员工薪酬体系设计
一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。
一、设计目标
报酬激励体系要解决两大问题:一是结构问题,指的是激励体系的构成设计;二是瓶颈问题,指的是骨干人员的激励和留用问题。
依据以上分析我们可以作出一下细分目标:
*报酬系统定位在成都市场中等,部分岗位中等偏上;
*建立起具有自我发展能力的`激励体系,更好为企业战略服务;
*提升骨干岗位的上升空间,提高骨干岗位的市场竞争力;
*分步骤完善激励系统的构成,提升激励系统的有效性。
二、设计原则
在以上设计目标的定位之下,薪资系统设计原则主要从以下几个方面体现:
*以岗位职责为基础,为能力和绩效付薪的工资体系
在薪资体系中,工资发放的主要依据为岗位对企业的相对价值和贡献,主要体现在岗位的职责和工作绩效之上,称之为“以岗位职责为基础,为能力和绩效付薪的工资体系”。
*公平、客观、科学的原则
这一原则指的是在确认岗位对企业的相对重要性时和工作绩效,所采用的职位评估体系、绩效管理体系是科学的,评估标准是统一的,评估方法是客观的,从而保证薪资体系内部的公平性。
*激励的原则
运用好激励体系的杠杆作用,撬动起员工的工作积极性,通过体系的导向激励员工更好地完成岗位职责并达到更好的岗位工作绩效。
*效益优先原则
这一原则指的是对人力资源的投资能获取最大的收益,激励体系应该根据企业的不同阶段,企业员工的不同关注点作出相应的变化,使得人力成本的投入能够起到很好的员工行为导向作用,围绕企业的战略目标服务。
*合法性
指的是薪资体系的设计遵循国家的有关规定。
-
职场的接待礼仪
职场的接待礼仪篇1接待礼仪常识二、见面礼仪见面时,可向对方进行握手礼或鞠躬礼。握手时要站姿端正,目光正视对方,脸带微笑;鞠躬时上身要向下弯,但不可弯得东倒西歪,要郑重其事地弯腰问好,表达你的尊重。接待礼仪常识三、介绍礼仪1、自我介绍自我介绍之前最好先向对方...
-
初入职场的心得体会
心中有不少心得体会时,有这样的时机,要好好记录下来,如此就可以提升我们写作能力了。一起来学习心得体会是如何写的吧,以下是小编精心整理的初入职场的心得体会,欢迎阅读与收藏。初入职场的心得体会1我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四天紧锣密鼓...
-
常用职场的语录锦集60条
⊙事先知会,有备无患,在对手之间,知己知彼,能百战不殆;在合作伙伴之间,知己知彼,才会产生默契。以下是小编整理的职场的语录60条,欢迎阅读。1、只有用一种正确的思想来指导自己,才能获得成功。2、这个世界上只有一种成功,那就是能够以自己的方式度过自己的一生。3、人生...
-
关于职场说说(通用15篇)
随着社交网络的快速发展,越来越多人习惯于在朋友圈发布说说,用于分享自己的奇闻趣事和生活日常。还在苦苦寻找个性、独特的说说吗?以下是小编整理的关于职场说说,希望对大家有所帮助。关于职场说说11、不要在难过时做任何决定,情绪负面时说话越少越好…不要去反复思...