企業培訓班開班儀式的精彩講話稿

在學習、工作生活中，各種講話稿頻頻出現，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種羣衆性的集會上發表全部講話內容的文稿。如何寫一份恰當的講話稿呢？以下是小編收集整理的企業培訓班開班儀式的精彩講話稿，歡迎大家分享。

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿1

親愛的朱老師、同志們：

大家好！今天我處舉辦20年行政執法人員培訓，主要目的就是爲進一步提高大家的法律素養和執法水平，促使執法人員全面掌握執法依據、執法程序和執法規範，培養一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、業務精湛的行政執法隊伍。

大家知道隨着沙穎河復航，我處管轄權和業務量不斷增長，針對大部分執法人員專業技能不熟練、法律法規掌握不清、具體行政辦理程序混亂等問題，我們特邀請周口師範學院政法系朱華麗老師，爲我們做爲期三天的法律培訓。這次培訓，朱老師在百忙之中抽出時間，應邀前來爲我們講課，請大家務必珍惜這次難得的機會，切實學習，提高質量，確保效果。在此，我提出三點意見。

一、端正學習態度

我們要把這次培訓看成是自身的一次成長機會，是一次對自身充電的機會，一定要認真學習好，遵守好會場紀律，虛心聽講，認真領會。

二、注重學習質量

我們以前參加法制培訓班的次數也不少，但是很多學習質量不高，對培訓內容領會的不深，對相關法規還沒有學透學精。因此，我們要吸取教訓，無論學習任何法律法條，都要將虛心耐心學習，只有這樣，在工作中才能得心應手，運用自如。在培訓當中，要認真聽講，記好筆記，反覆思考，及時與老師溝通，使這次培訓達到預期的`效果。

三、遵守培訓紀律

在這次培訓中，大家務必要關掉手機，不吸菸、不交頭接耳，更不要大聲喧譁、遲到、早退。

同志們，面對交通運輸工作的新形勢、新任務，全體行政執法人員肩負着重要的使命，大家要增強責任感、使命感和榮譽感，要以良好的行爲表現，謙遜的學習態度，嚴明的組織紀律展示我們周_通人的風采，做一名合格的行政執法人員。

最後，預祝本次培訓班圓滿成功！

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿2

各位新員工：

今天是大家進入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎。看到大家朝氣蓬勃、充滿活力、求知若渴的樣子，我也彷彿回到了年青的時代，感到十分的高興。因爲一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續發展。

根據辦公室的安排，今天大家參觀了企業，瞭解了行業、公司、產品等情況，並聽了由尹老師講的實效銷售及職業規劃課。趁這個機會，我也在這裏講幾句，和大家一起交流。我就講三個詞：過去、現在、將來。

首先講一下過去。也就是公司過去20年來的發展。公司的情況，通過今天來的培訓，應該都有了初步的瞭解。20年來，公司七易其址，發展迅速，經歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發展歷程，現在回過頭去看，可以說我們在行業裏，一直在進步，一直在引領，一直在創新，都走在行業的前面。也就是說，我們創造了金華火腿發展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我們這個行業，原來有300多家企業，爲什麼我們能發展到今天？爲什麼我們能脫穎而出？爲什麼我們能在行業裏面領先？靠的就是我們這個團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實幹。我在外面講，我們最寶貴、最有優勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰鬥力、執行力都非常強。再講一下現在。目前，公司在行業裏已經牢固確立了龍頭地位，在技術上、規模、市場、品牌等方面都樹立了領先優勢，爲今後的發展構建了一個良好的發展平臺。尤其是公司上市以後，更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌，我相信我們今後的發展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業無非是幾種，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業是最有優勢的企業，沒錢有人才的企業發展可能會慢一點，沒錢沒人才的企業則肯定發展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場，也有人才，但企業的發展太快了，目前的人才團隊還滿足不了公司發展的需要。所以我們要加強人力資源，要引進人才，吸引新生力量，並加大培訓、培養、管理、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發揮作用、支撐發展。

再着重講一下未來。先從宏觀的層面來說，我們國家經過發展，已經步入一個消費升級、產業升級的大時期，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，爲我們創造了一個最好的發展環境。我們中國有13億人口，大家的消費能力提高以後，大家可以想象得到，我們的`市場會有多大。再從行業層面來講，在世界上，火腿都是一個很大的產業。，意大利4000萬人口火腿產量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產量是4000多萬條。我們金華火腿的年產量只有400多萬條。從國內來講，肉類是食品當中最大的一個產業，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前，我國的肉製品消費只佔到肉類消費的12%，世界平均水平是40%，發達國家是60%。所以，肉製品產業、豬肉製品產業的前景是非常巨大的。

那麼，從我們公司的情況來看，如果把公司上市作爲第一次創業，接下去就是我們的第二次創業階段。公司將以上市爲新的起點，切實提高經營管理、品牌營銷、資本運營等能力，加強產業鏈建設，拓展業務領域，加強在全國各地的佈局，形成“產業鏈、全國化、大品牌”的發展格局，實現公司發展的飛躍！一是抓好產品創新，穩固發展傳統火腿、重點發展低鹽火腿、主要發展巴瑪火腿，同時也發展肉製品及調味品等延伸產品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產品體系；二是加強產業鏈建設，建設養殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產加工、貯藏等項目，形成完整的產業鏈。前兩天，我們已經落實了養殖基地的土地，在開發區的新廠房也正在規劃當中，其他項目正在洽談中；三是建設營銷網絡。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司，並在全國各大城市設立辦事處，同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。

大家來到公司，都是爲了發展、都是爲了做事。現在公司正處在大發展、大變革的關鍵時期，滄海橫流，方現英雄本色。公司的使命，就是爲大家提供發展的平臺和機會，能不能發展、能不能抓住機會，全靠大家自己怎麼做。我希望大家，在接下來的時間裏，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏得同伴們的讚許，贏得自我價值的實現！我也相信，大家一定能在公司得到成長、得到發展、得到人生和事業的成就！

我就講到這裏，謝謝！

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿3

尊敬的湖北公司總經理、各位經理、培訓師、親愛的各位同學、各位同事：

秋風送爽，秋色怡人。在這美好的日子裏，我們共同迎來了市商業學校第一期精英培訓班的開班儀式。首先，請允許我代表全校5000餘名師生向來自公司全體尊貴的客人表示熱烈的歡迎，對你們的光臨表示誠摯的`感謝！

我們市商業學校是一所國家級重點中等職業學校，同時也是市教育局認定的4所現代服務業教育基地之一。在40多年的辦學歷史中，我們一直追求“校企鏈接、合作共贏”，一直着手“把企業引入校園，把崗位引入課堂”，一直遵循着“學校要和企業家交朋友”，一直期待着幫助同學們實現“零距離上崗”。今天，我們又交了一個能幫我們實現願望的新朋友—公司，這標誌着我校與企業在合作辦班方面邁出了關鍵的一步，而且這一步也將成爲雙方發展史上的一個重要里程碑。我們期待着真誠合作、攜手成功，共同譜寫美麗的篇章。

親愛的同學們，我期待着你們在班中能認真接受培訓、找準定位、與公司、與學校共成長，在學會做事中學會做人，真誠互助、開心學習，發揮每一個人的特質，在團隊中閃光，以我們的通用核心職業能力贏得欣賞、獲得尊重、做出成績、實現價值。

同時，我也希望我的同事們虛心向企業學習，向公司的培訓師學習，掌握企業用人標準，以此來教育和影響更多的學生，用標準助人成長，用服務影響人生！

最後，讓我對爲此次合作辦班做出大量工作的口岸的工作人員以及學校實訓就業指導中心的同事們表示衷心的感謝！我預祝我們的合作成功、我們的學習成功、我們的就業成功！

謝謝大家！

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿4

各位同志：

大家上午好！今天公司科級管理人員培訓正式開班，參與本次培訓共105人，詩司歷史上對科級管理人員培訓規模最大的一次，在這裏我主要想講六方面的內容。

第一方面，對大家來講，參加培訓是學習的機會，對公司來講，也可以用這個機會，聽聽大家的一些好的想法和建議。在行業調整過程中，企業如果說工作做到位了，那麼調整完之後，就到了另外一個提升的平臺，如果說沒有做到位，企業就會被淘汰，被邊緣化，或被固化在低端，或被固化在一個非常尷尬的環境裏，鑑於這樣的嚴峻形勢，緊迫感和危機感是不容忽視的，在培訓期間，大家有什麼信息可以一起交流，但是千萬不能失去信心，這個時候如果說誰沒有信心了，誰不堅持了，不努力了，那麼誰就會被淘汰。

第二方面，科級幹部是企業經營中的生力軍，作用非常大，承上啓下，上傳下達，不管是自上而下的決策執行，所以說科級幹部對企業來講非常重要。科級幹部對公司的發展，不僅是當期的經營，還是未來的發展，都是非常重要的，這也是在目前這個形勢下，這麼大範圍辦這個培訓班在組織方面的一個考慮，所以希望大家一定要重視。

第三方面，作爲科一級領導需要哪些能力，至少在目前這個層面上，要有四個“力”，即信息力、溝通力、執行力和學習力。所有的工作，都要掌握各種信息，信息力就包括從繁雜的、衆多的信息裏掌握有用的信息，並加以分析應用；第二個溝通力，是非常重要的能力，特別是科級這個層面，要跟上面溝通還要跟下面溝通，上下溝通的方式方法肯定是不一樣的；執行力更不用多說，從公司總部自上而下都需要用執行力去推進操作；學習力是不管你已經有了積澱或知識，特別是現在這樣的環境下，有的時候很快就變弱了，甚至還有就是在某個時間或事情上，能力優勢轉而成爲你的弱勢，這一次的成功經驗可能就會成爲下一次失敗的原因，尤其是現在變化比較快的'情況下，更要不斷的學習和提高。

第四方面，通過培訓或是自己學習，要達到轉變觀念、創新思維、理清思路、優化方法的效果。觀念轉變非常重要，如果說能力很強，但觀念不行，就不會走的長遠，往往能力越強，事情幹差的速度越快；創新思維，好多事情覺得很難，覺得就突破不了，但是換一個思維方式，問題可能就迎刃而解，這個不管是在工作還是生活中，經常會碰到這樣的情況；理清思路，在形勢多變的情況下，包括最近市場反應的信息非常多，那麼市場到底他的規律、趨勢，這個肯定是很明確的，如何瞭解、吃透真正的規律和市場的真相，就需要我們把思路理清楚；優化方法，包括資源重組，要幹一件事，在資源上肯定要配置，資源配置的好與不好，決定一個事情能不能幹成，另外是投入產出，這裏面尤其是人力資源上的配置，直接決定着工作成效及成敗。因此要通過培訓提升這幾方面的能力。

第五方面，關於這次學習大家一是要珍惜，大家都是在領導崗位，日常事務比較多，這種集中起來學習的機會是比較難得的，因此要集中精力來學習，另外在平時的工作上可能是業務往來，這次大家都在一個班上學習，也可以借這個機會進行交流，特別是系統和系統之間；二是要學以致用，培訓課程是這樣安排的，但是可以帶着在工作中的問題來學，這樣效果就會不一樣，如果沒有帶着問題去聽，那隻能是聽一遍是一遍，授課內容對你的啓發和指導，取決於在聽課前是不是帶着問題，甚至說帶着具體要解決的事項；三是要嚴守紀律，上課就全力以赴，要以工作的要求和狀態來參加學習，不能把培訓當成一種福利。

最後我有幾個建議，第一個建議是在培訓期間搞一些研討性質的內容，研討一方面是自上而下的，另外一個大家也可以提；第二建議就是針對公司目前的經營形勢，每人至少提一條建議，就說企業怎麼應對今年的情況，長遠應該怎麼做，我想105個人，這中間肯定有真知灼見，而且在座的各位更接地氣，大家可以按自己的職能這塊提，也可以跨職能來提；第三個建議是讓參培人員給大家講課，或是在最後結業的時候讓一個人或是幾個人給大家講，這樣會更貼切，更容易引起大家的共鳴。

今天藉着開班儀式，就講這麼幾條，預祝這次培訓成功，祝大家在學習期間好好學習，天天向上。

謝謝大家！

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿5

親愛的同志們：

今天，我們在這裏舉行全市企業知識產權工作培訓會，目的是通過培訓，使大家掌握各類科技項目申報程序，瞭解國家和省知識產權有關知識，提升企業自主創新能力和全市科技服務水平，助力我市經濟社會發展。今天我們非常榮幸的邀請到省知識產權局X主任、X主任兩位專家爲大家進行授課。兩位專家能夠在百忙之中到我市進行授課與交流，是我市科技部門和企業的幸事。在此，我代表市委、市政府對兩位專家的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意。下面就做好全市企業知識產權工作我再強調幾點意見。

一、充分認識加強知識產權工作的重要性和緊迫性

知識產權是人們從事智力活動創造的財富，是法律確認的產權。從大的方面來講，擁有自主知識產權的數量、質量和保護程度已經成爲衡量一個國家或地區經濟、科技等綜合實力和核心競爭力的重要標準。從小的方面來講，作爲創新主體和市場主體的企業，對知識產權的依賴度越來越高，更應該積極學習企業知識產權相關知識，掌握核心技術，提升競爭能力，切實增強企業發展後勁。

二、認真做好企業知識產權各項工作

近年來，在上級有關部門關懷指導下，在市委、市政府的正確領導下，在廣大科技工作者共同努力下，我市知識產權工作發展形勢良好，專利申請量和授權量大幅度增長。截至20年底我市專利申請量已達371件，專利授權量190件；今年以來，我市專利授權達到48件，較去年增長410%，增長率位居全省前列，涌現出了X、X等一批專利申請先進企業。

在肯定成績的同時，我們也應該清醒的看到，目前我市企業還存在着自主創新能力不強，傳統產業比重過大，產品技術含量低，企業對知識產權工作認識不高，意識淡薄，致使企業處於有“製造”無“創造”的非知識產權狀態等問題。針對以上問題，科技部門和企業要進一步提高思想認識，增強知識產權觀念，推動我市知識產權工作取得新成績，實現新突破。

科技局作爲知識產權的管理部門，要充分發揮對知識產權的引導作用。一是加強宣傳。加大知識產權相關法律、法規政策的宣傳力度，實施知識產權宣傳進機關、進企業、進學校、進社區、進家庭等系列活動，提高全社會創新意識和創新能力，營造良好的知識產權氛圍。二是強化督導。採取有效措施，提升企業知識產權意識，提高其創造和運用知識產權的能力，督促指導企業建立知識產權管理制度，制定實施相關戰略，保護創新成果。三是搞好服務。轉變工作思路，把提高企業創造、運用、保護和管理知識產權的能力和水平作爲衡量工作優劣的標準，多組織一些今天這樣針對企業知識產權的培訓，提高企業自主創新能力。

企業作爲知識產權的直接受益者，要着眼於運用知識產權的'知識和規則，加大工作力度，全面提升自身發展實力。一是落實資金，鍛造人才。資金是企業發展的重要保障，更是企業培育自主知識產權的源泉，人才是企業自主創新的核心。企業要加大資金投入，不斷吸納人才、培養人才，發揮他們的積極性，爲企業作出更大貢獻。二是積極創新，踊躍申請。就我市目前實際而言，創新的水平和能力還有很大空間，挖掘的潛力還相當大。希望企業以後要向發明專利多邁進，提高專利的數量、質量和授權，積極推動企業技術進步。三是加強宣傳，注重培訓。要加強知識產權保護工作的宣傳和培訓，制定計劃，對國內國際知識產權保護相關法律、法規以及制度等向企業員工廣泛宣傳，並分期分批培訓企業員工，不斷增強員工的保護意識，提高企業的保護能力。

同志們，轉變經濟發展方式關鍵在於提高自主知識產權能力，在於掌握核心技術、實現自主創新。希望大家要珍惜這次機會，認真聽講，做好記錄，不斷提高我市自主知識產權的申請數量和質量，爲推動我市經濟社會科學發展實現新跨越做出更大的貢獻。

謝謝大家！

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿6

尊敬的各位領導、各位老師、各位同學：

大家上午好！

感謝學院對我的信任，讓我有幸能站在這裏作爲學員代表發言。首先請允許我代表全體學員向關心支持此次培訓的各級領導和負責組織實施此次培訓的常熟理工學院的各位老師表示衷心的感謝！正是由於你們的精心準備，合理安排，纔給我們提供了這樣一個難得的，系統的學習機會。

作爲一名長期在一線從事政治課教學的老師，隨着時光的流逝，激情的消退，深感專業發展遇到了瓶頸，我們的政治課教學要帶孩子們去哪裏？我們要怎樣帶孩子們去那裏，我們帶孩子們去那裏了嗎？這些問題時常縈繞在我的心頭，沒有答案。正在我茫然無措的時候，感謝省教育廳組織的此次培訓，讓我們帶着各自的教育教學疑惑，走進曾經熟悉的校園，聆聽專家的指點，傾聽同伴的聲音，爲我們解決疑惑打開了一扇窗戶。

我們充分認識到此次培訓以“國中政治骨幹教師教育教學能力提升”爲主題，以集中培訓和跟崗培訓的方式進行，通過專家的報告進一步更新我們的教育觀念，轉變教學理念和教學方法，積極探索現代信息技術環境下新的教學模式，提高自身的教科研能力，全面提升自身的專業素養和業務能力；通過跟崗培訓，向同行學習，提升自身的課堂教學、實踐教學、評課議課的能力。

帶着這樣的'認識參加培訓，我相信大家都會倍加珍惜，在接下來培訓時間裏，相互學習，無私分享。爲此，我代表全體學員決心做到以下幾點：

1、提高認識，堅決完成學習任務。在培訓時，認真聽課、做好筆記，用心領會保質保量完成此次學習任務。

2、嚴格組織紀律，遵守各項規章制度。尊重老師，團結同學，執行紀律，統一行動，互幫互助，共同進步，不遲到，不早退，不無故缺席，充分展示自身的良好形象。

3、結合工作，學以致用。一方面我們用心學習，充實自己，另一方面，我們將結合工作實際，學以致用。

金秋十月，懷揣着共同的理想，我們相聚在常熟理工學院，享受着這場即將到來的精神盛宴，相信在這個收穫的季節裏，我們不僅能收穫知識、友誼，快樂和幸福，更能收穫一種力量，一種共同行走在教育之路上的執着而堅定的力量，在與學生當下之相伴成長與未來之相互守望中，尋找富有樂趣、精彩而充實的生活。

再次感謝各位領導和老師，謝謝大家。

企業培訓班開班儀式的精彩講話稿7

各位同事、各位學員：

大家早上好！

首先我代表工廠對於首屆後備管理幹部及技術骨幹培訓班的開班和各位學員順利通過首輪面試併成爲我們首屆後備管理幹部及技術骨幹培訓班的成員表示最熱烈的祝賀！對各位培訓講師的辛勤付

出表示最真摯的慰問！！對於人力行政部的大力支持表示最由衷的感謝！！！

隨着集團整體戰略的不斷推移，海外業務的不斷拓展。不但海外工廠如雨後春筍一般不斷地增加，而且我們工廠的新開線體也在不斷地增多。今年8、9月份，我們一口氣開啓了ac1、ac2、ac3、ac6等線體，開設速度之快在tcl製造工廠中尚屬首次！機構擴大後，隨之而來的就是管理崗位及技術崗位的增多，給工廠員工創造的機會也就隨之增多。爲了使我們的員工能夠系統地接受到從事相關崗位所需要的知識與技能，在最短的時間內達到崗位的要求，我們工廠決定從今年開始，開設後備管理幹部及技術骨幹培訓班。

在我們首屆的後備管理幹部及技術骨幹培訓班中，共分爲管理班（包括線長與班長）和修理班兩個班，整個培訓分爲三個階段進行。其中第一階段從11月20日到12月4日，主要培訓公共課程，在座的所有學員都必須參加。這一個階段的課程共有7門，合計24個課時。

從12月5日開始將進入到第二個階段，也就是專業培訓階段，其中修理工的培訓從12月5日到12月26日，共有8門課程，合計26個課時，班、線長的培訓從12月12日到明年元月15日，共有8門課程，合計28個課時。

從12月6日開始，進入到第三階段，即工廠實習階段，所有學員將分a車間、n車間、電插車間及修理組四個小組進行分開實習。

所有的培訓課程結束後，我們將會綜合每一位學員在各個階段的考試成績以及綜合表現，確定後備班長、後備線長及後備修理工的人選。而該批確定下來的後備人選，將根據在今年年終d類淘汰以及明年勞動合同續簽後所產生的崗位空缺情況，擇優錄用上崗。

從明年開始，我們的後備培訓將會正規化，將會作爲工廠的一項例行工作進行開展。在每年的3月與7月，我們都會各舉辦一期後備管理幹部及技術骨幹培訓班，培訓一定數量的.後備人選，並通過崗位任職資格制以及崗位競聘制度等兩項制度的推行，促使後備人員與現崗位人員之間的新陳代謝，不斷提升我廠基層管理幹部及技術崗位人員的素質。

古語有云：“書山有路勤爲徑，學海無涯苦作舟”！對於在座的各位學員，我在這裏想提出兩點要求：首先，要珍惜這次難得的培訓機會，認真聽講，做好課堂筆記，對於不懂或者不明白的地方，要做到不恥下問。並將所學到的理論知識與實際工作相結合，掌握好上崗所需的所有知識及技能！其次，要遵守培訓紀律，不遲到、不早退、不曠課，認真對待講師的課間提問及按要求完成課後的作業！

對於在座的各位講師，我同樣也想提出兩點要求：首先，要認真準備教案，並用圖文並茂的方式將所需要傳授的知識深入淺出地給學員灌輸。其次，要認真地上好每一堂課，認真地對待學員提出的每一個問題，認真地佈置及點評每一次作業，使學員能夠真正掌握好每一個知識點。要知道，“師者，傳道，授業，解惑也”！所以，在各位講師的肩上，並不輕鬆！

最後，祝願在座的每一位學員能在我們集訓的三個月內，學有所成，並能將在本次培訓中所學到的知識和技能充分應用到今後的工作中去，爲提升工廠效率和配合公司的發展作出更大貢獻！

謝謝各位！