关于试用期不签合同的缺点
今年9月,小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初,该私营企业人力资源部负责人称,进公司后马上签订劳动合同。上班后,小张提出签订劳动合同,公司却称,试用期内不签订劳动合同,待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲,公司对新进的员工都有一个试用期,但该私营企业还有见习期,不知道试用期跟见习期有什么不同?
以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。由于现在找工作比较困难,很多企业,特别是一些私营企业,利用劳动者的劳动法律知识欠缺,常用“试用期”来蒙人,不与员工签订劳动合同,以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。
事实上,《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说,无论是在劳动合同中约定试用期,也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的,企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同,而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同的好处在于,使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的'工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明了和维护员工和企业的权益。
《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内,假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时,双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
至于见习期与试用期的区别在于,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看,见习期也是一种试用期。
-
【优】试用期转正申请书15篇
我们眼下的社会,有各项事务需要申请书,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。我们该怎么写申请书呢?下面是小编精心整理的试用期转正申请书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。试用期转正申请书1尊敬的领导:在一个收获的季节,我荣幸的踏进了xx,转眼间试用...
-
试用期工作证明[经典10篇]
在日复一日的学习、工作或生活中,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢?下面是小编帮大家整理的试用期工作证明,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。...
-
公司新员工试用期工作总结范文
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,让我们一起来学习写总结吧。我们该怎么写总结呢?以下是小编帮大家整理的公司新员工试用期工作总结范文,希望能够帮助到大家。公司新...
-
[荐]试用期转正申请书
我们眼下的社会,申请书出现的次数越来越多,我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。写申请书真像想象中那么难吗?下面是小编整理的试用期转正申请书,仅供参考,欢迎大家阅读。试用期转正申请书篇1尊敬的领导:我叫XXX,于xx年xx月xx日进入公司,至今试用期满,根据公司的...