离职恳谈
今天部门内一位员工离职,照例进行离职恳谈。
这位员工原是一家台资企业的中层管理人员,引进时拟做销管部长,先让她熟悉订单与开票。不到半个月,她有些耐不住了,找了我谈她的定位问题。我说你先要成为一个合格的订单与开票,然后再谈其它的问题。
现在她要离职了,原因一半要随军,一半是工作压力与工作氛围。
我让她用一句话概括离职的主要原因,她说:公司没有人情味。
这句话让我思考了良久,她是一个直来直去的人,以前没有人跟我谈过这样的话,问起离职的原因,大抵是要换个环境,离家太远,及其它等等的客观原因。很少有人直接说出这样的话。
让她列举下具体的事例,她说:
总经理太狠,总是拍桌子,独断专行;
加班没有工资(公司晚上加班是没有工资的,休息天加班是有工资的);
福利太差;
上级不能袒护下属,让下属暴露在公司的“风吹日晒”下;
考核太严厉;
负激励太多;
等等。。。。
我仔细思考了这些问题,公司确实存在,但作为我们这些老员工,已经融入这样的'氛围中,认可这样的文化。每天加班到11、12点回家,对我个人来说已经习惯了。
工作不做完,回家总觉得不踏实。
公司的考核我也是一直认可的,我始终认为:不批评落后就是打击先进。做错了,受罚,天经地义。
从来没有反思过这样的管理在普通员工眼中是什么样子的,他们并没有我们这些老员工对企业的感情,对他们而言,工作只是谋取工资的手段。
因而计较付出与获得也是很正常的事情。
看来以后还真是要注意一下我们的很多做法。
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