案例讨论:年底辞职OR留守两年后再做决定?
职场百科1.73W
小夏一直从事品牌相关的工作,从毕业开始慢慢懂得职业生涯规划也应该跟品牌一样,要有明确的品牌定位,然后持之以恒的去积累与打造,因此从毕业开始他就坚持在一个岗位,一种行业,至今毕业已经三年了,但真正在这个行业的`工作积累已经快四年了,能力也还可以(因为他大四第一学期开始进入第一个公司)。
去年跳槽到国内一家民营企业,在市场部担任主管一职,上面有一位经理,底下有4个不同分工的专员。在这个公司,工作比较充实,也比较有成就感,老总也比较器重,下属和其他同事相互和合作的也较为融洽,而且发展空间也比较不错,不出意外两年内会是这个部门的经理。
但是目前的问题在于工资相对比较低,只有4K不到,如果年底跳槽的话,一般来说能找到部门经理级别的,工资6K/月或者8万年薪左右的工作。但是跳槽的话,放弃眼前自己建立起来的优势和发展空间风险比较大,而且不知道下一份工作会是怎么样,老板的信任、同事下属的关系、公司发展的方向等,都是小夏担心的问题。而且在现公司一旦到了这个部门经理的级别,薪水就会有10-12万/年左右,各方面的机会和待遇都会好很多(这个企业是属于领导待遇比较好的那种),当然也有可能是两年后没有升职为部门经理。
所以小夏现在很纠结,是年底跳槽,现在就去寻找较高的工资,放弃眼前的机会呢?还是再等两年,看看是否能升职为部门经理,到时候再做决定?
大家觉得呢???
去年跳槽到国内一家民营企业,在市场部担任主管一职,上面有一位经理,底下有4个不同分工的专员。在这个公司,工作比较充实,也比较有成就感,老总也比较器重,下属和其他同事相互和合作的也较为融洽,而且发展空间也比较不错,不出意外两年内会是这个部门的经理。
但是目前的问题在于工资相对比较低,只有4K不到,如果年底跳槽的话,一般来说能找到部门经理级别的,工资6K/月或者8万年薪左右的工作。但是跳槽的话,放弃眼前自己建立起来的优势和发展空间风险比较大,而且不知道下一份工作会是怎么样,老板的信任、同事下属的关系、公司发展的方向等,都是小夏担心的问题。而且在现公司一旦到了这个部门经理的级别,薪水就会有10-12万/年左右,各方面的机会和待遇都会好很多(这个企业是属于领导待遇比较好的那种),当然也有可能是两年后没有升职为部门经理。
所以小夏现在很纠结,是年底跳槽,现在就去寻找较高的工资,放弃眼前的机会呢?还是再等两年,看看是否能升职为部门经理,到时候再做决定?
大家觉得呢???
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