競聘上崗演講的注意事項

人往高處走，水往低處流。職場中的競爭無處不在，做銷售你要競爭，誰的客戶更多;做策劃你競爭，誰的創意更好;做文案你要競爭，誰的文字更有吸引力。在各種各樣的競爭中總體分爲良性競爭和惡性競爭，公司想要發展得更好就一定要鼓勵員工良性競爭，競聘上崗就是良性競爭的一種，公司內部需要人才更新，而你作爲職員也需要向更高的目標衝刺，那麼在競聘上崗演講中有哪些注意事項呢，下面有請演講培訓老師分享6個注意事項。

1、 目標明確性

在演講中你必須要讓臺下的聽衆明確你到底要競聘哪個崗位，有些人在開場白說一堆有的沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經理還是主管或者是總監?想成功競聘首先要讓大家知道你要競聘什麼職位。

2、 表達重點性

競聘演講的時間不可能很長，讓你把你的所有經歷、成果都展示給大家，那麼你就要找到重點，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內容是否都有重點?想清楚這些再演講，否則在你細細贅述你得的獎你做的每一件事，聽衆早已不耐煩。

3、 案例特徵性

用有特徵的案例支持你的.競聘很重要，如果你要競聘策劃總監，那你選擇一個效果最好的策劃案例;如果你要競聘銷售主管，那你必須要選擇你最成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。

4、 內容真實性

不要浮誇，沒人喜歡誇誇其談的人。保證你的內容真實性，比如你在說明一個案例時可以把相關的數據、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語言打動別人。

5、 思維程序性

說話有邏輯，先說什麼後說什麼要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴肅。首先開門見山自我介紹，表明目的，競選的崗位;其次展現自己的優勢，用真實的案例說服別人，能勝任這個崗位的理由;最後表決心，以及今後的目標。這只是最簡單的一種思維方式，你可以根據實際情況組織語言。

6、 語言感染性

競聘是爲了讓別人贊同自己，所以演講時的語氣手勢也很重要，在關鍵的地方加重，需要運用肢體語言的時候運用肢體語言，這樣你的演講纔會更加完美。