一流簡歷要避免的10個常見錯誤
個人簡歷2.57W
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下10個常見錯誤:
1. 過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。
創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的信息,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時,請問自己以下問題:
2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的?
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎麼樣克服困難的?你努力的結果怎麼樣?公司怎樣從你的表現中獲利?
3. 你是否因爲你的表現而受到獎勵,讚譽或者晉升?
4. 目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的:“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷,試試用小紙條來代替目標敘述,在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5. 過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上,因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說,看的人很容易就會覺得無聊。所以,當你寫履歷時,試着問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然後,僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是,履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7. 人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式,它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣,且儘量少用冠詞。試看一例:
陳述:我已經開發了一種新的產品,它使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成:新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.
8. 羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實,這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如,候選人申請的是一份滑雪教練的工作,那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息,比如生日,婚姻狀況,身高和體重等等。當然,這也是有例外的,比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經說過,一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況,比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排: 頁眉(姓名,住址,電子郵件地址,電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的僱傭記錄(着重於過去10到15年的成就);教育(爲了有所梯度,該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟,社會活動,技術專長,出版物,專利和所用語言等。
10. 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個有影響力的概括陳述,老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來,羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
1. 過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。
創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的信息,還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時,請問自己以下問題:
2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的?
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰?你是怎麼樣克服困難的?你努力的結果怎麼樣?公司怎樣從你的表現中獲利?
3. 你是否因爲你的表現而受到獎勵,讚譽或者晉升?
4. 目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的:“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷,試試用小紙條來代替目標敘述,在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5. 過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上,因爲他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時,許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說,看的人很容易就會覺得無聊。所以,當你寫履歷時,試着問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然後,僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是,履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7. 人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式,它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣,且儘量少用冠詞。試看一例:
陳述:我已經開發了一種新的產品,它使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成:新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%.
8. 羅列私人信息或者不相干的信息
許多人會在履歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實,這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如,候選人申請的是一份滑雪教練的工作,那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息,比如生日,婚姻狀況,身高和體重等等。當然,這也是有例外的,比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經說過,一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況,比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排: 頁眉(姓名,住址,電子郵件地址,電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的僱傭記錄(着重於過去10到15年的成就);教育(爲了有所梯度,該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟,社會活動,技術專長,出版物,專利和所用語言等。
10. 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。爲了創造一個有影響力的概括陳述,老練的開頭會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來,羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
-
優秀大學生求職簡歷範文
個人概況姓名:個人簡歷出生年月:1990年12月性別:男政治面貌:中共黨員學歷:本科專業:計算機科學與技術英語水平:CET4/6電話:***********E---mail:求職意向Java程序員目標地點:福州教育經歷在讀院校:2010.9至今福建農林大學計算機科學與技術(java方向)技術技能熟練運用Java...
-
外語教育專業畢業生的個人簡歷
基本信息個人相片姓名:個人簡歷性別:女民族:漢族出生年月:1988年5月20日證件號碼:婚姻狀況:已婚身高:150cm體重:42kg戶籍:現所在地:畢業學校:南昌師範學歷:專科專業名稱:外語教育畢業年份:2010年工作年限:一年以上職稱:求職意向職位性質:全職職位類別:教師-國小教師職位名稱:國小...
-
數字化簡歷更受面試官青睞
如果你是一個求職者,你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:A:實行新的人事政策從而提高了員工士氣。B:實行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分...
-
一份好簡歷的五大關鍵詞
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞,來了解一下如今簡歷製作的潮流。關鍵詞:照片爲了給用人單位留下更深的印象,越來越多的畢業生不惜花重金在照片上做文章。據說,目前滬上有一家在學生中頗有名氣的照相館,先包裝,再...