面试的两个工具
一、冰山模型
面试除了要了解候选人表面的知识技能(会做?能做?),更要了解冰山下的价值观、自我定位、需求、人格特质等。(很重要,所以做?是我该做的?是做这一行的料所以做?)
考察候选人求职动机、价值观、职业观,从而考察其与公司适应性及匹配度。
例如下列问题:原公司什么最吸引/不吸引你?
您最期望从工作中得到什么?
您是什么原因离开上家公司?
换了工作后对您的事业、理想有什么帮助?
当初您为何选择这一领域?
您现在找工作最看重什么?
二、STAR工具
对候选人过去行为进行了解,通过特定情境,使其进入角色,查看其某方面能力。
Situation情境:人做什么都是在相关情境下的',通过相关情境可考察相关能力
Target /task目标任务:接受了什么目标 任务
Action行动:深入,侧重了解
Result结果:达到了什么效果
举例:考察管理能力。1、问:我们此岗位需要带十几个人的团队,您认为您的管理能力如何?2、问:您之前的岗位有多少人向您汇报? 您需要向谁汇报? 您如何处理与下属的矛盾? 明显,第二种提问方式相较于第一种的封闭式提问更能达到效果。
注意:1、求职者有没有像背书?(若语速快过于流畅,可适当打断,看其反应)
2、有无具体数据?(若候选人所举实例无具体数据,向其要)
3、求职者明显迟疑(停顿过久才回答或只用几个字回答)
-
面试的邀请函[精品15篇]
电子邀请函相对传统纸质邀请函在信息传达方面具有很大优势。在社会一步步向前发展的今天,我们经常会用到邀请函,那么什么样的邀请函才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的面试的邀请函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。面试的邀请函1尊敬的***先生/女士您好!...
-
大学学生会面试演讲稿合集11篇
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。在充满活力,日益开放的今天,演讲稿使用的情况越来越多,还是对演讲稿一筹莫展吗?下面是小编精心整理的大学学生会面试演讲稿,希望对大家有所帮助。大学学生会面试演讲稿1尊敬的老师,亲爱的同学们大家晚...
-
【荐】面试自我评价
在平时的学习、工作或生活中,我们经常会被要求写一份自我评价,自我评价是个人对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。那么你有了解过自我评价吗?以下是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1【财务面试自我评价范例一】具...
-
克服面试中紧张情绪
克服面试中紧张情绪11.演讲者应认识到紧张感是演讲中的一种自然现象绝大多数的演讲者在演讲中都不可避免地或多或少伴有紧张感,古今中外,许多的语言大师,如林肯、田中角荣、邱吉尔,他们的第一次演讲都是因紧张而以失败告终的。对此,演讲者应该有一个清醒的认识,明确...