競聘演講會上的精彩答辯稿
機關餐飲部主任競聘者張春陽的答辯
問:你考慮過一線人員與行政人員的比例嗎?
答:通過我的觀察和測算,是4:1的比例,4名一線人員1名行政人員,這個行政人員只是一個崗位,可能是0.5個人,也可能是0.8個人。
問:改革涉及到老職工的利益,你以多大的比例提高職工的福利?
答:這個問題比較尖銳,不易在這種場合說,但是,我可以說,機關餐飲部有多大效益,職工福利就有多高。
機關餐飲部主任競聘者李懷陽的答辯
問:你對杜絕浪費、開源節流、降低成本有哪些具體措施?
答:措施有兩個方面,一是嚴把進貨渠道關,這個佔50%的'成本,作爲經營者要掌握市場價格、價位,如肉、禽、蛋價格比較穩定,而蔬菜隨着季節變化比較大;要做市場調查研究,檢查進貨有沒有缺斤短兩、以次充好,價格擡高的情況。還有一個問題是內耗問題,經營不好的主要原因是餐廳內部出現的問題,浪費比較嚴重。
綠化基地主任競聘者歐國光的答辯
問:你認爲這次競聘這個職位最大的優勢是什麼?
答:我如果競聘成功的話,我將與我的員工一道同心同德、同心協作,工作中能以寬容的心態包容人,和大家一起同享、同福、同苦、同難。我在這次以吃苦作爲競聘的主題,這也是我最大的難關,也是我最大的優勢。到綠化基地工作,不能怕吃苦。
問:競爭成功後,如何處理好家庭與工作的關係?
答:只要有決心搞好企業,這不在話下。
綠化基地主任競聘者徐萬詳的答辯
問:如果你上任後虧了,會不會向砍價人宰一刀?
答:決不會這樣。如果年底經濟指標完不成的話,我願傾家蕩產來彌補這個損失。
綠化基地主任競聘者李軼彤的答辯
問:你對完成中心下達的指標數有多大的把握?
答:沒有把握就不會站在這裏。
綠化基地主任競聘者李兵的答辯
問:你參加競聘的最大優勢是什麼?
答:獨身一人,年輕,充滿自信,全身心投入工作。
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