人力資源自我評價

自我評價往往折射出他/她對人生自我價值和社會價值的認識和態度。下面小編爲大家帶來了人力資源自我評價，僅供參考，希望能夠幫到大家。

1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。

2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗人力資源總監的自我評價。並有協助CEO處理公司總體運營的實操經驗。

3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地爲不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。

4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設並領導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。

5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程並組織培訓。

6.掌握各種人才獲取渠道，並擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關係。

7.能夠診斷併爲公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考覈體系，福利體系，培訓體系等。

8.熟悉會所營銷、連鎖發展等領域。

我是XX學院XX年畢業的學生，在校學習的專業是人力資源專業。 除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，並通過了人力資源師三級的考試。性格開朗、樂於與人溝通，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。

與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作認真負責，注重團隊合作。 大四開始到現在，我一直那邊國美電器人力資源部門學習並負責招聘模塊。在這期間，很好的學習了招聘的整個流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與瞭解。一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，並我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。

工作細心，負責任;具有良好的學習能力，善於學習和掌握新技能，有創新精神;具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神。

性格活潑開朗，樂於與人相處，與身邊的人相處融洽，極具團體合作精神，爲人正直，工作認真，能吃苦耐勞，做事細緻嚴謹。本人對待所做事的態度是：只要開始去做了，就一定要做好。

　　(一) 人力資源規劃與管理

根據企業戰略目標及內部具體環境的情況，進行2XX年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構、定崗定編、薪酬方案。

　　(二) 人力資源基本情況

截止20XX年12月，公司總部共計24人。其中：總經辦4人;企管部6人;財務部3人;工程技術部3人;行政文化部8人。

　　(三) 招聘與錄用工作

1. 20XX年採用的`網絡招聘渠道收集人員信息、發掘人才、建立人力資源庫。網絡招聘渠道有：智聯招聘網站、一覽石油英才網。

2. 嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經執行總廠批准後開展招聘工作。

3. 20XX年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財務經理)，通過網絡招聘到職員工13人(見下表)。

(略)

　　(四) 培訓管理

爲做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發展的需要，公司下發了《培訓與開發管理辦法》。對培訓規劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至於公司未出臺明確的20XX年培訓計劃。

20XX年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業繼續教育”培訓。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意後參加培訓，培訓結束後，員工提交培訓小結。

　　(五) 績效管理

爲了充分調動員工的積極性，開展公平的工作競爭，促進工作，提高效率，公司於20XX年5月新出臺了《績效考覈補充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”爲主導的考覈方式。

每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考覈表”，收集後上報總裁辦，總裁辦審批後彙總考覈意見，下發各部門、各項目公司執行。

針對績效考覈過程中存在的問題，逐步完善績效考覈體系。12月份，重新修訂了各崗位績效考覈《評定表》。二級考覈辦法暫定於2014年元月開始實行。

　　(六) 薪酬福利

薪酬、福利、社會保險、勞動關係等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務：

1. 準確、及時的擬製每月工資表;

2. 每月在規定的時間內爲員工申報社會保險、公積金等相關手續，共爲21名員工辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育五險的新增、轉移、續接等手續;

3. 每季度按時填寫、彙總、上報《人力資源統計報表》;

　　(七) 勞動關係

1. 認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，並及時更新;

2. 做好公司員工入職、轉正、晉升、調薪、調動、離職等相關手續的辦理;

3. 做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續的辦理。