培訓動員講話稿（通用14篇）

在現在社會，越來越多人會去使用講話稿，講話稿一般是開會前或出席重要場合前準備的發言稿。那麼講話稿一般是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家整理的培訓動員講話稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓動員講話稿 篇1

同志們：

醞釀已久的全市公路系統副科以上幹部學習培訓班今天正式開班。這也是我局保持共產黨員先進性教育活動“自選動作”的重要組成部分。我們這次培訓活動時間共四天，邀請了五位高資歷、高水平的專家教授到這裏給我們講課，這充分體現了局黨委、局班子對提高公路系統幹部隊伍素質的關心和重視。下面，我談幾點意見和要求。

一、統一思想，充分認識舉辦這次學習培訓班的目的和意義

在我局經濟相當緊張的情況下，我們擠出資金，安排時間舉辦這期副科以上幹部培訓班，目的就是滿足大家的求知慾望，並通過舉辦這樣的學習培訓活動，引導和幫助大家樹立起學習工作化和工作學習化的理念，提高領導幹部的理論水平、政策水平、業務水平、管理水平和服務水平，增強科學決策能力、管理指揮能力、組織協調能力、開拓創新能力，推進各項工作向前發展，開創公路事業新局面。爲什麼要首先舉辦副科以上領導幹部學習培訓班，主要基於以下幾方面的考慮：

1、領導幹部帶頭學習，提高素質，是保持共產黨員先進性教育活動的目標要求，必須抓緊抓好。中央決定在全國開展保持共產黨員先進性教育活動，很重要的一點就是看到有些黨員存在着一些與時代要求不相適應的問題，如理想信念動搖、執政意識淡薄、工作能力較低、事業心和責任感不強，作風不紮實等問題。這些問題在我們公路系統的黨員幹部當中也或多或少存在，這將影響到我們的工作，影響到我們的形象，影響到我們公路事業的發展。如何去保持共產黨員先進性，加強學習，提高素質，是一個最有效的途徑。我們身爲領導幹部，特別是黨員領導幹部，就必須帶好這個頭，通過提高自身素質，來影響和教育感化我們的下屬或身邊的人，帶動他們一齊共同學習，提高素質。從這個角度講，這次學習培訓活動，既是一項嚴肅的政治任務，也是一次極好的學習機會，大家都要珍惜和把握好這次機會，認真完成學習培訓任務。

2、領導幹部是我們公路事業發展的主導力量，必須加強學習，提高素質。在座

的同志們，無論是各縣局、各單位、各科室的領導，還是局黨委局班子領導，都有其分管的工作，而且是這項工作的主體，處於一箇中心位置。我們的素質高低、能力強弱，直接影響到全局幹部職工的積極性、主動性和創造性；影響到公路各項工作的高效運作和順利推進；影響到全公路系統幹部職工創新力的發揮和工作的成效。我們決策的失誤必將帶來工作的失誤；我們處事不公、正氣不足必將助長邪氣、滋長歪風；我們不帶頭遵紀守法，按章辦事，必將使全局軟弱渙散，毫無戰鬥力。我們的綜合素質提高了，能力增強了，我局的各項工作就能夠開創新局面。正因如此，局黨委和局班子很早就下定決心要舉辦這次學習培訓活動，希望大家要把思想統一到局黨委和局班子的認識上來，認識到身處領導崗位的重要性和責任的艱鉅性，好好靜下心來，認真投入到這次學習培訓活動上來。

3、當前形勢和環境的變化，要求領導幹部必須加強學習，提高素質。首先是形勢複雜多變和競爭的日趨激烈要求我們必須加強學習、提高素質。當前，我國的社會、政治、經濟各個方面都發生了深刻的變革，政治文明，依法行政已成爲我們領導工作的重要組織部分，市場經濟、知識經濟、信息時代、公平競爭已融入到我們工作生活的方方面面。科技日新月異，經濟迅猛發展，理念不斷革新，這些變化，給我們領導工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。這對於高素質的領導來說，就能夠不斷吸收新知識，做到與時俱進，機遇大於挑戰。而對於素質較低的領導來說，這個挑戰卻是巨大的，因爲用老思想、老辦法、舊知識已經解決不了現在的問題，工作起來就相當辛苦，最終在競爭中將被淘汰。其次是領導環境的變化，要求領導幹部必須加強學習，提高素質。這包括兩個方面：一方面是服務對象即羣衆的素質提高。現在有些人感慨說，“現在的領導難當”，爲什麼難當？很大程度上是因爲羣衆的素質提高了，而自身素質卻沒有跟上時代的要求。拿我們公路徵地拆遷工作來說，如果我們掌握的政策法律不如老百姓掌握的多，我們又怎麼能去做好羣衆的說服教育工作？另一個方面就是被領導對象素質的提高。拿我們局來說，年輕的同志大多是本科生、研究生，而許多領導幹部卻是中專生，雖然說學歷不一定代表水平、能力，但有一點我們是要承認的，那就是我們學生時代所學知識已經是陳舊的，現在不保持經常學習的習慣，我們真的就會落伍。試想一下，如果下屬的素質都比你高，水平比你強，業務比你精，這樣的領導怎麼去當！這樣的實力怎麼去競爭！怎麼辦？唯一的辦法就是不斷加強學習，不斷吸收新知識，不斷增長新才能，不斷提高自身素質。

二、明確要求，確保這次學習培訓活動取得成效

1、要理論聯繫實際，提高學習效果。這次我們舉辦的幾個課目，有涉及全局性的，包括我的講課，交通部公路科研所牛開明研究員主講的《當前國內外公路發展概況及前景分析研究》，省電大趙清偉高級講師主講的《交通公路相關法律法規知識》，省局紀委李光宏書記主講的《公路系統如何做好廉政建設》。也有相對專業性的課目，如交通部公路科研所何勇研究員主講的《交通設施安全與保障工程》》，交通部公路科研所黃富昌研究員主講的《國、省道等級和高等級公路養護與管理技術》。無論是全局性的還是專業性的課目，每個人都要認真聽講，做好筆記，掌握更多的知識是沒有壞處的，更何況我們每個公路人都有義務做好涉及公路的每一項工作。而且說不定你現在不再某個崗位，到時候也許你就輪換到某些專業性較強的崗位上來了。此外，我們每聽講一個課目，都要開動腦筋來學習，要結合自身工作實踐來學習。尤其是現在正從事相關業務的同志，要緊密聯繫自己的工作實際，認真地思考。想一想我們在工作中碰到這樣的問題是怎麼去解決的？專家講的其科學性在哪裏？我們當初又爲什麼想不到這些辦法？通過聯繫實際的學習思考，我們就能夠更好地從中吸收新知識，儘快地把它轉化爲自己的東西，以此提高我們的學習效果。

2、要學以致用，推進公路事業的發展。我們加強學習，提高素質的目的，就是要通過學習，並把所學知識轉化爲業務能力和工作水平，以便在實踐工作中採用更爲科學和先進的工作方法方式，創造性地推進各項工作的開展，提高工作效率，擴大工作成果。今年，我們的工作任務相當繁重。交通部組織的全國公路大檢查很快就要來了，做好迎接國檢的各項準備工作是全市公路系統幹部職工義不容辭的職責。尤其是我們分管養護工作和擔任養護部門的領導和從事公路養護工作的幹部職工，一定要全力以赴做好相關準備工作。這次學習培訓班，有兩個課目是涉及公路養護方面的，我希望這次學習培訓活動對你們有幫助。必要的時候，各縣區局主管養護的領導可以在縣局裏舉辦這樣的學習培訓班，把你所學知識傳授給大家，提高養護人員的業務水平。其他方面的工作也是一樣的，比如說我們工程的廉政建設問題、路政執法問題。今年，全省公路綜合執法體制改革很快就要出臺相關政策了，我們怎麼去應對、去適應這些改革帶來的變化，去進一步做好綜合執法工作？還有養護機制改革方面，省局委以我們重任，要求我們率先探索出一條切實可行的養護新機制來，再就是公路企業改制問題。面對這些問題，怎麼去解決、去抓好抓落實。我們每個人都要結合這次學習，深入地去思考、去探索，創造性地開展工作，以確保高質量完成各項工作任務。

3、要加強學習交流，組織開好分組討論。我們這次學習培訓安排了三個下下午進行分組討論，主要是讓大家有更多的學習交流機會，有更充足的時間來消化吸收所學知識，並通過討論達到相互學習、共同提高的目的。每個人都要參加學習討論，無特殊情況不允許缺席。時間允許的話，每個參加討論的人都要發言，這也是一個鍛鍊自己口語表達能力的機會，有助於提高自身素質。

4、要嚴肅學習紀律。一是要按時上課，無特殊情況的絕對不允許曠課、遲到或早退，確實有事，又不能推遲的，要向我請假。二是遵守課堂紀律。上課期間不準抽菸，自覺關閉手機，更不能私下開小會。這本身就關係到我們的形象和素質問題。希望同志們要學會尊重老師，尊重他人，要以自己形象爲重，以全局的形象爲重。

培訓動員講話稿 篇2

各位學員：

大家好!首先，很高興來參加這次閔行區校長髮展中心的揭牌儀式和我們這個校級後備幹部培訓班的開班儀式，我代表教育局黨委歡迎在座的各位校園長、各位後備幹部參加此次的培訓班。

如大家所知，近年來閔行區社會、經濟、文化處在一個跨越式發展的過程當中，爲了適應這種情況的變化以及滿足社會發展的需要，我們在教育領域實施了非常規的發展戰略，取得了一定的成效，但同時也出現了一些問題，表現在校長隊伍的培養和建設上，就是校長個體資質與綜合素養的提升變得越來越緊迫。因此，打造一支具有敬業精神、開拓意識、創新能力以及較高視野的校園長隊伍成爲當前閔行區教育發展的重要任務之一。

從1994年起，我區教育系統實行體制改革，實施了校長負責制;20xx年實行校級幹部競爭上崗試點;20xx年建立了校長職級制;20xx年起實施校級領導提前三年退居二線制度;20xx年啓動了國小校長任期目標責任制。同時，注重對後備幹部的培養，加強動態管理，每年更新。經過這些年來的努力，校級領導的綜合素質和管理水平都有了一定提高，具體表現在：教育管理的理念得到了更新，逐漸從“經驗”走向“科學”，從“管”的狀態進入到了“理”的追求，涌現出了一批好的校長和特色學校。但是通過在全區範圍內的調查，我們也發現可一些問題，例如校級幹部的民主意識有待提高、進取狀態有待進一步振奮、理論知識更新有待加速等等。因此，我們提出並制訂了《閔行區20xx——20xx年校長隊伍建設三年行動計劃》，期望通過三年的努力，使全區中小幼黨政幹部的數量、質量和結構與科教興區建設相適應;校長資源配置趨於合理，管理機制更具活力，培訓體系更加完善;校長書記的整體素質全面提升，管理隊伍結構進一步優化，專業化程度明顯提升，管理水平有一個實質性的提高;各類校園長在教育種的領導、管理、指導、引領和示範作用得以充分發揮，實現辦學特色化和精細化。在這種情況下，今年我們通過與上海市教委教研室的合作，成立了閔行區校長髮展中心，旨在爲閔行區校長的專業發展和成長提供一個良好的平臺，推動閔行區校長隊伍的建設以及後備梯隊的建設。

在座的各位，有些已經是學校的業務園長、副校長，有的是學校的中層幹部，可能未來將要成爲我們學校的校長、園長，對於什麼一個好校長或者說怎樣的校長是一個合格的校長，大家都心理都有一個自己的標準。我覺得作爲一個合格的校長，必須要具備以下兩點要求，這也是最最基本的要求：一是作爲一個合格的校長必須要有良好的精神狀態。什麼是良好的精神狀態?我想可以包含以下幾種意識：第一，危機意識。作爲校長，不能自滿於學校的現狀，可能你的學校發展地不錯，但是 “逆水行舟，不進則退”，學校與學校之間的競爭越來越激烈，大家你追我趕，當別人在進步的時候，你的原地踏步就是退步。校長在學校發展的過程中一定要有危機意識，做到居安思危。第二，進取意識。我們常說“沒有遠慮，必有近憂”。作爲校長，不僅要對學校的現狀有一個清晰的瞭解，同時也要對學校將來的發展要有一種長遠的眼光和願景，及時進行規劃，包括學校的1——2年的短期規劃、3——5年的中期規劃以及學校發展的長期規劃。第三，傳承意識。學校傳統文化的傳承，學校優良傳統的傳承。從校長工作來看，還包括了歷任校長一些優秀領導理念、科學工作方式等內容的傳承，要將這些好的東西繼承併發揚。同時，校長也要注意將自己的一些經驗、做法繼續傳遞給年輕的後來者。第四，是對於這樣一些論斷的認識和重視。“校長是學校的靈魂”、“一個好校長就是一所好學校”，這樣一些論斷非常精闢地闡釋了校長在學校發展中的重要作用，我們的校長要對此有清晰的認識。二是作爲一個合格的校長必須要具備良好的專業素養。具體現在在三個方面，第一是在教學方面。上學期末，我們教育局組織在全區中國小校長、書記隊伍中進行了一次調查，發現在國中校長中有50%的校長是不參加教學工作的。抓學校管理最重要的就是抓學校的教學工作，如果校長都無法參與學校的教學，那麼如何來抓教學?所以，對於我們的校長來說，要上課、聽課、評課，要能夠站得住三尺講臺。第二是在管理方面。管理是一門科學，同時也是一門藝術。校長首先要具備學校管理的理論，同時也掌握科學管理的技巧，將理論與實踐相結合，在實際工作中摸索出一套適合自己學校發展的管理之道。第三是在經營方面。校長要懂得經營學校，經營學校的幹部隊伍和教師隊伍。我想，這些都是作爲一個合格的校長所必須具備的基本素質，也是我們衡量一個校長最基本的標準。

我想在座各位既然是來參加培訓學習的，那麼我也想對大家提出一點要求和希望：第一，希望大家要樹立“終身學習”的理念。我們要學習一些政治理論，包括哲學理論、辯證法的內容、黨的相關政治理論等等;同時學習一些教育學理論，多看一些教育學方面的著作，特別是國外一些具有影響力的專著;最後，就像我們剛纔提到過的，要學習一些管理理論。作爲校長，可以學習一些企業管理的理念，比如如何提高績效、如何進行細節管理、如何進行組織文化培植等等。第二，要實踐。我們作爲校長，一定是要在“做中學，學中做”，上海是理念最多的地方，但光有理念是不行的，我們不能只是擡頭看天，同時也要看看自己腳下的路，但總是面朝黃土背朝天也是不行的，也要不時地擡頭看看。所以，一定要理論聯繫實踐，腳踏實地。

最後，再次歡迎在座的各位參加我們此次的培訓班，希望大家能夠快樂地度過這一段學習的時間，有所思考，有所收穫。

培訓動員講話稿 篇3

同志們：

爲進一步提高遠程教育站點管理員的工作能力和服務本領，經市黨員幹部現代遠程教育領導協調小組研究決定舉辦的一次重要培訓班。舉辦這次培訓班主要目的是根據我市遠程教育工作實際，加強黨員幹部現代遠程教育骨幹隊伍建設，提高全市終端站點管理人員的政治素質和實際操作技能，努力培養和造就一支會操作、懂管理的骨幹隊伍。現代遠程教育，是利用網絡技術、多媒體技術等現代信息技術手段開展的新型教育形式。具有信息量大、覆蓋面廣、方便快捷、生動直觀等明顯優勢。下面，我就這次培訓工作講幾點意見。

一、提高思想認識，增強開展農村黨員幹部現代遠程教育工作的責任感和使命感

開展黨員幹部現代遠程教育工作是中央作出的一項重大決策部署，對於加強農村黨的建設，推進社會主義新農村建設，帶動農業產業化和農村現代化具有十分重要的意義和深遠影響，特別是我市這樣一個農業市，農村黨員科技文化素質偏低，致富帶富能力不強，經常性培訓措施較少，內容不夠豐富，手段比較單一，效果不佳，迫切要求我們積極推進黨的農村基層組織建設和黨員幹部教育培訓的思路創新、手段創新和工作創新。現在開展黨員幹部現代遠程教育，正是適應這種現實需求的具體體現。因此，舉辦這次培訓班是非常及時、非常必要的，這次培訓班辦的好與否，直接關係着全市遠程教育工作的順利開展，也直接關係着全市遠程教育能否真正發揮作用，說的更高一些，直接影響着全市農村工作的大局，乃至農村小康社會建設進程。在座的同志一定要有政治意識、大局意識、責任意識，要十分珍惜這次難得的'學習機會，切實增加學習的積極性和自覺性，以高度的責任感和飽滿的學習熱情全身心投入到這次培訓中來，力求學有所長、學有所悟、學有所用。所以，大家要本着對黨組織負責的態度，也本着爲廣大農村黨員羣衆負責的態度，本着爲自己多學一門技術的思想，努力學習，增長見識、提高本領，爲今後的工作和學習打好基礎。

二、強化責任意識，認真履行工作職責

鄉村兩級遠程教育管理技術人員肩負着教學組織、設備操作與維護等重要工作。大家都是從基層選拔上來的政治素質好、文化程度較高的同志，在各自的崗位上都做出了一定成績，有較強的工作能力，能夠勝任這項工作。我對大家再強調兩點，一是要熟悉職責，明確工作任務。要把自己擔負的工作職責牢記在心，明白自己應該幹什麼。二是要履行好職責，發揮好作用。要根據工作實際，認真做好自己的本職工作，切實發揮好自己的作用。下來之後，希望大家履行好崗位職責，充分發揮主動能動性，切實把這項惠民富民工程的各項任務落到實處。

三、明確學習要求，圓滿完成培訓任務

這次培訓主要以《甘肅省農村黨員幹部現代遠程教育終端管理人員培訓教程》爲主。總的要求是，使終端接收站點管理人員充分認識開展農村黨員幹部現代遠程教育工作的重大意義，明確工作任務和崗位職責，較熟練地掌握業務技能，能夠排除設備簡易故障，勝任教學組織管理工作，保證終端接收站點設備運行。參加這次培訓的同志，具體要做好四點，完成各項培訓任務。一要把握學習重點，熟悉基本操作。這次學習的重點是計算機基本操作、辦公軟件使用、衛星專用頻道資源管理軟件的使用以及常見故障排除等內容，要通過培訓使管理人員達到“會計算機基本操作、會上網瀏覽、會排除簡單故障、會使用專用軟件”的要求，能夠熟練操作設備的安裝、調試和維護，增強感性認識，開闊視野，提高技術水平。二要緊密聯繫實際，講求學習方法。這次培訓安排內容比較多，時間又比較緊，不可能面面俱到。大家要緊密聯繫工作實際，結合自己已掌握的知識，有針對性的開展學習，掌握基本方法和技術。在學習過程中，要勤思考，善動手，多交流，把講授的知識及早消化，做到學以致用、用以促學、學用相長。三要互幫互學互促，實現共同提高。這次培訓班的學員，有的是鄉鎮終端站管理員，有的是行政村新建點管理員，文化層次差別較大，掌握知識的能力也有差距，學習中要互幫互學，取長補短，共同提高。尤其是鄉鎮終端站管理員，除了抓好自身學習之外，還要負責指導所在鄉鎮的村級管理員的學習。四要嚴格遵守紀律，樹立良好形象。爲我們培訓的教師是從縣教育系統抽調的業務尖子，對計算機操作和開展遠程教育工作有着豐富的經驗，希望大家認真聽講，嚴格遵守學習紀律，服從教師管理，力爭在較短時間內掌握更多知識。鄉鎮終端站管理員，要在學習、生活、業務上起模範帶頭作用，當好表率，做好示範。

四、堅持學以致用，發揮遠程教育的功能和作用

學是手段，用是目的。這次培訓結束後，大家要把學到的東西，及時運用到具體的工作實踐中去，不斷提高工作水平。一是要通過多種渠道，積極主動地向廣大農村黨員羣衆宣傳遠程教育工作的重大意義、目的，爭取羣衆對這項工作理解和支持。二是要根據各鄉、各村的產業特點，積極主動地深入羣衆，瞭解他們的實際需要和學習狀況，合理安排學習內容，提高遠程教育參訓率。三是要加強信息反饋，把工作中好的做法和經驗及時上報縣遠教辦，對黨員幹部和羣衆在教學活動中提出的意見建議也要及時反饋。四是要加強對設備的管理和維護，省上配備的設備下發之後，要運用所學的知識，嚴格按照操作規程，加強設備的管理，避免損壞設備，同時，要經常性的做好設備的維護工作，保證設備能夠正常運轉。

同志們，開展農村黨員幹部現代遠程教育，意義深遠，責任重大，任務艱鉅。希望大家以飽滿的熱情、科學的態度和紮實的作風，認真學習，做好管理員這項艱鉅而光榮的工作，爲全縣社會主義新農村建設做出自己應有的貢獻。

最後，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康，工作順利！

培訓動員講話稿 篇4

同志們：

爲提高廣大幹部職工業務素質，推動企業技術進步，全面提升企業發展水平，公司決定組織生產部門中思想過硬、學習能力強、年輕有擔當的業務骨幹到技術學院進行專業知識脫產培訓。

我們生產型企業不同於其它行業，尤其是作爲一線員工，自身專業素質的提高至關重要。我們面對的是一個日新月異的時代，科學技術推陳出新速度驚人，如果跟不上發展步伐，面對發展的新形勢，出現的新問題，就會無所適從，很快被淘汰。不但設備、技術會老化折舊，人才、知識的更新換代速度也在加快，我們不能只爲應付平時正常的生產操作，滿足於現狀。必須要保持與時俱進的精神，必須保持持續學習的狀態，拓展思路，不斷提高，以自身業務素質的提升來適應形勢發展的需要。

培訓是對員工進行知識更新充電和思想行爲的引導規範。對於提升員工操作技能和綜合素質、提升員工在社會上的生存能力都有重要意義。在座的都還年輕，企業的發展要靠你們，你們自己家庭的幸福也要靠你們，所以說從長遠意義上來講，成長和提高才是對你們目前來說纔是最重要的事情。就像老話所說的：“授人以魚，不如授人以漁。”眼前的高收入也許是不穩定的，只有讓自己具備了不斷拿高收入的本領和能力，纔是最重要的。但這個本領和能力不是想想幹幹就能輕易獲得的，必須通過努力學習思考才能實現。這次百餘人的分批脫產培訓，企業是下了很大決心的，包括在人力物力財力等多方面的 投入，目的就是爲了給員工搭建一個學習更多技能本領的平臺。培訓投入是企業付出的，但學到的東西卻是員工自己的，並且將伴隨你們一生，別人偷不走，拿不掉。因此，可以說培訓是企業真正爲員工未來着想，是給員工的最大福利。

當然，員工的培訓對於企業發展來講更是一件好事。企業要發展，要升級，人才是基礎。一位著名的鋼鐵大王說過：“你可以拿掉我的工廠，佔有我的全部資產，但只要留下我的員工，我堅信不到五年時間我將又成一個鋼鐵大王”。這就充分說明了員工纔是一個企業最重要的核心資產。我們企業一直堅持“企業以人爲本，員工以廠爲家”的團隊觀，一直弘揚“全員一條心，共建一個家”的企業文化理念，我們堅信只有優秀的公司文化才能推動公司的持續發展。而有效的人力資源管理體系、優質的員工隊伍、高效精準的執行力是企業文化建設的重要保障。

當前，企業的轉型發展任務迫切需要一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍。員工素質的提高能爲企業提供持續發展的生機與活力，能爲實現公司利潤最大化創造條件，也能爲公司實現跨越發展、轉型發展提供人才保障。我們的培訓工作就是將企業的發展需求與員工職業發展規劃相結合，既提高員工主觀能動性，又推動企業向上向前健康發展。可以說，是實現了企業與員工的雙贏。

員工素質培養是一項長期的系統工程，爲了公司的長遠發展和員工的成長需求，公司下決心將員工培訓工作常態化、制度化、持續化。今後會定期組織安排更有針對性、更有層次的培訓學習，在生產、經 2營、管理的各個方面發揮實效。

這次培訓主要是生產工藝，使員工掌握相關化工基本技術，達到懂原理、懂安全、會初步計算的目標。培訓時間緊，學習任務重，爲了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，我給大家提五點要求：

1、車間領導要高度重視。中層幹部要提高認識，既要充分認識到本次培訓對員工、對公司的重要意義，樹立長遠學習的規劃，又要精心組織、帶頭學習，充分調動廣大員工學習的積極性，合理安排好生產與學習。

2、要充分認識培訓學習的緊迫性和必要性。鐵不磨要生鏽，人不學要落後。你們不僅要自己學有所成，回來後還要帶動周圍職工的專業知識和業務技能的提高，責任重大，要珍惜學習機會。

3、學習態度要專心主動。培訓期間要有目標、有計劃地安排自己的學習生活。既然是脫產到學校去學習，就是爲了營造更加專心濃厚的學習氛圍，讓大家把精力集中用到學習上，一定要抓緊培訓期間的每一分鐘爲自己充電，確保學習效果。

4、學習方法要做到理論聯繫實際。學習的目的在於學以致用，要認真學習老師講的化工專業基礎知識，更要結合本部門、本崗位的工作實際，聯繫自己工作中存在的不足，不懂就問，確保學有所獲，把學習的成果轉化爲做好生產實踐的具體行動。

5、要樹立終身學習、持續學習的理念。培訓結束後，希望大家不要僅僅滿足於一次培訓學習的收穫，要樹立學習工作化，工作學習化的理念，只有這樣，才能克服工作中的困難，解決工作中的新問題；才能滿足企業生存和發展的需要；才能使我們自己得到更大的發展空 3間，才能給企業、給社會，也給自己創造更大的價值。

培訓動員講話稿 篇5

各位學員、同志們：

大家好！經過公司辦公室、人力資源部的認真組織，精心準備，公司辦公室工作人員培訓班這天正式開課了。在此，我對培訓班的如期舉辦表示熱烈的祝賀，並向參加培訓的全體辦公室工作人員表示親切的問候。

辦公室是一個單位內部的樞紐，是對外的窗口和領導助手，起着承上啓下、聯繫內外和協調左右的重要作用。此次培訓，旨在透過培訓使大家對辦公室工作有一個新的瞭解和體會，進一步更新思想理念，改善工作方法，提高工作效率。下面，我主要針對辦公室工作講以下四點意見：一、注重基礎潛力培養。辦公室基礎工作有三項，辦文、辦會、辦事。辦文簡言之就是寫文章，辦公室工作離不開筆頭，小到報告，大到總結，再到新聞稿，文字功底是辦公室工作人員的立家之本，要博聞廣記，認真鑽研，對於各類公文格式要做到熟知於胸。同時，在寫作時，緊跟主題，框架明晰，對自己所要表達的意圖心中有數。辦會、辦事是對辦公室工作人員組織協調潛力的一種考驗，這就要求我們在工作實踐中務必努力培養良好的工作習慣和工作態度，不斷錘鍊自己的品性和人格，使之成熟。

二、熱愛自己本職工作。辦公室的工作千頭萬緒，事情多而雜，對工作人員綜合潛力要求高，也有必須的專業性。這就要求我們務必有正確的認識，既然從事了這項工作，就要安下心來並全身心地投入。要深刻的認識到，辦公室工作也是鍛鍊人的地方，辦公室人員能夠從領導身上學到很多東西，如領導把握全局的潛力、工作作風等。還能夠在工作實踐中培養、提高組織協調潛力、綜合分析決定潛力以及文字綜合潛力等，能夠說，能全面提升個人自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機，使我們的全部聰明才智得以充分發揮。

三、改善創新工作方法。辦公室性質決定了很多時候辦公室都是在跟人打交道。所以，首先務必對公司相關管理制度做到心中有數，明確各個部室工作職責、辦事程序，按規章制度辦事，這樣說話做事纔能有據可依，讓人信服，才能在工作中游刃有餘。同時，辦公室工作既有常態工作，也有很大的隨意性，臨時突發事件較多。因此，務必在任何時候都要持續清醒的頭腦，對任何事務都要了解掌握必要的信息，要理清思路，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，增強工作時效性。

四、強化學習注重積累。辦公室工作涉及面廣，尤其是工程單位，作爲辦公室工作人員，對於工程務必有必須程度的瞭解，這樣才能更好地融入施工生產中去，才能更好地開展工作。這就要求我們要在工作實踐中，注重學習，多向書本學習，多向同事學習，多去工地走走看看，感受氛圍，增長見識。同時，辦公室和其他任何工作一樣，都有必須的規律，這就要求我們在工作中，務必勤思多悟，不斷總結積累經驗，掌握工作的共性和普遍性，真正做到人無我有，人有我專。同時，要不怕困難，自我加壓，多挑重擔，充分挖掘自身潛能，不斷提升個人素質。

同志們，此次培訓，公司領導高度重視，書記一會兒也要給大家講話。培訓過程中，XXX都要給大家授課，幾位同志都有較長的辦公室工作經歷，工作潛力強，經驗豐富。期望大家能珍惜此次培訓機會，在學習過程中，認真聽講，做好學習筆記，結合自身工作實踐不斷感悟，不斷思考，有不懂的地方，多請教老師或者其他學員。祝各位同志學有所成，學有所獲，不虛此行。最後，預祝培訓班取得圓滿成功。

謝謝大家！

培訓動員講話稿 篇6

同志們：

經過認真充分的籌備，今天我們在這裏舉辦全省交通運輸執法宣傳信息員培訓班，主要目的就是要通過學習培訓，全面加強宣傳隊伍建設，增強廣大宣傳員的宣傳意識和寫作能力，進一步提高宣傳信息員的綜合素質和業務水平，爲交通執法營造良好的輿論氛圍，共同開創執法工作新局面，這也是落實執法體制改革“提升年”活動、實現“五個提升”的重要舉措。

爲提高此次培訓的層次和質量，我們有幸邀請到東方今報媒體運營中心總監夏友勝、省廳辦公室主任徐磊等領導作專題講座。他們都是新聞寫作和宣傳信息工作的專家，希望大家珍惜本次機會,認真學習領會。

下面，我就切實做好本次培訓工作強調三點意見：

一、提高認識，增強做好新形勢下執法宣傳工作的緊迫感

當今，我們已經步入信息化時代，宣傳工作在現代社會中的地位舉足輕重。有人說，幹工作既要靠做，也要靠說；既要做得好，也要說得好；做了不說，工作埋沒；既做又說，工作推動。這些話不一定全對，但它從一個方面提醒我們，宣傳工作的社會影響力越來越大，如果我們不重視宣傳工作，就會逐漸失去話語權、主動權。社會上對執法工作的指責、誤解甚至攻擊，與我們自身的宣傳不到位是有一定的關聯的。執法宣傳是交通運輸執法工作的重要組成部分，也是執法機構抓好公共關係的重要手段。做好執法宣傳對內可以鼓舞士氣，凝聚人心，對外能樹立執法機構、執法人員的良好形象。執法宣傳是引領執法工作方向的旗幟，是社會了解執法工作的橋樑，是執法聯繫人民羣衆的紐帶，是先進執法理念和執法經驗的播種機，是解剖執法難題的手術刀。全系統上下一定要充分認識執法宣傳工作的重要意義，切實增強做好執法宣傳工作的責任感和使命感。

去年10月份舉辦首期宣傳信息員培訓班以來，全省執法宣傳工作呈現出對內宣傳富有成效、對外宣傳成績斐然的喜人局面。尤其是廣大基層的宣傳信息員們，克難攻堅，無私奉獻，筆耕不輟，爲宣傳本單位業績、樹立交通執法新形象做出了積極的貢獻。應該說，廣大信息員隊伍是一支政治可靠、作風過硬的隊伍，是一支富有戰鬥力、富有奉獻精神、值得信賴的隊伍。

在看到成績的同時，我們也應該看到執法宣傳工作還存在着一些不足。個別單位對新聞工作不夠重視，工作體制機制不夠健全，寫稿不夠多、投稿不踊躍、稿件質量差，甚至幾個月沒有一篇稿件。這些問題要通過強有力的措施加以解決，需要我們增強危機感、緊迫感，從加大工作力度入手，從強化素質入手，進一步搞好交通執法宣傳工作。

二、找準突破口，圍繞中心強化執法宣傳

要使執法宣傳工作有特色、有深度，首先必須找準宣傳突破口，這就是要始終圍繞執法工作重點開展宣傳，要解決好“宣傳什麼”、“怎麼宣傳”、“誰來宣傳”問題。弄清了這幾個問題，我們就明白了執法宣傳工作的本質意義，對宣傳工作的認識就會明顯提高，方向就會明確，視野就會變得寬廣，增強重視和做好執法宣傳工作的主觀能動性。

第一個問題是“宣傳什麼”。簡單來說就是讓執法機構想說的說出去，讓媒體想報道的早報道，讓羣衆想知道的早知道。具體而論，就是堅持正面宣傳爲主的方針，大張旗鼓地宣傳全省交通運輸執法機構治理超限超載、維護人民羣衆生命財產安全、服務社會經濟建設大局取得的成績，頌揚全體執法人員的無私奉獻精神；積極引導社會輿論，充分表明全省交通運輸執法機構嚴打違法行爲、整治自身隊伍的決心和信心，用鮮活的事例、豐碩的成果，鼓舞士氣，昂揚鬥志，增進人民羣衆對交通執法工作的理解和認可，構建和諧良好的執法環境。

第二個問題是“怎麼宣傳”。當前和今後，我們要緊緊圍繞“五個提升”的工作目標，進一步拓展廣播、報紙、電視等傳統媒體的輻射面，主動佔據微信、微博、網站等網絡媒體陣地，積極打造平臺，凝聚隊伍合力，全力在“自媒體時代”講好執法故事，傳播正能量，樹立新形象。關鍵要開展好年初執法工作會議提出的“十項重點工作”宣傳，切實加大典型人物和事蹟宣傳，進一步加強執法文化宣傳。

第三個問題是“誰來宣傳”。建立一支素質精良、吃苦耐勞、紮實工作的宣傳信息員隊伍，是做好執法宣傳工作的基本保證。一個單位的宣傳工作搞得好不好，關鍵看是不是選對了人。作爲宣傳信息員，各單位把你們推選到這個崗位上來，體現了組織的重視和信任。從事宣傳工作，不但可以提高自身寫作能力和水平，又可以體現自身的作用和價值，使自己得到提高，但同時也需要比別人付出更多努力。這就需要大家加強學習，不斷提高業務素質和工作水平，學會把小題材做實做新，大題材上做精做亮，要做到眼勤、嘴勤、腿勤、腦勤、手勤，不斷挖掘有深度的新聞宣傳點，善於找出新聞背後的新聞，注意抓典型，搞好重點報道、典型宣傳，切切實實承擔起宣傳責任。

三、嚴格遵守各項培訓紀律，戒驕戒躁，學有所成

今天在座的信息員，都是各單位宣傳工作的骨幹，也是全省執法宣傳工作的中堅力量，都有較高的文字水平和寫作基礎，但宣傳工作也如逆水行舟，不進則退，希望廣大信息員力戒浮躁，專心聽講，認真學習，並結合自己的寫作實踐，總結經驗和優點，查擺問題和不足，搞好與授課老師的互動、與培訓同學的互動，交流思想、相互借鑑、共同學習，用學到的理論指導今後的工作，真正做到培訓期間有收穫、回去以後有反思、今後工作有進步。

另外要強調的是，全體參訓人員要嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓，上下課要統一帶隊前往；正課期間原則上不準請假，無故缺課人員將進行通報批評；培訓期間所有人員不得出現任何違反培訓紀律的行爲，要切實把精力集中到學習上來。授課結束後，省局將採取現場一一提問的方式，對大家進行考試。

最後，祝大家學有所成，工作進步！

謝謝大家。

培訓動員講話稿 篇7

尊敬的董事長、員工朋友們：

上午好！

歡迎你加入濰坊鈞瀚大酒店！

從今天開始我們一起工作，一起學習，組成一個團結、溫暖、相互關愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工，是酒店的拓荒者和先驅者。

濰坊君瀚大酒店爲有志於從事酒店管理的、有才華的人，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學校，讓剛剛步入社會的青年人從中學到知識、技能和經驗，學到與國際接軌的最領先的服務管理理念，更重要的是學會如何正確的看待工作和事業，如何設計好人生的目標，如何與人相處和溝通，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色。一句話，讓你成爲一個有目標、有理想、有專業技能的能適應社會的人！

我們酒店的優勢在於：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的薰陶，對酒店經營十分支持；酒店擁有實力雄厚的集團公司作爲後盾，擁有最富管理經驗的酒店決策和管理層，擁有領先的管理理念和科學的管理體系，擁有訓練有素的員工隊伍。我們一定會爲賓客提供最周到、便捷、親情而富有個性化的服務，在不久的將來成爲坊子區乃至濰坊地區服務 一流、最具特色的知名酒店。我相信在大家的共同努力下，“濰坊鈞瀚大酒店”一定會成爲濰坊酒店業的一顆最閃亮的新星，成爲濰坊酒店業最響亮的品牌，成爲商務賓客的首選及人氣最興旺的酒店！

員工朋友們，現代企業之間的競爭，已經演變成學習能力的競爭。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什麼？我在這裏告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工，是具有良好的服務意識和嫺熟的服務技能，具有持續學習能力和創新能力的員工隊伍。因此，我倡導把酒店建成一個學習型組織，形成“家庭+學校+軍隊”的管理模式，培養不斷學習和持續學習的習慣，讓大家在這裏得到學習和成長。從今以後，大家會因自己是濰坊鈞瀚大酒店的員工感到自豪，會因爲在濰坊鈞瀚大酒店工作過而身價倍增！

我們酒店最根本的管理理念就是“以人爲本”，把人才看作是酒店最重要的資源，將十分重視員工的培訓和人才的培養。不拘一格培養和提拔優秀人才到各級管理崗位，建立公開、平等、透明的人才競爭體制，把有工作能力和專業技能好的人才提拔到各級管理崗位。有一種說法，培訓是員工的最大福利。我希望大家會逐步理解這句話。培訓是一項持久性的工作，除了開業前的集中系統培訓，每個部門每年、每月都會制定培訓計劃，從新員工入職培訓到各部門的服務技能培訓，從管理人員培訓到基層員工的實操訓練，組成持續的、交叉的、立體的培訓網絡。通過長期持久的培訓，全面提高員工的整體素質，打造一支服務意識和業務技能一流的最優秀員工隊伍！

員工朋友們，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起，從陌生人變爲同事和朋友，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學習機會，尊敬講師、認真聽課、相互交流，認真的對待每一堂理論課和實操課，團結一致，克服困難，圓滿完成這次培訓任務。

我們酒店的使命是：忠誠於集團，忠誠於員工，忠誠於客戶；服務於社會，服務於濰坊人民，爲提升濰坊人民的生活品質而奮鬥！鈞瀚大酒店的使命：忠誠於集團，忠誠於員工，忠誠於客戶；服務於社會，服務於濰坊人民，爲提升濰坊人民的生活品質而奮鬥！

我們酒店的願景是：把鈞瀚大酒店辦成濰坊獨具特色的一流酒店，並以鈞瀚大酒店爲旗艦店，向連鎖酒店經營發展，十年內建成全國知名酒店連鎖品牌。

我相信，在董事長和集團領導的英明指引下，經過大家的共同努力，我們的目標一定能夠實現！

最後，恭祝董事長身體健康，事業順利！恭祝各位員工在鈞瀚大酒店工作愉快，事業進步！

培訓動員講話稿 篇8

各位領導、同志們：

今天市安監局在我縣召開全市安全培訓工作會議，這是對我們工作的鞭策和支持。在此，我代表xx縣人民政府向各位領導及兄弟縣市區的朋友們表示熱烈地歡迎!

近年來，我縣堅定不移地走“工業興縣”的發展道路，着力發展煤-電-鋁產業鏈條，培育出龍頭骨幹企業——新安電力集團，並帶動了全縣能源、冶金、化工、建材、機械製造等五大產業的發展，一舉摘掉貧困縣帽子。20xx年縣域綜合實力位居全省第六位，並躋身全國縣市經濟實力200強，居中西部地區縣市第11位。

20xx年，全縣生產總值完成165億元，同比增長17.9%;全社會固定資產投資預計完成70.5億元，同比增長25.4%;財政一般預算收入完成8.6億元，同比增長31.1%。農民人均純收入和城鎮居民可支配收入分別達到4053元和11040元。

我縣安全生產門類多、範圍廣、情況複雜，任務繁重。全縣現有各類煤礦19個，非煤礦山企業59家，一般企業400餘家，公路通車裏程804公里，車輛3.7萬輛，危險化學品企業(單位)54個，萬山湖水域面積168平方公里，森林面積43萬畝，重大危險源單位48個，地質災害險情較多。面對我縣的安全生產形勢，縣委、縣政府高度重視，把安全生產作爲經濟發展的頭等大事，擺上特別重要的位置。從基礎管理、應急救援、教育培訓、隱患治理四個方面狠抓落實，切實做好安全生產各方面的工作。取得了較好成績，20xx年我縣安全生產各項指標都比上年有大幅度的下降，遠遠低於市政府下達的控制目標。在年內召開的全市安全生產工作會議上得到市政府及市安監局領導的充分肯定。

今天市局在我縣召開安全培訓工作會議，各兄弟縣市區來到我縣傳經送寶，這是我們學習經驗，查找不足，對照整改的好機會，也是市局對我們工作的鞭策和鼓勵。我們熱忱歡迎大家在新安多走走，多看看，更多地瞭解新安，關心新安，對我們的工作提出寶貴的意見和建議。我們將以此爲契機紮實做好安全生產各方面的工作，爲構建和諧xx做出新的貢獻。

預祝會議圓滿成功，謝謝各位!

培訓動員講話稿 篇9

各位領導、同志們:

爲了探索農民科技培訓的新途徑，創建爲農民生產經營提供技術服務的新機制，造就一大批適應新時期農業和農村經濟發展需求的新型農民，加快我市全面建設小康村步伐，今年我市積極組織申報了中央三部委（農業部、財政部、團中央）新型農民科技培訓項目，現已被確定爲20__年度新型農民科技培訓項目實施縣之一。實施新型農民科技培訓項目有助於促進我市農業主導產業的發展，提升農業綜合生產能力，提高農產品市場競爭力，促進農業增效、農民增收。爲切實組織實施好該項目，現就項目的具體實施工作講幾點意見。

一、明確目標任務，突出培訓重點。

按照“專家進大戶、大戶帶小戶、農戶幫農戶、輻射千家萬戶”的技術培訓思路，圍繞我市水稻、小麥生產，以骨幹農民培訓爲重點，構建提升廣大農民科技能力的示範新體系。在全市選擇20名常年從事農業種植生產、具有一定文化水平和農業生產技術、有一定的種植規模、能帶頭應用新品種、新技術，在當地起一定示範帶動作用的骨幹農戶，組成40個教學班進行重點培訓。組織全市農技人員深入生產第一線，示範推廣優良品種和配套技術，對骨幹農民進行集中培訓和麪對面、零距離的全程掛戶培訓，通過農技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人，培育和造就一批思想觀念新、生產技能好、懂經營、善管理、輻射能力強的骨幹農民，簡單地說，就是動員市鎮兩級農技人員，結對掛戶20名骨幹農民，輻射帶動200名一般農民，促進我市稻麥新品種和新技術的推廣應用，構建市、鎮、村三級服務的長效機制。

培訓內容重點圍繞我市優質水稻、中弱筋小麥2個優勢主導產業，以3個優質水稻新品種、2個專用中筋、2個專用弱筋小麥新品種，針對作物生長週期開展測土配方施肥技術，優質稻米無公害高產栽培技術，機插秧、麥套稻、水稻小苗拋栽，水稻條紋枯病防治技術，中弱筋小麥優質高產栽培技術，小麥精量播種技術，稻套麥等技術以及農業產業化，市場營銷，農業法律法規，創業等培訓。

二、狠抓措施，精心組織新型農民科技培訓工作

（一）建立組織體系，打牢項目實施基礎。

1、建立項目領導小組。

我市成立了“江都市新型農民科技培訓項目”領導小組，由分管農業的副市長袁中飛擔任組長，市政府辦、農林局、財政局、團市委等相關部門負責人蔘加。領導小組下設辦公室，辦公室設在農林局，由分管科教的副局長任辦公室主任，具體負責項目建設的宣傳發動、組織協調、資金籌措、監督管理等項工作。各鎮圍繞新型農民培訓工作中心，要成立相應的工作班子，分管農業的領導要親自抓，農業助理、農業農機服務中心主任要具體抓，並明確工作職責，分解目標任務，落實各項工作措施，確保項目順利實施。

2、建立市鎮兩級培訓體系。

建立市級講師團。項目聘請揚州大學農學院院長王餘龍教授爲技術總監督；聘請揚州農科院院長馬談斌研究員任技術培訓監督。從市級農業技術人員中挑選34名具有大專以上學歷、中級以上職稱、勤奮敬業、業務精良的同志組成市級講師團。市級講師團負責對各鎮的師資培訓和骨幹農民爲主要對象的重點班培訓。講師團成員要因地制宜，根據作物生長進程結合生產上出現的問題認真備課，授課要通俗易懂、形象生動、具有系統性、針對性和實用性。在小麥、水稻生長期間，對骨幹農民進行5次現場指導和跟蹤服務。市級講師團的成員要常下鄉、常在鄉，要求在1年中至少要拿出三分之一的時間下鄉進行技術培訓、指導。

建立鎮級講師團。各鎮要從農技人員中選擇具有一定技術水平、推廣實踐經驗的人員組成講師團，每鎮4-8人。鎮級講師團負責對各鎮的骨幹農民進行現場指導，以及對一般農民進行普及性培訓，並進村入戶對骨幹農民、一般農民進行巡迴指導。鎮級講師團成員每人負責3-5個村，實行分片負責、包乾到人。

成立教學班，明確班主任。爲便於管理，集中統一培訓，我市將20__名骨幹農民分成40個教學班，每班50人，從各鎮講師團成員中選擇具有較強工作責任心和較高的農業技術水平、熟悉農業推廣工作和了解農民需求的農技推廣人員擔任骨幹農民重點教學班的班主任。班主任按教學計劃認真組織好培訓，做好教務管理、學員管理、考試考覈等項工作，及時發放培訓教材、明白紙，做好教學日誌、考勤記錄。班主任同時兼任巡迴技術指導員，每人承包4-5個村，聯繫掛鉤40-50個骨幹農戶，在生產關鍵時刻深入田頭巡迴指導。

（二）科學制定實施方案，嚴格按序時進度實施。

1、合理確定項目實施區。根據省培訓方案和上級有關會議精神,我市組織實施新型農民科技培訓項目，將全市13鎮、211個行政村列入實施區。鎮級項目實施率達到100，村級項目實施率達到70。確定仙女鎮、大橋鎮、宜陵鎮、吳橋鎮、浦頭鎮等5個鎮爲中弱筋小麥高效栽培技術培訓的項目實施區；確定小紀鎮、邵伯鎮、武堅鎮、樊川鎮、真武鎮、丁溝鎮、郭村鎮、丁夥鎮等8個鎮爲優質水稻高效栽培技術爲重點培訓的項目實施區。

2、科學安排培訓計劃。根據農作物生長週期，結合農時季節、農村生產、生活特點安排培訓內容，保證培訓內容具有相對連續性和適應性、實用性。項目實施方案明確了優質水稻和中弱筋小麥培訓的時間，次數、地點和方式。

中弱筋小麥培訓項目實施鎮骨幹農民重點教學班，集中培訓5次，第一次安排在20__年9月，內容是中弱筋小麥優良品種介紹、種子處理、羣體質量栽培技術、測土配方施肥技術；第二次安排在11月，內容是中弱筋小麥無公害生產技術，苗期管理及化除技術，企業經營與管理；第三次安排在20__年3月初，內容是中弱筋小麥拔節期管理，增磷補鉀技術；第四次安排在4月上旬，內容是中弱筋小麥“兩防一噴”技術，農村政策法規；第五次安排在5月上旬，內容是中弱筋小麥適期收穫和貯藏技術，秸稈綜合利用技術。巡迴指導5次，指導內容是中弱筋小麥種子處理，麥田化除技術，苗期、返青期、拔節期、後期管理技術，小麥病蟲害防治技術等。

優質水稻培訓項目實施鎮骨幹農民重點教學班，集中培訓5次，第一次安排在20__年4月，內容是水稻優良品種介紹、種子處理、水稻生產標準化技術、育秧技術、輕型栽培技術（含麥套稻、直播稻、機插秧）、測土配方施肥技術；第二次安排在5月中旬，內容是水稻秧田管理及病蟲草防治技術、水稻高產羣體質量栽培技術；第三次安排在6月下旬，內容是水稻擱田及中後期管理；第四次安排在7月下旬，內容是科學使用穗肥及中後期病蟲防治；第五次安排在10月上旬，內容是水稻收穫及秸稈綜合利用技術、新型農民創業培訓、農產品加工。巡迴指導5次，指導內容是秧田管理、水稻擱田、水稻促花保花肥的使用、水稻中後期水漿管理及病蟲害防治、水稻收穫及秸稈綜合利用技術。

各鎮要認真按項目集中培訓實施進度和方案安排好組織和實施工作，要結合實際，因地制宜，選擇幾個適合本鎮推廣應用的主導品種和主推技術，讓農民掌握2-3項實用新技術。組織好農民進行集中培訓，做到通知不漏一個、培訓時不少一人，同時選擇好培訓地點，儘量減少農民出行的時間，方便農民就近參加培訓，同時兼顧培訓和輻射帶動作用，骨幹農民重點教學班培訓地點可以鎮農技學校爲主，一般農民普及性教學班培訓地點可選擇在村農民學校、田間地頭。

（三）創新培訓形式，提高培訓效果

整個培訓工作採取“五個一”培訓模式，即爲骨幹農民發放一張專家諮詢卡、一本培訓記錄薄、一張明白紙、一本技術資料、一份專業技術生產光盤。在培訓方式上要堅持做到“五個結合”，即集中培訓與分散培訓、巡迴指導相結合；室內與田間地頭相結合；請進來與派下去相結合；教師授課與現場示範相結合；傳統方法與現代手段相結合。

1、編印培訓教材

市農幹校要認真按照培訓內容組織有關業務技術骨幹編制科普性、實用性和針對性很強的培訓教材，結合本市實際，重點圍繞優質水稻和中弱筋小麥生產的各生育階段，從田間準備，播種期，生長期、成熟期等不同生育階段的管理技術，病蟲草害綜合防治技術，不同栽培方式高產栽培技術，選擇2-3個優良品種，編寫技術手冊、明白紙、生產流程圖等培訓資料，印刷2萬份，發放到人，做到人手一冊。

2、建立農民科技書屋。

爲進一步拓寬爲農服務的廣度，挖掘爲農服務的深度，結合項目實施，在全市13個鄉鎮選擇學習熱情高、能率先應用農業先進技術、對周圍農戶具有一定輻射帶動作用的農民家庭建立30個農民科技書屋，以便周圍農民查詢，及時瞭解和掌握新知識、新技術和新信息。

3、實施創業培植工程。

以此次項目培訓爲契機，推進農民培訓由數量型向質量型轉變，從骨幹農民中選擇20名年齡較輕、具有高中以上文化、有一定產業基礎、有一定創業慾望、自願長期參加培訓的優秀學員，進行創業培植試點工作，到我市農幹校進行集中培訓一個月，對他們進行全方位的培訓，培養出一批新型農場主、農民企業家。

4、採取多種培訓方式。

針對培訓對象的文化水平、接受能力、培訓內容以及地域分佈等不同情況，採取靈活多樣的培訓辦法，全面開展培訓工作。一是多層次開展培訓。市以農廣校爲主陣地，着重對市鎮兩級講師團成員，按計劃進行提高性培訓；鄉鎮以農技校爲陣地，由市級講師團成員對骨幹農民進行培訓；鎮級講師團對一般農民進行普及性培訓。二是多形式開展培訓。在“五個一”培訓模式的基礎上，根據新型農民科技培訓的要求，採取集中辦班、專題講座、進村入戶、發放資料等多種培訓形式，做到集中與分散相結合、現代化教學手段與傳統方法相結合、項目培訓與送科技下鄉活動相結合，在各鎮建立試驗示範基地，作爲現場培訓指導農民的試驗田，由單純指導農民變爲帶着農民乾的新方式。三是多渠道開展培訓。培訓過程中，除利用確定的掛戶技術人員進行培訓指導外，繼續開展農技110諮詢服務，24小時開通熱線電話，幫助農民解疑釋難，利用江都市電視臺《農民電視課堂》節目，介紹新品種、新技術，播放無公害栽培技術、病蟲草防治技術等，及時解決農民在生產過程中遇到的技術難題，以提高培訓效果，擴大培訓的輻射面。

三、明確責任，切實加強對新型農民科技培訓項目的管理

1、加強制度建設。市項目領導小組辦公室負責制訂《講師團成員工作守則》、《班主任工作守則》、《項目實施先進個人評選辦法》、《優秀學員評選辦法》等管理規則。各鎮、各部門、講師團成員要嚴格遵守

2、建立培訓師資、學員（骨幹農民）檔案。設立專門的檔案櫃，並利用計算機進行檔案管理，由市農廣（幹）校專人負責。鄉鎮一般農民普及班的檔案由各鄉鎮確定專人負責，並及時報市農廣（幹）校彙集存檔。

3、建立講師團成員評價考覈制度。通過對農民的訪談和由骨幹農民填寫評價表等方式對培訓人員進行考覈。通過評價和考覈，聽取骨幹農民及一般農民及相關人員的意見和建議，及時發現和解決問題，對培訓項目實施工作得力的先進單位、優秀班主任、優秀教師給予表彰獎勵；對工作開展不力的，將給予通報批評，限期整改，從而確保20__年新型農民科技培訓項目的順利實施。

4、建立學員考試、考覈、發證制度。學員學完教學計劃規定的理論和實踐課後，參加市項目領導小組辦公室統一規定的考試和考覈。考試、考覈合格的學員，經市項目領導小組辦公室審覈，由市人民政府頒發農業部、財政部、共青團中央統一印製的“新型農民科技培訓”合格證書。

同志們，我們要以這個項目實施爲契機，營造項目實施的濃烈氛圍，整合現有資源，組裝現代農業新技術，進一步加大農民培訓的力度，全面提升我市農業綜合生產能力，爲我市農業的發展作出更大的貢獻。

培訓動員講話稿 篇10

舉辦此次培訓班，公司高度重視，把它作爲培養員工良好的學習、鍛鍊意識，提高員工綜合素質和技能水平，應對各項工作挑戰和提高綜合服務質量、服務水平的一項重大措施。此次培訓，給我們授課的老師均是專業老師，相信透過他們的講授課，對我們如何提高企業員工綜合素質和技能水平，對我們如何提高自身綜合素質和業務技能大有好處。藉此機會，我講幾點意見。

一、明確培訓目的，充分認識提高自身素質和技能水平的重要性

一是舉辦這次培訓，是適應公司發展的需要。小康大業，人才爲本；科學發展，關鍵在人。人才資源已成爲最重要的戰略資源，人才已成爲一個國家、一個地方、一個企業加快發展的關鍵因素。我們公司作爲一個服務企業、窗口企業，其競爭，說到底是服務和品牌的競爭，人才則是競爭取勝的關鍵。作爲企業未來發展的支柱企業、形象企業、窗口企業，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，在企業發展中樹立響噹噹的品牌，這就迫切需要一支政治上靠得住、發展上有本事、綜合素質高、業務技能強的高素質人才隊伍。我們組織此次培訓的目的，就是爲了培養一支綜合素質高、業務技能強的高素質員工隊伍，努力提高企業自主創新潛力，努力提高企業的整體服務水平和接待水平，樹立良好的窗口企業形象和品牌形象。

二是舉辦這次培訓，爲大家帶給一個互相瞭解、集中學習的機會。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”；“三人行，必有吾師”。一個人自學，總是沒有幾個人一齊學習、切磋、交流的效果好，這也是這次培訓的必要性所在。當今社會，惟有比別人學得更多、更快、更好，才能持續競爭優勢。在知識更新日益加快的這天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優勢。在座參加培訓的員工有公司的中堅、企業的骨幹，當前迫切需要更新專業知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業素養和技能。平時，我們一些同志不但要幹好本職工作，還有家庭等方方面面的負擔，集中學習的機會並不多。我們舉辦職業技能提升培訓班，就是期望透過集中學習、考試，幫忙大家養成一種習慣，構成一種機制，給同志們一個充電、交流、提升的機會，促使大家不斷加強學習，培養終身學習意識。

二、善於學習實踐，在提高自身素質上狠下功夫

一是要加強學習，善於學習。學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善於學習是一個人事業成功的重要法寶。首先，要學理論。理論就是規律，學理論就是教會大家把握規律的方法，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提。其次，要學知識。掌握知識少，往往導致見識不廣、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足、潛力不強等問題。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。我們員工要善於從繁雜的家庭事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下做好工作的潛力。再次，要學他人。海納百川、有容乃大，我們每一位員工都要敞開心胸，向他人學習、借鑑，善於和敢於向與觀點不一致的人學習，取長補短，爲我所用，營造一個有利於自身進步的良好環境。

二是學習重在應用。透過學習考試，我們把學到的東西“見於文章”，這僅僅是到達學習目的的前一半，還要“施之事業”，應用到實踐中去，這是更重要的後一半。我們不僅僅要能論事，把事情的來龍去脈弄清楚，還要堅持理論聯繫實際，把各項工作做成、做實，把公司事業不斷推向前進。

三是要以這次學習爲新的起點，不斷探索。“學不能夠已”，學習貴在持之以恆。學以致用是一個動態的過程，只有學習上的不斷進步，纔可能在實踐中不斷開拓進取。否則，事業的進步也將是無源之水。

四是要加強實踐鍛鍊，不斷提高工作潛力。實踐鍛鍊是提高人才素質、增強工作潛力的重要途徑。我們員工要敢於實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。在實踐中去解決問題。遇問題不要怕、不能躲，要敢於去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。在實踐中提高潛力，提高自己的水平。

三、對參訓員工提幾點要求

一要認識到位。我們參訓的每一位員工要以企業主人翁的姿態看待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊狀況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，用心做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成學習任務。

二要認真學習。這次培訓班從課程設置、師資配備、教材的選取以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但資料很豐富，具有很強的針對性和實用性。大家要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。

三要深入思考。大家在學習的過程中，要緊密結合崗位實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題，用心探索服務工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作潛力。

四是要學以致用。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。堅持學用結合，學以致用，緊密結合實際思考問題、開展工作，透過學習與實踐的積累，提升潛力素質和工作水平。期望大家透過這次培訓，不斷提高潛力，積累經驗，增長本領。

最後，再次向給予此次培訓工作莫大支持的表示最真誠的謝意，並預祝這次培訓取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好、情緒好、學習好，順利完成學習任務。

謝謝大家！

培訓動員講話稿 篇11

同志們：

20xx年，是xx檢察系統教育培訓年，也是“八項工作機制創新鞏固提升年”，今天，我們在這裏舉辦檢察室業務規範化建設培訓班，可以說是關鍵時期的關鍵培訓會議。主要目的在於通過學習機制推進基層檢察室工作建設，同時讓大家充分交流，相互學習，共同提高，把檢察室建設提升到一個新水平，切切實實把檢察觸角延伸到基層，更好服務羣衆。

總的來說，兩年來我們四個檢察室都能按照基本定位，明確工作職責，延伸服務職能，努力成爲服務農村基層穩定的窗口，化解社會矛盾的平臺，爲民排憂解難的幫手，服務意識強，派駐檢察室工作在最基層，通過“舉報宣傳週”等形式，向羣衆宣講法律知識，及時發現和解決農民身邊的涉檢涉法問題，努力滿足基層羣衆的司法需求，取得了較好的法律效果和社會效果。

在肯定成績的同時，我們也應看到，派駐檢察室工作存在着不足。人員不固定，業務開展不夠好，宣傳發動不夠力度，部分檢察室工作人員紀律意識有待加強。這些問題的存在既有客觀因素，但更多的確實我們自身的主觀因素，開弓沒有回頭箭，希望在座各位，特別是各位檢察室主任，一定要履行好責任，全力推進、按時按質完成我們既定的計劃與目標。

下面，結合工作實際，我講四點意見：

1 、抓認識，堅定工作信心。派駐檢察室是檢察院法律監督觸角的延伸，從各地的工作實踐來看，擔負着基層法律監督，預防職務犯罪，調處化解矛盾糾紛，維護社會穩定，協調開展社區矯正工作等職能，是深入推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，實現檢察工作重心下移、檢力下沉的重要抓手。因此，派駐檢察室建設，必然可以促進基層社會的大局穩定。同時，這兩三年來，全國各地都在進行派駐檢察室建設工作，是檢察工作的重點項目，因此，在座各位一定要加強認識，堅定信心，切實把各項工作做好做到位。

2 、抓機制，提升工作水平。機制建設是推進基層檢察室工作的基本，爲確保推進基層檢察室工作的根本，爲確保基層檢察室工作規範有序推進，取得實效，派駐檢察室的機制建設至關重要，爲此，院黨組研究決定，近日出臺《檢察室工作規範化文本》，裏面包含《xx人民檢察院派駐鎮（街）檢察室工作規則》、《xx人民檢察院派駐鎮（街）檢察室工作考覈細則》等六項制度，學習該文本也是今日培訓的重要議題之一，我認爲，特別要研究制定好運作機制，通過制度較爲完善的規章制度，確定工作重點，加強人員管理，通過機制解決好諸如人員不足等實際問題。

3、抓考覈，促進業務考覈爭先創優。業務考評是檢察室業務質量的量化評比，以考促效，促進檢察室業務有序開展，樹立檢察主業意識，着力抓好檢察室業務建設，始終堅持問題導向，切實以目標倒逼責任，20xx年xx檢察室通過業務評比，獲得全市先進檢察室，希望xx檢察室總結經驗，繼續努力，爭取在下次考覈中繼續爭先創優，其他檢察室也要積極借鑑，努力爭取好成績。在此，希望各檢察室主任做好表率，大膽管，主動管，管好業務，搞好協調；檢察室文員要積極配合，當好參謀；院分管領導要督促檢查，嚴格獎懲，要有壓力、找壓力、尋方法，要實時跟進，掌握情況。這也是今次培訓會議的第二個重要議題。

同志們，希望大家認真學習好今次培訓會議的精神，抓緊抓好抓實派駐檢察室建設，把握好進度，抓好質量，力爭把我縣四個檢察室打造成亮點，爲建設生態幸福美麗xx提供法律保障。

培訓動員講話稿 篇12

各位同事：

大家好。一元復始，萬象更新。新年伊始，我們共聚在此隆重舉行亞泰長春商砼20xx年營銷培訓活動，首先請允許我代表公司領導班子成員給大家拜個晚年！

常言道，建設一個優秀的企業，必須打造一支優秀的銷售隊伍，而打造一支優秀的銷售隊伍，必須要培養一羣敢打硬仗，擅打硬仗的銷售人員。本次培訓我們邀請了集團公司領導，副總經理陳總，經營部湯部長以及專業從事市場營銷培訓的講師爲大家悉心授課，旨在通過這次學習增強銷售隊伍凝聚力和向心力，提高銷售人員的理論知識和銷售技巧，打造一支優秀的銷售團隊，以更好地適應市場變化和企業發展要求。爲使本次學習培訓活動取得實效，下面我提三點要求：

第一，要明確學習重要性，確保積極參與。學習是進步的階梯，學習是實現自我提高的有效手段。時代在前進，社會在發展，市場在變化，新情況、新問題層出不窮，新知識、新技術不斷涌現，唯有勤奮學習、不斷學習、長期學習才能跟上時代步伐、做好各項工作。亞泰長春商砼，在不知不覺中走過了十年風雨歷程，在集團公司的領導下，各位班子成員的共同帶領下，各位員工的共同努力下一直保持着高速發展的勢頭。20xx年面對整個商砼市場不利形勢，公司成員上

下一心，團結協作，克服了一個又一個的嚴峻考驗。今年國家房地產宏觀調控將會持續偏緊，商砼市場形勢依舊不容樂觀，這對我們來說是一個巨大的挑戰，同時也是一個重要的機遇，市場行情的不佳，勢必造成優勝劣汰，我們要以此爲契機，以科學的管理手段和先進營銷機制，以優秀的混凝土質量和周到細緻的客服理念，全力打造商砼市場“金鼎鹿”品牌，以品牌戰略、品牌優勢經得住市場的洗禮，站住市場，贏得市場，全力保障20xx年130萬立方米銷售任務的完成。爲此我們每個員工要充分認識到學習培訓的重要性和必要性，珍惜每一次學習培訓機會，提高個人素質和業務能力，並將所學知識應用到實際工作中，這樣我們才能在這次挑戰中贏得生存和發展的機會。

第二、要嚴肅學風學紀，確保取得實效。今天參加培訓的人員有公司領導、公司中層幹部和長、吉兩地所有銷售人員、市場人員、客服人員，都是公司的精英骨幹，大家不但要在工作上做出表率，在學習上也要樹立標杆。在此我希望大家以飽滿的熱情投入到學習培訓中，充分發揮主觀能動性，增強學習的自覺性，嚴格要求，嚴守紀律，要以對事業、對自身高度負責的態度抓住這次難得的學習機會，力爭學有所得。

第三、要理論聯繫實際，確保學有所用。一個人的成就，與歲月無關，與學歷無關，與經歷有關，最根本的是在經歷之後，有沒有去悟，去思考。應用是學習的出發點和落腳點，應用是更重要的學習。五天的學習時間比較緊湊，大家要在學習過程中緊密結合自身工作實踐，帶着實際問題學習思考。要站在企業的角度上看待問題，要善於發現平時工作中存在的問題，有針對性地加深對重點問題的學習和理解。課後要將所學、所思、所悟應用到實際工作中，確保學習取得實實在在的效果。

同志們20xx年，是我省商砼市場整合、市場調控的關鍵戰略年，意義重大、影響深遠，公司全體員工尤其是營銷人員務必以理論聯繫實際，振奮精神，鼓足幹勁，凝心聚力，攻堅克難，以決戰決勝的信念，全力以赴的完成銷售指標任務，爲企業的發展，做出應有的貢獻。

最後預祝本次培訓活動圓滿成功！同時也祝願大家在新的一年裏身體健康、事業成功！

培訓動員講話稿 篇13

通過剛纔對xx以及xx的瞭解，我想大家對XX公司的功能定位和發展方向有了比較概括的把握，接下來爲了更好的推進好本次學習培訓工作，引導大家更好的參與好XX公司發展，下面再給大家做下一動員、提幾點期望。

一、儘快明確形勢要求，積極融入XX發展

當前XX面臨戰略轉型和管理升級兩方面的形勢要求。在戰略轉型方面。XX公司自xx年成立以來，先後承接xx戶困難企業改革發展行政任務，十多年的發展安置了大量職工、爲政府化解沉重的歷史包袱，階段性的完成了歷史使命、迎來轉型發展的新里程，但過程中也養成了一些亟待克服的、不適應市場發展的不良風氣、落後思想，當前國有資本講究混合發展，同樣企業管理也要講混合，我們要把大家新的理念、尤其是市場化運作的一些新理念帶進來，帶動融合發展，這也正是招聘大家的最大期望之一。

前兩年我們明確提出了“xx”發展戰略，這是XX步入轉型階段的集中表現。具體來講，“1”就是打造一個具有區域特色的國有資本運營和資產管理國有的專業平臺，國有資本運營公司是成立之初國資委對我們的定位，而國有資產管理則是歷史使命決定的，各地國資公司大都經過了這個化解歷史遺留問題、處置低效無效資產逐步達到運營條件的艱難歷程。當前我們同樣要把資產盤活好、運營好，有的還要先行創造盤活的條件，處理好各類資產確權問題，要規範、高效地做好存量管理，與此同時，要同步謀劃好運營發展工作。“2”就是做好政策性和經營性兩大業務板塊，政策性的就是國資委委託我們辦理的、非經營性資產的管理，也是公司成立以來的主業。另外一塊就是經營性資產的管理，作爲我們的資本運營平臺，將來肯定是經營性板塊爲主，政策性板塊逐漸縮小，所以需要我們在經營性領域不斷實現突破。“3”就是錘鍊三把利器，我們有信心在這方面做好，因爲這不在於平臺的位置高低和掌握資源的多少，關鍵是我們怎麼做出特色。我反覆強調“有爲纔有位”，只要我們做出成績來了，就會有更多的資源給我們，相反做不出成績來，我們的資源可能也會被別人吸收走。但目前來看，我們的機遇是遠遠大於挑戰的，這包括之前國資委連續兩次的現金增資，包括領導的一些新的期望，我覺得我們下一步機遇是很大的，但是再大的機遇也需要我們大家一起做出成績來。首先，錘鍊低效資產盤活的加速器，我們通過積極高效的資產盤活，就能儘快融入我省“新舊動能的轉換”、濟南市“十個千億工程”等重大發展機遇中；把盤活的資本按照政府的大部署實現投資，就能積極推動存量產業結構的優化升級，從而做實產業結構優化調整的推進器；同時，着眼於做強做優做大整個國有企業的大布局、大要求，參與好新興產業、“四新促四化”的發展，我們也會打造好新產業的孵化器的功能。

管理升級方面。一段時間以來，XX也在優化組織結構、人才選拔、管理機制方面持續推進改革。組織結構上，我們已構建起四大發展平臺，XX是主導資本運營的平臺，XX主導存量資產管理的平臺，破產清算公司是主導殭屍企業、低效資產的處置融合及退出企業託管平臺，XX公司現在正在嘗試做一些商業運作、產業類的運作。所以工作中，大家的眼界一定要開闊，尤其是在新產業方面，只要有好的着力點，要敢於舉全XX、全系統乃至全市之力去做。

人才選拔方面。XX遵循幹事創業中“人是第一要素”的理念，近年已相繼開展了“閉卷考試、競職演講、現場評分”等規範的內聘、社會公開競聘、專業急需人才獵聘的公開選拔活動，人才隊伍不斷壯大；還對考取職業資格、中級職稱、學位證書等的員工實施獎勵，激勵程度之高，也是空前的，這都體現出XX推進轉型發展階段對人才的提升的要求，需要讓有能力者儘快的呈現出來、發揮出作用。此外，還有工作評價的管理提升，目前XX對部門、對員工的考覈體系都已推開，及時進行動態評價，對此大家要積極理解和支持，只要幹出成績來，就一定能夠“有爲就有位”。

總的來說，大家要積極學習瞭解XX的歷史發展歷程，明晰XX的功能定位和發展方向，把握好企業的戰略轉型和管理提升方面的形勢要求，結合好企業的資源特點以及當下鋪開的重點工作和業務，積極把控未來發展機遇，儘快融入XX發展中來。

二、找準定位，保持優勢，積極推動XX創新發展

XX發展這些年受到了上級領導的肯定，也凝聚了自身獨特的優勢，但是也有不足的地方，比如一些機關作風問題，一些保守僵化發展意識和老的慣性思維問題，我們一直在不斷破除，但仍不能適應新挑戰、新發展的需要。大家來自於先進的行業、產業和團隊，進入XX後，首先要把自己的定位找準，同時一定要保持好自身的特色。實現新產業、新業態的轉型發展是需要全方位的去轉，意識轉型是前提和基礎，所以大家一定要保持住自身的優點，要把你們在經營型企業優秀的理念與XX發展管理有效結合起來。老員工身上的優點要學習、壞的要摒除，關鍵要把自身的優點和優勢充分的展現出來。尤其是在發展這方面、在創新求變這方面，大家一定要大膽的想，不要受太多的條條框框的約束，當然，也不是不遵守公司的規章制度，但只要我們的規章制度上沒有說“不”的就要大膽的去想、去開拓創新。有好的思路、好的想法，要能夠及時的提出來，與我直接交流，通過OA交流都可以，XX也一定會充分鼓勵和積極給大家創造條件。對你們的部門、子公司的負責人我也專門強調，一定要鼓勵你們的首創精神。

XX一直堅持“想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事”的選人用人理念，鼓勵大家積極幹事創業，可能當真去着手一個項目的時候，不會那麼一帆風順的，這裏面有自身與XX融合的問題，有新的亮點開闢難的問題，但無論怎樣，大家要始終保持住這種熱情、衝勁，同時也要保持好韌勁。創新和突破都是不容易的，不要在過程中了喪失鬥志，一定要做到持之以恆，像總書記說的要“踏石留印、抓鐵有痕”，真正對自己負責、對工作負責。當然，也請大家放心，XX也一定會給大家一個合理的、成長的過程，不會讓你們來了立馬乾出什麼事，但你們要懂得珍惜時機、把握機遇、積極進步，特別是眼下國家推行新一輪國有資本投資、運營公司改革發展試點，這是我們難得的歷史發展機遇，接下來大家要積極學習、跟進、融入。

總而言之一句話，你們是XXXX的新生力量，你們承載着XX發展的未來和希望，讓我們在接下來的工作中積極思考、積極謀劃，一起打造出XX發展更多的特色、更多的亮點，讓我們把個人的收入、發展、願景與XX發展緊密結合在一起，在實現個人成長的同時，積極帶動XX不斷創新發展，成就我們的無限可能。

培訓動員講話稿 篇14

尊敬的a市安全生產監督管理協會b會長、尊敬的各位領導、各位同志:

大家上午好!

今天，公司在這裏舉辦生產經營單位主要負責人及安全主任安全管理再培訓班。本次培訓班得到a市安全生產監督管理協會的大力支持，b會長親自來爲大家授課。現在請我們以熱烈的掌聲歡迎和感謝b會長。出席本次培訓班的公司領導有公司董事長c同志，讓我們以熱烈的掌聲感謝公司領導在百忙之中出席本次培訓班。

舉辦本次培訓班，主要目的是爲了貫徹和落實a市政府相關文件的精神，並通過培訓，幫助大家更全面地瞭解當前安全生產形勢，學習安全生產工作的有關政策、法律、法規，明確當前及今後一段時間的安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，把“做好安全生產工作的根本出路在於堅持科學發展安全發展”這一重要思想和理念落實到生產經營管理工作中的每一個環節，着力提高公司的安全生產管理水平，以此來推進公司的安全生產管理工作。

在正式培訓前，我講兩點意見:

一是請大家珍惜機會保證培訓學習時間。正確處理好日常生產經營工作與培訓學習的關係，做到日常生產經營工作與培訓學習兩不誤兩保證。培訓就兩天時間，請大家集中精力，保證按時聽課，保證參加培訓學習的時間。

二是請大家以求知、求學的學生角色，認真聽課，做好記錄。課堂外大家是領導，課堂內大家就是學生，上課時，請尊重授課老師，認真聽，認真記，虛心學。同時，爲了確保學習的質量和效果，請大家在上課時，不要隨便講話和喧譁，並把手機調到振動狀態。

希望通過這次培訓，使大家掌握和運用安全生產法律、法規，做到知法、懂法、守法，進一步地促進公司安全生產形勢持續穩定好轉。同志們，隱患險於明火、防範勝於救災、責任重於泰山。讓我們各司其職，共同努力，把公司的安全生產管理工作做得更好。

最後，預祝培訓班圓滿成功!謝謝大家!

下面正式開始培訓，請a會長爲大家授課，請大家鼓掌歡迎!