薪酬设计该遵循的流程
薪酬设计有流程,只要按照流程来,就可以很好做好HR工作。
薪酬设计有流程,只要按照流程来,就可以很好做好HR工作。
正常情况下,薪酬体系设计流程是:
1.澄清企业人力资源战略,明确企业激励导向;
2.进行内外部薪酬调查,了解市场薪酬情况,结合历史数据制定薪酬总额控制方案;
3.进行岗位相对价值评估,确定每个职位的相对价值,同时进行薪酬结构设计,此过程中需考虑企业绩效管理系统与薪酬方面的结合;
4.根据企业战略,历史数据结合内外部调查结果进行薪酬水平设计与相应测算,薪酬策略方面,目前流行的`为宽带薪酬策略,此环节须确定薪酬等级的幅度和档次;
5.制定薪酬调整的策略与方案;
6.结合薪酬总额规划和财务支付能力,进行管理层讨论,形成统一意见;
7.根据确定的薪酬管理方案形成的薪酬管理制度并发布;
8.确定每个薪酬等级的中点薪酬标准;
9.确定各薪酬等级的薪酬差距;
10.确定各相邻薪酬等级间的重叠部分的大小;
11.根据统一的标准,人套档套级,实现人、岗、档、级归位。
-
职场着装礼仪有哪些
职场着装礼仪有哪些1男士职场着装礼仪规范1.服装颜色白色、黑色、米色这三种颜色被称为“百搭色”。它们和任意的颜色搭配都是好看的,因此,购买服饰的时候,选择这些颜色不会出错。男士正装的色彩应该是深色系的。浅色西服虽然给人干净、清爽、时尚的印象,但浅色西...
-
职场的说说(15篇)
随着社交网络开始流行,越来越多人喜欢在网上发布说说,用以分享自己当日的心情和优美的句子。什么样的说说才是独特的呢?下面是小编帮大家整理的职场的说说,仅供参考,欢迎大家阅读。职场的说说11、在职业发展的道路上,竞争是避免不了的。争不是斗争,不是打击别人来抬高...
-
职场小故事汇编15篇
职场小故事1职场励志小故事:付出总会有回报A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:???B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己...
-
职场礼仪的基本常识及注意事项盘点
职场礼仪的基本常识及注意事项盘点1仪表的协调所谓仪表的协调,是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻合,表现出一种和谐,这种和谐能给人以美感。对于年龄来说,不同年龄的人有不同的穿着要求,年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些,体现出年轻人的朝气...