被迫辞职
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公司重组,现在的工作岗位撤销,公司安排我去工作条件更差的岗位。并且说得很明白:要做就做,不做就走人。
像这种情况,我应该如何应对,我已经和公司前定了2年的劳务合同,现在还有1年半才到期。
如果涉及赔偿,应该如何计算赔偿额?
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