新員工自我介紹例文
大家都有過三分鐘自我介紹的經歷吧。要在短短的三分鐘裏,要別人記住你,是要花些心思的。可是,現在的年輕人,基本不想花完那三分鐘,能多短就多短的報個大名,好點的就說幾句和公司共同進步的空話。都說70年代人是職業的一代,我們這代人,對待一個工作崗位,不敢說多麼的用心,至少不敢掉以輕心。記得以前做自我介紹,都把這三分鐘當成是一次難得的自我展現的機會,現在的年輕人,是退化害羞了?還是展示的舞臺太多?麻木?或者說不上心了?
於是,在公司培訓的第一課,我下達的課題就是,每人用20分鐘的時間,不能多不能少,無論新老員工,以抽籤的形式,做個演講。爲了達到比較好的效果,我要求他們先去看看,要做一個合格的演講(還沒敢要求他們做到一個成功的演講的程度),需要準備什麼素材和注意些什麼技巧和方式。每個人演講完後,大家不要去討論演講的內容,只針對演講的方式找不足的地方給予指正,希望每個員工都可以學到在大衆面前落落大方地展現自我,以後可以代表公司展現實力。同時呢,限定的內容是自我介紹,希望大家彼此能夠深入一點認識,可以再考察一下員工的特點和能力。題目發下去後,他們的反應都很輕鬆,我又開始提示他們。介紹自己不難,難的是20分鐘的時間,你能把自己說得清楚嗎?關鍵是,這是個演講,我只考察你會不會演講。於是他們的眉頭又鎖了起來。演講前,我把演講的方式、技巧、要求都做了講解(本人可是從小到大演講不斷),接下來,這個《自我介紹》的演講,真是衆態百出,不得不感慨萬千。第一個女生,開始很緊張,慢慢地在20分鐘裏把自己的家鄉,親人,朋友,同學,按着時間的順序娓娓道來,甜美的聲音如鄰家的小姑娘,讓大家一下子進入了狀態中。頭開得好,我正要慶幸有個好榜樣,可是第二個女生一上臺,自信十足,可是越說越快,思路開始混亂起來,什麼好事壞事糗事都搬了出來,最後連不成調的笑話都用來湊時間。忍無可忍,我批評她太不認真了,就算我們不考覈演講的內容,但是通過內容,一個人的基本素質就一覽無遺了。小姑娘真不知道在幹什麼呀。第三個還是女生,吸取了前面的.教訓,也從自己家說起。說着說着就開始哭,天啊,我這是在做培訓,做練習,不是做悲慘回憶錄,雖然很煽情,可是作爲公司領導,我很不喜歡這種搞不清楚狀態的員工。什麼該說什麼不該說,這不用教吧?!現在的小姑娘們都怎麼了。第四個是個男生,還是個我比較看好的老員工,開始還有點哲學家的味道,可是那20分鐘的下半段,完全進入自我狀態,不管是不是在演講,做起很不專業的技術培訓,簡直亂得離譜,時間一到我立即要他下臺了。我說現在我們在演講,他居然回答說,我不緊張啊,真雷得我外焦裏嫩。
自我介紹真的那麼難嗎?每個人都有自己的故事,雖然不是什麼故事都可以拿出來在大庭廣衆下來分享,也會有可以讓人知道你是誰的精彩片段吧。
職場不是可以亂髮揮的地方,沒有把握好自己的人,不要怪別人不給你機會。
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