劳动法实施的后果,中国企业被迫强制转型
劳动法实施后,对企业的冲击非常大,有不少人说国家不顾客观事实,不顾企业的生存,这部法律的出台太草率了。
我的观点是,如果说90年代是经济体制的彻底转型,那么从2008年劳动法的实施开始,中国将吹响竞争方式转型的号角。这两次转型,相同的是,都将伴随着社会的`阵痛。中国目前很多企业的竞争,说句不好听的,是垃圾和垃圾的竞争,像华为之类的优秀企业少之又少。大家都以低成本来竞争,老板对员工的要求是够用就好,员工自己也从未感受到自己的价值。劳动法实施以后,全社会整个企业生态环境(这里不包括投资环境)将会被强制洗牌。员工手持劳动法,首先工作会得到保障,然后马上就敢对收入有一定的看法。注意,整个社会都是这样。以前人力成本在中国不是成本,现在会成为一个主要成本,部分企业倒闭,这是难免的;剩下的企业和新兴的企业,要想生存,就必须重视劳动者的能力,通过高附加值来创造利润。
我认为这次经济变革,对整个社会有很大的冲击,但是不会像90年代那样。90年代的经济体制改革是正确的,荒唐的是社会保障体系没有跟上。我个人认为,胡温在这次改革中,会有行之有效保障体系,不知道大家是否和我一样有信心?未来的中国社会,我是充满信心的,中国整个来看,即使是在民间,一不缺资金,二不缺人才,这次劳动法的出台,将强力促进中国企业的转型,为中国经济未来的发展打下了坚实的基础。
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60岁以上驾照年审新规定是怎么规定
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