MBTI類型的求職長板他與短板

只有當你不再需要從做自己真正喜歡的事情和掙錢之間取捨的時候，你才能發揮最完美的自己。

很多人從過去的工作經驗中只知道自己不適合以及不喜歡做什麼，依然對自己會適合什麼以及真正熱愛什麼摸不着頭腦。對自己目前或者曾經的工作感到厭惡的職場人在跳槽時，因爲不清楚自己熱愛做什麼，盲目抉擇下，考慮的最重要因素可能依然只是，哪一份工作收入更高。還有那些剛畢業的或者還沒有畢業的大學生，他們的工作經驗幾乎爲零，根本不可能在繁雜多樣的工作領域和職位中做出正確的選擇。一片茫然中，選擇的標準簡化爲“這份工作收入是否高”以及“它是否聽起來很牛”。更別說那些懵懂的高中生了，在自己對社會的運作規則還一竅不通的時候，竟要爲自己未來幾十年的職業生涯做出規劃，然後相應的做出專業上的選擇。

如果我們每一個人在規劃或者重新選擇職業道路的時候，能夠根據自己的性格知道自己擅長什麼，不適合什麼，真正喜歡什麼，可能會厭惡什麼，很多曲折的道路和不必要的時間上的浪費都可以避免了。

因爲，我們每一個人都不可能是無所不能的。一種技能如同一塊肌肉，一旦缺乏反覆的訓練，它就會漸漸萎縮。選擇自己真正喜愛的工作很重要，因爲興趣和能力存在反饋的關係，興趣促進了技能的提高，技能的提高又增加了興趣。也許你會說，經過一定的訓練和培養，你依然可以在一個讓你毫無興趣的職位上做到優秀。但最卓越的你一定是做自己最擅長而且最熱愛的工作。

每個性格類型都有長木板與短木板。一份好的工作應該是能讓你盡力發揮你的長板，同時不需要過多涉及你的短板。

SP（藝術創造者）型

SP的人喜歡隨着自己的衝動自由的做事情。他們關心的是此時此刻可以完成的，充滿挑戰性，需要應用熟練技能的工作。他們喜歡沒有過度計劃和複雜結構的工作。喜歡處理實際和真實的問題，而不是理論和想法。

SP的長板：機變

SP類型的人是最敏銳的觀察者，能夠清楚的看見正在發生的事情，並且運用自己靈活的思維和豐富的經驗將其處理好。同時，他們操作工具精準而實際，對技巧的專注達到了一種如癡如醉的地步。他們不會懼怕必要的冒險和即興發揮，可以稱爲是機變的大師。他們考慮的是如何增加成功的可能性，而不是降低失敗的風險率。他們不會被傳統和規則所束縛，能成爲很好的談判者。總的來說，他們很自然的懂得自己要去哪裏，同時該如何去那裏的最近路線。

SP的短板：交際

SP在他人眼中是難以預測的，他們可能會在認真考慮之前就草率地隨着感覺或者心情行事。對抽象的理論和概念不太關心導致他們可能缺乏大的圖景，也難以看見事物之間隱藏的重要聯繫。對靈活度和自由度的追求使得他們不太願意遵守規則和計劃，這可能讓老闆和一起工作的同事抓狂。在他人眼中，SP還可能是無責任感，不可信賴，而且容易衝動的。

SP的完美工作是：

對SP類型的人來說，不可預料性可以滿足他們對自發和體驗此刻的需求，他們能充當團隊中那個發現危機並處理危機的人，他們能夠適時隨機應變。（聽從指示暗部就班的完成工作是你不喜歡的，看看這份工作是否能夠給你提供自由和變化。）

他們喜歡利用自己豐富的知識來熟練的處理事務、執行任務，然後立即得到實際的結果。（理論型研究性的工作會讓你覺得負擔過重。）死氣沉沉、繁雜約束的工作是他們極力想避免的`；工作能和遊戲結合起來就更完美了。（多考慮這個行業和這個職位會不會給你帶來樂趣，讓你興奮。還有就是公司文化是否詼諧輕鬆。）

SJ（護衛者）

SJ類型的人非常實際而且相對保守，他們注重秩序、安全、規則和本分。SJ時常被一種爲社會服務的動機所驅使，持續性的做正確的事情使得他們成爲最可靠、可信而且有責任感的人。一旦制定了計劃，它們往往能夠堅毅的完成。

SJ的長板：部署

SJ類型的人細心、有條理、洞察力敏銳。他們注重政策、契約、規則、例行習慣和時間期限。他們喜歡處理已經被驗證的事實，然後利用它們來推進工作。他們在管理、監督、守衛等工作上能有非常好的表現。他們與生俱來的道德感使得他們無論是對親人、朋友還是老闆、同事、客戶都肩負有一種責任感。這種責任感讓他們關心自己和他人是否做了應該做的事情，而不是做不應該做的事情。

SJ的短板：戰略

SJ類型的人對理論和抽象事物缺乏興趣，對未來圖景的想象不如現實生活中即時發生的一切對他們有吸引力，這使得他們不擅長做長期的規劃，時常做出草率的決定。過於保守的心態和對安全感和條條框框的依賴使得他們不可能靈活的做出改變和適應，不太願意嘗試新鮮事物和還沒有被驗證的事物。他們眼中，世界非黑即白，不能接受中間地帶，可能是最教條主義、缺乏想象力和不知道變通的人。

SJ的完美工作是：

SJ擅長利用手頭的資料儘可能的完美的把事情做好。他們或喜歡在臺前管理和告誡他人應該做些什麼，或喜歡在幕後進行檢查和監督，對那些不符合規則的東西時刻警惕，同時爲他人提供需要的服務。（只有一份工作提供了標準化的操作方式和明文規定的操作準則的時候，你纔是最滿足的。）他們在工作中嚴肅認真，工作努力，爲他人服務。（注意一個公司是否有賞罰分明，這是你會在意而且喜歡的。）充滿工作標準以及規章制度的組織，這給他們帶來安全感。（相對於靈活多變的小公司，比較龐大複雜的公司組織構架可能反而讓你如魚得水。）SJ有很高的責任感和忠心度，他們期望自己能夠發揮作用來維護整個團隊的利益，穩定組織構架和現狀。（是否能從這個組織中得到歸屬感和安全感對你來說是很重要的。）