畢業生求職的誤區
投簡歷看多少,挑單位愛跟風……昨日,武漢晚報招聘月第二場人才交流會——新春人才交流會落幕,會上,畢業生求職方式有諸多誤區。
簡歷投得越多,機會越大?
“我投了8份簡歷了,你今天投了幾份?”昨日,大學生薑雲從招聘會場一出來,就迫不及待地問同學小劉。
在招聘現場,記者發現這樣亂投簡歷的情況隨處可見。大學生李峯因個子較小,很難擠到招聘臺前與求職面試官對話,就是這樣,他也投出了10份簡歷。
姜雲說,簡歷投得越多,應該機會會更多。
專家點評:市人才市場資深人力資源專家稱,畢業生投放簡歷,應抓住重點。對自己滿意,且與用人單位有意向的`,才投放簡歷。若沒有與求職面試官交談,就亂投簡歷,結果往往會竹籃打水——一場空。
應聘者衆,單位就越好?
“這家單位應聘的人蠻多,應該不錯,我們就在這裏站隊吧。”昨日,中南民大的學生方毅見浙江一電子公司招聘臺前站滿了求職者,便拉着同學排在長龍後面。
他說:“說實話,我對這家單位一點都不瞭解,但大家都在這裏排隊,說明這家單位肯定不錯。”記者隨機進行抽查,發現排隊的畢業生中,近一半持這種觀點。
專家點評:市人才市場資深人力資源專家指出,畢業生應查詢相關招聘信息,對招聘單位要有所瞭解。適合別人的,不一定適合自己。這樣一味跟風肯定不對。
崗位要求越低,應聘越容易?
小萬不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息,並不時記錄着。他說:“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學校知名度不高,找工作有一定難度。崗位要求太高的,估計應聘不上。”在招聘現場,持這一觀點的畢業生不在少數。
專家點評:專家指出,挑選崗位,最關鍵是看能否有利於自身發展。崗位要求再低,如果不適合自己,用人單位也不會錄用你。
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