两个考察产品经理执行力和抗压性的实战面试题?
提2个比较实战意义的问题,如果在大公司工作的PM,一定会遇到。
Q1:如果一个项目,需要协调运营、UED、DEV、SQA、DBA、SCM以及其他线PM这些资源协同完成,而且目前需求并不完全明确,需要的资源状况也不明,你打算如何来推动?讲讲具体的做法和详细的步骤。
Q2:如果另外一个项目,是CEO钦点的项目,而且大概会调集全公司 1/3的资源来完成,目前完全授权给你,时间只有两周。最近公司技术研发体系新人较多,同时面临着十一国庆长假,该项目在两周上线之后会在CCTV以及各大门户投广告来推广。你会怎么做?
2个问题的背景描述:
大家都知道,在稍具规模的互联网公司,部门间架构都有成型的规模和具体的方向划分。产品经理要去推动一个项目,需要面对多重角色,大家平常泛泛而谈比较多的往往是面对运营、UED、客户、用户等。但其实技术研发体系里面,开发、测试、 DBA、SCM这些角色也分得很细,产品经理去推动项目,需要做很多具体细致的工作,不是仅仅一个产品设计的概念就完事的,而且会经常碰到这些细分角色,更不是只做好需求优先级和计划排期就可以胜任工作的。当然,有朋友会问,可否对于技术研发体系这块有个项目经理(Project Manager)与产品经理对接。我知道,腾讯会有很多这样的优秀项目经理来帮助产品经理推动项目,但也不是每个项目都有这样的优待。而更多其他公司,则更无开发项目经理来保证对产品经理的工作再做一次支撑。
第二个问题的应用场景则更多,因为产品经理会经常处理一些比较紧急的需求,另外,产品经理的岗位有限,我们平常可以看到很多CEO都喜欢称自己为产品经理,但如果作为产品经理的我们自己也真这样想,就大错特错了。很多时候,一个大型商业上的决策,普通岗位的产品经理是不可能参与其中的,所以,当艰巨的任务来临的时候,不要试图去逃避,去游说老板放弃该计划,这在现实中是很难发生的。我们需要做的是加强自身能力的提高,使自己能够做艰巨的项目,挑战苛刻而又复杂的商业环境,这样才能靠能力和执行力赢得更多的尊重。
所以,产品经理的责任很重,工作也很具体细致,不是靠读几本书,了解一些概念就能胜任工作,也不是侃侃而谈,游走于不同的资源之间就能完成项目。这是我为什么提这2个问题的背景描述,因为发生概率太高,如果做产品经理,就必然会遇到类似问题。大家各个公司不同的产品经理们,可以分享各自的观点,也让彼此都能有所提高。
午休时间,发现大家有些疑问,所以更新一下问题描述 :) 提2个比较实战意义的问题,如果在大公司工作的PM,一定会遇到。
Q1:如果一个项目,需要协调运营、UED、DEV、SQA、DBA、SCM以及其他线PM这些资源协同完成,而且目前需求并不完全明确,需要的资源状况也不明,你打算如何来推动?讲讲具体的做法和详细的步骤。
Q2:如果另外一个项目,是CEO钦点的`项目,而且大概会调集全公司1/3的资源来完成,目前完全授权给你,时间只有两周。最近公司技术研发体系新人较多,同时面临着十一国庆长假,该项目在两周上线之后会在CCTV以及各大门户投广告来推广。你会怎么做?
2个问题的背景描述:
大家都知道,在稍具规模的互联网公司,部门间架构都有成型的规模和具体的方向划分。产品经理要去推动一个项目,需要面对多重角色,大家平常泛泛而谈比较多的往往是面对运营、UED、客户、用户等。但其实技术研发体系里面,开发、测试、DBA、SCM这些角色也分得很细,产品经理去推动项目,需要做很多具体细致的工作,不是仅仅一个产品设计的概念就完事的,而且会经常碰到这些细分角色,更不是只做好需求优先级和计划排期就可以胜任工作的。当然,有朋友会问,可否对于技术研发体系这块有个项目经理(Project Manager)与产品经理对接。我知道,腾讯会有很多这样的优秀项目经理来帮助产品经理推动项目,但也不是每个项目都有这样的优待。而更多其他公司,则更无开发项目经理来保证对产品经理的工作再做一次支撑。
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