範文齋

位置:首頁 > 個人範文 > 自我評價

工作季度自我評價

無論在學習、工作或是生活中,我們常常要寫自我評價,自我評價具有獨特的自我功能,它促進自我發展、自我完善、自我實現。如何寫自我評價呢?下面是小編整理的工作季度自我評價,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工作季度自我評價

工作季度自我評價1

萬物復甦,大地春暖花開。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨着溫度的轉暖,開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。

古語有云:磨刀不誤砍柴工。就是放在這天的社會工作中,也深刻的指引和提示着我們。要在進取工作的基礎上,先找準思想方向,即要有着明確的意識感觀和用心的工作態度,方能付諸於努力工作的實踐之中。使之事半功倍,取得良好業績。

回顧這一週來,自我的工作狀況,捫心自問,坦言評價。在諸多方面還存在有不足。所以,更要及時強化自我的工作思想,端正意識,提高專賣銷售工作的方法技能與業務水平。

首先,在不足點方面,從自身原因評價。我認爲自我還必須程度的存在有欠缺強力說服顧客,打動其購買心理的技巧。

作爲我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員,我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋樑。爲公司創造商業效績。在這個方向的指導下,怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心,激發起購買慾望,就顯得尤爲重要。所以,在以後的銷售工作中,我務必努力提高強化說服顧客,打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合,不斷爲下一階段工作積累寶貴經驗,

其次,注意自我銷售工作中的細節,謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。用自我真誠的微笑,清晰的語言,細緻的推介,體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們紅蜻蜓專賣店的顧客都乘興而來,滿意而去。樹立起我們紅蜻蜓專賣店工作人員的優質精神風貌,更樹立起我們紅蜻蜓的優質服務品牌。

再次,要深化自我的工作業務。熟悉每一款鞋的貨號,大小,顏色,價位。做到爛熟於心。學會應對不一樣的顧客,採用不一樣的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自我稱心如意的商品,更力爭增加銷售數量,提高銷售業績。

最終,端正好自我心態。其心態的調整使我更加明白,不論做任何事,務必竭盡全力。這種精神的有無,能夠決定一個人日後事業上的成功或失敗,而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了透過全力工作來免除工作中的辛勞的祕訣,那麼他就掌握了到達成功的原理。倘若能處處以主動,努力的精神來工作,那麼無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自我人生的經歷。

總之,透過理論上對自我這一週的工作評價,還發現有很多的不足之處。同時也爲自我積累下了日後銷售工作的經驗。梳理了思路,明確了方向。在未來的工作中,我將更以公司的專賣經營理念爲座標,將自我的工作潛力和公司的具體環境相互融合,利用自我精力充沛,辛勤肯幹的優勢,努力理解業務培訓,學習業務知識和提高銷售意識。紮實進取,努力工作,爲公司的發展儘自我綿薄之力。

工作季度自我評價2

倉庫,是一個後勤部門,他供應物資,保管物資,並以合理的手段促使物資的正常流通。我們的工作目的,就是爲物資的流動設定適合的軌跡,並使之順軌而行。若不然,就會像沒了交通規則的十字路口,雜然無章且事故頻發。所以,我們的一切工作,都是衝着規則(或流程)而去的。

回顧一下,這三個月我的工作資料是些什麼,有沒有成效。

第一項工作就是梳理流程。瞭解倉庫的工作範圍和一些操作步驟,隨後在一週內製定出了倉庫的作業流程和管理制度。後面又補充了包裝部的流程和制度,明確了包裝的工作職責。共有以下幾個資料:倉庫作業流程圖,倉庫管理制度,倉庫--包裝作業流程,包裝部工作職責及管理制度,包括流程中需要用到的單據和表格。

第二項,對整個倉庫進行重新規劃和區域分配,貨架重排,分區編號,商品分區域擺放。這項工作主要是爲了後面的商品定位做準備。

第三項,爲所有在售商品申請條碼(共有約一千三百多個SKU),然後就是建條碼檔案,打印並貼好條碼貼紙。

第四項,五月下旬對倉庫進行了一次盤點,歷時一天。盤點數量三萬兩千多。數據已錄入系統,讓系統庫存有了基本的原始數據。當然後面除了一個狀況,讓這次盤點變得毫無意義-----天貓後臺商品加上條碼後和系統中原有數據不吻合,只好清除系統數據,重新下載了。

其他就沒有太多需要評價的了。結束了麼!對於目前的倉庫來說,事情遠沒有這麼簡單,能夠說工作纔是剛剛起步。

以下是我們目前面臨的一些比較嚴重的問題:

首先是我們的同事們業已習慣了以前的工作方式-------口頭傳遞消息、五檔出入庫或是單據不規範等。或許這種方式能爲我們帶來方便,但卻有極大的隱患,會成爲公司發展的阻礙。這需要些時間才能讓同事們認可我們的流程,然後適應按規則做事,逐漸的把一些基本的工作原則變爲一種習慣!

其次,倉庫內貨品的整理是每一個公司倉庫工作中的重中之重。目前我們的整理幾乎陷於停滯。整理的重要性,還沒有能夠引起同事們的重視!此刻倉庫還有一物多位的現象也有多重商品相互摻雜,還有很多沒有包裝!

再次,商品庫存數據不清不楚,,對庫存分析和採購都難以起到擁有的參照作用。

最終,商品的檢驗尚無一個明確的標準,也缺乏一個完整的質檢體系。

綜上所述,我們的工作能概括成四點。

1、制定規則(或流程),

2、按規則做事,

3、檢驗或改善規則,

4、處理突發事件。

工作季度自我評價3

轉眼已到3月底,自我緩慢地步伐難以跟上時間的匆匆流逝,在這過去的3個月,我對自我的工作做一下評價:

在業績方面,315車展展位費800元這是我僅有的一點點成績,看到這個數字我慚愧至極。看看別人的業績3萬,2萬,一萬七......僅僅這一個月就跑出了這個成績,除了車展這800元我還有什麼,與他們相比我被落下的太遠了。每次例會主任都讓我們聽講座,學習廣告業務如何談如何策劃,學習了這麼多,自我真正的研究過嗎,除了車展期間跑過一兩家車行,其他時間真正跑過幾家針對客戶的需要真正策劃過方案嗎真正的爲客戶的需求服務到位了嗎之所以會有這點業績那是情理之中的,沒有付出怎會有收穫。就拿這次車展來說,我去過一家水產商店,這家水產商店剛開業不久,當時是以拉贊助獎品爲主去的,跟客戶談的時候就直接了當的然人家供給獎品,之後客戶還主動問我廣告收費的標準是多少。

如果在進這家商店之前,我做好策劃,先從日常廣告入手,精心爲客戶準備一份方案,然後根據客戶的需求錄一個音頻廣告,如果我把客戶的疑問一一解決了,這個廣告很有可能就談成了。而我只是以贊助爲主去談,讓人家供給幾樣獎品完成任務就能夠了,如果每次工作都以應付的心態去做不僅僅做的累並且收穫很少,只要肯用一點點心思,就會有不小的收穫!什麼經濟形勢不好,廣告難做,不要再給自我找這樣或那樣的藉口,經濟形勢不好爲什麼主任會完成任務並且還是超額完成。本事方面,什麼我們沒有主任本事強人脈廣,這些都是藉口,商家看的是策劃方案,不是人脈多少。在以後的工作中我不會再給自我找藉口,用心策劃,用心做好創收工作。

在態度上,要時刻具有危機感,不要等到主任逼着你去做事情,這樣就不會體會到工作的樂趣,相反只會厭煩工作,未完成任務而不得以去做,如果還在年輕就應經進入到這個階段,人這一生將在索然無味中度過!每一週都會學習西點軍規,第十一章中談到要有火一般的精神,熱情與夢想結伴而行,一個人一旦有了夢想,人生就變的有意義,一切就會清晰明朗的擺在眼前。人一旦沒有了活力就如同空殼一樣,生命就會變得毫無意義。相反沒有活力,每一天像機器一樣的重複着相同的事情,工作將永遠不會做好,慢慢的你就會覺得枯燥無味,難道換個工作就會有更大的發展空間嗎,其實不然,沒有活力的人做任何事情都是枯燥無味的,你不喜歡工作,同樣工作也不會喜歡你!

堅持熱情又不缺乏平和的心態去生活去工作,生活纔會有條不紊,工作纔會充實高效,爲工作付出的努力纔會有意義,有價值。每一次活動都是鍛鍊自我的時候,不要怕麻煩不要怕付出,付出纔會有收穫,或許還會有意想不到的驚喜!生活中,工作中要有一個進取向上的心態,擁有一個好的心態任何問題將不再是問題。主任曾找我談過話,我說工作壓力大,跑不着商家,沒有業績,主任只說了一句話,問我你跑了幾家,用心策劃過幾個方案是呀,捫心自問,我真正用心跑過幾家,用心策劃過方案嗎,每次的活動我細心研究過嗎,這麼好的學習機會我珍惜過嗎,沒有。所以沒有成績是理所應當的!以後無論做什麼我不再爲自我找藉口,要找就找業績差的原因。

第一季度這三個月中,沒有一個良好的心態,工作沒計劃,態度不進取,做事老是找藉口,能糊弄過去就應付,從來就沒有把真正的審過自我,20__年又長一歲,不能再玩下去,我要審視自我,正視自我,用心做工作!

工作季度自我評價4

整體來講,第四季度是進入工作狀態十分好的一個季度,經過第三季度的適應和調整,職業規劃相關工作漸入佳境,個人各方面潛力更加成熟,所以,也能夠說第四季度是一個豐收的季節,現將本季度工作盤點如下:

  一、工作資料

1、跨部門協調與溝通項目

從9月10日項目啓動大會到11月9日跨部門協調與溝通項目正式結束,整個項目歷經2個多月的時間,項目活動主要包括"有效溝通培訓";"公共事務服務諮詢日";"部門例會互動";"部長輪崗";"標杆部門評優";"部門協工作機制",第四季度個人工作評價。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯後,後期嚴格按照計劃時間開展,並在計劃結束時間前完成整個項目,進度控制良好!各項活動前期準備充分、宣傳到位,後期評價完善;

立足公司現狀和實際,沒有搞形式主義;整個活動在公司構成了必須的影響力,得到員工和公司領導的認可;活動結束後新聞報道和反饋及時;能夠根據三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有獨特創新和亮點,實施細緻,落地效果好。

1)有效溝通培訓吸引了240多位員工用心參與,張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,員工透過培訓對於溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,現場互動熱烈,培訓滿意度高達95%,整個活動效果十分好!

2)公共事務服務諮詢日活動現場異常火爆,員工對於公共服務部門的需求得到了很好的滿足,整個活動策劃和組織很成功,後期結果的反饋很及時,員工的對於服務部門的認識有了進一步加深,員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決,加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高,共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行爲規範光盤的學習,使溝通規範在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查,使活動效果能夠得到很好的量化,成爲整個集團的亮點;整個活動結束後,例會成果展做成了海報,在整個公司巡展,包括三級公司,整個活動對於打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用,實施簡單,易操作,能夠在公司長期推廣運用。

4)部長輪崗活動因爲種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監察部與營運部之間進行開展,可是活動的連續性和完整性很高,包括歡迎會和評價會,以及活動後期的評估一體化,輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排,整體輪崗效果良好,對於聯繫緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

5)標杆評優活動的評選結果來自於公司400多人整體評估,整個過程公正、公平、公開,很大程度上反映了員工的認可度,標杆部門的出爐對於其他部門起到了很好的榜樣作用,讓所有部門瞭解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的評價,尋找與標杆部門的差距,正確定位,提升整體服務質量。

6)部門協調工作機制的建立來源於項目活動的實踐,比如部門例會互動的流程設計來源於活動本身,擁有強大的羣衆基礎,能夠在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展,工作機制尚未構成,值得進一步探討。

2、職業規劃項目

第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統、採購系統、物流系統物流序列、助理營銷師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證,250人蔘加認證考試,245人透過了認證考試,季度整體透過率高達96.41%,位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估:主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現場實操等方式。對員工的綜合潛力進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規劃

1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業:本次中層儲備學習班12月1日開始,歷時五天,課程設計全面,有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍探討、外出拓展環節。

培訓班的順利結業,適應了公司快速發展的需要,爲培養一支能適應公司管理崗位的"職業經理人"探索了思路,爲中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業務技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進,對於個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫忙,組織和協調潛力得到了很大的提升。

2)九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習狀況跟進:主要協助集團人力資源規劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習狀況進行跟進:轉訓課程滿意度調查統計與收集、月度培養計劃表的制定、階段性培養會議的組織等。

4、活出真我風采集訓營

10月30-10月31日,在手頭工作很繁忙的狀況下用心報名參與了公司組織爲期2天的"活出真我風采集訓營",透過培訓營的學習,個人在職業心態、演講潛力、執行力方面得到了很好的鍛鍊,並獲得了集訓營"最佳口才獎"榮譽稱號!

5、營銷儲備職業規劃管理方案

一方面,集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業務快速發展對儲備人才的需求,廣東公司迫切需要建設自我的人才梯隊;另一方面,目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業發展目標與發展路線很迷茫,找不到實現職業發展的方式和途徑。

基於以上狀況,作爲廣東公司職業規劃專員,在第四度完成了營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫,對於營銷儲備職業發展路線和考覈方案進行了明確的規劃,目前方案正在審批中,預計明年可投入使用。

6、新員工輔導

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業規劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代,目前而言,兩人已經能夠獨立完成職業規劃認證考試的操作流程。

7、部門項目的工作支持

1)兼職管理崗關愛活動:從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動後期的宣傳,協助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進,保證了活動的順利開展。

2)羣衆婚禮:全程負責婚禮現場的拍照和新人的戶外取景攝影。

  二、個人亮點

1、項目管理和項目組織潛力得到了很好的提升

跨部門協調與溝通項目的順利開展和圓滿結束,使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗,對項目管理有了很深刻的體會,項目組織潛力得到很大的提升。

2、創新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫,隨着個人對實際工作的瞭解和認識進一步加深,打破常規的思維模式逐漸構成,各種大膽創新的方案不斷涌現。

3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛鍊

現代社會需要的是綜合型的人才,所以在做好本職工作的同時,接手了很多額外的工作,對於個人綜合素質潛力的鍛鍊爭取了很多良好的機會。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進,使個人在培訓管理、培訓策劃、培訓組織等方面的潛力得到很好的補充。

4、溝通潛力提高很快

由於項目工作涉及的面和人員比較複雜,對資源的調動更加迫切,所以對個人的溝通協調潛力提出了很大的挑戰,在此過程中,與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁,在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時,個人溝通潛力取得了長足的提高。

  三、個人不足

1、對於細節的關注不夠

細節決定成敗,可是在實踐工作中對於細節的關注往往沒有提升到必須的程度,出現了因小失大的狀況。個性體此刻集團職業規劃中心對我們的考覈,因爲對細節的不屑,在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規範進行操作,出現扣分的狀況,導致整個職業規劃項目在整個集團排行比較靠後。

2、難以持續長久的工作活力

從剛進公司的滿懷活力在此刻的"麻木不仁",工作熱情可謂是一落千丈,人在無法改變環境的時候往往就會被環境所同化。重複、繁瑣的工作將滿腔的活力一掃而空,如何尋求新的支撐點,爆發新的工作熱情,並持續住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3、對職業規劃項目認可度不高

由於職業規劃項目的前期研發和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展,分公司職業規劃崗的工作職責主要是協助集團開展認證考試的操作,所以個人對於整個認證方案、認證好處、瞭解不夠深刻,在具體認證過程中對於集團認證實施方案的認可度不高,有時候出現消極應付的狀況,沒有加入個人主觀能動性。

4、空杯心態沒有自始至終

初入職場,懷着空杯的心態,在學習中工作,在工作中學習,個人潛力提升十分快,可是當個人技能和經驗積累到必須程度,能夠獨擋一面的時候,就很難倒空心中的那杯水,從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸,如何才能夠不斷進取,更上一層樓呢,唯有倒空心中那杯水,空杯心態自始至終,方能不斷吸取他人之長,補已之短,早日實現個人職業發展目標。

工作季度自我評價5

一季度的工作,隨着時間的推移,已經接近尾聲。這三個月的時間裏,我們組的工作總體而言有提高的方面,也有很多做得不好的地方。在這一個季度的時間裏,我覺得我們組和我個人都學到了更多的知識。四月份即將來臨,我們所要應對的是人員和商品不一樣程度的變動,還有每一天覆核工作線路的變動,這些證明了一個問題:我們將一切從“零”開始,重新學習新的工作流程和適應新的工作環境。我們全組人員都已經做好了準備,爲下一季度的工作做了規劃。現結合下一季度的工作計劃,將一季度的工作評價報告如下:

  一、目標管理、溝通協調

1、對於我們組的工作量考覈方面,我們全組的工作考覈爲8__品項月,個人目標爲24000品項,每個人每一天要完成的目標爲924品項,按照正常的工作量而言,基本上每個人都能完成。只是有時工作很小的情景下,晚班不能完成,在這種情景下,我們組的同事在晚班各項工作完成後,去其他工作尚未結束的班組去幫忙,同時也是努力完成當天的工作量目標。

2、工作目標考覈的第二方面,爲下貨的差錯率考覈。對於下貨的差錯率控制方面,有許多的因素會影響,從我們複覈員的工作方面來講,能夠控制的方面就是按照《出庫裝箱標準》來進行操作,那樣的話,不但能夠在數量差異方面得到很好的控制,並且在裝車、運輸、下貨過程中能在必須程度上保證商品的安全性(即控制質量差異)。一季度的工作中,我們組在質量差異控制方面較上一年有了明顯的提高,比如在用小紙箱裝玻璃製品的隔離方面做的很好。可是也有做的不好的地方,例如有新商品發貨,這種商品容易被壓壞,而又盲目的將這類商品裝在箱底導致商品被壓壞,這些差異已由當事人負責承擔。

  二、時間管理,日清日結

在時間管理方面,就我們複覈組而言,就是能夠在短時間內,按照出單順序、裝車線路來進行實施。我們每一天都能夠儘可能的在保證質量的前提下提高工作效率。因爲我們每一天僅有三個人上早班,並且早上剛上班的時侯就要抽出兩個人去裝車,最先出單的都是藥店的,藥店補的貨大多數有蜂蜜,所以,我們每一天早上都安排一個複覈速度快,但又精於裝箱的人員先進行復核。裝車人員都能儘快的裝好車來參與複覈。

  三、規範操作

剛從主樓搬到平面庫的時侯,我們組的規範操作做的不是很好,經過上級領導的指導下,全組同事齊心協力,每一天多做一點,多想一點,把我們的規範操作納入日常工作來進行,此刻已經成了一種習慣。大家都會觀注每個人複覈區域內的規範,比如衛生,整潔之類的。在各種表格填寫方面,我們也做了不少的工作,每一天下班前都會提醒大家把相關的表格填寫完成後,做好下班前的交接工作。

  四、人員管理

在人員管理方面,我認爲一月份做的是比較好的,從我自我開始,每個人對每一天的工作都滿懷熱情,每一天都能夠做到任勞任怨,高效完成。在一季度的工作中,我感受比較深,對於員工而言,他們都時時在看着自我,我做爲一名領導,應當起到帶頭模範作用,這種帶頭作用不是用在滿腹報怨,更多的是充滿信心。當然,人都會有煩躁的時侯,有時侯,我也感覺到很煩,爲什麼我做了很多的工作,可是我們組的業績總是上不去。可是,這些都是我要去應對的,就如同領導所說的,我們要做就做最好,不做就直接不做。在三月分的工作中,我們組出現了一人未到崗的情景,據瞭解,是由於未安排好生活與工作的時間、關係造成的,也是一種工作態度不端正的具體表現。這些與我個人的工作不到位是分不開的。下個月我們面臨着人員、商品的重新組合,便利店改成日配的情景下,相信工作量會驟然增大。我將全身心投入工作,做好每一位員工的工作,端正工作態度,以實現全組人員同心協力,共同完成每一天工作的目標。

  五、互幫互學,共同完成

在一季度的工作中,我們組總體效率還是高的,有時侯,工作量小時,我們會在下班前提前完成工作,這種情景下,領導會組織我們組到別的班組幫忙,在這個過程中,我們能夠學到別的班組的規範操作和各種管理流程等。能夠提高整個部門的工作效率,又能夠讓大家互相瞭解我們各班組的工作情景。週六的時間,我們會努力完成複覈工作,有時間的話,能夠幫忙貨區進行週末盤點和收貨上架,他們也會幫我們準備複覈時使用的各種小紙箱。

  六、學習與培訓

1月31日,公司組織了配送中心全體員工到總部學習公司企業文化。藍總主要爲我們進解了人生觀,價值觀以及細節決定成敗。經過學習,我們對健之佳的未來更加充滿信心,堅定工作信念,更加註重規範操作,以實現做好細節工作的目標。

2月14日,參加了由公司張總主持的《行政管理》方面的講解,經過此次培訓,使我感受很深,將這些理論來對照我們此刻的工作,覺得自我的業務水平還是很低,對於管理的方方面面覺得還做得不好。在今後的工作中,我將會按照此次培訓的一些資料來進行管理。

2月24日,倉管部經理對本部組長以上領導幹部進行了各崗位的崗位描述的培訓,使我們更加明白了自我的職責,並明確了職責,明白了日常工作流程和資料,以指導我們以後的工作。

3月份,組織全組人員進行了崗位描述的`培訓,讓每位員工都明確自我每一天應當做好的工作資料,以達成全組工作日清日結的工作目標。

  七、一季度盤點

3月28日,對倉庫商品進行了全面準確的盤點,經過此次盤點,我們能夠看到:1、我們組的下貨差異較上一季度有了明顯的上升;2、貨區揀貨差異也有所上升。

  八、二季度的工作計劃:

鑑於倉庫搬遷後,人員、商品、門店線路的調整,在人員的工作態度方面以及差異的控制方面,將會成爲我們工作的重點,結合我們組的實際情景,將二季度的工作作如下計劃:

1、做好人員的工作態度方面的工作;

2、做好與運輸部的協調交接工作,確保商品出庫的準確性;

3、按照《商品複覈裝箱標準》完成每一天的工作,確保商品在運輸、搬運過程中的安全性;

4、搬遷後,我們將面臨工作量驟然增大以及人員重組的可能性,我們將會盡早的適應工作環境,努力實現每一天工作的日清日結。

工作季度自我評價6

伴隨着酷冬的嚴寒,20xx年的第1季度已悄然走過;在春意盎然的腳步中,第2季度翩翩走來;回顧第1季度的工作既有陽光也有坎坷、既有喜悅也有淚水。現將第1季度的工作評價如下:

在第1季度裏,我在所在的工作崗位上做的具體工作,簡要歸納爲以下幾點:

(一)全力做好技術服務工作。

配合生產隊長完成作業井次的技術服務工作;在此期間,我克服困難,認真做好技術服務及資料錄取工作,有力的支持了井下作業施工的正常運行,保證了施工優質高效的完成,得到勘探公司相關部門的肯定。一是認真做好跟班及關鍵工序及時上井工作;二是瞭解生產動態與大班幹部及勘探公司相關領導及時溝通,保障施工質量及作業進度的順利進行;三是關鍵工序盯現場,保障重要工序的順利完成;四是室內外工作兩不誤,做到當天完成當天的任務,上井回來後不管再晚也要完成當天的工作;四是對作業狀況進行分析,爲對作業井次的分析帶給了有力的支持。

(二)按照分公司的部署,參與對員工培訓工作。

20xx年元月13日至22日,分公司利用工作量不足的時間,分別組織大班人員對員工分別就安全、井下施工技術、設備、井控方應對員工進行了培訓。

2透過這次培訓使員工的理論知識得到了全面的提升;從其自身構成了一種意識:安全方面養成“我的安全我負責”的理念;技術方面從明白怎樣幹到理解爲什麼要這樣幹;設備方面養成了巡迴檢查的好習慣,明白了什麼是設備的十字作業;井控方面養成了上井首先檢查封井器和油管旋塞的好習慣;雖然這些成就都是微不足道的,可是就是從這點滴的無不足道的細節中體現了員工生產技能的提高,爲公司的發展奠定了堅實的基礎。

(三)保證了春節留疆人員的順利度過一個團圓、歡快的春節。節日期間從上午到凌晨1點堅持對員工出現狀況、對調剖井、單井採油協助生產井進行巡查,實時掌握員工的動向,儘快解決員工遇到的工作問題和生活問題;使全體員工感受到騰遠大家庭的溫暖;除夕夜分公司組織聚餐活動,使每位在疆員工深切的感覺到公司就是自我的第二個家;保證員工度過了團圓、歡快的春節。

工作中的不足之處:

1、生產中對寶4-8井、寶1411井機械狀況和地層狀況認識不到位,進行重複作業給公司的名譽帶來極大的負面影響;雖然寶4-8井是由於防脫器滾動鋼珠磨損嚴重且不均勻,造成間歇旋轉導致抽油杆產生扭矩,扭矩釋放造成倒扣致使抽油杆脫扣,屬於防脫器質量問題;寶1411井由於地層結垢,採油隊洗井不徹底造成地層髒物進入泵筒,碰泵時造成光桿下不去,泵柱塞卡死在泵筒內;可是作爲11年伊始便發生了此類狀況,給公司帶了極大的負面影響。

工作季度自我評價7

雖然第二季度的銀行工作已經結束卻並沒有得到較好的表現,或許說是這段時間過於懶散的緣故導致我在工作中存在着不少需要檢討的地方,經過簡單的比較不難發現自我第二季度的銀行工作完成得並不優秀,雖然能夠到達基本的業績指標卻顯得有些過於平庸,作爲銀行員工若是不求上進的話很容易在失去年輕的資本以後變得碌碌無爲,我得重視這類狀況並對第二季度的銀行工作加以評價才行。

經過反思不難明白自我第二季度的工作態度是不夠認真的,或者說是容易滿足的心態導致我對業績的獲取沒有任何緊迫感,僅僅是滿足於當天任務的完成便期望能夠儘快下班以至於沒有任何追求,銀行領導也曾針對這類問題批評過自我從而需要引起足夠的重視,所以我得加強對銀行工作認真負責的態度併爲之而努力,至少腦海中針對職業發展的想法應當要付之於實踐以免惹得領導不快,另外每個來到銀行辦理業務的客戶都是源於對銀行本身的信任,作爲其中的員工若是不爲了銀行發展着想的話很容易因爲自身的疏忽造成不好的影響。

雖然工作方面的確完成得不夠優秀,卻也懂得加強對工作技巧的學習,無論是辦理業務時需要掌握的技巧還是銷售方面的知識都要得以運用,綜合發展的過程中自然少不了應對各種突發狀況的處理經驗,所以我在閒暇時間也會向銀行同事請教並瞭解處理這類事務的經驗,至少經過這段時間的學習讓我明確了今後職業晉升的方向並鞏固好這方面的基礎,只可是由於對待銀行工作不夠進取的緣故導致自身的表現過於平庸了些。

須知貪圖安逸的心理對自身的發展沒有任何益處自然要加以改善才行,第二季度業績的平庸正是我對銀行工作不負職責的具體表現,至少我在明知自身工作技巧的運用不夠嫺熟的情景下還不去認真對待,僅僅是將想法流於表面或者加強學習卻不運用很難對工作的發展起到益處,所以我在完成當前季度的工作之時無時無刻不在思考着今後的發展方向,我應當對待銀行工作更加嚴謹些並向業績優秀的同時學習才行。

正因爲以後的發展充滿着許多未知數自然要儘快糾正自身的不足,即便能夠順利完成當前季度的任務也不能夠僅僅滿足於基本指標的達成,想要在工作中取得更好的進展就得審視自身的不足並在改正的同時加強學習,至少在下一季度的銀行工作中我應當取得遠超當前季度的業績才能夠向領導和同事們證明自我。

工作季度自我評價8

進入這個部門已經三個月了,回顧這一季度來,我在領導及各位同事的支持與幫忙下,嚴格要求自我,按照銀行的要求,認真做好自我的本職工作。現將三個月來的工作狀況評價如下:

一:加強學習,提高自身素質

努力提升業務技能水平,強化自身風險管理意識。一季度來,我能夠認真學習各項金融法律法規,用心參加行裏組織的各種學習活動,不斷提高自我的理論素質和業務技能。幾個月的學習對我行的業務知識有了循序漸進的瞭解,“反假幣”知識宣傳的同時提高深化了對我行的業務品種熟知,同時在這個過程中也自我認知業務知識不精通個性是信貸業務的掌控度不高,在以後的工作中還得加強這方面的業務學習,多看看制度彙編,用心向營業部請教業務技能訣竅,以便在應對客戶時能夠很好的顯示出我們的業務水平。

二:加強客戶營銷,增加客戶羣體

僅有不斷開發優質客戶,擴展業務,增加存款,才能提高效益。經過幾個月的鍛鍊已經勇於把自我推銷出去,由於客觀上地域、人際條件的限制及主觀上個人能動性不夠高業績一向不顯著,深知我的業績一向影響着整個部門的發展,自我的擔子很重,而自我的技能、營銷潛力和閱歷與其客戶經理業績都有必須的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習評價,怎樣才能夠更好的做好銀行工作,不斷學習、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,認真努力貫徹到實際工作中去。用心提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,職責心,增強自我的信心,努力提高工作效率和工作質量。[由整理]

三:存在的問題和今後努力方向

在幾個月的學習鍛鍊過程中,發現自我存在一些問題和不足,主要表此刻:第一,業績技能水平還不夠熟練,有些很好的客戶資源,原本有合作的可能性,但自我卻不能很好的有針對性的爲客戶制定業務方案。第二,現有的客戶資源,沒有能夠很好的深挖細刨,對於自我有目標的客戶羣體也一向沒有找到適宜的介入機會。第三,有些工作做的不夠過細,一些工作協調不是十分到位。

四季度已經步入,針對以上突出的問題,我將爭取最大努力做到以下幾點:第一,加強學習,提升技能,僅有具備完善的業務技能水平,開展業務才能夠得心應手,遊刃有餘。第二,在做好本職工作的同時,用心營銷,更新觀念,爭取以良好的心態和職責心,做出較好的業績回報招行。第三,細節決定成敗,今後我將努力完善工作細節,紮實基本功,實實在在,用心做事,反覆磨練自我,戒掉惰性,勤以思考學習,勤於去開拓新客戶。第四,增強部門、同事、銀企之間等合作意識,加強團結,不斷改善,力爭做好銀行工作。

工作季度自我評價9

本人自來武漢項目部後以“專職安全員”身份參加工作以來,一直以“做一名合格的安全員”做爲現行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來,我始終保持清醒的頭腦,勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作,在現行崗位上任職的這半年來,嚴格按照每年年初制定的安全工作目標,全面貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全方針,強化安全生產管理。在項目部有關領導的信任與支持下,我非常珍惜這個安全角色,以積極的態度投入到工作當中,半年來的工作我感到非常充實。現將個人半年來的工作情況進行總結如下:

1、以“做一名合格的安全員”作爲自己工作的動力,思想上圍繞愛國愛黨,行動上處處想着局利益積極上進,協助分管領導認真落實安全生產責任制,加強有關安全生產法規法規宣傳及傳達,紮實作好安全培訓工作,堅定地履行《安全目標責任書》承諾,確保順利實現項目部三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗,嚴謹安全意識和職業道德,對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭,通過安全日活動、安全例會進行分析並扼殺在萌芽狀態。同項目部職工一起學習安全方面技能知識,吸取分析事故案例,總結事故教訓,不斷增進業務水平的提高,只要利於項目部發展利於安全生產的,自己身先立足。

2、在分管領導的正確領導下,認真對施工轄區的設備和人員進行安全職能監督,在計劃、佈置、檢查、總結、考覈安全生產工作中,杜絕習慣性違章行爲,堅決狠抓無證作業,堅決懲治其他安全違規行爲,使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3、通過每日安全巡視及時瞭解安全生產情況。天天能到施工現場檢查安全生產、每月分四次對項目部所有轄區進行全面檢查,組織相關人員對特種設備及車輛進行檢查,落實督促相關部門、作業隊進行維修和保養,使所有設備能健康穩定運行。

4、認真履行職責,在落實“安評”工作中嚴把安全關,組織相關人員切實做好查評工作,不徇私情、嚴格執行制度,進一步提高了安全管理水平,大大改善了項目部的安全局面。

5、多多紮根生產一線,廣泛吸取各方經驗。在工作中,我希望自己能有更多機會投身到生產一線,因爲那裏能給與我成長的充足養分。只有真正紮根於生產一線,才能對於職業健康、安全與環保有更深入地瞭解,促進我更好的工作;與生產一線的職工多多溝通,廣泛吸取各方經驗,才能及時發現問題,拓展我的工作思路,真正實現職業健康、安全與環境的協調發展。

6、做好外協隊伍資質審查和監管工作。外協隊伍是我單位施工過程中不可或缺的協作單位,其作業人員普遍存在學歷偏低、安全意識淡薄、不服從管理等諸多問題,所以做好外協人員的三級安全教育是監管工作的重點。在工作中,我積極組織新進人員進行三級安全教育培訓,切實將安全知識帶給每位施工人員,以“以人爲本”的態度認真完成培訓課程,杜絕存在流於表面的現象發生;嚴格審查外協單位資質,對農民工工資發放及人身保險購買進行過程監控,確保每位施工人員的利益。

7、不斷學習充實自己,完成更進一層的紮實蛻變。安全是一個永恆的話題,安全知識的海洋也是浩瀚無邊的。我在工作之餘,也在不斷對自己進行充電。熟讀相關安全生產法規、相關工種安全操作規程,多多查閱相關安全技術知識,真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理人員。

工作季度自我評價10

在今年我成爲了__公司的一名正式的員工,在年初,爲了更好的發揮出我的作用,制定了一份20xx年的年度計劃,經過三個月的工作和實驗,在第一個季度即將結束的日子裏,將我這三個月做一個階段性的評價。

一、加速學習,加強業務本事

在不斷熟悉工作的過程中,完成每一天的日常工作之餘,我對自我此刻所處的環境有所瞭解,在這三個月裏,不斷地深入的學習,擴展自我的知識範圍。

首先是對自我的本質工作的學習,經過試用期的考驗,我對公司的瞭解不斷加深,對我擔任的崗位一天天的熟悉,我認識到自我在這一方面知識的匱乏。爲了提高工作的效率,同時爲公司貢獻出一份力量,我在這三個月裏,很多的查找資料,完成對本職工作系統的規劃,向同事請教,找出在工作中出現的錯誤,在這個評價的日子裏,交出了一份令人滿意的答卷。

二、注重細節,做好評價工作

在每一天的結束時,我總會仔細的想一想還有沒有什麼工作沒有做,有什麼錯誤沒有更正,有條理的梳理了一遍,有利於日常工作的進行。

細心地處理好每一天的工作,完成上級交代的任務,在每一次的任務過程中,對自我沒有注意到的地方,聽從同事的意見,做好筆記。在完成任務之後,對自我負責的範圍做好評價工作。

整個第一季度以來,我每一個月、每一週都制定了適合自我的計劃,並且在完成計劃的同時,我在每一週、每一月都做好了評價,爭取在每一次的評價過後,我都能吸取之前的經驗教訓,有所提高。

有成功的喜悅充斥着在我的工作中,也免不了有失敗的時候,僅有將每一次失敗化作養料和動力驅使着我不斷提高,纔會有之後的每一次成功。在第一季度中,我整體的工作做的還算到位,只是在某些細節方面,還有所疏漏,並且有些我還沒有學習到,沒有深入瞭解的地方,問題還有很多,在第二個季度中,在完成工作的同時,我也會竭盡全力將這些問題解決。

工作季度自我評價11

儘管我加入企業的時間不長卻也在第二季度中付出了諸多努力,期間無論是領導的關懷還是工作技巧的學習都讓我成長了不少,得益於這份收穫讓我對第二季度工作中的表現還算比較滿意,可是我也清楚相對於工作歷程的發展而言這點收穫完全不值一提,所以我得對完成的第二季度工作加以評價從而爲以後的發展指明方向。

經過進取進取的心態較好地完成了工作中的基本任務,雖然缺乏經驗的積累卻並不妨礙我對工作的進取之心,也許是明白自我在工作中欠缺積累的緣故導致我在前期虛心向同事們請教,無論是企業的規定還是工作中的注意事項都是我需要了解到的,即便在工作中有所成就也不會被眼前的些許利益所矇蔽感知,畢竟若非是同事們的幫忙也許自我難以在工作中走到此刻的程度,但也正因爲如此需要加強對工作的用心程度從而逐漸建立自身的競爭優勢,缺乏資歷的情景下唯有在工作本事方面入手並不斷加強才能夠有所收穫,再加上目前領導在工作中比較重視自我當然不能夠辜負對方的期待。

秉承細心負責的態度較好地完成了領導在工作中佈置的額外任務,相對於工作中的發展而言自然明白領導佈置的任務也是爲了員工的發展着想,並且這也是對員工本事的肯定自然要將其做好才行,所以我在不影響自身基本工作的情景下還專門抽空向部門的老員工請教,明白處理領導佈置任務的正確方法並在完成的過程中學習經驗,不得不說這種對員工的培養制度着實令我在工作中的成長變得更加多樣化,再加上我能夠與同事們處理好關係自然能夠在遇到困難的時候得到幫忙。

看似難度不大的工作卻也要秉承不斷學習的心態才能夠有所成長,經過第二季度的結束不難明白工作中有些地方本能夠做得更好,然而也許是心態不正確的緣故導致我有段時間沉浸在工作成就之中,等到意識到這方面的不妥之處以後才發現自我的提高速度變得緩慢許多,所以我在心生警惕的同時也就不會再將目光放在眼前的得失之中,相對於今後的發展而言還是應當加強對工作的用心程度才行。

正因爲相信自我能夠在工作中擁有較好的發展才能夠做到兢兢業業,作爲新員工若是被眼前的得失迷惑以至於找不準自身的定位無疑是可悲的,爲了防止這類狀況出現還是應當時刻做好評價併爲了下一季度的到來進取進行準備。

工作季度自我評價12

第二季度雖然結束得有些猝不及防卻也並沒有留下任何遺憾,至少我在工作中的努力能夠得到相應的回報並得到了領導的認可,並且領導的囑咐與同事們的幫忙也是我在職業旅途中爲之而奮鬥的動力,只可是第二季度工作也存在着不少需要反思的地方自然要做好相應的評價才行。

經過這段時間的努力不難發現第二季度的任務變得繁重不少,得益於我在工作中嚴謹的作風導致領導佈置的任務都能夠得到較好的完成,我在感到吃力的同時也在反思自我在工作中的做法是否能夠得到預期的效果,尤其是大多數同事都很努力的情景下導致公司產生了良性競爭的氛圍,這讓我加強學習的同時也能夠騰出時間來反思自身在基礎性的工作中是否做得足夠好,所幸的是我在工作中感到迷惘的同時也會得到領導的開導與接納,擁有如此良好的條件卻不妥善利用只會讓自我在工作中吃虧罷了,所以我在珍惜工作機遇的同時也會加強努力的程度,至少要經過工作中的努力證明自我從而取得成就才行。

在學習的同時能夠意識到我完成的部分工作還是略有瑕疵的,這也是經過同事的指點並再三比對以後才發現自身的虛心,這也導致我花費了不少閒暇時間加強對工作技巧的學習,除此之外我還會在網上查詢與自身工作相關的技巧運用與相應的教程,即便是簡單的學習也能讓我從不一樣的角度發現以往自身解決問題的不足,只可是由於我比較勤奮努力的緣故導致領導能夠在工作中包容自我,並且我也能夠把握工作中的分寸並常常思考自身的不足之處。

加強對工作技巧的運用無疑是能夠完成第二季度任務的祕訣所在,得益於我在公司深厚經驗的積累導致能夠較爲熟練地運用工作技巧,若是站在職場前沿卻不爲公司發展努力的話無疑是嚴重瀆職的表現,爲了在職場競爭中擁有更好的發展自然不能夠因爲貪圖眼前的安逸便做出如此短視的行爲,再加上我能夠合理調整工作中的壓力自然不會因爲些許的挫折便一蹶不振,可是我得明白工作中值得學習和加強的地方還有很多併爲之努力,至少有了這份努力的前提下能夠幫忙自我在後續的工作中不斷前進着。

雖然我入職的時間較長也也擁有着可待發掘的潛力,所以我得重視以往在工作中的做法並經過學習貫徹自我認真負責的意志,若是不趁着年輕多拼搏一番的話或許只會在多年以後因爲以往的碌碌無爲留下不少遺憾。

標籤:季度