公司就職演講14篇

公司就職演講1

尊敬的各位領導、同事：

大家好，剛纔宣佈了局黨組對我工作的任命，在此，我衷心感謝組織對我的信任和關懷，感謝領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持！這次任職，是對我的認同與接受，也是希望和重託，更是的挑戰和考驗，讓我有機會在更高的平臺，爲我們公司服務。今天是一個新的起點，我將盡快進入新的崗位角色，勤勉盡職，紮實工作，有所作爲。在此，我就今後的工作表個態：

一是講“政治”。做爲國有企業管理人員，首先要講政治，確保自己的言行符合黨和國家的政策法規要求、符合局黨組的決策佈置，符合領導班子的具體安排。確保方向正確，行動合規，結果合法。

二是講“團結”。做爲公司領導班子一員，要講團結，顧大局，找準位置，當好經理的參謀和助手，與班子其他成員和公司同事坦誠相待、團結協作，悉心盡力做好工作。三是要“務實”。要堅持的實事求是，真抓實幹、雷厲風行的工作作風，多出有用的'點子、辦實事，重績效。

四是要“勤學”。要深入學習有關業務知識、政策法規，提高自身的理論水平、業務素質和管理能力。

五是要“廉潔”。要嚴格遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇幹事，清清白白任職，保持頭腦清醒，嚴格要求自己。

同時，對於我以後工作中表現出來的不足，希望各位領導和同事隨時批評提醒，我一定認真加以改進。決不辜負局黨組、領導、同事對我的信任、希望和重託。

謝謝大家！

公司就職演講2

尊敬的各位領導：

首先，我衷心地感謝集團公司董事會、集團公司黨委和集團公司領導、以及上屆有限公司領導班子和公司廣大幹部職工的信任，安排我擔任第三工程有限公司總經理職務。在自己成爲有限公司新一屆領導班子總經理之時，我感到這不僅是上級組織、上級領導和公司廣大職工對我的信任，更是賦予了巨大的責任。機會鄭重承諾：

一、我將在新的崗位上，認真履行自己的職責，積極努力工作，充分發揮作用，決不辜負集團公司董事會、集團公司黨委和集團公司領導對我的信任，不辜負有限公司上屆領導班子和全體幹部職工的希望。做一個盡職盡責，廣大幹部職工認可的總經理，與本屆領導班子成員一道努力把我們第三工程有限公司的事辦好，把職工、羣衆的'事辦好。

二、迅速進入角色，儘快熟悉和掌握總經理的職責，並認真按照職責內容和要求積極工作。具體工作中緊密結合公司和市場兩個實際，努力經營好市場和管理兩大主題，積極研究和探索提高公司運行質量和管理，積極推進公司管理創新，不斷提高公司經營能力和管理能力。

三、堅持團結。積極支持和全力配合本屆班子成員的工作，特別是擺正自己的位置，積極配合和支持公司董事長和黨委書記兩位主管的工作，保證公司政令很好的貫徹落實。工作中只補臺不拆臺。嚴格堅持領導班子各項工作制度和生活制度，處處以企業利益爲重，以公司大局爲重。大事講團結，小事講風格，自學維護班子整體功能作用的很好發揮。

四、努力學習，不斷提高自己的管理水平和能力。雖然自己以前就是有限公司公司副經理，但主要還是分公司層面上的工作。所以，今後必須努力學習經營管理理論知識，特別是學習本行業和國內外先進管理經驗和方法，不斷提高自己管理水平和能力。

總之，我將通過各方面的努力做好總經理工作。

謝謝大家！

公司就職演講3

尊敬的各位領導：

大家好！

今天在這裏，我首先要感謝組公司對我的信任，感謝董事長、副董事長以及前三任執行總經理對我工作能力的培養。今天我面對公司、面對領導、面對新的領導班子成員以及公司總部全體員工，我現在的心情十分激動，做爲公司新一屆執行經理，在今後的工作中，我將有信心帶領公司新領導班子成員，繼續發揚**公司“只爭第一、不做第二”的企業文化精神和“團結奮進、頑強拼搏”的優良作風，共同把公司管理好、發展好。

做爲公司新一屆的執行經理，我將在自己任職期內，勤勤懇懇、兢兢業業做好自己本職工作，將努力發揮核心作用，使得整個領導團隊發揮出更好的作用。接下來一段時間，公司在市場開發方面的工作，將繼續以市場爲導向，繼續創新市場開發策略並進一步拓展市場開發渠道，力爭年底中標合同額突破10億元以上。工程技術管理方面：堅持以“現場保市場”，強化各項目對工程技術和工程質量的高標準、高要求以及施工法、作業指導書的規範應用，抓關鍵施工的新技術、新工藝、新材料的推廣和應用，增強公司技術實力，在公路市場率先形成競爭優勢。在生產經營工作方面：我們將以20xx年公司工作報告精神爲指導，堅持以項目爲中心，以質量和成本爲主線，加強項目成本管理力度，尤其針對20xx年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定20xx年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2。43億元，佔年計劃34。39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。

同時，在今後的管理中，我們要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成爲公司的優勢資源。繼續加強項目基礎管理，加大力度推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提升項目形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以提升公司品牌影響力和市場競爭力。

各位同仁，在當前市場環境中，我們要時刻保持頭腦清醒，決不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，要有“生於憂患，死於安樂”的.思想，要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有很多管理方面的不足，與同行業一些龍頭公司還有差距，目前，公司各項目之間管理水平還有差距。比如：公司內部操作層的培養，目前發展還很不成熟、不規範；外部操作層還要進一步整合。公司要實現有效擴張，必須整合發揮內外部的資源優勢，還要不斷總結積累經驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發展。

最後，我希望公司全體員工以高度的敬業精神全身心的投入到工作中，同時，我有決心、有信心帶領新經營班子全體成員以及全體員工，把公司做大做強，加大公司體制改革步伐，整合內外部資源優勢，實現企業有效擴張，在做強的基礎上穩步把公司做大。使**公司成爲同行業的龍頭企業！

謝謝大家！

公司就職演講4

尊敬的董事長、各位公司領導及全體同仁：

大家好！

很高興，我能站在這裏和大家交流，也因我能加入這個團隊而榮幸．因爲明帝公司是北京團膳行業最早的先驅企業之一。她以“追求卓越，服務社會”的經營理念、以“服務於客戶，與客戶共同發展”爲服務宗旨，確立了“穩步發展，健康成長”的市場競爭戰略，建立了iso9000質

量管理體系，爲企業下一階段的快速發展奠定了堅實的基礎。雖然我加入明帝這個團隊的時間不長, 但是，在這裏,我學習了優秀的明帝文化, 體會到了明帝人的堅韌與創新精神, 感受到了明帝“賽馬不相馬”的用人理念，我堅信，以明帝科學的管理和這支追求卓越的專業團隊，必將使明帝餐飲得到迅速健康的發展。

我們所在的團膳業是一個新興的行業，是爲解決各單位和團體工作用餐而產生的。特點是：用餐人數多，消費低，進入門檻底，衛生要求高。隨着改革開放的深入，和國家改革政策的驅使，企、事業單位和各團體的團體用餐迅速社會化，團餐市場逐漸形成，團膳公司應運而生。跟着國外和發達地區的先進團膳理念的導入，團膳走向了社會化、市場化、企業化的道路。到現在，團餐業迎來了最好的發展時機，市場空間開放得空前龐大。

隨着團餐市場的發展，競爭會進一步加大，將會出現以下趨勢：

1、由無序競爭逐漸走向品牌化經營；

2、更加註重清潔衛生和食品安全管理；

3、更加註重口味家庭化、個性化與營養搭配；

4、物價的不斷上漲會刺激產品研發的不斷升級；

5、增加科技含量提高批量產品的質量

6、爲進一步降低整體成本,必須打造適合自己的產業鏈;

7、其它行業的發展勢必加劇人力競爭,造成人力資源短缺;

8、在競爭中聯合,在聯合中競爭,在共同培育市場的基礎上分享利潤.

如何把握動向,與團餐發展趨勢相融合,是我們將要面臨的重大課題.

我從事餐飲業十五年,對各大菜系有一定的理解,同時對團餐業比較熟悉,有十年餐飲管理經驗,擅長目標管理與績效管理。我相信能以自己的經驗和不懈的努力，在明帝提供的平臺上作出貢獻，展現自身的價值。我深信我找到了實現自己人生價值的平臺，我贊同明帝文化，決心跟着明帝事業一同成長！

我現在五區的整體運營工作，在這裏，我目睹了奮鬥在一線廣大幹部和員工的忠誠和工作激情,也感覺到了團結向上的集體氛圍，但同時也發現許多需要提高的地方，主要存在以下幾方面不足：

１、產品質量還在低檔次上徘徊，表現在產品質量不穩定，甲方的滿意度不夠理想，出現過嚴重投訴現象；

２、幹部隊伍對員工的.培訓、培養能力不夠，和對餐飲管理的理解需要加強；

３、食品衛生安全管理和現場管理還和ｉｓｏ９０００體系要求相去甚遠；

４、餐飲成本和可控費用還控制得不夠理想，過緊日子的思想樹立的不牢；

５、質檢工作需要加強，考覈機制需要建立並深入。

新的一年即將來臨，我們將針對五區存在的不足，並結合０８年公司下達的各項指標，制定相應的措施，讓五區的工作邁上一個新的臺階。我們將圍繞公司的堅韌與創新的文化理念，按照高、嚴、細、實、摳的工作要求，根據“打造核心強競爭，圍繞效益探模式，強化管理樹樣板，營造和諧強團隊”的基本工作思路，迅速扭轉現狀，順利完成08年各項經營管理指標。

打造核心強競爭

餐飲的核心競爭力來自於產品質量和口味需求的滿足情況，08年我們要以產品質量爲核心，全力打造開發區樣板。要提高核心競爭力，突出品口味工程，提升產品質量，我們將從以下四個別面着力：

一是要加強口味的提升的考覈和督導。五區將在區內推舉出技術最好的廚師長或主管爲紅、白案總廚，根據餐飲業質量特點和團餐特點，訂立產品質量標準，不定期對各餐廳的各種產品實施質量考覈，準確找出我們產品質量不足的地方，然後由產品研發小組共同研究針對性改進措施，通過不斷的發現問題，解決問題，不斷的重新規範工藝流程式，力爭在年內我們的產品質量有一個大的提升；

二是要實施產品質量 “一把手”工程，對飯菜質量區域經理親自抓，餐廳經理和廚師長要全力以赴一手抓，自覺做到“三個要”：彙報工作要彙報產品質量進展情況，檢查工作要重點檢查飯菜質量，講評工作要講評產品質量，養成重視產品質量的好習慣。五月底前產品研發小組要研發出50道以上適合各餐廳使用的創新菜品進行應用，以提高顧客滿意度；

公司就職演講5

首先，我非常感謝公司爲我提供了這個完美展示自己、讓大家認識、瞭解我的好機會。公開、平等、競爭、擇優，這是社會發展的必然，也是時代發展的最基本要求。這次競聘對我個人來講是一個很重要的激勵和很大的.挑戰，這也將有益於我個人素質的提高。此次競爭的結果，無論成功與否，我也將一如既往的聽從公司領導的安排，幹好自己的本職工作。開頭二：

尊敬的各位評委、各位同事大家好!

今天我有幸站在講臺上，參加科級領導職務的競聘，迎接挑戰，這是機構改革給我帶來的機遇。三年前，我和許多競爭者一樣，曾站在這同一個地方，參加過副科職務的競聘演講。三年來，我實踐着自己的諾言，努力工作，勤奮學習，刻苦鑽研。我可以無愧地說，我沒有辜負州局黨組和同志們寄予我的重望。三年來，我也有幸地得到了領導和同事們的關懷和幫助，藉此機會，向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。

公司就職演講6

尊敬的X總、各位領導：

大家下午好。非常感謝股份公司和各級領導對我的信任，感謝各級領導多年來對我的關懷和培養，感謝各位同事給予我的支持和幫助。我將盡快融入新角色，在今後工作中重點做好以下四個方面的工作：

一是加強學習，提升能力，不斷提高綜合素質。加強政治理論學習，認真學習黨的“十八大”精神和中國中鐵、中鐵X局工作會議精神。加強業務知識學習，向書本學，向各位班子成員和同事學，做到學以致用，不斷提高研究新情況、解決新問題的.能力、駕馭工作的能力，提高管理水平和領導藝術。

二是服從組織，加強團結，提高班子凝聚力。我將嚴格遵守黨的紀律，堅持民主集中制原則，個人服從組織，下級服從上級，堅決執行好黨委和公司的決定，把自身工作置於班長和班子的領導之下；加強與班子成員之間的交流溝通和團結。

三是奮力開拓，實幹興企，爲企業做優做強貢獻力量。我將以公司發展戰略爲指導，始終保持勇於競爭的狀態，牢牢把握做優做強的目標，緊緊抓住提高效益中心，大力弘揚實幹興企的作風，切實履行好崗位職責，認真完成好公司交給我的每一項工作。

四是廉潔自律，慎微慎獨，永葆共產黨員先進性。我將繼續認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真踐行廉潔從業承諾，帶頭遵守廉潔自律各項規定，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、公道正派，不搞特權，不謀私利，自覺接受黨組織和羣衆的監督。

各位領導、各位同事，我將虛心學習，勤奮工作，以優異的成績回報組織和各級領導、各位同事們對我的培養、信任和支持，爲做優做強中國中鐵、中鐵X局貢獻力量。

謝謝大家。

公司就職演講7

尊敬的各位領導、同志們，大家好!

首先衷心感謝組織上給我這次鍛鍊提高的機會，感謝各位領導和同事對我的信任支持。參加工作這些年，我絕大部分時間是在辦公室工作，特殊的環境薰陶，不僅豐富了我的世界觀、人生觀，也鍛鍊了我的意志和品質，使我在大是大非、工作協調、心理修養等多方面都得到了很好的磨鍊，養成了良好的工作作風，爲做好各項工作打下了較好的基礎，我有信心，也有能力在新的工作崗位上再創佳績，再立新功!在今後的工作中，我會努力做好以下四點：

一是刻苦學習，提高水平。特別要向在座的各位領導和同事們虛心學習、求教，不斷提高政治、思想、管理工作水平，加強調查研究，不斷豐富、充實自己，做好自己的'本職工作。

二要增進團結，當好參謀。首先從自身做起，找準座標，擺正位置，分清職責，掌握分寸，主動搞好配合，協調好方方面面的工作，一心一意做好大隊領導的參謀和助手。

三要率先垂範，勤奮實幹。處處以身作則，做好表率，敢於負責，勇於吃苦，樂於奉獻，以強烈的事業心和高度的責任感，高標準，高質量完成大隊各項工作。

四要團結協作，銳意進取。堅持以誠待人，以信處事，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創造和諧的工作環境，增進同志們之間的團結力、凝聚力和向心力，創造性地開展好各項工作。

各位領導，同志們，我會始終以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，認真履職，一如既往地做好黨和政府交給我的工作。我決不辜負組織的重託，不辜負大家的期望，請領導和同志們放心。

謝謝領導，謝謝大家!

公司就職演講8

尊敬的各位董事會領導，各位同事：

大家好！

今天，公司任命我爲運營部經理，這是公司和領導給予的信任和支持。也是各位同事的支持與鼓勵。

我原來是一名開發工程師，在各位領導的指導和幫助之下，我在較短時間裏面順利跨過從開發工作轉入運營工作的難關。順利完成各種運營相關的工作事項，取得了一定的成績。同時，也深深的意識到，我還存在着不足。但是，無論遇到什麼困難，我都知道，努力和回報是成正比的，這使我有了極大的勇氣，敢於去面對任何挑戰。不斷地挑戰困難，才能不斷地成長起來。

然而，一個人的力量是單薄的，雙拳難敵四手。公司的市場工作要取得更大的成果，必須依靠團隊的力量，從運營上幫助市場開拓和銷售工作。

在新的一年裏，我將擔任新的崗位。對於我而言意味着更多的責任，我勇於承擔這個責任，我的目標只有一個：與公司並肩完成目標，公司的目標就是我的目標，羣策羣力，共同迎來公司勝利的一年。

上任後，我的規劃有以下四點：

第一，落實和執行好運營部的職能，細化運營部門的`運營工作和職能佈局。

第二，根據市場需要，快速完成運營部招聘工作和人員佈局。

第三，以公司的戰略和目標爲指導，制定運營策略並認真執行運營策略。

第四，加強運營部門與研發部門的配合，與研發部門一起成爲市場部門的堅實後盾，讓市場人員毫無後顧之憂地衝鋒陷陣。

以上是我的部門規劃，我衷心希望在20xx年繼續得到各位同事的支持，我會竭盡全力付出自己努力，與部門同事共進退，共創優越的成績，爲公司作出貢獻。

我相信，這不謹謹只是一份工作，更是我們大家事業的開始。20xx年，我們並肩奮鬥！

謝謝大家，謝謝。

公司就職演講9

尊敬的總經理、各位同事：

大家好！

首先非常感謝大家對我如此的信任，這樣的支持我就任常務副總這個職位，我深知這個位子的重要性，它包含着大家對我的信任與期望!

能夠得到大家的信任是我的光榮，通信行業是一個技術含量比較高的行業，現在公司的領導及員工在公司總經理的帶領下取得不菲的業績和效益。在去年的經濟危機中保持着穩健的發展步伐，這些離不開公司總經理的指導和公司全體員工的努力。今天我有幸站在這裏接受這個職位我感到非常的榮幸，也非常感謝大家的支持與厚愛，你們的支持就是我最大的動力。

感到榮幸的同時我也感到了不小的壓力，今天對於我來說是一個新的起點，一個新的挑戰，一個新的機遇，我感覺自己現在像是一個考生，正面臨着的考題就是如何把公司發展的更好，讓公司取得更大的業績和效益，讓大家得到更多的紅利。或者說我現在就像一個等着接力的運動員，前面的'領導已經把蒸蒸日上的公司交到我的手裏，我該怎樣讓公司在我這一棒跑的更快，發展的更好，這是對我的一種檢閱，一種審視，一種挑戰。我將在今後的工作中恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢全部精力以求不辱使命，我想，只有這樣才能回報大家對我的信任和支持!

未來的時間，我將嚴格遵照公司章程和公司發展目標，以廣州電力通信工程施工和電力通信維護爲基礎，以外省電力市場及集抄業務爲輔，抓住機會，加強企業內部管理建設，提高企業平臺，完成今年計劃目標，爲下一步公司的發展打下堅實基礎。我想和在坐的各位同仁一道，共同奮鬥，努力把公司的各項工作做好，完成既定的各項工作指標，這就是我的職責，義務和使命之所在。

我伸知自己的能力有限，水平不高，儘管如此我還是會傾盡我所有，盡我所能，爲公司的發展貢獻我全部的力量。我相信天道酬勤，勤能補拙，相信有付出必然會有收穫。我想，只要我努力踐行：高效管理、拼搏進取、創新爭雄“的企業精神，努力紮實地工作，工作就一定會有成效。我堅信，有公司總經理的正確領導有公司全體員工的不懈努力，我們的目標任務就可以完成，也一定可以完成。我希望在明年的這個時候，得到的掌聲比現在更多，更熱烈，因爲你們的肯定就是給我最大的褒獎。

最後我要說的是：我將銘記今天，我將忠實履行我的諾言!

謝謝大家!

公司就職演講10

各位領導、評委老師、同事們：

大家下午好！

今天在這裏參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，做爲一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標誌着公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利於優秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。

就我個人而言，由於年齡的關係，也許這是第一次，也是最後一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中儘快成長，爲公司的發展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一彙報，請評議。

今年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執行國家及行業相關政策和規定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫保和失業金管理，使公司養老、醫療、失業保險的收繳管理走上了正規。

從xx年到xx年，社保中心爲公司5960名職工建立了社保檔案和養老保險個人帳戶，發放了養老保險手冊；爲879名職工辦理了離退休手續，養老金社會化發放始終保持在100%。養保險工作的規範化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。

公司的養老保險工作始終走在全省行業企業的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，並連續6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。

作爲企業的社保機構，充分保障職工和企業的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業的利益。比如，在年，在保證職工個人帳戶劃撥和養老金髮放的前提下，我們將1-9月養老保險企業繳費比例從24.6%調整爲6.5%，爲公司節省資金1100多萬元。

從xx年至今，公司實施醫療制度改革已近5年，醫療改革工作取得了可喜成績。改革後的醫療保險保險制度採取公司內部大病統籌和個人帳戶相結合的模式，完全符合國家醫改政策。這種統帳結合的模式，體現出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業的分擔責任，增強了醫療費用的可控性，在堅持適度保障的基礎，把醫療負擔嚴格控制在醫保基金，企業和個人的可隨範圍內。截至年，社保中心共爲全公司近萬名職工建立了醫療保險個人帳戶及檔案。醫療保險覆蓋了除臨時工、季節工以外的所有職工。5年多來，爲職工報銷大病住院3200多人次，小病門診2800多人次，累計節約醫療費用20xx多萬元。在職工的'醫療需求得到切實保障的同時，有效遏制了醫療費用的盲目擴大。

可以說，近幾年，公司生產經營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養老、醫療、失業保險的繳費及執行情況從未因公司經營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的“穩定器”作用得到了充分發揮，爲公司的“三項制度”改革提供保障。

隨着社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加提高，我決心和同志們一起，履行業務職責，執行國家規定。

公司就職演講11

尊敬的各位領導、親愛的各位家人：

大家下午好！

我相信今天在場的所有領導和同事們，通過我們每一場的活動，都能深刻感受在咱們現在在這個大的市場競爭浪潮中，人才己成爲企業發展的關鍵因素。

現在由天元主業爲發起點，並建立了一種公開、平等、競爭、擇優的用人機制。我記得我外出培訓時有一段話讓我記憶深刻:“我們並不是沒有人才，好多人才沒有被發現”。要發現人才、使優秀人才能夠脫穎而出，就需要建立一種有利於人才培養、選拔、任用、激勵的選人用人環境，創造一種有利於優秀人才脫穎而出的能上能下、能進能出的選人用人機制，形成一套法制完備、紀律嚴明的監督體系。競聘上崗是建立這種機制的有效措施，競聘上崗體現了市場經濟的基本精神，即公平和競爭。.

另外，推行幹部競聘上崗，不但改變了領導幹部隊伍結構不合理的問題，更重要的是有利於培養和選拔優秀的年輕的領導幹部。所以，推行競聘上崗也是培養優秀人才的重要措施。四個角色扮演：

1.激勵者。

2. 溝通者。

3. 人際關係協調者。

4. 培訓者。總經理助理職責

1、在總經理領導下進行工作，起到承上啓下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助總經理處理好日常事務。

3、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、督促、跟進、落實執行情況

4、協助總經理協調下屬部門之間的關係。

5、協助總經理做好與外單位聯繫的具體工作。 6、負責分管範圍內的各項工作。

7、監督公司市場策劃與促銷推廣活動的執行與落實；

8、定期開展各部門聯動的售後服務管理會議，保證整體運作效率的改善；

9、協助總經理開展相關工作，並完成交辦的相關事宜。

崗位職責

一.要認清自己，處事有原則。

不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作到位。

二.要耳聰目明，作好本職工作。

決策制定後要採取得力措施抓落實，並及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

協調好內外關係，外求支持協作，內求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。

總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，在有限的時間裏辦好應辦之事。

五.要不斷提升個人素質，增加人文魅力。

自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善於溝通。展現才能，實現價值。

六.要注意自身形象，起好表率作用。

總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的'“包裝”，全心全意地、熱情細緻地待人接物，爲人處事。

七.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

要着力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視爲重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，採取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

公司就職演講12

各位同志們：

大家好!

年假休完了。

新的一年已經開始，對於我們德祥房地產又即將翻開新的一頁，續寫新的篇章。

新的一年，將是新的形勢，新的挑戰，新的要求，我們面臨新的任務，新的機遇，新的挑戰。我們在肯定成績的同時也要正視各種問題的存在，具體地講，主要幾個方面：

第一、物業管理方面

物業管理工作好就比產品的售後服務，直接關係到我們東方豪苑在社會上的形象，影響公司的長期發展，故打造品牌物業將成爲物業公司20xx年度的工作重點。去年物業公司存在幾個比較

重要的問題：

是人員流動性過高，專業人才招聘困難。

去年全年共計離職員工人數將近120人，相當於一整個物業公司人員。員工流動性高，

必然導致一些列的問題出現：一方面增加招聘費用、培訓費用等管理成本;另一方面讓內部業務流程等不能有效的延續，讓部分工作不能有效開展起來。所以，針對此問題，物業公司須綜合詳細地分析員工離職的.主要原因，及時採取有效的辦法，努力提高內部員工的歸屬感和凝聚力，體現更多的關懷，讓員工感受到家的溫暖，減少員工流失。與此同時，通過各種渠道和各種辦法，招募優秀的物管人才，保證物業公司良性發展。

是安全防範工作仍存在有漏洞。

由於保安人員不多，人員流動性大，專業素質仍有待提高。在安全防範方面例如裝修

管理和出入控制等方面，各項手續要遵循“人性化、服務性”原則的同時，也要兼顧確保安全性目的。小區出入口檢查等方面仍需要進一步加強工作，對此，下年度應從人員素質上着手，努力建立更完善的安全綜合防範系統，做好“防火、防盜、防人爲破壞”三防工作，確保小區安全無問題。

是內部管理和工作流程須進一步完善和規範。

目前，物業公司在港聯顧問公司的指導下，內部管理和相關業務流程已基本建立管理框架，但也還存在較多不足和有待改進的地方。例如物業公司內部的相關業務流程、工作指引、服務指引還不完善;管理層對一線工作人員的指導性不高;工作人員服務意識不足等。導致小區業主對物業管理工作滿意度不高，不斷的有不滿情緒出現。因此，物業公司應從 “服務就是讓客戶滿意”，“業主至上，服務第一”等服務理念出發，強調對客戶工作的重要性，加強內部管理，

進一步完善內部工作流程和工作指引，加強員工教育培訓，在實際工作尋求突破。

是創收能力進一步提高。

去年物業雖然現在推出了一些個性化服務項目，但現僅限於內部客戶，且在價格上與服務水平方面與社會其他同行相比無明顯優勢，會所的功能也沒有充分的發揮，這些問題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現有的有利資源提高創收能力。

第二、公司內部管理方面

是進一步完善公司規章制度，細化管理流程。嚴格執行公司的各項規章制度，逐步與規範的管理體制接軌，進一步明確內部分工和職責，建立順暢的上傳下達通道，團結協作，規範有序的工作秩序，有利推動各項工作順利開展。

是加強團隊建設，努力提高員工素質。首先，進一步加強職工隊伍的思想工作，

促進員工思想觀念的轉變，在積極

轉變工作作風方面下功夫，對全體員工適時安排員工學習，提供交流平臺，在公司內部建立學習的氛圍，通過培訓學習不斷提高員工整體素質，配合總公司的發展需要，儘快打造出一支可以高效、實幹的企業團隊，爲公司的發展提供優秀的人才資源保證。

第三、工程管理方面

強化工程管理，細化工作計劃。積極加強對施工單位的管理工作，對項目進行分解，

明確各階段的工作內容、工作難點、工作時間等，採取分段控制，責任到人的辦法，真正做到“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”。對工程安全、質量、進度上嚴格要求。嚴罰重獎，充分調動了施工單位及監理人員的積極性，充分發揮他們的潛能，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步;積極與施工單位溝通，瞭解施工單位的難處，及時排除工作中的困難，推進項目建設，從而保證了按期、保質、保量、順利完成各項任務。

我的演講完畢，謝謝!

公司就職演講13

上街項目是否蘊含一切皆有可能的潛力?上街項目是否正在實現胡總提出的建業標準?團隊配合是否具有強大力量?如果還有人對此報以懷疑，那麼從今天開始這裏將發生的一切就是答案。

回顧從前，排號時人山人海的場面歷歷在目，當時的情景是上街其他的開發商不敢想象的;認購時的規模和場面，是很多上街人有生以來的第一次見到。因爲他們相信，那一次，不同以往;因爲他們面對的是建業，河南省最值得信賴的房地產開發企業，也許建業將會爲他們一生的努力實現一個傳統中國人共同的夢，給他們一個最完美的家。

也許買起建業房子的只是人羣中的精英，但是無論老少貧富，無論工人老闆，不管是開車的走路的或者時調盤的;無論他們實力如何如何，不管他們是否瞭解建業認可建業，當他們踏進我們建業森林半島大門的那一刻都會得到同樣一個感覺：我們從來都不是唯金錢和利益的普通商人，我們是，而且永遠是，擁有建業標準的服務團隊，客戶在這裏得到的將是最貼心最放心最周到的服務。

曾經有段時間，很多人缺乏信心，對自己所能取得的成就畏首畏尾、疑心重重。今天，我們要走挺起胸膛走過雪山，勾勒出美好明天的光輝畫卷。

週五晚上下班後，我和郭華聊了很久，並做出了種種方案，分析問題找出解決辦法，然後交經理審覈改良。爲了能有所突破有所改變，爲了我們已經工作奮鬥了將近一年的上街項目，我們願意接受壓力，接受考驗，既然接受了這個工作，我首先從改變自己開始，。在接下來的幾個月裏，以樹立建業標準爲準則，以成交完成任務爲目標，我們期待着一個新的開始。

在此，我想感謝在座的各位領導和同事，不爲別的，只爲了這份信任。是你們讓我有信心面對市場的困難，面對曾經的挫折，面對種種已有的惡習。

翻開記憶，其實我們做的很好，我們從不同的地方走到一起，從XX年初的培訓，XX.4月的進場，5.25日的排號，6.21日的開盤，多少次夜以繼日的完成了活動前的準備工作，冒着酷暑把上街的大街小巷用單頁鋪了一遍又一遍、親自一家一家的把月餅送到客戶手裏，炎熱的夏天在米河和小關堅持拓展，有時一週還洗不了一次澡，更忍受了大自然的法則，體會了競爭的殘酷和世事無常，目送我們曾經朝夕相處的同事一個個的離開我們。我們能在這裏堅持到今天，此時此刻彼此看着對方，仔細想想，這就是我們的勝利!

其實我們都明白，我們所做的這些，並不僅僅是爲了掙錢餬口，更不是爲了混天度日。我們之所以這麼做，是因爲我們懂得我們擁有自己的理想，同時還有一個共同的目標在前方等待我們。即使我們今日偶爾沉浸於迷茫或安逸之中，我們也深知明天將會面臨的將是我們這個行業最爲艱鉅的冬天：中國經濟下滑、房市仍在調整和前兩年房地產發展過快帶來的副作用;即使今天我們安然坐在此處，我們也深知沒有效益就沒有企業這一事實。所以我們今天在這裏所做的.一切必須是是爲了給建業帶來價值的同時鍛鍊自己，在給自己爭得收益的同時證明自己，爲了我們親愛的家人，爲了朝夕相處的同事，爲了我們共同的事業，爲了自己的未來，所以我們大家在這裏共同努力。

工作的道路將很坎坷，就像人生一樣，因爲人生有喜怒哀樂所以有了我們，同樣正是因爲工作中有這樣那樣的困難，所以我們這個團隊在這裏。我們也許無法在一個季度，甚至是一期結束之前，使我們的工作做的完美。但是，今天，我比任何時候都對此更有信心。我承諾，我將以我最大的熱情和最誠懇的態度投入工作爲實現我們共同的目標努力。

我們將不可避免地遭遇許多挫折，正如開頭並不一帆風順。我們需要弄明白一點，那就是公司無法解決所有的問題，更多的問題是需要我們自己去想辦法解決的，也就是俗話說的不爲失敗找接口，多爲成功找方法。也許有很多人不會同意我的辦法和意見。不過，我將坦誠地接受各方的批評。我將傾聽所有人的意見，尤其是不同的議見。總之，我們是在共同建設一個團隊，共同在賣一個項目，用我們的大腦和雙手來完善周圍的一切。

所以，讓我們一同喚醒自己主動進步的意識，喚醒爲自己未來爲公司爲未來家人未來負責的責任感，我們將一道努力，我們需要照顧的不再只有我們自己，而是周圍的每一個人。這次的工資讓我們認識到一個事實，如果集體利益得不到保證，個人的腰包就不可能鼓起來。我們必須攜手與共、共同經歷這個項目的榮辱興衰。

雖然我們在9個月之前來到上街，但這絕對不是一個結果，今天只是一個開始，從今天起一切都是新的。我們所追求的並不是一期開盤的勝利，今天之前的所有成敗只是給我們今後提供了一個證明自己改變現狀的機會。但需要我們明白的是，如果我們仍然缺乏主動意識和專業精神，重複我們失敗的老路，那麼今後的我們將和昨天一樣。當然，我們有機會不讓這一切發生。

今天我比從前的任何一天都更由信心有把握把項目做好，因爲曾經的成功經驗和失敗教訓給了我更鋒利的劍和更堅固的盾，並且我們每人都是如此，畢竟我們都比從前成熟了。

感謝大家，同時也感謝建業森林半島。我的演講語言表達到此結束，行動從此開始。謝謝大家。