時間做足準備。

爆發期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峯期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網以及社會招聘網站的信息也極爲豐富。大學生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。

選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學生經過焦灼地等待，會陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學生可能還會在幾家單位之間權衡選擇。

那麼，大學生求職前該做些什麼呢?主要做好五項準備。

　第一項 梳理專業知識

如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、經濟、財會、法律等應用性較強的社會學科類專業以及技術類的理工科專業的單位招聘時，除專業筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專業知識，比如“談談對本專業某個理論的認識”，甚至“背某個公式並說明其應用”。有的大學生或因爲專業知識掌握不牢固而答不上來，或因爲時間久遠印象模糊。

大學生要了解，如果對大學課程的內容沒有提前準備，要想對答如流比較難，但專業內的問題答不上來確實不應該。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業知識，尤其要強化與求職單位業務相關的專業知識，其他課程也要瀏覽一遍，因爲大多數單位的筆試題目不分專業，並越來越強調綜合性。

第二項 強化英語能力

大學生的英語水平現已成爲求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的.英語應用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉身避開，可見英語表達能力強的優勢多麼明顯。

不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。中國政法大學2018屆畢業生朱凱介紹，他經歷過的幾乎所有大型企業招聘，筆試都有專門測試英語的內容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨佔一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應聘的大學生都倒在了英語這一關上。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成爲絆腳石。其實，求職中的英語考試並不難，大多是日常英語。大學生只要集中複習一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項 練習行測和申論寫作

很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者並不矛盾。雖然應屆畢業生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。

公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度係數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕鬆通過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因爲行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成爲考覈選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。

第四項 抓緊時間實習

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內容?當然是實習經歷了。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實習經歷，就得馬上行動了。

北京建築工程學院就業指導服務中心主任朱儁玲說，大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實習的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習生。如果被留下，就搶佔了求職的先機;如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，瞭解企業的相關情況。

第五項 聯繫學長積累人脈

已經畢業的學兄學姐是大學生求職路上的領路人。他們既有豐富的求職經驗，對相同的專業領域就業狀況也有切身感受。更重要的是，他們經歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經鎖定了具體行業、公司或者職位，最好去找已經在其中工作的學長，瞭解具體崗位的職業素質要求、企業招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學長推薦在目標企業謀求實習生的崗位，與未來的求職目標近距離接觸。

大學生求職準備5

一、簡歷

求職必不可少的自然是簡歷。一份內容充實，製作用心的簡歷能夠爲求職者帶來更好的工作機遇。在求職前，應該事先針對目標崗位而製作一份個人求職簡歷，並提前打印好幾份，方面在求職時遞交給HR。對於一些大企業來說，求職者攜帶簡歷求職是一種基本的求職態度，同時也能從細節上體現求職者的個人素質和素養。

二、正裝

參與求職或正式面試時，最好穿着正裝或是得體大方的服裝。男生上衣可選擇素色襯衫，並將襯衫扎進褲子中，最好不要穿着休閒的牛仔褲，穿着皮鞋最佳。女生衣服乾淨整潔即可，可適當化淡妝，並最好將頭髮紮起，給人以良好的精神面貌。

三、相關材料複印件

在求職過程中，往往需要出示一些相關的材料或是證書證明等。因此，在求職之前，建議求職者對自己所需要的材料進行復印，防止在求職過程中急需卻沒有攜帶的情況發生。並且，選擇用複印件還能避免原件在攜帶過程中丟失等。使用相關材料複印件既能及時證明自己，同時又防止原件丟失。

四、紙筆

不少求職者會忽略的東西，即是筆和紙。雖然不是特別重要，但是，在關鍵時刻還是十分必須的。例如在求職過程中，所看到的一些關於目標崗位的詳細信息或是HR的聯繫方式等，都可以及時記錄下，以便日後需要涉及到或用到。並且，可以隨時記錄一些求職的經驗和情況，方便給求職者自身積累相關的信息，進行總結和改進。

從進門到出門的應聘面試禮儀

按時到達

千萬不要遲到，因爲這是對考官的`一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明瞭地說明原因，這是必須的禮儀。

放鬆心情

有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以儘量調節心態，達到最佳狀態。

以禮相待

不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。

注意手機

將手機調到振動或關機，這是明智的選擇。

進場敲門

即使面試的門是虛掩着的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。

微笑面對

面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。

莫先伸手

行握手禮應該是主考官事先伸手，然後求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。

“請”才入座

求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你纔可以就座。

遞物大方

求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。

大學生職場求職面試基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

大學生求職準備6

避免從衆心理：

很多大學生初次出來找工作都是拉上自己的同伴，或者看到同伴去哪裏面試，自己紛紛就跟上了，從不考慮自己是否真的喜歡，也不考慮這家企業的發展前景如何。別人做什麼自己便跟着做什麼。反而自己努力學習了4年的知識全部都拋開了。

避免焦慮的心理：

很多大學生都吐槽說：自己在大學四年裏，感覺沒有學習到什麼，出去社會生怕自己不能勝任這份工作，因此，就會出現不自信。會對走出社會工作產生一種恐慌，不敢去面對，也不敢去挑戰。所以，在這裏建議大家可以跟有經驗的同事進行溝通交流，吸取經驗。

避免自卑：

自卑是一個很普遍的問題，很多人只看到自己的短處，看不到自己的長處，往往會覺得自己技不如人，從而產生很自卑。其實每個人都有別人所不具備的長處，我們可以在別人沒有的長處上去發展我們的長處。

避免依賴心理：

很多的大學生的.家庭條件都是非常好的，沒有經歷過一些事情，所以，出來工作之後就會對別人有所依賴。這樣子的心理往往會讓自己變的很沒主見。

避免自負心理：

很多大學生在上學期間都比較優秀，她們就自認爲自己在社會上也應該要得到這樣子的優秀。其實這樣子是很不好的，踏入社會，你將會是一個全新的自己，要從0開始學習。

大學生求職準備7

在當今大學生就業情勢越來越嚴峻的社會現實中，提高大學生就業率是各高校學生工作的一個重要環節。除了具備良好的專業知識之外，瞭解和掌握求職準備工作，對提高他們的就業率有很大的幫助，本文從求職的心理準備、書面準備、禮儀準備等三方面做了重點介紹，以幫助學生在求職面試時贏得就業機會。

1、心理準備

在大學生求職的過程中，大血色很難過的說心裏是複雜而多變的。剛剛走出校園時，仍幻想在象牙塔中，對一切都充滿希望，積極而又自大;當接觸到現實社會並不如自己所想時，會不自覺陷入自卑，消極懈怠。這些對於求職的大學生而言，會嚴重的影響到他們的求職。每個大學生都希望在求職過程中能夠避免失常發揮、保證正常發揮、追求超常發揮，爲了達到這一目標，做好適當的心理準備非常重要。

1.1良好的擇業心態

在求職的最初，大學生應合理定位，把握未來職業的發展方向。求職的過程也許很短暫，也許很漫長，要找準方向，這樣纔不會迷失自己。選擇適當的就業目標，以自身條件爲基礎;避免理想主義，不刻意追求最滿意的結果;避免從衆心理，從自身能力和社會需要出發;克服自卑心理，樹立信心;克服挫折心理，勇於向挫折挑戰。

1.2良好的求職心態

在求職過程中，一些大學生不是過於自信變現過分，就是不夠自信過於拘謹，這些情況無疑會影響求職成績，爲了在求職中正常發揮，把握良好的的心態至關重要，最主要是擁有一顆平常心。

大學生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調節，才能保證求職時的正常發揮。第一，準備充分。“凡是預則立，不預則廢”，臨場之前要有充分的心理暗示：“我已經做好充分的準備了，我是最棒的，我一定會成功。”第二，放寬心態。大家站在同一個起跑線上，同樣緊張、害怕，誰能夠放鬆下來，克服緊張，誰就能笑到最後。第三，從容面對。也許在求職中會面臨很多問題，不要着急，經過思考再回答問題，要條理清晰，切勿語無倫次。

2、書面準備

大學生通過參加雙向選擇會、招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜託親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據是閱讀有關大學生情況的書面資料，也就是說這些書面材料就是大學生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時具有說服力的書面資料是競爭的第一步。

2.1書面材料的準備

①求職信

求職信又叫自我推薦書或自薦信，主要向用人單位說明應聘的職位、自己爲什麼適合這個職位以及與職位相關的技能素質、工作經驗等，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個人特徵與求職意向而打動用人單位。求職信不宜過長，切忌模糊、籠統、面面俱到，內容要簡練、明確，有針對性的說明自己所掌握的知識、經驗和專業技能，以及與工作需求相符合的特長、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個性，達到打動用人單位的目的。

②求職簡歷

求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，在這裏大學生用真實準確的事實向用人單位展示自己的教育培訓情況、獲獎經歷、工作(實踐)經歷、學生工作經歷、自我評價、個人專長 (包括愛好、語言水平、計算機水平)等。很多用人單位通過個人簡歷來篩選面試候選人，一份好的個人簡歷是獲得面試機會的關鍵。對於外企一般中文和英文簡歷都需附上，對於國內企業單位則一般不需要附英文簡歷。簡歷重在“簡”，不宜過長，一般不超過兩頁，同時也要講究真實性和針對性，只有這樣，才能提高就業成功率。

③畢業生推薦表

畢業生推薦表是學校發給畢業生填寫的、並附有各院(系)及學校學生就業指導服務中心書面意見的推薦表格。該表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性和可靠性，如果大學生在擇業時還未畢業，沒有畢業證等證明自己身份的證件，《畢業生推薦表》就成了大學生的唯一身份證明，用人單位對此表尤爲重視，因此畢業生必須認真填寫，妥善保管。

④證書及證明材料

包括學歷、學位證書(畢業證書、學歷證書)，成績單，技能證書、榮譽證書等，曾經發表過的文章或曾經寫過的論文、報告等，有關人事的推薦信(如老師、校友、專家)等。

“證書”在大學生求職擇業中的重要作用，各種各樣的證書及反映個人能力的材料被大學生們形象地稱爲“護照”。大學生在校期間，可通過自學或培訓等形式，參加多種適合自己專業的考證，獲取相應的資格證書，以增加自己在就業競爭中的砝碼。同時，在校期間的優秀學生幹部、優秀團員、三好學生、優秀黨員等證書，在全國各級各類報刊雜誌上發表的論文及取得的成果等，也成爲了當今求職擇業的有利條件。

2.2書面材料的注意事項

①求職簡歷可依據不同的就業崗位準備不同的簡歷。

②文字簡練，重點突出，無錯別字。

③求職信、求職簡歷及畢業生推薦表書寫工整，字跡清晰，無塗改痕跡。

④材料內容必須真實可靠。

⑤以上材料中的畢業生推薦表、各種證書、榮譽證書、成績單在投遞時，原則上是複印件。只有在用人單位面試需要原件時，才能提供，面試完畢及時索回。正式簽訂就業協議時，成績單、畢業生推薦表的原件不必要回。

3、禮儀準備

在與陌生人交往的過程中，所得到的有關對方的最初印象稱爲第一印象。第一印象並非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，並且決定着以後雙方交往的過程。求職過程中，第一印象是用人單位評價大學生比較重要的標準之一。初次見面，用人單位對大學生大致的感覺一般取決於前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進而成功完成自我推銷。

3.1服飾禮儀

初次與人見面，儀表往往左右着用人單位的'第一印象，服飾禮儀在求職面試過程中的重要性有時甚至超過實力的作用，因爲衣着儀表是一個人內在素養的外在表現。面試時，着裝應力求莊重、正規、簡潔、大方，不應追求時尚，不宜張揚個性。面試時以正裝爲首選，男士西裝，女士套裙。同時，大學生在進行儀容儀表修飾時，要考慮所應聘單位的性質、企業文化及應聘的職位，讓服裝的款式和風格符合所聘職業的性質。如應聘公務員、事業單位、金融系統的工作，應着正裝，以體現嚴謹、規範的職業特點，而廣告策劃、文藝創作等需要創新的職位，着裝可前衛一點，隨意一些。但都應避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領體恤、運動裝、夾克衫進行面試。

3.2 時間禮儀

遵約守時是最基本的禮儀，也最能反映一個人的素質高低。提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下週圍環境，穩定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視爲缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但是，不遲到也並非越早越好。應注意，不要早於30分鐘以上到達指定地點，過早到也不符合禮儀的要求，還會讓人感到你很焦急，也會妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點路途遙遠，地理環境相對複雜，就一定要提前熟悉交通路線並選擇適當的交通工具，做好最充分的準備，以免延誤時間耽誤大事。通常面試前總有一段時間要等候，這時一定要耐心等待，做個安靜的等待者，切忌東張西望、來回走動、問個不停。

3.3行爲禮儀

無聲的儀態語言能洋溢一個人的教養，顯現一個人的風度。如果沒有人通知，應在門外耐心等待。當叫到自己的名字時，一定要敲門通報，經得允許後方可進入。 敲門以輕叩二、三下爲宜，不可急促使勁敲門，否則會留下缺乏修養的印象。開門關門儘量要輕，進門後不要用後手隨手將門關上，應轉過身去正對着門，用手輕輕將門合上。進入房間後要主動與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現。當主考官讓你坐下時，方可輕穩落座，通常從椅子的左側入坐，並保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過二分之一，男生可適當往後坐，入坐後女生兩腿應併攏，男生則兩腿自然分開。與主考官交談時，要面帶微笑，兩眉放鬆，自然專注，不管面試過程怎樣，面試結束時，都應微笑起立，對用人單位給予你面試的機會表示真誠的感謝，最後禮貌地退出房間。

3.4談話禮儀

面試開始，通常要讓招聘者先開口。雙方交流時儘量避免使用不規範的語言，也不要爲了表現自己而頻繁地使用一些非常專業的術語，讓主考官感覺在賣弄做作，弄巧成拙。

面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。說話語速應掌握適度，談話內容條理清楚、邏輯嚴謹、語言簡潔，勢必會使面試錦上添花、事半功倍。另外，認真傾聽，準確領會對方意圖是最禮貌的。首先要聽清楚面試者的話語含義，捕捉對方意圖;其次，聽不明白要敢於禮貌發問;第三，聽的過程要展示禮儀，如端坐、目光柔和、點頭微笑等;最後，切忌打斷對方的談話。

“細節決定成敗”，在求職過程中，一些大學生因爲注意到細節問題而獲得了用人單位的青睞，一些大學生由於忽略了一些細節而被用人單位否定。心理準備、書面準備、禮儀準備這三方面在求職的漫長或短暫過程中必不可少，只有做好充分的求職準備，才能立於不敗之地，須知“機會是留給有準備的人的”。

大學生求職準備8

對於大學生來講，由於缺乏社會經驗，找工作的時候會出現許多波折。面試是考驗大學生素質的第一個關口，所以，相對來講也就特別重要。怎樣才能給招聘者一個良好的印象呢？下面就教你幾招。

1、盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，瞭解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知己知彼的地步。爲此，你可以向學校輔導人員或父母、朋友與親戚諮詢。當然，更有效的方法是向從事你所欲謀求工作的從業人員諮詢，因爲他們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，對你所能提出的問題都能詳知。另外，你還要查閱各行各業的資料。這可以從圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，並有一定專業人員負責。

2、檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各方面都有一定的限制。事先查覈自己的條件是否符合，不要存在着碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，於己於人都有利。

3、倘若你獲得面試通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方面的知識，練習有關的'技能。

4、對你要面試的場所和時間一定要了然於胸，並在約定的時間5至10分鐘前到達，切不可遲到。

5、衣着要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿着尤爲要得體，化妝不宜太濃，且忌輕浮的舉止。

6、把指甲修剪整齊、乾淨，頭髮梳洗整潔。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。

7、如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，並且要能正確地說出他們的姓氏。

8、若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先準備在面談時可能回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能否倒背如流。

9、攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，並留意把這些文件有條不紊地摺疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的印象。

10、儘量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。

面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然爲上策，但因爲事情緊急，倉促上陣，靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，“不打無準備之仗”，優秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作。可以說，充分的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。 （來源：燕趙都市報）