人事部個人簡歷範文
簡歷編號: | | 更新日期: | | 無照片 |
姓 名: | 簡歷範文 | 國籍: | 中國 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 |
戶口所在地: | 韶關 | 身材: | 173 cm 67 kg |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 28 歲 |
培訓認證: | | 誠信徽章: | |
人才類型: | 普通求職 |
應聘職位: | 行政/人事類:經理/主管/主任、總裁助理/總經理助理:總經理助理、 |
工作年限: | 10 | 職稱: | |
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區: | 廣州 |
個人工作經歷: | 公司名稱: | 電腦公司起止年月:2008-06 ~ 2009-02 | 公司性質: | 私營企業所屬行業:計算機業 | 擔任職務: | 經理 | 工作描述: | (1)、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規章制度、績效考覈、消防安全等); (2)、負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考覈制度等),督促檢查員工的行爲規範; (3)、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作; (4)、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作 (5)、負責企業的企業文化建設與推廣; (6)、負責企業行政經費、資產管理工作; (7)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 | 離職原因: | 幫朋友做事不是很好,與本人專業不是很相符 | | 公司名稱: | 深意國際貿易公司 阿儷達鞋廠起止年月:2008-03 ~ 2008-05 | 公司性質: | 外商獨資所屬行業:鞋業/皮具/玩具 | 擔任職務: | 行政人事經理 | 工作描述: | 直接上司:總經理 公司員工:220多人 主要工作職責: (1)、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規章制度、6S管理、績效考覈、消防安全、生產安全等); (2)、負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考覈制度等),督促檢查員工的行爲規範; (3)、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作; (4)、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作 (5)、負責企業後勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電); (6)、負責企業的企業文化建設與推廣; (7)、負責企業行政經費、資產管理工作; (8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 | 離職原因: | 與入職時談的完全不一樣 | | 公司名稱: | 廣州億興五金飾品有限公司起止年月:2006-10 ~ 2007-12 | 公司性質: | 私營企業所屬行業:五金礦產,金屬製品 | 擔任職務: | 行政人事主管 | 工作描述: | 直接上司:副總經理 公司員工:160多人 主要工作內容: (1)、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規章制度、6S管理、績效考覈、消防安全、生產安全等); (2)、負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考覈制度等),督促檢查員工的行爲規範; (3)、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作; (4)、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作 (5)、負責企業後勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電); (6)、負責企業的企業文化建設與推廣; (7)、負責企業行政經費、資產管理工作; (8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 | 離職原因: | 回家辦私人事情(時間較長) | | 公司名稱: | 廣州華琳飾品廠起止年月:2004-09 ~ 2006-09 | 公司性質: | 私營企業所屬行業:五金礦產,金屬製品 | 擔任職務: | 行政人事主管 | 工作描述: | 直接上司:總經理 工廠員工:70多人 主要工作內容: (1)、負責人員的招聘與培訓(各項規章制度、5S管理、安全); (2)、負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位職責等),督促檢查員工的行爲規範; (3)、負責各項會議的組織及召開; (4)、負責工廠後勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電); (5)、負責工廠的企業文化建設與推廣; (6)、負責工廠成本的控制及固定資產的管理; (7)、協助總經理策劃、規劃工廠; | 離職原因: | 工資低 |
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畢業院校: | 海南省政法學院 |
最高學歷: | 大專 | 畢業日期: | 2002-11-01 |
所學專業一: | 行政管理類 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | 1997-12 | 2002-12 | 武警海南省文昌邊防中隊 | 文書兼軍械員 | / | | 2000-03 | 2002-11 | 海南省政法學院 | 法律 | 大專 | |
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| 本人工作認真負責,在各個工作崗位都得到單位領導(同事)的好評及充分肯定,發揚那種團結互助、不懂就問相互學習、相互幫助、積極向上決不做最後一名的精神。堅持利用業餘時間學習專業知識.在管理方面做到以理服人及以身做則,並自身做好模範帶頭作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原則. |
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| 本人擔任行政人事主管(經理)主要工作職責: (1)、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規章制度、6S管理、績效考覈、消防安全、生產安全等); (2)、負責各項規章制度制定及完善(員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考覈制度等),督促檢查員工的行爲規範; (3)、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作; (4)、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作 (5)、負責企業後勤管理工作(保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電); (6)、負責企業的企業文化建設與推廣; (7)、負責企業行政經費、資產管理工作; (8)、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 |
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