應聘者的簡歷太花哨
個人簡歷2.06W
外資企業的人才競爭年年加劇,今年的競爭性更表現在外資企業面試新招迭出。可爲了找到貨真價實的人才,其360度的甄選方法令大學生們實在招架不住。
有一位同學談到自己參加某知名外企的面試經歷。在事先未被告知測試目的的情況下,被分配爲6人一組,旁邊有四五個考官,前面還有攝像機鏡頭。他們面對的題目是要在他們中間商議選拔出6個部門負責人人選。於是他們激烈地討論起來,試圖搶到自己擅長的工作部門。可最後的結果是6人全部被淘汰。
“這種面試方法給我們太大壓力,根本發揮不好。”這位同學非常遺憾。我們的職業顧問解釋說,這種面試新法叫做“無主題討論”,是目前比較流行的一種招聘方法。這位同學申請的職位是銷售,所以這個題目是考查求職者的團隊合作精神,說服他人的能力。在這場測評中,言辭最激烈,發言最多的人往往是最先被淘汰的人。
“類似無主題討論這樣的面試新方法層出不窮,也是因爲現在大學生的簡歷讓人眼花繚亂,我們對他們列舉的實踐經驗實在感到迷茫,只好用些新方法來鑑別。”某知名IT企業的人事經理李先生如是解釋。
對此,我們的職業顧問說:“大學生們應該減去求職簡歷中的花哨成分,顯示實力纔是最重要的。”
有一位同學談到自己參加某知名外企的面試經歷。在事先未被告知測試目的的情況下,被分配爲6人一組,旁邊有四五個考官,前面還有攝像機鏡頭。他們面對的題目是要在他們中間商議選拔出6個部門負責人人選。於是他們激烈地討論起來,試圖搶到自己擅長的工作部門。可最後的結果是6人全部被淘汰。
“這種面試方法給我們太大壓力,根本發揮不好。”這位同學非常遺憾。我們的職業顧問解釋說,這種面試新法叫做“無主題討論”,是目前比較流行的一種招聘方法。這位同學申請的職位是銷售,所以這個題目是考查求職者的團隊合作精神,說服他人的能力。在這場測評中,言辭最激烈,發言最多的人往往是最先被淘汰的人。
“類似無主題討論這樣的面試新方法層出不窮,也是因爲現在大學生的簡歷讓人眼花繚亂,我們對他們列舉的實踐經驗實在感到迷茫,只好用些新方法來鑑別。”某知名IT企業的人事經理李先生如是解釋。
對此,我們的職業顧問說:“大學生們應該減去求職簡歷中的花哨成分,顯示實力纔是最重要的。”
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