应对职场话题-年底跳槽还是不跳槽的对策
导读:年底跳槽,年初应聘,这些年形成了规律,像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样,多发还传染,成了让企业头痛的事。就员工个人而言,看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人,自己这一年来似乎也有诸多不如意之处,那是跳还是不跳呢?
介绍:跳槽不可怕,但是要慎重。一般来说,没有什么理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法:首先,不要一气之下跳槽,像年终奖发得少了,或者你觉得不公平,怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢?其次,没有下家的.目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话,你卸了这头驴,那头驴还没影呢,是不是会抓狂啊。“管它呢,先回家过年再说”。
没错,这么干的人是很多,但这可不像一个在职场混了五六年的80后干的事。大多数的80后,职场经历都在五年以上了,可以称为成熟的职场人,不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期,职业规划已经相对完善,做任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮,对于成熟的职场人来说,要根据独立的思考做出选择,避免在同事朋友的感染下,跟风而行。
还有值得注意的是,在考虑跳槽时,一定不要忽略了“机会成本”。这一年来,你可能没有加薪,没有升职,但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票,看着别的股票上涨干着急,但这正是付出机会成本,一旦手中的股票开盘,几个涨停板的飙升不但补回了损失,还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽,有时会损失很大。
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