跳槽加薪百分之二十就等于在降薪
跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了,俗话说“人往高处走,水往低处流”,除了职场人在原单位混不下去的情况,正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职,否则,谁会没事选择跳槽呢?
一般情况下,职场人跳槽无非三个原因:一是为了涨薪,二是升职,三是新工作能够提供更好的平台帮助职场人成长。当然,也会有因为个人家庭情况或私人原因需要换工作地点的情形除外。现实中大部分人跳槽都是第一个原因。那么问题来了,跳槽一次涨薪多少合适呢?
曾经有一个招聘网站做了一项调查,调查显示,有88.8%的网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上,而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。在职场流传着这样一句话:“跳槽加薪20%,就等于在降薪”,为什么大家会这样说呢?
一、本公司内部每年会有调薪。
随着物价上涨,生活水平的提高,加上国家每年对最低工资的上调,每年的例行调薪几乎是每家公司的标配了。涨薪的幅度大概在10%-15%左右。如果留在原公司能涨10%-15%,而跳槽能涨20%,那么跳槽显然就不是一个很好的选择了。
二、跳槽需要成本。
在一家公司待的越久,升职的几率就越大。跳槽的话意味着你在上一家公司的一切都归零,包括人际关系、包括升职的机会。而这个成本是大于20%的涨薪幅度的。
曾经看过一篇文章,是从HR的角度来分析跳槽者的`,文章说如果一个人的履历上有任何职业变动,特别是在一家公司呆不满两年就跳槽的员工,会被HR们怀疑是“次品劳动力”,也就是说这个人有可能是被辞退的或者是稳定性不够好的员工。
也就是说,你的这一次跳槽,会导致你在下一次跳槽时价值下降,因此达不到20%以上涨幅的跳槽,都是变相降薪。
三、跳槽有风险。
跳槽肯定会存在风险,没有人能够保证换一家公司一定能够待下去,每个公司的文化、人际关系、工作的实际情况都可能与你想象的有所差距。万一跳槽失败,那意味这你需要从新花时间和精力去找工作,在这期间你是没有工资的,这都是你的隐性损失。
所以职场人在跳槽之前一定要考虑清楚,不要为了低幅度涨薪而跳槽,因为这样得不偿失。
-
多年做一份工作的人比频繁跳槽的人更值得怀疑
全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏?思德鲁斯认为:“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已经没有太多人有机会做到这一点。”确实如此。她补充道,旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,招聘经理不仅比之前更容易接受频...
-
护士跳槽面试的自我介绍
当换了一个新环境后,我们总归要向他人介绍自己,自我介绍有助于自我宣传、自我展示。但是自我介绍有什么要求呢?以下是小编收集整理的护士跳槽面试的自我介绍,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。护士跳槽面试的自我介绍1本人从事护理工作十年,有护士证,工作认真负责。如能加...
-
该怎样面对跳槽前的挽留
跳槽可能是处于很多琐碎事情之中、也可能是自己觉得真的干不下去了.这时候如果面对上司的挽留、还是要认真地审视一下自己.想明白到底你之后的五年、十年、职场规划甚至人生规划是什么.比方说你选择留下来、公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东...
-
有关跳槽求职信4篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,找工作的最佳时间就要到来,现在这个时候,写好一封求职信就十分有必要了!求职信的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家收集的跳槽求职信4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。跳槽求职信篇1尊敬的领导...