请问员工年后离职,如何留人?
聘才职业圈上大多提到年后如何跳槽,职场为何跳槽,离职如何加薪,但在如下可笑的理由里,我真的想问下如何留人?
背景:小A刚毕业一年,来到公司做设计,性格内向。
大C是经验丰富的程序员,在公司3年,情商稍低。
导火索:很多。。小A不愿做其他不属于工作范围内的设计工作(但属于职责范围内),经常出错;小A与大C发生口角等等。
理由:小A跳槽目的明确,和大C心里不痛快,却不不愿沟通说明;
不愿做职责范围内的其他设计类工作(比如UI做平面。。)
沟通:主管,人事与总监均与小A做过沟通,倒不是有多优秀,只是年轻有发展空间。小A提出以下两点要求:1.休假一段时间调整(已允)2.不再做某种设计类工作(...........)
感想:作为小A的`直接领导,我已尽力帮忙说话,评优秀是员工,担责任是主管,其实我也刚入职场不过3年,但觉得这样提条件真的挺不好,即使你留下来,以后也很难在职场有所发展,反正若有机会,我是不会提这样的人升,觉得没有担当,没有责任。
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