競崗演講一般脫稿嗎

市直機關機構改革，如一場紛紛揚揚的大雪，鋪天蓋地而來。

他所在的某局怎麼能例外呢?改革的模式定了，基本上是中層幹部競爭上崗，這也好，八仙過海各顯其能，能就上，劣就淘汰，理所當然。

競爭上崗前，局領導做動員，方式是，分別找競爭者談話。輪到他時，領導鄭重地對他說：“這次演講很重要，你要好好準備一下，最好脫稿講，表現出你的真我風采來。”他認真地回答說：“請領導放心，我會認真對待的。”

三天後，競崗演講會如期舉行，領導重要講話之後，抽籤決定演講順序，他穩步上前，不加思索地抽出一支紙籤兒來，打開一看是第一號，他並沒有吃驚，因爲，他幾乎在任何比賽中從來抽籤都是第一號，習慣了。

抽籤結束，演講開始，他莊重地走上演講臺，儀表端莊，口誅筆伐，聲音洪亮，語速緩急有度，闡述有條不紊，如高山流水。

當他說完最後一句演講詞時，送他走下臺來的是領導滿意的目光，而迎接他的那些對手的眼神，卻讓他突然感覺如鯁在喉，不安也不舒服。竟有對手悄然跟他說：“唉，你上臺，連稿都不用，卻講的這麼好，讓我們怎麼上去拿稿唸啊!”他卻笑笑說：“我也沒什麼好的，領導不是要求脫稿麼?我只是按要求做了而已，相信你們會比我講得成功。”

事實上，在他後面的所有對手，都是拿着稿子，照本宣科，甚至有好幾個人還是結結巴巴地念完的。

全部講完之後，是民-主打分，他實事求是地給每個演講的人打了分。

當統計完總分公佈時，表現最好的他，卻得了倒數第一的`分數，他無語，心已如掉進一個冰窟窿，一直往下沉，而且感覺到越來越冷，卻始終夠不着底。

散會了，他低頭往會議室外走，兩位副局長先後附在他耳邊說：“別難過，沒什麼，不管他們表面怎麼給你打分，心裏卻不能不服氣你的水平，你真的很棒!”聽到領導的話，他的心裏默默地流着不知道是什麼味道的眼淚，他硬是憋着沒有讓它們迸出眼眶。

該下班了，大家都懷着自己還沒平靜下來的心，回家了。局長把他叫到辦公室，跟他說：“剛纔表現得很好，我很滿意。”他聽了，忽然地就熱淚盈眶了，哽咽地說：“局長，我沒炫耀的意思，我只是按您的要求做的。”局長說：“你沒有錯，別多心。”他擦去淚花說：“局長，你認可我沒錯，我就安心了。”

又過了幾天，競爭上崗的結果公佈了，他如期走上了所競爭的崗位。

據說，不是因爲他表現好，而是這次演講只是一次走形式，其實，人員崗位早就定好了的。